Avez-vous pensé à ce que vous voulez faire dans cinq ans? Êtes-vous clair sur quel est votre objectif principal au travail en ce moment? Savez-vous ce que vous voulez atteindre à la fin d’aujourd’hui?
Si vous voulez réussir, vous devez fixer des objectifs. Sans objectifs, vous manquez de concentration et de direction. L’établissement d’objectifs vous permet non seulement de prendre le contrôle de la direction de votre vie; il vous fournit également une référence pour déterminer si vous réussissez réellement., Pensez-y: avoir un million de dollars à la banque n’est une preuve de succès que si l’un de vos objectifs est d’amasser des richesses. Si votre objectif est de pratiquer des actes de charité, alors garder l’argent pour vous est soudainement contraire à la façon dont vous définiriez le succès.
Pour atteindre vos objectifs, cependant, vous devez savoir comment les définir. Vous ne pouvez pas simplement dire « je veux » et vous attendre à ce que cela se produise. L’établissement d’objectifs est un processus qui commence par un examen attentif de ce que vous voulez atteindre, et se termine avec beaucoup de travail dur de le faire réellement., Entre les deux, il y a des étapes très bien définies qui transcendent les spécificités de chaque objectif. Connaître ces étapes vous permettra de formuler des objectifs que vous pouvez accomplir.
Voici nos cinq règles d’or de l’établissement d’objectifs, présentés dans un article, une vidéo et une infographie.
Cliquez ici pour lire la transcription de cette vidéo.
Les cinq Règles d’Or
Fixez des objectifs qui vous motivent
Lorsque vous vous fixez des objectifs, il est important qu’ils vous motivent: cela signifie vous assurer qu’ils sont importants pour vous et qu’il y a de la valeur à les atteindre., Si vous avez peu d’intérêt pour le résultat, ou ils ne sont pas pertinents compte tenu de l’image plus large, alors les chances de vous mettre dans le travail pour les faire arriver sont minces. La motivation est la clé pour atteindre les objectifs.
Fixez des objectifs qui se rapportent aux priorités élevées de votre vie. Sans ce type de focus, vous pouvez vous retrouver avec beaucoup trop de buts, vous laissant trop peu de temps à consacrer à chacun. La réalisation des objectifs nécessite un engagement, donc pour maximiser les chances de succès, vous devez ressentir un sentiment d’urgence et avoir une attitude « Je dois le faire »., Lorsque vous ne l’avez pas, vous risquez de mettre hors de ce que vous devez faire pour faire de l’objectif une réalité. Cela vous laisse à son tour déçu et frustré par vous-même, qui sont tous deux démotivants. Et vous pouvez vous retrouver dans un état d’esprit très destructeur « Je ne peux rien faire ou réussir quoi que ce soit ».
Conseil:
Pour vous assurer que votre objectif est motivant, notez pourquoi il est précieux et important pour vous. Demandez-vous: « Si je devais partager mon objectif avec les autres, que leur dirais-je pour les convaincre que c’était un objectif valable?, »Vous pouvez utiliser cette déclaration de valeur motivante pour vous aider si vous commencez à douter de vous-même ou si vous perdez confiance en votre capacité à réaliser réellement l’objectif.
Définir des objectifs INTELLIGENTS
Vous avez probablement déjà entendu parler des objectifs INTELLIGENTS. Mais avez-vous toujours appliquer la règle? Le simple fait est que pour que les objectifs soient puissants, ils doivent être conçus pour être INTELLIGENTS. Il existe de nombreuses variantes de ce que signifie SMART, mais l’essence est la suivante – les objectifs devraient être:
- Spécifique.
- Mesurables.
- Réalisables.
- Pertinentes.
- limités dans le Temps.,
Définir des Objectifs Précis
Votre objectif doit être clair et bien défini. Les objectifs vagues ou généralisés ne sont pas utiles car ils ne fournissent pas une direction suffisante. Rappelez-vous, vous avez besoin d’objectifs pour vous montrer le chemin. Rendre aussi facile que vous pouvez pour obtenir où vous voulez aller en définissant précisément où vous voulez en venir.
Fixez des objectifs mesurables
Incluez des montants précis, des dates, etc. dans vos objectifs afin que vous puissiez mesurer votre degré de réussite. Si votre objectif est simplement défini comme « réduire les dépenses » comment saurez-vous quand vous avez réussi?, Dans un mois si vous avez une réduction de 1% ou dans deux ans si vous avez une réduction de 10%? Sans moyen de mesurer votre succès, vous manquez la célébration qui vient avec savoir que vous avez réellement accompli quelque chose.
Définir des Objectifs à atteindre
assurez-vous qu’il est possible d’atteindre les objectifs que vous définissez. Si vous fixez un objectif que vous n’avez aucun espoir d’atteindre, vous ne ferez que vous démoraliser et éroder votre confiance.
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Cependant, résister à l’envie de se fixer des objectifs qui sont trop faciles., Atteindre un objectif pour lequel vous n’avez pas eu à travailler dur peut être au mieux anticlimatique, et peut également vous faire craindre de fixer des objectifs futurs qui comportent un risque de non-réalisation. En fixant des objectifs réalistes mais difficiles, vous atteignez l’équilibre dont vous avez besoin. Ce sont les types d’objectifs qui vous obligent à « relever la barre » et ils apportent la plus grande satisfaction personnelle.
Fixer des objectifs pertinents
Les objectifs doivent être pertinents pour la direction que vous souhaitez que votre vie et votre carrière prennent. En gardant les objectifs alignés avec cela, vous développerez la concentration dont vous avez besoin pour aller de l’avant et faire ce que vous voulez., Fixez – vous des objectifs éparpillés et incohérents, et vous passerez votre temps – et votre vie-loin.
fixer des Objectifs
Vos objectifs doivent avoir une date limite. Encore une fois, cela signifie que vous savez quand vous pouvez célébrer le succès. Lorsque vous travaillez sur une date limite, votre sentiment d’urgence augmente et la réalisation viendra beaucoup plus rapidement.
Fixer des objectifs par écrit
L’acte physique d’écrire un objectif le rend réel et tangible. Vous n’avez aucune excuse pour oublier à ce sujet. Pendant que vous écrivez, utilisez le mot « volonté » au lieu de « aimerait » ou « pourrait., »Par exemple, « je vais réduire mes charges d’exploitation de 10% cette année, » non », je voudrais réduire mes charges d’exploitation de 10% cette année. »La première déclaration d’objectif a du pouvoir et vous pouvez « voir » vous-même réduire les dépenses, la seconde manque de passion et vous donne une excuse si vous êtes détourné.
Astuce 1:
Encadrez positivement votre énoncé d’objectif. Si vous voulez améliorer vos taux de rétention, dites: « Je maintiendrai tous les employés existants pour le prochain trimestre » plutôt que « Je réduirai le roulement des employés., »Le premier est motivant; le second a toujours une clause de départ » permettant » de réussir même si certains employés partent.
Astuce 2:
Si vous utilisez une Liste de choses à faire , créez-vous un modèle de liste de choses à faire qui a vos objectifs en haut de celui-ci. Si vous utilisez un programme d’action, vos objectifs doivent figurer en haut de votre catalogue de projets.
Affichez vos objectifs dans des endroits visibles pour vous rappeler chaque jour ce que vous avez l’intention de faire. Mettez – les sur vos murs, bureau, écran d’ordinateur, miroir de salle de bain ou réfrigérateur comme un rappel constant.,
Faire un Plan d’Action
Cette étape est souvent oubliée dans le processus de définition d’objectifs. Vous êtes tellement concentré sur le résultat que vous oubliez de planifier toutes les étapes nécessaires en cours de route. En écrivant les étapes individuelles, puis en croisant chacune au fur et à mesure que vous le terminez, vous réaliserez que vous progressez vers votre objectif ultime. Ceci est particulièrement important si votre objectif est grand et exigeant, ou à long terme. Lisez notre article sur les plans d’action pour en savoir plus sur la façon de procéder.
Restez Avec!,
Rappelez-vous que l’établissement d’objectifs est une activité continue, pas seulement un moyen d’atteindre une fin. Construisez des rappels pour rester sur la bonne voie et mettez des créneaux horaires réguliers à votre disposition pour revoir vos objectifs. Votre destination finale peut rester assez similaire à long terme, mais le plan d’action que vous vous fixez en cours de route peut changer considérablement. Assurez-vous que la pertinence, la valeur et la nécessité restent élevées.
Points clés
Définir des objectifs est bien plus que simplement dire que vous voulez que quelque chose se produise., À moins que vous ne définissiez clairement exactement ce que vous voulez et que vous compreniez pourquoi vous le voulez en premier lieu, vos chances de succès sont considérablement réduites. En suivant les Cinq règles d’or de l’établissement d’objectifs, vous pouvez fixer des objectifs en toute confiance et profiter de la satisfaction qui vient avec le fait de savoir que vous avez réalisé ce que vous avez entrepris de faire.
Alors, qu’allez-vous décider d’accomplir aujourd’hui?,
Comment Appliquer les Règles d’Or de Résolutions de Nouvelle Année
Cliquez sur l’image ci-dessous pour voir comment vous pouvez utiliser les Cinq Règles d’Or pour la configuration de vos Résolutions de Nouvelle Année représentée dans une infographie:
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