Pendant le processus de demande d’emploi, l’employeur procédera probablement à une vérification de l’historique d’emploi. L’employeur confirmera que les informations de carrière incluses dans votre curriculum vitae ou votre demande d’emploi et votre liste de références sont exactes.
Ce qui est Inclus dans Votre Emploi Histoire
Votre historique d’emploi comprend toutes les entreprises que vous avez travaillé pour, vos titres d’emploi, les dates de l’emploi et du salaire gagné à chacun de vos emplois.,
L’employeur ou l’entreprise qu’il engage pour vérifier l’emploi confirmera des informations telles que les lieux de votre emploi précédent, les dates d’emploi, les titres de votre emploi, le salaire gagné à chaque emploi et les raisons de votre départ.
Cependant, il est de plus en plus interdit aux employeurs de demander des informations sur les traitements ou salaires antérieurs, jusqu’à ce qu’une offre d’emploi soit faite (les stipulations varient d’un État à l’autre).,
Choix de l’emploi et des références professionnelles
En règle générale, l’employeur vous demandera d’inscrire une référence pour chaque lieu d’emploi précédent, et il communiquera avec ces références. La société peut également demander d’autres références personnelles ou professionnelles en plus des références d’emploi.
Beaucoup de demandeurs d’emploi ne pensent pas beaucoup à qui ils utiliseront comme références lorsque des employeurs potentiels les demanderont., L’accent est souvent mis sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, la recherche des entreprises et la préparation aux entretiens, de sorte que le choix de référence du candidat est souvent négligé.
Comment savez-vous quelles sont les références que vous devez choisir? Les meilleurs sont les personnes qui feront les recommandations les plus fortes pour vous. Les anciens superviseurs n’ont pas besoin d’être référencés, surtout s’ils ne connaissaient pas toutes vos réalisations ou si vous n’êtes pas sûr qu’ils diront les meilleures choses à votre sujet. Parfois, d’anciens collègues ou superviseurs d’autres départements qui connaissent votre travail font les meilleurs choix., Encore une fois, la clé est des gens qui connaissent vos forces et vos capacités—et qui diront des choses positives à votre sujet.
Dans l’ensemble, vous voulez choisir entre trois et cinq références—des personnes qui peuvent parler de vos réalisations, de votre éthique de travail, de vos compétences, de votre éducation, de votre performance et plus encore. Pour les chercheurs d’emploi expérimentés, la plupart des références doivent provenir de superviseurs et de collègues précédents avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration dans le passé, bien que vous puissiez également choisir d’inscrire une référence éducative (mentor) ou personnelle (personnage)., Les étudiants et les jeunes diplômés devraient avoir plusieurs références de stages ou de travail bénévole en plus des professeurs et des références personnelles.
Vérification de l’historique d’emploi
L’entreprise peut effectuer la vérification de l’historique d’emploi avant de vous proposer un emploi ou après avoir accepté une offre d’emploi. Si c’est par la suite, l’offre dépendra de votre historique d’emploi correspondant aux informations que vous avez fournies à l’employeur.,
Dans une grande organisation, le service des ressources humaines ou de la paie effectue généralement la vérification de l’emploi, mais certaines entreprises embauchent plutôt des services de vérification tiers. Vérification de l’historique d’emploi assure les employeurs que vous avez toute l’expérience et les qualifications énumérées sur votre curriculum vitae.
Si une divergence est constatée entre les informations que vous avez fournies et les informations obtenues au cours du processus de vérification, il se peut que vous ayez l’occasion de vous expliquer ou que le poste ne vous soit pas offert ou qu’une offre d’emploi soit retirée.,
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