équité en milieu de travail

L’Illinois a-t-il des lois sur les heures supplémentaires qui sont différentes de la loi fédérale?

en vertu de la loi de L’Illinois, les employeurs doivent payer les employés à un taux d’un et demi du salaire horaire régulier de l’employé pour travailler plus de 40 heures en une semaine.

certains employés sont exemptés de l’obligation de faire des heures supplémentaires. Les employés exerçant des activités administratives, de direction, professionnelles, de vente extérieure ou agricoles sont exemptés de l’obligation d’heures supplémentaires., De plus, les employés suivants sont exemptés de l’obligation d’heures supplémentaires:

• Vendeurs et mécaniciens impliqués dans la vente ou l’entretien de voitures, de camions ou d’outils agricoles chez les concessionnaires
• Employés du gouvernement
• Employés de stations de radio ou de télévision dans certaines villes
• Participants à des accords d’échange de lieu de travail
• Employés d’établissements d’enseignement ou de garde d’enfants en établissement
• Employés commissionnés

L’Illinois a-t-il un salaire minimum différent de la loi fédérale?

Le salaire minimum actuel dans l’Illinois est de 8,25 per l’heure., Les salariés de moins de 18 ans peuvent être payés 50 centimes de moins par heure, actuellement 7,75 $l’heure. Les employés qui ne reçoivent pas de pourboires peuvent recevoir 7,75 $pour leurs 90 premiers jours auprès de leur employeur.

En général, les employeurs ne peuvent pas utiliser d’autres coûts de l’emploi pour diminuer le salaire minimum requis. Les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire minimum du coût de la fourniture et de l’entretien des uniformes. Les employeurs, cependant, peuvent utiliser des pourboires et des pourboires pour réduire le salaire minimum requis à 4,95 $l’heure., Pour les employés de moins de 18 ans, ainsi que ceux qui travaillent dans les 90 premiers jours avec un nouvel employeur, le salaire minimum pourboire est de 4,65$. Les employeurs peuvent également réduire le salaire minimum par le coût des repas et de l’hébergement si l’employé reçoit et l’employeur habituellement leur offre.,

Les employés suivants sont exemptés de l’exigence de salaire minimum:

• certains employés agricoles
• employés d’employeurs de moins de quatre employés
• employés de services domestiques
• vendeurs extérieurs
• certains employés religieux
• étudiants en Études Professionnelles
• employés de transporteurs routiers
• conseillers de Camp

Illinois ont un salaire minimum qui est différent de l’état ou la loi fédérale?,

La ville de Chicago et le comté de Cook ont des salaires minimums distincts supérieurs au minimum de 8,25 Illinois de l’Illinois.
Chicago, Illinois a un salaire minimum de 12,00 per l’heure pour les employés non pourboires à compter du 1er juillet 2018, qui passe à 13,00 per l’heure en juillet 2019. Le salaire minimum pour les employés qui reçoivent des pourboires est de 6,25 $l’heure. Le salaire minimum pourboire pourrait également augmenter en juillet 2019, mais n’a pas encore été vérifié. Ce minimum s’applique aux employés qui travaillent deux heures par période de deux semaines dans la ville de Chicago., Les employeurs peuvent toujours payer les employés de moins de 18 ans et les employés dans les 90 premiers jours d’emploi 50 cents de moins. Les exemptions comprennent certains postes financés par le gouvernement et les entreprises de trois employés ou moins.
Le comté de Cook, Illinois, a un salaire minimum de 11,00 per par heure pour les employés non pourboires à compter du 1er juillet 2018, qui passe à 12,00 per par heure en juillet 2019. Le salaire minimum pour les employés qui reçoivent des pourboires est de 5,10 $l’heure. Le salaire minimum pourboire pourrait également augmenter en juillet 2019, mais n’a pas encore été vérifié., Le taux de salaire minimum du comté de Cook ne s’applique pas aux employés de moins de 18 ans ou aux employés des 90 premiers jours d’emploi, qui doivent tous deux être payés au moins 7,75 under en vertu de la loi de l’Illinois. Cependant, les journaliers (tels que les travailleurs temporaires ou saisonniers) doivent toujours être payés au taux de salaire minimum du comté de Cook.

L’Illinois a-t-il des exigences de pause repas et de repos, contrairement à la loi fédérale?

Illinois a une exigence de pause repas, mais aucune exigence de pause de repos. Les employés doivent bénéficier d’une pause repas non rémunérée de 20 minutes s’ils travaillent 7,5 heures ou plus., La pause repas doit avoir lieu au plus tard cinq heures après le quart de travail.

Comment puis-je déposer une demande de salaire/heure ou de normes du travail dans l’Illinois?

Vous pouvez déposer une réclamation auprès de la division des réclamations salariales du Département du travail de l’Illinois. Cela peut être fait en remplissant une demande de salaire minimum et d’heures supplémentaires. (Aplicación en Español.) Le dépôt doit inclure autant d’informations et de documents que possible. Le dépôt d’une réclamation salariale dans l’Illinois peut être complété avec ou sans avocat.,

Pour plus d’informations sur le dépôt d’une demande de salaire minimum auprès de la Ville de Chicago, consultez l’Aperçu du processus d’application du salaire minimum et le formulaire d’affidavit de plainte. Pour savoir comment déposer une réclamation auprès du comté de Cook, voir Déposer une plainte pour violation de l’Ordonnance sur le salaire minimum.

Quels sont mes délais?

Si vous avez un salaire/heure plainte pour l’état de l’Illinois, ne tardez pas à contacter le Service du Travail pour déposer une réclamation. Il existe des délais stricts dans lesquels les réclamations salariales doivent être déposées., Pour que l’office puisse agir en votre nom, vous devez déposer la plainte dans un délai d’un an à compter de la date à laquelle la réclamation a été présentée. Afin de déposer une poursuite privée, cependant, vous devez déposer la plainte dans les trois ans.

Comme vous pourriez avoir d’autres réclamations légales avec des délais plus courts, n’attendez pas pour déposer votre réclamation jusqu’à ce que votre délai soit sur le point d’expirer. Vous pouvez consulter un avocat avant de déposer votre demande, si possible. Pourtant, si vous êtes incapable de trouver un avocat qui pourra vous aider, il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre demande.,

Comment puis-je ou mon avocat poursuivre une réclamation devant un tribunal de l’Illinois?

Dans l’Illinois, un employé peut intenter une action en justice privée pour recouvrer les salaires impayés, les pénalités, les dommages punitifs, les honoraires et les frais d’avocat.

l’État du Travail de l’Agence

site Web: https://www.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

l’Illinois à l’Indemnisation des Travailleurs de la Commission
(866) 352-3033 (sans frais dans l’Illinois)