salaire Minimum
Le salaire minimum actuel du Nevada est de 8,00 for pour les employés qui se voient offrir des prestations de santé admissibles. Il est de 9,00 $pour les employés à qui on n’a pas offert de prestations de santé admissibles. Constitution NV, Art. 15, art. 16.; NV statut 608.250; NV Admin. Code 608.100; Commission du travail NV-salaire Minimum.
au cours des années suivantes, Le salaire minimum du Nevada augmentera comme suit:
Si l’employeur fournit des prestations de santé:
- 1er juillet 2021 – 8,75
- 1er juillet 2022 – 9 July.,50
- 1er juillet 2023 – $10.25
- 1er juillet 2024 – $11.00
Si l’employeur ne fournit pas de prestations de santé:
- 1er juillet 2021 – $9.75
- 1er juillet 2022 – $10.50
- le 1 juillet 2023 – $11.25
- 1er juillet 2024 – $12.00
Assemblée du projet de Loi N ° 456
Nevada constitution exige une révision annuelle de son salaire minimum. Le salaire minimum doit être augmenté du pourcentage que le coût de la vie a changé depuis le 31 décembre dans le vous donné par rapport au niveau au 31 décembre 2004, jusqu’à trois (3) pour cent., L’évolution du coût de la vie est basée sur L’Indice des Prix à la consommation publié par le Bureau of Labor Statistics, département du travail des États-Unis. Toute modification du salaire minimum sera annoncé par le Gouverneur ou d’un état désigné par l’agence le 1er avril d’une année donnée et la modification prendra effet le 1er juillet de la même année. De plus, le salaire minimum du Nevada ne peut pas être inférieur au salaire minimum fédéral et sera ajusté en conséquence si nécessaire. Une modification du salaire minimum du Nevada due à une augmentation du salaire minimum fédéral peut remplacer l’augmentation annuelle du coût de la vie., Constitution NV, Art. 15, Sec. 16 Assemblée projet de loi 456 remplacera l’augmentation annuelle du salaire minimum jusqu’en 2025. Assemblée Du Projet De Loi No.,r:
- lignes directrices de L’Internal Revenue Service; ou
- La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA)
- l’employeur maintient des contrats d’assurance maladie pour la catégorie vous devez attendre plus de six (6) mois pour être admissible à participer au régime d’assurance maladie.,
- exiger que les employés paient pas plus de 10 pour cent de leur revenu imposable brut des primes.
NV Admin Code 608.102
un employé peut volontairement refuser la couverture pour les prestations de santé admissibles et rester admissible au salaire minimum inférieur. Toutefois, l’employeur doit conserver des documents attestant que l’employé a refusé la protection et l’employeur ne peut exiger de l’employé qu’il refuse la protection comme condition d’emploi. Code Admin NV 608.,106
Si un employeur exige que les nouveaux employés travaillent pendant une période de temps avant de devenir admissibles à un régime d’avantages sociaux admissibles, l’employeur doit payer au nouvel employé le salaire minimum le plus élevé jusqu’à ce que la période d’attente de l’employé se termine et que l’employé devienne admissible au régime. Code Admin NV 608.,108
salaire minimum pourboire
Le Nevada n’a pas de taux de salaire pour les employés pourboires inférieur au salaire minimum standard et les employeurs ne peuvent pas compter sur les pourboires ou les gratifications reçus par les employés comme un crédit pour son obligation de payer le salaire minimum standard. Constitution de la NV, Art. 15, Sec. 16
mise en commun et partage des pourboires
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne précisent pas si un employeur peut exiger des employés qu’ils participent à la mise en commun des pourboires ou au partage des pourboires.,
salaire minimum
employés handicapés
Les lois du Nevada sur le salaire minimum permettent aux employeurs de payer aux employés handicapés un taux de salaire minimum inférieur au salaire minimum standard lorsque les employés ont des handicaps graves qui ont diminué leur capacité de production dans un emploi spécifique et qui sont spécifiés dans les certificats délivrés par la Division de la réadaptation du Ministère de l’emploi, de la formation et de la réadaptation. Ces employés handicapés sont exemptés des exigences du salaire minimum du Nevada. Statut NV « ‘ 608.,250 (f)
stagiaires
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne permettent pas aux employeurs de payer aux stagiaires un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard.
apprentis
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne permettent pas aux employeurs de payer aux apprentis un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard. Les salaires minimums raisonnables et rentables pour les apprentis dans l’industrie de la construction sont établis par le Nevada Apprenticeship Council. NV Admin. Code « ‘ 610.490.,
apprenants
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne permettent pas aux employeurs de payer aux apprenants un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard.
étudiants apprenants
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne permettent pas aux employeurs de payer aux étudiants apprenants un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard.
travailleurs étudiants
Les lois du Nevada sur le salaire minimum ne permettent pas aux employeurs de payer aux travailleurs étudiants un taux de salaire inférieur au salaire minimum standard.
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