lorsque vous êtes blessé au travail, Quels Sont vos droits?

Créé par notre équipe de la doctrine et commenté par James P. Maniscalco. J. D.

les entreprises américaines sont tenues de fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain. Même si un employeur a tout fait pour assurer un lieu de travail sûr, la possibilité d’accidents et de blessures est toujours là., Les exemples de blessures au travail comprennent les fractures, les affections préexistantes irritantes, les maladies professionnelles et même le stress mental.

Mesures à prendre en cas de blessure au travail

lorsque vous êtes blessé au travail et que vous demandez: « quels sont mes droits?” la première et la plus importante chose que vous pouvez faire est de signaler la blessure à votre employeur. La plupart des États exigent que vous le fassiez dans les quelques jours suivant votre maladie ou votre blessure, alors faites-en une priorité après avoir reçu un traitement médical.

ensuite, Protégez vos droits en déposant une réclamation auprès du Tribunal des accidents du travail de votre état., Cela mettra votre employeur, le tribunal et la compagnie d’assurance de votre emploi en demeure de votre blessure.

connaissez vos droits

bien que les lois sur la comp des travailleurs diffèrent d’un État à l’autre, il existe un certain nombre de droits qui sont standard dans tout le pays.,le droit de consulter un médecin pour un traitement médical

Il y a aussi des situations dans lesquelles vous avez le droit de refuser certaines offres ou des demandes:

• Vous avez le droit de dire non si vous êtes blessé au travail et votre employeur vous demande d’utiliser votre propre assurance santé à payer pour votre traitement
• Vous avez le droit de dire non si votre employeur vous offre les incitations, telles que l’augmentation de salaire, moins d’heures, etc. dans le but de vous persuader de ne pas déposer une réclamation de comp des travailleurs., Cela est illégal, et vous voudrez peut-être consulter un avocat tout de suite
• Il est également illégal pour votre employeur et/ou votre gestionnaire de vous rendre les choses difficiles une fois que vous retournez au travail. Si le harcèlement ou l’hostilité se produit parce que vous avez déposé une demande d’indemnisation des travailleurs, votre entreprise agit illégalement et peut faire face à des sanctions strictes pour un tel comportement.

Les blessures au travail sont assez douloureuses sans le stress supplémentaire des répercussions mentales et émotionnelles. Si vous n’êtes pas sûr de la façon de procéder ou pris au milieu d’une bataille de réclamations, appelez aujourd’hui pour une consultation gratuite avec un avocat.,