Qu’est-ce qu’un LMS et que peut-il faire pour votre entreprise?

Michael a obtenu une nouvelle réalisation appelée « L’ambassadeur. »Maintenant, il est numéro quinze dans le classement général. Mais ce qui est encore plus important, il est un rang plus élevé que son collègue George de Miami (ils sont en compétition depuis un moment). Non, ils ne jouent pas à World of Warcraft. En fait, Michael est gérant dans un supermarché qui fait partie d’une chaîne de vente au détail bien connue. Il a obtenu la réalisation pour avoir terminé le cours en ligne  » Les normes de service., »

Vous pouvez lancer votre propre ressource d’apprentissage en ligne et mettre en œuvre les mêmes principes de jeu à l’aide d’un système de gestion de l’apprentissage, ou LMS. Dans cet article, nous allons vous dire ce que c’est et comment il peut vous aider.

qu’est Ce qu’un LMS?

Un LMS est une plateforme d’apprentissage numérique. Ses principales caractéristiques peuvent être trouvés dans l’abréviation.

L — Apprentissage. Avec un LMS, vous pouvez créer une source unique de cours en ligne et de matériel de formation. Cela deviendra une source unique de connaissances dans votre région, afin que vous puissiez conserver et augmenter l’expertise interne de votre entreprise.,

M — Gestion. Vous pouvez gérer les cours et les apprenants, et même améliorer votre propre efficacité.

Contrairement aux services de partage de fichiers, un LMS n’est pas seulement un tas de fichiers; au contraire, c’est un système bien organisé où vous gérez le processus de formation. Pour commencer la formation, il suffit d’ajouter des employés et d’attribuer des cours.

Avez-vous récemment embauché des nouveaux employés? Envoyez – leur des invitations à la formation d’intégration. Vous rencontrez de faibles ventes? Demandez à vos vendeurs de pratiquer avec des clients virtuels.,

Grâce à des fonctionnalités comme un calendrier, vous serez en mesure d’attribuer et de gérer non seulement la formation en ligne, mais aussi des sessions en classe. De cette façon, un LMS peut être une sorte d’application à faire conçue spécialement pour les eLearners.

S — Système. Système informatique, pour être exact. Un LMS automatise les tâches les plus ennuyeuses et fastidieuses telles que le classement, le traitement des statistiques et la préparation des rapports. De plus, vous pouvez former vos employés sans quitter le bureau, en gérant tous les processus directement depuis votre ordinateur de travail.

En d’autres termes, un LMS est comme votre propre université en ligne., Le système vous permet de stocker et de créer des cours d’apprentissage en ligne, fournit aux apprenants un accès au contenu et vous aide à évaluer les résultats.

Regardez la vidéo pour voir comment un LMS fonctionne et comment il peut aider votre entreprise à croître.

Quel Type de LMS Devrais-je Choisir?

Maintenant que vous savez ce qu’est un LMS, il est temps de comprendre quelles plates-formes d’apprentissage existent et en quoi elles diffèrent. Voici une description des différents types de Lms:

l’Entreprise vs, LMS académique

Les LMS d’entreprise et académiques donnent accès au matériel d’apprentissage en ligne et automatisent différents aspects des processus de formation, mais ils présentent certaines différences.

les objectifs d’Apprentissage

l’apprentissage Scolaire vise à produire de bons élèves qui ont une profonde connaissance des sujets et s’efforcer d’en savoir plus. Ici, la connaissance théorique est l’objectif final. La formation en entreprise se concentre sur l’apprentissage lié aux applications pratiques, et l’un de ses principaux objectifs est le ROI.,

Calendrier des cours

Pour la formation de la main-d’œuvre, les délais sont plus courts, de sorte qu’un SGA d’entreprise doit être flexible pour s’adapter à tous les délais et à tous les besoins opérationnels. Semestres, trimestres et trimestres — ce sont les délais pour les établissements d’enseignement. Pour eux, le LMS devrait offrir des unités de planification telles que les vacances, les heures d’examen et les périodes.

Certifications vs. grades

Une plate-forme d’apprentissage en entreprise offre généralement la possibilité de suivre et de compléter sous forme de certifications. Un LMS académique suit généralement les progrès des apprenants via son système de notation., Il fournit des cahiers de notes pour surveiller les résultats des présences et des devoirs, ainsi que pour conserver d’autres informations pour chaque élève dans la liste.

Outils pour l’apprentissage social

D’autres fonctionnalités qu’une plate-forme d’apprentissage académique fournit habituellement sont des capacités pour créer des groupes d’étudiants pour des projets de classe et des sessions en petits groupes, des forums de discussion et un outil de conférence Web intégré.

Mises à jour du contenu

Le contenu dont les étudiants ont besoin est basé sur les sciences humaines; c’est pourquoi un LMS éducatif n’a pas besoin de le mettre à jour régulièrement., Étant donné que les besoins du marché changent assez rapidement, un LMS d’entreprise devrait avoir la capacité de mettre à jour rapidement et facilement les cours.

Gratuit vs commercial

C’est généralement l’un des premiers défis auxquels les entreprises sont confrontées lors du choix d’un système LMS: choisir entre un système libre, open-source ou une plate-forme commerciale. En fait, il y a une idée fausse majeure que tous les LMSS open source sont gratuits. Il peut y avoir pas de frais de licence, mais cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de coûts., Vous êtes susceptible de dépenser plus sur votre plate-forme open-source qu’un LMS commercial, car vous devrez peut-être configurer un serveur et une architecture d’hébergement, personnaliser les fonctionnalités LMS standard, affiner la marque du site et mettre à niveau régulièrement votre système. De plus, si vous n’avez pas de talent technique dans votre équipe qui peut le rendre hautement personnalisable pour votre entreprise, votre projet d’apprentissage en ligne risque d’échouer.

La solution idéale pour les utilisateurs sans expérience informatique est un logiciel commercial. Il est généralement beaucoup plus facile à déployer et à utiliser, offre des services de support technique et ne nécessite pas de coûts supplémentaires.,

LMS SaaS/Cloud vs LMS hébergé localement

Vous pouvez choisir un LMS SaaS (Software as a Service) ou stocker les données sur les propres serveurs de votre entreprise. Si vous décidez d’héberger le système vous-même, vous êtes entièrement responsable de toutes les spécifications du serveur, de la disponibilité et de la sécurité.

Si vous sélectionnez un système SaaS, ce sera votre fournisseur LMS qui s’occupera de la charge du serveur, des sauvegardes et de toutes les autres choses concernant le stockage de vos données de formation. C’est le meilleur choix si vous n’avez pas de personnel informatique en place capable de gérer le système et de gérer les problèmes de support, de personnalisation et d’évolutivité., Au lieu de passer du temps à gérer le LMS, vous pouvez vous concentrer sur la création de contenu d’apprentissage.

Certaines entreprises évitent les LMSS basés sur le cloud en raison de problèmes de sécurité des données. Ils croient que leurs informations stockées sur un serveur distant peuvent être compromises. Cependant, il existe différentes façons de protéger vos données. Par exemple, assurez-vous que le fournisseur LMS dispose de protocoles de cryptage efficaces et sauvegardera vos informations.

Création de cours (LCMS) vs., Non-course-creating (LMS)

Pour être plus précis, un LMS (learning management system) est un outil qui vous permet de distribuer simplement du contenu prêt à l’emploi. Et un système qui, au-delà de cela, a des fonctionnalités pour créer des cours, s’appelle un LCMS (learning content management system).

Il y a un équilibre délicat entre ces systèmes. Un LCMS offre de plus grandes capacités de création et de gestion de contenu d’apprentissage en ligne, tandis qu’un LMS se concentre sur la gestion des utilisateurs et offre un plus large éventail d’expériences d’apprentissage., Par exemple, il vous permet de gérer des formes d’apprentissage plus traditionnelles, telles que la planification d’une formation en face à face.

Si vous voulez créer des cours en interne, vous pouvez choisir entre deux alternatives: soit acheter un LMS, soit acheter un LMS et un outil de création séparément.

Cependant, ici, vous pouvez faire face à deux problèmes:

1. Les éditeurs de cours intégrés ont généralement de sérieuses limitations fonctionnelles, vous ne pourrez donc créer que des cours ou des tests simples.
2. Tous les LMSS et les outils de création ne sont pas entièrement compatibles., Par exemple, il peut être difficile de télécharger des cours dans le système ou de suivre les progrès des apprenants.

Si vous voulez éviter les problèmes de compatibilité et créer de beaux cours interactifs, choisissez un LMS avec un outil de création fourni. Par exemple, iSpring Learn LMS est entièrement intégré à iSpring Suite. Cette intégration vous permet de créer des cours en ligne d’aspect professionnel, de les télécharger facilement sur la plate-forme et de profiter de fonctionnalités de reporting avancées.

Quels sont les avantages d’un LMS?,nt n’importe quand et n’importe où

réduisez le temps de formation/d’intégration restez au fait de la formation requise maintenir des normes de travail unifiées entre partenaires et affiliés accroître l’engagement des connaissances créer des plans d’apprentissage individuels améliorer le rendement au travail mesurer l’efficacité de la formation boostez la rétention des connaissances

Si au moins certains de ces avantages correspondent à vos objectifs d’entraînement, un LMS est exactement ce dont vous avez besoin.,

qui utilise un LMS?

grandes entreprises

Les grandes entreprises doivent continuellement former des centaines, voire des milliers d’employés de différentes filiales. Beaucoup d’entre eux utilisent des plates-formes d’apprentissage pour tenir les revendeurs, les franchises et les autres canaux de vente à jour sur les versions des produits, les exigences de conformité, etc.

petites et moyennes entreprises (PME)

pensez – vous qu’un LMS est réservé aux grandes entreprises? Désormais, même une petite entreprise peut lancer eLearning pour éduquer ses employés et développer leurs compétences avec moins de ressources humaines et de coûts de formation., En dotant leur personnel de la technologie, ils augmentent la croissance de leur entreprise et s’adaptent au marché en constante évolution.

Parmi les autres utilisateurs de LMS, il y a des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des établissements d’enseignement.

Quelles tâches un LMS Automatise-t-il?

Voici quelques cas où l’utilisation d’un LMS est une bonne idée:

Onboarding

Avec un LMS, vous pouvez automatiser l’onboarding des employés. Il vous suffit de créer un programme de formation une fois, puis de l’attribuer à tous les nouveaux arrivants.,

formation à la conformité

un LMS peut vous aider à tenir vos employés au courant des réglementations en matière de conformité. Avec une plate — forme d’apprentissage, il est facile de mettre à jour le programme de formation-vous pouvez ajouter de nouvelles normes de conformité à votre cours en ligne en quelques minutes seulement.

formation sur la connaissance des produits

avec un LMS, vous pouvez éduquer les vendeurs et autres professionnels sur les produits ou services de votre entreprise. Le système vous permet de fournir une formation sur les produits juste à temps, exactement après la sortie des nouveaux produits, et de fournir des rafraîchissements sur le catalogue arrière.,

Formation à la vente

Un LMS peut vous aider à enseigner aux représentants des ventes dans différents bureaux et lieux géographiques comment mieux vendre. Vous pouvez développer leurs compétences de vente et de communication à l’aide de simulations de dialogue et de cours SCORM, et évaluer leurs connaissances avec des tests en ligne.

partenaire de la formation

Un LMS permet de former des milliers de partenaires à travers le monde en utilisant le même programme. Vous pouvez facilement éduquer vos partenaires sur la meilleure façon de commercialiser, de vendre, et de soutenir vos produits.,

Base de connaissances

Tout le contenu d’apprentissage est stocké en un seul endroit. Même si les employés ne suivent pas de cours, ils peuvent facilement trouver les informations dont ils ont besoin sur demande. Ceci est particulièrement pratique pour les entreprises qui doivent fournir une formation aux vendeurs sur une large gamme de produits.

Pour voir plus de cas et savoir comment une plate-forme d’apprentissage peut favoriser la réussite de votre entreprise, lisez notre article de blog sur les LMSS d’entreprise.

Comment Organiser l’Apprentissage avec un LMS

prenons iSpring Apprendre LMS comme un exemple pour voir comment organiser la formation avec un LMS.

iSpring Apprendre est un service basé sur un nuage. Cela signifie que vous n’avez pas à télécharger, installer et configurer le logiciel. Tout ce qui est nécessaire est une connexion Internet et un e-mail pour enregistrer un compte.,

Étape 1: Télécharger des cours

Pour commencer la formation, vous devez ajouter du matériel au LMS. Le processus de téléchargement de contenu sur iSpring Learn est similaire à l’utilisation de services de partage de fichiers tels que Google Drive ou Dropbox. Cliquez sur le bouton” Télécharger le fichier  » et sélectionnez les fichiers à partir de votre ordinateur.

Le LMS reconnaît les présentations PPT ordinaires, les documents audio et vidéo, ainsi que les cours SCORM spéciaux.

Si vous avez beaucoup de cours sur un sujet, c’est une bonne idée de les combiner dans un parcours d’apprentissage pour un flux cohérent, même avec les sujets les plus complexes., Vous pouvez personnaliser l’ordre des leçons et des critères d’évaluation, et, si nécessaire, délivrer des certificats pour les apprenants.

Étape 2: Ajouter des utilisateurs

l’Une des fonctions les plus utiles d’un LMS est différents rôles de l’utilisateur. Dans tout LMS, il existe 3 types d’utilisateurs principaux:

• Un utilisateur ou un apprenant. C’est le plus commun de rôle. Les utilisateurs peuvent suivre les cours assignés et étudier du matériel librement disponible.
• Un auteur. Un utilisateur disposant de droits d’auteur peut gérer le contenu d’apprentissage: ajouter et supprimer des cours, et attribuer des cours aux apprenants.
• Un administrateur., En plus de travailler avec du contenu d’apprentissage, un administrateur peut ajouter et supprimer des utilisateurs, les regrouper en groupes et attribuer des rôles.

Dans les petites entreprises, une personne porte souvent deux chapeaux: auteur et administrateur.

Dans un bon LMS, les administrateurs sont exempts de tâches fastidieuses comme l’ajout manuel d’utilisateurs au système, car la plupart des processus sont automatisés. Par exemple, vous pouvez inviter des apprenants par e-mail ou importer une liste à partir d’un fichier XLSX.

tout comme dans l’apprentissage traditionnel, les apprenants peuvent être divisés en groupes., Par exemple, vous pouvez séparer les « nouveaux arrivants” des « pros”, ou les diviser en fonction de leurs domaines de travail: ventes, sécurité ou production.

Étape 3: Transmettre des connaissances

Une fois que votre contenu est téléchargé et que des rôles d’utilisateur sont attribués, vous êtes prêt à présenter des cours à vos apprenants. C’est à vous de décider si vous souhaitez accorder l’accès à tous les utilisateurs ou pour inviter certains d’entre eux par e-mail. Peut-être voulez-vous vendre vos cours? Avec un LMS, cela est également possible.

Et qu’en est-il du côté des apprenants? Les LMSS modernes comme iSpring Learn permettent aux apprenants d’obtenir de nouvelles informations directement à partir de leurs appareils mobiles., Avec l’application mobile gratuite, ils pourront étudier quand et où ils le souhaitent: à la maison, dans un café à l’heure du déjeuner ou pendant leurs déplacements. Et au fait, il n’y a pas de problème s’ils n’ont pas de signal, disons, dans un avion. Il est possible de suivre des cours hors ligne; les données de performance seront enregistrées dans le LMS lorsque l’appareil se reconnecte.

Étape 4: Évaluer les résultats

La capacité à mesurer l’efficacité de l’apprentissage est l’une des principales raisons pour lesquelles de plus en plus d’entreprises a commencé avec des Lms., Peu importe le nombre d’utilisateurs que vous avez — 5 ou 5 000 — avec un LMS, vous pouvez suivre leur progression en temps réel. Des statistiques détaillées montrent combien de temps les apprenants passent à étudier, ainsi que leurs résultats.

Caractéristiques du LMS

Il n’y a pas d’accord universel sur l’ensemble des fonctionnalités d’un LMS standard, mais en général, vous pouvez décomposer toutes les exigences du LMS en fonctionnalités de base et avancées:

• Gestion des utilisateurs – cette fonctionnalité vous permet d’ajouter et de modifier des utilisateurs, de leur attribuer des rôles et de combiner les apprenants en groupes et organisations.,
• Gestion des cours – cette fonctionnalité fournit du matériel d’apprentissage. La livraison ne se limite pas au téléchargement de cours, mais à la correspondance de quel contenu va à qui.
• suivi des progrès – cette fonction évalue les performances des apprenants. Vous pouvez mesurer leurs progrès à différents intervalles de temps ou une fois le cours terminé.

Avancé LMS fonctionnalités

• création de Contenu. Certaines plates-formes d’apprentissage ont un éditeur intégré qui vous permet de créer des tests et des cours simples.
• ILT Classe., Si vous offrez un apprentissage mixte, votre SGA devrait soutenir les initiatives d’apprentissage en classe (p. ex., gérer les horaires de classe, surveiller la fréquentation et le rendement, etc.).
• l’apprentissage Mobile. La plupart des LMSS permettent aux apprenants de s’entraîner à tout moment, n’importe où et sur n’importe quel appareil. Certains d’entre eux ont des applications mobiles natives où les utilisateurs peuvent voir les cours même hors ligne.
• l’Apprentissage Social. Si vous voulez encourager vos apprenants à partager leurs connaissances, vous avez besoin d’un LMS avec des outils sociaux. Comme les médias sociaux, ils vous permettent de publier des articles, de discuter des publications de collègues et d’aimer et de partager du contenu.,
• Blanc-étiquetage et personnalisation. Avec cette fonctionnalité LMS, vous pouvez créer une plate-forme d’apprentissage complètement unique et maintenir la cohérence de la marque dans votre expérience d’apprentissage en ligne.
• de la Gamification. En utilisant des éléments de gamification (points, récompenses, notes, badges, etc.), vous pouvez améliorer l’engagement et la motivation des apprenants à étudier plus dur.
• la Certification. Certaines plateformes ont la possibilité de délivrer des certificats aux utilisateurs après avoir terminé un cours ou un test. Ceci est particulièrement utile pour les entreprises qui effectuent régulièrement des certifications professionnelles.
• Intégrations., Si vous souhaitez synchroniser les données de votre entreprise avec un LMS, vous avez besoin d’un système prenant en charge les intégrations tierces, telles que votre CRM Salesforce, vos outils de visioconférence, etc.
• e-commerce. Un LMS avec une option de commerce électronique vous permet de vendre des cours et de suivre les ventes sans avoir à intégrer un back-end de commerce électronique.
• Notifications. Les notifications aident les apprenants à rester au courant des choses: leurs achèvements de cours, leurs devoirs, leurs réalisations, leurs commentaires, les événements à venir, etc.
• les outils de Collaboration., Certains LMSS offrent des fonctionnalités d’apprentissage social, y compris le partage des connaissances via des référentiels, des médias sociaux et des forums de discussion, ainsi que du contenu généré par l’apprenant et du mentorat.
• bibliothèque de Cours. Il existe des plates-formes d’apprentissage avec une bibliothèque intégrée qui contient des cours en ligne prêts à l’emploi couvrant différents sujets.

Pour plus de détails sur les fonctionnalités LMS indispensables et optionnelles, consultez cet article sur les exigences LMS.

Suivi LMS

Un LMS vous donne le pouvoir de contrôler chaque aspect de l’apprentissage., En collectant et en analysant des données, vous pouvez comprendre si votre public tire le meilleur parti de son expérience d’apprentissage en ligne et si la qualité de votre contenu est suffisamment élevée.

Vous pouvez suivre et mesurer les résultats de l’entraînement avec les rapports LMS. Les indicateurs et rapports d’apprentissage essentiels incluent généralement:

Taux de progression et d’achèvement des apprenants

Ces indicateurs montrent comment vos apprenants individuels se portent. Vous pouvez voir s’ils ont réussi un cours et suivre le chemin parcouru., Par exemple, les cours avec des taux de non-achèvement élevés peuvent vous encourager à repenser le contenu.

Résultats de l’évaluation eLearning

Cette mesure est l’un des indicateurs les plus directs de la performance des utilisateurs. Il vous permet de surveiller les lacunes en matière de compétences et de connaissances au fur et à mesure que les apprenants terminent les cours. En analysant les scores d’évaluation, vous pouvez comprendre si le cours est assez bon ou si vos apprenants ont besoin de plus d’informations sur le sujet.

Présentation du cours

Les rapports de présentation du cours fournissent une image générale de la façon dont les utilisateurs ont étudié avec succès un contenu spécifique., Vous pouvez, par exemple, suivre le pourcentage d’apprenants ayant terminé un cours, le temps nécessaire pour visualiser chaque activité et le score moyen obtenu.

taux de Satisfaction

un LMS vous permet généralement de mener des enquêtes auprès des utilisateurs, des sondages et des questionnaires. En compilant des données, vous pouvez évaluer la satisfaction des apprenants. Que pensent-ils de la conception globale du cours? Sont il y a suffisamment d’activités? Cette mesure peut vous aider à définir les tenants et les aboutissants de votre stratégie d’apprentissage en ligne et, si nécessaire, à prendre des mesures pour l’améliorer.

Nous n’avons couvert que les métriques de formation de base., Pour en savoir plus sur le suivi LMS, consultez ce guide ultime des rapports LMS.

normes LMS

en termes simples, une norme est un langage que vos cours eLearning et votre LMS utilisent pour communiquer entre eux.

la sélection d’une norme unifiée pour les outils de création et les LMSs signifie que les informations seront partagées avec succès entre eux. Le stagiaire peut visualiser confortablement les cours et le formateur peut facilement suivre leurs résultats.,

Examinons de plus près quatre normes d’apprentissage en ligne populaires:

AICC

AICC (Aviation Industry Computer-Based Training Committee) est la norme technique la plus ancienne. Il permet à un cours de transférer des informations au format HTTP. Bien que cette norme n’évolue plus, certains LMSS et outils de création sont conformes à l’AICC.

SCORM

SCORM (Sharable Content Object Reference Model) est une norme reconnue par presque toutes les plateformes d’apprentissage. Il est utilisé pour l’emballage des cours en ligne basés sur des quiz et nécessite l’utilisation d’un LMS conforme à SCORM., De cette façon, le contenu d’apprentissage peut interagir avec le système pour suivre les progrès de l’utilisateur. Les cours SCORM vous permettent de créer une structure claire, d’utiliser différents éléments de contenu en tant qu’unités autonomes et de définir des règles pour basculer entre eux.

Comme toute technologie, SCORM a évolué au fil des ans. Il existe actuellement quatre versions différentes: SCORM 1.0, 1.1, 1.2 et 2004. Avant d’acheter un LMS, vous devez savoir quelle(s) version (s) de SCORM il prend en charge.

xAPI (Experience API, Tin Can)

xAPI a été introduit comme une version nextgen de SCORM, mais il a des capacités plus larges., Contrairement à SCORM, qui est construit sur les communications entre un cours et un LMS, xAPI ne se limite pas à ces relations. Il peut être lancé à partir d’un périphérique de stockage local ou intégré à un site Web WordPress standard, et vous permet d’envoyer des données, par exemple, à partir d’un logiciel de gestion des talents ou d’applications mobiles.

Tin Can peut suivre la plupart des activités d’apprentissage telles que l’apprentissage en temps réel, l’apprentissage hors ligne, l’apprentissage à long terme, l’apprentissage expérientiel et les simulations.

cmi5

cmi5 est la norme la plus récente pour LMSs., En bref, il fournit toutes les capacités de SCORM et xAPI en même temps, et limite leurs inconvénients.

Contrairement aux cours SCORM, le contenu cmi5 peut être consulté sur des appareils mobiles, même hors ligne. Les données que ce format vous permet de suivre ne sont pas limitées: par exemple, vous pouvez obtenir des statistiques détaillées sur la façon dont les utilisateurs visualisent les PDF, les images et les fichiers audio et vidéo. Comme xAPI, cmi5 permet d’étudier en dehors d’un LMS et de surveiller les jeux et simulations, ainsi que l’apprentissage social et mobile.

prix du LMS

lorsque vous recherchez un LMS, vous ne pouvez pas éviter le problème financier., Pour choisir le meilleur choix pour votre entreprise, voyez quels modèles de tarification existent et comment ils fonctionnent.

Pour approfondir le mode de paiement qui vous convient le mieux, consultez un tableau comparatif complet des modèles de tarification les plus courants avec des exemples de LMSS qui les proposent.

Découvrez les cas réels

Est-Il possible d’Essayer un LMS?,

Il est facile de savoir si la formation avec un LMS est bon pour vous et votre entreprise. Profitez d’un essai gratuit de iSpring Apprendre.

Lancer un centre de formation virtuel avec iSpring Learn ne prend pas plus d’une journée. Vous n’avez pas besoin de demander aux techniciens de configurer le système: il vous suffit de télécharger votre matériel de formation, d’inviter des employés et de suivre leurs progrès.

Une fois que vous avez construit et conçu votre programme de formation, vous pouvez partager vos connaissances et même gagner quelques dollars., Découvrez comment héberger et vendre vos formations en ligne, quelles plateformes en ligne existent et comment choisir celle qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise.