par Jessica Carr
un employeur peut-il réduire le salaire d’un employé pendant la COVID-19?
le maintien de l’emploi pendant la pandémie de coronavirus peut être stressant, d’autant plus que le salaire et les heures sont modifiés pour refléter les besoins monétaires du lieu de travail. Si votre salaire est réduit, vous pouvez vous demander, est-ce légal? Que votre réduction de salaire soit légale ou non est compliqué par des facteurs tels que votre statut d’invalidité et la classification des employés.,
Americans with Disabilities Act (ADA) Protections
certains lieux de travail ont été désignés comme essentiels et doivent rester ouverts tout au long de la pandémie de coronavirus. D’autres ont envoyé des employés travailler à distance et ramènent lentement les membres du personnel sur le lieu de travail alors que le Massachusetts rouvre ses portes. Quoi qu’il en soit, les employés à qui on a demandé de travailler en personne peuvent demander de travailler à domicile à titre d’accommodement raisonnable pour une invalidité protégée en vertu de la Lda., Si le travail à domicile ne cause pas à votre employeur une contrainte excessive qui aurait un impact négatif sur l’entreprise, cette mesure d’adaptation peut être accordée. Il est important de se rappeler que si vous demandez à travailler à domicile, la loi du Massachusetts n’exige pas que les employés soient remboursés du coût de la mise en place d’un bureau.
en vertu de la LPA, les employeurs doivent participer à un dialogue avec l’employé afin de déterminer s’il est possible d’offrir des avantages et des privilèges égaux tout en fournissant les aménagements d’emploi., Si un employé peut remplir les fonctions essentielles de son travail avec des mesures d’adaptation, il peut être illégal pour l’employeur de réduire sa rémunération et ses avantages sociaux.
par exemple, si vous êtes à haut risque de tomber malade du coronavirus en raison d’une condition préexistante, votre médecin peut vous suggérer de travailler à domicile comme hébergement. Après avoir demandé cette mesure d’adaptation, votre employeur doit engager une conversation avec vous sur la façon de fournir cette mesure d’adaptation sans réduire la rémunération ou les avantages sociaux. La probabilité que votre employeur accepte cette mesure d’adaptation dépend de votre rôle en milieu de travail., Par exemple, si vous travaillez comme programmeur informatique, il vous sera peut-être possible de remplir toutes vos tâches à domicile. Mais, si vous êtes un vendeur de voitures, travailler à domicile peut nécessiter un réajustement des responsabilités, et la conversation peut sembler différente. L’essentiel est que votre employeur doit avoir une conversation avec vous au sujet de la façon d’accommoder votre invalidité, puis il sera déterminé si l’accommodement, y compris le même salaire et les mêmes avantages, est possible., Si vous demandez à travailler à domicile comme mesure d’adaptation pour une invalidité et, par la suite, Votre salaire est réduit en guise de punition pour votre demande, la réduction peut être des représailles. Si vous ne savez pas si votre réduction de salaire est le résultat de discrimination ou de représailles, consultez un avocat.
la catégorisation de L’emploi fait une différence: exonéré ou non exonéré
tous les employés sont classés comme exonérés ou non exonérés. Un employé » exonéré « ne gagne pas d’heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), tandis que les employés” non exonérés » doivent être payés des heures supplémentaires., En règle générale, les professionnels sont des employés exemptés, tandis que les cols bleus ne sont pas exemptés.
employés exonérés
un employé exonéré peut être rémunéré sur une base salariale ou horaire, mais il n’est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires. Pour être considéré comme un employé exonéré, le travailleur ne doit pas être payé moins de 684 week par semaine ou 27,63 an l’heure ou effectuer certaines tâches.
Les employés exonérés qui reçoivent un salaire annuel doivent continuer à recevoir la pleine rémunération pour toute semaine au cours de laquelle le travail est effectué. Le salaire d’un employé exonéré ne peut être réduit que si son salaire ou son poste est renégocié., Cette renégociation ne peut pas s’élever à moins de $684 par semaine ou $35,568 par an, selon la loi fédérale et du Massachusetts.
employés non exonérés
Les employés non exonérés doivent être payés sur une base horaire et recevoir une rémunération en heures supplémentaires pour chaque heure travaillée plus de 40 heures par semaine. Un employeur peut réduire la rémunération d’un employé non exonéré en renégociant ou en changeant d’heures en raison de la COVID-19. Un employeur n’a qu’à payer l’employé pour le temps qu’il a passé à travailler., Les travailleurs non exemptés n’ont pas besoin d’être indemnisés pour les heures perdues, mais ils doivent tout de même être payés au moins au salaire minimum, qui est actuellement de 12,75 per l’heure en MA. Les travailleurs horaires gagnent également 1,5 fois leur taux horaire pour les heures travaillées au-dessus de 40 dans une semaine de travail.
les réductions de salaire rétroactives violent la loi
Il est illégal en vertu de la Massachusetts Wage Act de réduire rétroactivement la rémunération. Par exemple, si vous vous attendez à faire 800 $pour le travail effectué la semaine dernière, mais que vous n’êtes payé que 700$, vous pourriez avoir subi une réduction de salaire rétroactive., Un changement rétroactif de salaire est une rétention illégale du salaire. Si vous avez subi une détention illégale de salaire, vous pouvez avoir droit à tripler vos salaires et avantages perdus plus les frais d’avocat après un litige réussi.
ai-je subi des représailles ou de la discrimination?
Potentiellement. Si vous avez demandé un accommodement ou demandé une réduction rétroactive du salaire et que vous avez été rétrogradé, licencié, muté, exclu ou que vous avez subi des représailles, vous avez peut-être subi des représailles illégales. Contact expérimenté avocat de l’emploi.
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