processus de sélection officiel
tous les employés sont traités sur un pied d’égalité et sont embauchés et promus en fonction de leurs qualifications, de leur expertise, de leur rendement et de leur expérience. Il existe des règles et des règlements officiels pour s’assurer que ce processus de sélection n’est pas abusé. Par exemple, votre manager ne peut pas embaucher quelqu’un simplement parce qu’il est ami du club de golf.,
orientation professionnelle
L’organisation est orientée vers la carrière, ce qui signifie que si vous suivez les règles et règlements et que vous performez bien, vous ne serez pas renvoyé arbitrairement. En fait, si vous faites bien, vous pouvez même avoir la chance d’être promu ou de recevoir une augmentation de salaire. De cette façon, l’organisation offre à chaque employé la possibilité d’une carrière à long terme, à condition de suivre les règles et de bien performer.
règles et Règlements officiels
Il existe des règles qui régissent le comportement de tous les employés., Les gestionnaires ne peuvent pas simplement évaluer leurs employés en fonction de leurs caprices. Au lieu de cela, ils doivent évaluer les employés selon les règles. Par exemple, si vous avez défini un objectif pour créer 10 widgets et que vous créez 10 widgets, vous avez atteint votre objectif. Votre responsable ne peut pas simplement décider rétrospectivement que vous auriez dû vraiment créer 15 widgets, puis vous renvoyer pour ne pas avoir créé 15 widgets. Les règles protègent les employés contre ce type de comportement.
de même, il existe des règles entourant la façon dont nous nous comportons, traitons et interagissons avec les autres employés.,
l’Impersonnalité
Les règles sont bien définies et claires, et sont appliquées de la même manière pour tout le monde. Les règles sont là pour empêcher le favoritisme ou le népotisme.
Si deux employés devaient entrer en relation ensemble tout en travaillant dans le même département, alors souvent l’un d’entre eux sera déplacé vers un département différent ou une partie différente de l’organisation pour éviter le favoritisme et aider à maintenir des relations impersonnelles dans le travail.
exemples de bureaucraties
les bureaucraties existent dans toute la société et dans le monde des affaires.,
les bureaucraties du secteur Public comprennent de nombreuses parties de l’administration gouvernementale, l’armée et presque toutes les universités.
dans le secteur privé, les grandes organisations sont souvent structurées de manière bureaucratique, par exemple Coca-Cola, General Electric et IBM.
avantages de la théorie bureaucratique
Il y a un certain nombre d’avantages de la bureaucratie, y compris:
efficacité
Au sein de la hiérarchie, tout le monde a un travail spécifique à effectuer. Cette délimitation claire des responsabilités et de la spécialisation peut conduire à une plus grande efficacité.,
prévisibilité
une hiérarchie, des règles et des procédures permettent aux grandes organisations de faire face à des tâches très complexes. Il est presque impossible d’imaginer comment quelque chose d’aussi compliqué qu’un vaisseau spatial habité pourrait être construit et envoyé dans l’espace avec succès au sein d’une organisation sans règles ni hiérarchie.,
limites de la théorie bureaucratique
la théorie bureaucratique présente un certain nombre d’inconvénients, notamment:
rigidité
bien que la hiérarchie et les règles soient là pour encourager l’efficacité, elles peuvent être très lentes à s’adapter à de nouvelles situations ou informations.
construction D’un Empire
Il n’est pas rare que des personnes grimpant dans la hiérarchie essaient de maximiser leur pouvoir en ayant la plus grande équipe possible à des fins d’auto-promotion ou en apparaissant puissantes et importantes.,
paperasserie
les bureaucraties sont souvent associées à une bureaucratie excessive, par laquelle une structure, des règles et des processus excessifs ralentissent les tâches et entraînent de la frustration pour les personnes qui essaient de faire les choses au mieux de leurs capacités.
résumé
La théorie bureaucratique a été développée par Max Weber pour résoudre certains des problèmes de l’autorité traditionnelle. Bien que le mot bureaucratie ait des associations négatives de nos jours, il y a un certain nombre d’avantages à avoir une structure bureaucratique dans une organisation.
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