aujourd’hui, sept ans se sont écoulés depuis que le président Obama a promulgué un projet de loi visant à prévenir la discrimination salariale fondée sur le sexe., Le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, du nom de la femme dont L’affaire contre Goodyear est allée jusqu’à la Cour suprême des États-Unis, pour être rejetée sur un point technique, a été le premier texte de loi signé par le président parce qu’il était si important.
c’est toujours le cas, mais il y a beaucoup de travail à faire pour faire de la promesse de la loi fédérale une réalité pour toutes les femmes en Amérique. Malgré la loi, les femmes ne gagnent encore que 79 cents, en moyenne, pour chaque dollar gagné par un homme. L’écart est encore plus grand pour les femmes de couleur.,
L’histoire de Lilly Ledbetter est une histoire qui n’aurait jamais dû se produire, et elle mérite d’être répétée. Travailleuse pour une usine de pneus Goodyear en Alabama, elle a travaillé dur à un poste de direction pendant 19 ans, croyant qu’elle était rémunérée équitablement, comme toutes les autres femmes et hommes qui ont fait ce qu’elle a fait. Mais une note anonyme lui a fait savoir la vérité: au cours de sa carrière, elle avait perdu plus de 200 000 $en salaire, et encore plus en pension et en prestations de sécurité sociale.
un procès pour discrimination sexuelle a suivi. Elle a gagné, puis perdu en appel. Finalement, l’affaire a été présentée aux États-Unis., La Cour suprême, qui a statué en 2007 qu’elle aurait dû déposer sa plainte dans les 180 jours suivant la réception de son premier chèque inégal – même si elle ne pouvait pas le savoir à l’époque. Avec les encouragements de la juge Ruth Bader Ginsburg, qui était en désaccord avec l’opinion majoritaire, Ledbetter a continué son combat pour la justice. Cette justice a finalement été reçue le janvier. 29, 2009 lorsque le président Obama a signé le projet de loi dans la loi.,
pour mettre fin à cette discrimination fondée sur le Sexe, nous devons adopter d’autres lois aux niveaux fédéral, étatique et local pour nous assurer que les protections de la Lilly Ledbetter Fair Pay Act existent dans tous les lieux de travail. L’Institut de politique économique énumère 12 propositions de politique qui sont essentielles pour augmenter les salaires des femmes et des hommes. Les trois premiers sont:
- augmenter le salaire minimum.
- éliminer le salaire subminimum pour les travailleurs à pourboires afin que ces travailleurs reçoivent le salaire minimum complet.
- Renforcer les droits de négociation collective.,
un texte législatif clé qui doit être adopté est le Paycheck Fairness Act, introduit pour la première fois au Congrès en 2009, mais qui n’a pas reçu suffisamment de soutien pour se rendre sur le bureau du Président Obama. Il a été réintroduit en mars dernier par la Représentante américaine Rosa DeLauro (d-CT) et la sénatrice Barbara Mikulski (D-MD).,
L’AFSCME travaille avec L’échange D’Innovation de L’état et d’autres Alliés dans une action nationale appelée Cette semaine « Equal Pay Can’t Wait”, dans laquelle les législateurs des états de plus de 20 introduiront une législation dans leurs états et sensibiliseront le public pour s’assurer que les femmes sont payées également pour faire le même travail
comme AFSCME sec. – Treas. Laura Reyes a écrit: « cette loi rendrait plus facile pour les employés de partager des informations sur les salaires, plus difficile pour les employeurs de riposter, et elle renforcerait la Loi sur l’égalité salariale, qui interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe., C’est une solution de bon sens qui nivelle les règles du jeu et donne à des millions de femmes la possibilité de progresser vers la sécurité financière. »
L’AFSCME a été un partisan précoce et ardent de la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, et a longtemps plaidé pour la réduction de l’écart salarial entre les sexes parce que les femmes ont besoin d’une économie qui fonctionne pour tout le monde. Nous ne quitterons jamais tant que l’objectif n’aura pas été atteint.
Vous pouvez exhorter le Congrès à adopter le Paycheck Fairness Act, qui traite de l’écart salarial entre les sexes et de la nécessité d’augmenter les salaires de tous les travailleurs en cliquant ici.
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