Puis-Je Être Licenciée Si Je Tombe Enceinte?

Vous venez de rentrer de chez le médecin et il vous a donné le meilleur de l’actualité de votre vie! Vous êtes d’avoir un bébé! Vous avez tellement de pensées qui vous traversent la tête-de quelle couleur dois-je peindre la pépinière? Qui dois-je appeler en premier? Dois-je attendre pour déterminer le sexe? Je ne sais pas quel siège auto choisir (cliquez ici et découvrez)! Dois-je aller aux cours Lamaze?

En tant que mère enceinte, être viré n’est pas quelque chose dont vous devriez vous inquiéter., Le stress devrait être laissé ailleurs. Cependant, certaines femmes se retrouvent dans la situation de s’inquiéter de ce qui va arriver pour le travail qu’ils aiment et chérissent. Ils apprécient leur travail. Ils aiment aller au travail. Ils aiment construire une entreprise qui leur a donné une chance. Plus important encore, ils ont besoin de leur travail car il assure à leur famille la stabilité économique.

Quand un bébé est en route, nos clients ont des questions sur leur travail: Est-ce que j’ai du temps libre? Comment vais-je effectuer les tâches dont je suis responsable si je suis enceinte? Puis-je être licenciée si je suis enceinte?,

d’après notre expérience, certains employeurs gèrent ces situations avec ignorance et insensibilité. De nombreux employeurs font pression sur leurs employés attendus pour qu’ils pensent qu’ils doivent quitter. Nous avons un client en ce moment dont l’entreprise a élaboré un plan de sortie pour l’employé, d’une manière où ils pensaient que l’employé ne soupçonnerait pas l’insincérité derrière la pression de l’employeur « pour faire ce qui est juste. »D’autres employeurs congédient à tort leurs employés attendus.,

Les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination fondée sur la grossesse

En règle générale, un employeur peut licencier une employée pour quelque raison que ce soit, car la plupart des États suivent l’approche de l’emploi « à volonté”. Si votre emploi est à volonté, votre employeur n’a pas besoin d’une bonne cause pour vous licencier. Cependant, les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination fondée sur la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales liées à la grossesse ou à l’accouchement., Les lois interdisent à un employeur de faire de la discrimination fondée sur la grossesse dans tout aspect de l’emploi – embauche, licenciement, salaires et indemnités, avantages sociaux, congés, affectations, etc.

You Vous ne pouvez pas non plus être Harcelé ou Intimidé!

Une employée ne peut pas non plus être harcelée ou intimidée en raison de sa grossesse. Peu importe si le harcèlement ou l’intimidation est avancé par un superviseur, un collègue, un secrétaire, ou, dans certains cas, un client, un employé est protégé., Dans certaines situations, le harcèlement sur le lieu de travail peut devenir si fréquent ou grave qu’il devient hostile et/ou offensant, ce qui peut conduire un employé à démissionner. Les lois fédérales et étatiques protègent les employés d’être privés de leur gagne-pain lorsqu’ils doivent prendre une décision défavorable en matière d’emploi.,

Vous avez droit à des aménagements raisonnables En milieu de travail

En vertu de certaines lois fédérales et étatiques, un employeur doit fournir certains aménagements raisonnables aux travailleuses enceintes, qu’un « handicap” résulte ou non d’une grossesse normale et saine ou d’une grossesse plus compliquée. Un accommodement raisonnable est une modification ou un ajustement qui permet à une personne de faire les parties essentielles de son travail., Comme l’a expliqué la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), cela signifie que « n l’employeur est tenu de traiter une employée temporairement incapable d’exercer les fonctions de son emploi en raison de son état lié à la grossesse de la même manière qu’il traite les autres employés temporairement handicapés, que ce soit en, »

certaines mesures d’adaptation peuvent inclure: un horaire de travail modifié, des politiques de travail modifiées, une réaffectation à un poste vacant, l’exemption d’un employé d’effectuer certaines tâches, des tâches moins exigeantes, la fourniture ou la modification d’équipement ou d’appareils fonctionnels, ou la réaffectation de tâches.

à quel type de congé ai-je droit?

Les employés utilisent habituellement une combinaison d’invalidité de courte durée, de congé de maladie, de vacances, de jours personnels et de congé familial non rémunéré pendant son (les pères peuvent prendre un congé après la grossesse) ou son temps loin du travail., Une employée ne peut être légalement licenciée ou licenciée pour avoir pris un tel congé après ou pendant la grossesse.

un employé, homme ou femme, a le droit de prendre un congé non rémunéré, protégé contre l’emploi pour prendre soin d’un nouveau-né en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cependant, la FMLA ne s’applique qu’aux employeurs et aux employés qui répondent à certains critères., Un employeur est couvert s’il s’agit: (1) d’une école publique ou privée (primaire et secondaire); (2) d’un employeur fédéral, d’un employeur d’État et d’un employeur local; ou (3) d’un employeur du secteur privé comptant 50 employés ou plus au cours de 20 semaines de travail ou plus au cours de l’année civile en cours ou, Un employé admissible est celui qui: (1) travaille pour un employeur couvert; (2) a travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois; (3) a au moins 1 250 heures de service pour l’employeur au cours de la période de 12 mois précédant immédiatement le congé; et (4) travaille à un endroit où l’employeur compte au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.

Si l’emploi relève de la FMLA, l’employé peut alors être admissible jusqu’à 12 semaines de congé rémunéré ou non selon que l’employé a acquis ou courus le temps., Il y a quelques exceptions: un employeur n’est pas tenu de conserver un emploi ouvert pour si l’employé est le plus élevé payé 10% des salariés à l’entreprise et l’employeur peut démontrer que l’absence de l’employé serait causer d’importants dommages économiques à l’organisation. Une autre exception est si les deux parents travaillent pour la même entreprise. Dans ce cas, le couple n’a droit qu’à un congé parental combiné de 12 semaines entre les deux., Même si un employé n’est pas admissible en vertu de la FMLA, il peut toujours être admissible à un congé en vertu des dispositions d’un État, qui sont généralement plus généreux que la FMLA, ou en vertu de la Politique de congé familial de l’entreprise.

en vertu de la Loi sur la discrimination liée à la grossesse (LPD), si un employeur permet à un employé temporairement handicapé de prendre un congé d’invalidité ou un congé non payé, il doit également permettre à un employé temporairement handicapé en raison d’une grossesse de faire de même.,

en outre, si une mère souffre de déficiences résultant de la grossesse, elle peut supporter un handicap qui relève de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA), selon la gravité. En vertu de la Lda, si une employée est invalide en raison d’une grossesse, l’employeur doit apporter certaines modifications ou un congé, au besoin, à sa routine de travail, pourvu que les mesures d’adaptation ne créent pas de contrainte excessive pour l’employeur.

Quels types d’accommodements avez-vous reçu au travail? Commentaire ci-dessous.,