La théorie de la productivité du revenu marginal des salaires est un modèle de niveaux de salaire dans lequel ils sont définis pour correspondre au produit du revenu marginal du travail, MRP (la valeur du produit marginal du travail), qui est l’augmentation des revenus causée par l’augmentation Dans un modèle, cela est justifié par l’hypothèse que l’entreprise maximise les bénéfices et n’emploierait donc de la main-d’œuvre que jusqu’à ce que les coûts marginaux de main-d’œuvre soient égaux aux revenus marginaux générés par l’entreprise., C’est un modèle du type économique néoclassique.
Le produit du revenu marginal (MRP) d’un travailleur est égal au produit du produit marginal du travail (MP) (l’incrément de sortie à partir d’une augmentation de main-d’œuvre utilisées) et la recette marginale (RM) (l’incrément de chiffre d’affaires grâce à une augmentation et à la sortie): MRP = MP × M. La théorie stipule que les travailleurs seront embauchés jusqu’au point où le produit du revenu marginal est égal au taux de salaire. Si le revenu marginal apporté par le travailleur est inférieur au taux de salaire, l’emploi de ce travailleur entraînerait une diminution du profit.,
L’idée que les paiements aux facteurs de production sont égaux à leur productivité marginale avait été exposée par John Bates Clark et Knut Wicksell dans des modèles plus simples. Une grande partie de la théorie MRP découle du modèle de Wicksell.
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