Hours worked
Les lois de L’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps d’un employé comme heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant ce qui constitue les heures travaillées énoncées en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitable. Ohio Constitution Art. II, Section 34a; code Ohio 4111.,14 (B)
semaine de travail
Les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement de ce qui constitue une semaine de travail aux fins des exigences en matière de salaire minimum informatique. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant ce qui constitue une semaine de travail énoncé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitable. Ohio Constitution Art. II, article 34a; code de L’Ohio 4111.14 (B)
temps d’attente
Les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps d’attente d’un employé comme des heures travaillées aux fins de son salaire minimum et de ses exigences en matière d’heures supplémentaires., Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant quand le temps d’attente doit être payé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables. Ohio Constitution Art. II, article 34a; code de L’Ohio 4111.14 (B)
temps de garde
Les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps de garde d’un employé comme des heures travaillées aux fins de son salaire minimum et de ses heures supplémentaires. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant quand le temps de garde doit être payé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables. Ohio Constitution Art., II, article 34a; code de L’Ohio 4111.14 (B)
temps de sommeil
les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps de sommeil d’un employé comme des heures travaillées aux fins de son salaire minimum et de ses exigences en matière d’heures supplémentaires. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant quand le temps de sommeil doit être payé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables. Ohio Constitution Art. II, Section 34a; code Ohio 4111.,14 (B)
temps de déplacement
Les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps de déplacement d’un employé comme des heures travaillées aux fins de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant quand le temps de voyage doit être payé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables. Ohio Constitution Art. II, Section 34a; code Ohio 4111.,14 (B)
temps de réunion, de conférence et de formation
Les lois de l’Ohio ne traitent pas spécifiquement du moment où un employeur doit compter le temps de réunion, de conférence et de formation comme des heures travaillées aux fins du salaire minimum et des heures supplémentaires. Ohio ne cherche des conseils de la réglementation concernant la rémunération pour réunion, conférence, et le temps de formation énoncé en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitable. Ohio Constitution Art. II, Section 34a; code Ohio 4111.,14 (B)
temps de présentation ou de déclaration
La Loi de L’Ohio n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour se présenter ou se présenter au travail si aucun travail n’est effectué. Un employeur n’est pas non plus tenu de payer un nombre minimum d’heures à un employé s’il le licencie du travail avant de terminer son quart de travail prévu. Les employeurs ne sont tenus de payer les employés que pour les heures réellement travaillées.
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