Questions de genre

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L’avalanche constante d’histoires de survivantes sur le harcèlement sexuel est un puissant rappel de l’omniprésence du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, même des décennies après que cette inconduite a été déclarée illégale par les tribunaux. Des femmes et des hommes de tous horizons sont victimes de harcèlement sexuel au travail. Le harcèlement sexuel est défini comme des commentaires non désirés, des demandes ou des actes de nature sexuelle qui sont faits une condition d’emploi, utilisés pour interférer dans le rendement du travail d’un travailleur, ou suffisamment graves ou envahissants pour créer un environnement de travail hostile.,

Bien que les chercheurs aient examiné de nombreux aspects différents du harcèlement sexuel—tels que la fréquence des accusations, les expériences de différents types de travailleurs et les stratégies de prévention prometteuses—il reste des questions sans réponse sur l’impact, la portée, les racines et la portée du harcèlement sexuel. En particulier, trop peu de recherches ont porté sur les différences entre les sexes dans les accusations de harcèlement sexuel, et sur la façon dont le sexe peut jouer un rôle dans le lieu où les plaintes surviennent et qui est visé., Une meilleure compréhension des différentes expériences des femmes et des hommes et du rôle du genre dans la survenue du harcèlement sexuel peut aider à identifier des problèmes et des domaines spécifiques où des interventions ciblées sont les plus nécessaires.

Comprendre les données sur les accusations de harcèlement sexuel

Le discours public traite souvent du harcèlement sexuel comme un problème auquel sont principalement confrontées les femmes. Les données disponibles montrent que le harcèlement sexuel a un impact disproportionné sur les femmes., Plusieurs enquêtes indiquent qu’une majorité de femmes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel à un moment donné de leur vie, souvent à partir d’un jeune âge. Les conséquences du harcèlement sexuel pour les femmes sont énormes. Les chercheurs ont constaté que les femmes qui subissent du harcèlement sexuel en milieu de travail peuvent être plus susceptibles de subir du stress financier, avoir une satisfaction au travail plus faible et avoir des intentions de roulement plus élevées et des taux de démission réels que les femmes qui ne subissent pas de harcèlement sexuel.

Mais le harcèlement sexuel n’est pas uniquement le problème des femmes., Les données communiquées par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), le principal organisme fédéral chargé de recevoir et d’enquêter sur les accusations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, montrent qu’au cours de l’exercice 2017, un peu moins d’un cinquième-16,5%—des accusations de harcèlement sexuel reçues par l’agence ont, Bien que ces chiffres montrent clairement que les femmes, qui représentent environ 47% de la population active, sont disproportionnellement plus susceptibles de déposer des accusations de harcèlement sexuel par rapport à leur part de la population active, ils démontrent également qu’une partie notable de ces accusations sont également déposées par des hommes.

Mais avant de tirer des conclusions plus larges des données sur les accusations de harcèlement sexuel de l’EEOC, il est important de replacer les données dans un contexte plus large., L’EEOC a reçu plus de 84 000 accusations de discrimination au cours de l’exercice 2017 et près d’un tiers de ces accusations portaient sur une allégation de harcèlement, que ce soit sur la base du sexe, de la race, de l’origine nationale ou d’un autre facteur. En ce qui concerne spécifiquement ces accusations de harcèlement, près de la moitié—46 pour cent—impliquait une allégation de harcèlement sexuel., Ces accusations de harcèlement basé sur le sexe comprennent des accusations de harcèlement de nature sexuelle-communément appelé harcèlement sexuel-et des accusations de harcèlement non sexuel mais basé sur le sexe d’une personne, comme le harcèlement utilisant des termes désobligeants à l’égard des femmes. Le harcèlement sexuel est considéré comme une discrimination sexuelle illégale en violation du titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 (Titre VII), la loi fédérale historique sur la discrimination en matière d’emploi appliquée principalement par l’EEOC.,

Plus de la moitié des accusations de harcèlement sexuel déposées auprès de l’EEOC au cours de l’exercice 2017 impliquaient des allégations de harcèlement sexuel, totalisant un peu moins de 6 700 accusations. Cependant, les accusations de harcèlement sexuel déposées auprès de l’EEOC ne représentent qu’une partie des incidents impliquant du harcèlement sexuel en milieu de travail qui se produisent chaque année. Des accusations de harcèlement sexuel peuvent également être déposées auprès d’organismes publics—appelés agences de pratiques équitables en matière d’emploi—qui sont établis par les juridictions locales pour recevoir des plaintes de discrimination en matière d’emploi., Bon nombre de ces organismes ont des accords avec l’EEOC et peuvent traiter les accusations de harcèlement sexuel qui relèvent de la compétence de l’EEOC. Mais ces agences peuvent également recevoir des accusations de harcèlement sexuel déposées en vertu de différentes lois de l’État qui ne relèvent pas du champ d’application de l’EEOC.

Lorsque les accusations de harcèlement sexuel relevant de la compétence de l’EEOC—à la fois celles déposées auprès des organismes d’État et celles déposées directement auprès de l’EEOC—sont combinées, le nombre total d’accusations de harcèlement sexuel déposées au cours de l’exercice 2017 s’élève à près de 10 000 accusations., D’autres accusations, telles que celles déposées en vertu des lois de chaque État, ne sont pas incluses dans ce nombre. En outre, une étude approfondie sur le harcèlement menée par un groupe de travail spécial de l’EEOC a conclu en 2016 que le harcèlement sexuel est gravement sous-déclaré. Selon l’étude, on estime que 70% des travailleurs victimes de harcèlement sexuel ne le signalent jamais officiellement. Ainsi, bien que les données de l’EEOC puissent être très informatives, elles peuvent ne refléter que la pointe de l’iceberg.,

Analyser les accusations de harcèlement sexuel par sexe et industrie

L’examen des données sur les accusations de harcèlement sexuel avec des ventilations par industrie et par sexe fournit un bon point de départ pour évaluer les différences entre les femmes et les hommes dans les dépôts d’accusations de harcèlement sexuel. Des données non publiées de l’EEOC de l’exercice 2010 à l’exercice 2015 montrent qu’un peu moins de 45 000 accusations de harcèlement sexuel ont été déposées au cours de cette période. Environ 45% de ces frais—près de 20 000 dépôts—comprenaient de l’information sur l’industrie où les frais ont été facturés.,

Étant donné que l’information sur l’industrie n’était pas disponible pour tous les frais, les données ont des limites. Néanmoins, il offre un instantané unique qui peut fournir des informations initiales et éclairer les recherches futures. Dans l’ensemble, les femmes et les hommes portent plainte pour harcèlement sexuel dans tous les secteurs. La majeure partie des accusations sont déposées par des femmes et varient selon l’industrie.

La répartition des charges par sexe ne dit pas tout, en partie parce que des pourcentages différents de femmes et d’hommes travaillent dans des industries différentes., Un examen plus approfondi des données, ainsi que les pourcentages de femmes et d’hommes dans la main-d’œuvre dans chaque industrie, montre que le pourcentage d’accusations de harcèlement sexuel déposées par des femmes dans chaque industrie est constamment plus élevé que le pourcentage de femmes qui travaillent dans l’industrie. À l’inverse, le pourcentage d’hommes qui portent plainte pour harcèlement sexuel dans chaque industrie est constamment inférieur au pourcentage d’hommes qui travaillent dans cette industrie., Par exemple, bien que 41 pour cent des accusations de harcèlement sexuel déposées dans l’industrie minière au cours de la période aient été déposées par des hommes, ce pourcentage est bien inférieur aux 86,9 pour cent des hommes dans l’ensemble de la main-d’œuvre minière.

Les données suggèrent des différences encore plus marquées entre les femmes et les hommes dans leur déclaration de harcèlement sexuel, lorsque le taux de déclaration est calculé pour tenir compte du pourcentage réel de femmes et d’hommes travaillant dans cette industrie particulière., Par exemple, les données montrent que les femmes—qui représentent moins du quart de la main-d’œuvre de l’industrie des transports—étaient 10 fois plus susceptibles de signaler du harcèlement sexuel à l’EEOC que les hommes dans l’industrie des transports.

Dans l’ensemble, les femmes signalent le harcèlement sexuel à des taux plus élevés que les hommes

Les données non publiées de l’EEOC montrent que, dans tous les secteurs, les femmes ont des taux plus élevés de signalement du harcèlement sexuel que les hommes., Ce résultat est cohérent avec d’autres études concluant que le harcèlement sexuel reste un problème auquel sont confrontées massivement les femmes dans l’ensemble de la main-d’œuvre. Les données n’établissent pas à quel point les femmes sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement sexuel dans certaines industries que les hommes, elles indiquent seulement à quel point les femmes sont plus susceptibles de signaler le harcèlement sexuel à l’EEOC que les hommes.

Les données n’expliquent pas non plus pourquoi les taux de déclaration des femmes sont plus élevés que ceux des hommes dans certaines industries., Le taux plus élevé de signalement pourrait refléter des taux plus élevés de discrimination à l & apos; égard des femmes, ou refléter une plus grande familiarité des femmes avec les protections juridiques disponibles, ou un autre facteur. Les hommes pourraient être plus hésitants à se manifester au sujet du harcèlement sexuel dans certaines industries, peut-être en raison d’hypothèses fondées sur le sexe sur les personnes qui subissent du harcèlement et celles qui ne le font pas.,

Les taux de déclaration de harcèlement sexuel chez les femmes sont plus élevés dans les industries dominées par les hommes

Les données suggèrent que les femmes sont peut-être plus susceptibles que les hommes de déclarer du harcèlement sexuel dans les industries à prédominance masculine. Dans l’industrie de la construction, par exemple, 91% des travailleurs sont des hommes. Les femmes de cette industrie sont 27 fois plus susceptibles de signaler le harcèlement sexuel à l’EEOC que les hommes. Pendant ce temps, dans l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale, où 21% des travailleurs sont des hommes, les femmes ne sont que 1,2 fois plus susceptibles de signaler le harcèlement sexuel que les hommes., Cette constatation concorde avec d’autres recherches suggérant que les femmes sont plus à risque de harcèlement sexuel dans les industries à prédominance masculine.

En 2017, une enquête du Pew Research Center a révélé qu’un plus grand nombre de femmes avaient été victimes de harcèlement sexuel dans les industries à prédominance masculine par rapport aux industries à prédominance féminine-à une différence de 28% par rapport à 20%., La recherche portant sur l’intersection du genre et du pouvoir en milieu de travail a conclu que les femmes peuvent être la cible de harcèlement lorsqu’elles sortent des normes de genre perçues, par exemple en accédant à des postes d’autorité ou à des professions traditionnellement masculines. Les stratégies visant à réduire la ségrégation professionnelle et les déséquilibres entre les sexes dans différentes industries pourraient aider à remettre en question les hypothèses de longue date concernant les emplois des femmes et des hommes et à entraîner un changement de culture sur le lieu de travail indispensable., De plus, une recherche croissante sur les stratégies les plus efficaces pour lutter contre le harcèlement sexuel a conclu qu’une plus grande diversité organisationnelle et l’augmentation du nombre de femmes dans les plus hauts rangs d’une entreprise peuvent aider à réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Le tableau complet du harcèlement sexuel au travail n’est toujours pas clair

La recherche existante de l’EEOC sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne fait qu’effleurer la surface. Ces données ne font que comparer la probabilité de signaler du harcèlement sexuel entre hommes et femmes au sein d’une industrie., Ainsi, bien que les femmes soient 27 fois plus susceptibles de signaler le harcèlement sexuel que les hommes dans le secteur de la construction, cela ne signifie pas que les femmes signalent le harcèlement sexuel dans le secteur de la construction à un taux plus élevé que les femmes signalent le harcèlement sexuel dans le secteur des soins de santé et de Plus de recherches pourraient aider à faire la lumière sur la probabilité que les femmes ou les hommes signalent le harcèlement sexuel entre les industries.

D’autres recherches sont également nécessaires sur les différentes expériences des survivantes de harcèlement sexuel., La recherche suggère que les femmes de couleur peuvent être ciblées pour le harcèlement sexuel en raison de facteurs tels que l’intersection des préjugés raciaux et sexistes, les stéréotypes sexuels dégradants et une plus grande probabilité que les femmes de couleur travaillent dans des emplois à bas salaire où les déséquilibres de pouvoir peuvent être les plus frappants. En outre, il y a trop peu de données sur les expériences de harcèlement sexuel sur le lieu de travail des personnes LGBTQ et non binaires., Deux études existantes suggèrent des taux élevés de harcèlement sexuel subis par beaucoup de ces travailleurs: une étude de l’Institut Williams a révélé que 35 pour cent des travailleurs LGB identifiés qui étaient sur leur lieu de travail ont déclaré être harcelés au travail, et l’enquête nationale sur la discrimination transgenre a révélé que 50 pour cent des personnes transgenres ont L’enquête nationale sur la discrimination transgenre a également révélé que le risque de harcèlement et d’agression sexuelle sur le lieu de travail était plus élevé pour ceux qui gagnent des revenus plus faibles.,

Conclusion

La lutte contre le harcèlement sexuel nécessite une attention intentionnelle et globale sur les expériences réelles de tous les travailleurs. Ce n’est que grâce à une telle orientation que les lieux de travail et les décideurs peuvent identifier et cibler les différents facteurs—tels que les déséquilibres systémiques du pouvoir, les stéréotypes de genre et les lacunes dans les protections sur le lieu de travail—qui influencent le moment et l’endroit où le harcèlement sexuel se produit. Les données présentées ici fournissent un aperçu utile pour explorer les différences entre les sexes dans les rapports sur le harcèlement sexuel., Ils suggèrent également la nécessité d’efforts ciblés pour lutter contre les hypothèses sexospécifiques sur les endroits où les femmes et les hommes peuvent et doivent travailler. De plus, les travaux en cours visant à attirer davantage l’attention sur le changement de culture en milieu de travail et à créer des espaces de travail accueillants et inclusifs pour tous les travailleurs devraient demeurer une priorité absolue. Mais, le manque de données et de recherche sur le harcèlement sexuel montre également clairement la nécessité d’investissements concrets à tous les niveaux—dans les secteurs public et privé—pour construire le corpus de recherche qui peut commencer à répondre aux nombreuses questions qui restent sans réponse., Cela comprend davantage de dollars fédéraux et étatiques axés sur l’amélioration de la qualité des données collectées sur le harcèlement sexuel et l’analyse des données ventilées par race, sexe, appartenance ethnique, statut LGBTQ et autres caractéristiques pour mieux comprendre les expériences de tous les survivants. Financer davantage de recherche universitaire peut apporter d’importantes connaissances fondées sur des données probantes sur les meilleures pratiques de lutte contre le harcèlement., En outre, les employeurs eux-mêmes peuvent entreprendre et rendre compte des efforts visant à évaluer le climat de travail, les diverses expériences des travailleurs sur leur lieu de travail et l’efficacité des différentes stratégies pour éliminer les pratiques discriminatoires. Il est essentiel d’adopter ces stratégies et d’autres pour faire des progrès significatifs en débarrassant le lieu de travail du harcèlement sexuel une fois pour toutes.

L’Initiative des femmes de l’ACP est un effort global visant à mobiliser la vaste expertise de l’ACP et à promouvoir des politiques publiques qui permettent aux femmes de participer pleinement à notre économie et à notre société.

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