• surveiller les problèmes de performance, prendre des mesures, veiller à ce que les superviseurs et éduquer les employés le schéma de performance global est exécuté par le Gestionnaire des urgences.
quelles sont les tendances en matière de relations avec les employés?
alors que l’année 2020 est sur le point de se terminer, une énorme révolution s’est produite dans les tendances de la gestion des Ressources Humaines et des relations avec les employés., Selon les dirigeants de nombreuses sociétés Fortune, les tendances des relations avec les employés 2020 consisteront à adopter de nouvelles technologies RH, à renforcer les capacités de la main-d’œuvre, à améliorer les expériences des candidats et à assurer la sécurité des données.
tendances émergentes dans la gestion des relations avec les employés
› programmes d’aide aux employés
avec l’évolution de l’atmosphère de travail, les entreprises travaillent également à l’élaboration de programmes d’aide aux employés. Le développement des employés est l’une des tendances les plus importantes des relations avec les employés en 2020., Les organisations agissent maintenant sur le mentorat des employés, en fournissant une formation adéquate et en aidant les travailleurs. Ils enseignent aux travailleurs à utiliser les ressources, à utiliser intelligemment des outils précieux et à éviter les problèmes juridiques.
› Introduction à l’intelligence artificielle dans le recrutement
L’année 2020 est consacrée aux solutions basées sur L’IA. Il existe d’immenses possibilités d’innovation dans des secteurs tels que la Finance, le marketing, la banque, les transports, etc., Des Chatbots qui permettent de gagner du temps, une plate-forme de recrutement basée sur L’IA, une sélection plus rapide des candidats permettront à la gestion des ressources humaines d’utiliser le temps nécessaire pour résoudre les problèmes des candidats. L’IA assure également un recrutement de qualité qui améliorera encore la productivité en nommant une main-d’œuvre talentueuse.
› des outils de rétroaction automatisés pour améliorer les relations
l’une des tendances émergentes dans la gestion des relations avec les employés est l’utilisation des outils employment engage pour réaliser le sondage, les opinions des employés et les rétroactions. Les employés jouent un rôle central dans le développement de l’organisation., Leur fournir un outil ouvert pour transmettre des opinions et des préoccupations les motive à rester en contact avec l’entreprise. De plus, ces outils de rétroaction aident la direction à comprendre la vision des employés et à prendre des plans correctifs en conséquence.
› l’analyse des données pour transformer les relations avec les employés
L’utilisation de l’analyse axée sur les données jouera un rôle important dans les années à venir. La tendance aidera les professionnels des ressources humaines à retenir les meilleurs talents pour l’entreprise., Principalement, l’analyse des données aidera la direction à réaliser ce qui suit;
• réduire le roulement du personnel en embauchant les personnes les plus talentueuses
• stimuler la performance des employés
• motiver et détourner les employés pour rester positifs et améliorer les processus
• accroître le développement des talents et la planification de la main-d’œuvre
Conclusion
L’application de systèmes intelligents et l’analyse des talents appropriés sont l’une des priorités de chaque entreprise. Des relations solides et efficaces avec les employés conduisent à une meilleure performance et à une meilleure productivité de la main-d’œuvre., Chaque personnel est impatient de travailler dans un endroit confortable avec une atmosphère saine. Le propriétaire doit travailler à développer une culture de travail qui favorise la positivité, la discipline et la coordination entre les personnes travaillant dans l’organisation. Lorsque vos employés sont heureux, ils ont hâte de contribuer à la vision, à la mission et aux objectifs de leur établissement.
avoir des relations efficaces avec les employés est un travail difficile., Cependant, suivre les tendances émergentes, planifier correctement, promouvoir la sécurité, aider les employés, former et améliorer les techniques de travail sont peu de moyens d’établir de saines relations avec les employés.
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