Öt jelek itt az ideje, hogy a saját főnök

Ha már ül az irodában gondolkodás, hogy szeretne lenni a saját főnöke, nem vagy egyedül. A FreshBooks friss jelentése szerint 27 millió amerikai várhatóan elhagyja a vállalati Amerikát az önfoglalkoztatás javára 2020-ig. Egy másik jelentés azt mutatja, hogy ötből három, vagy az amerikaiak 62% – A szeretne üzletet birtokolni.,

bár vonzónak tűnhet, hogy a saját főnöke legyen, nehéz lehet fontolóra venni, hogy a folyamatos fizetés kényelméből az ismeretlenbe ugorjon. Lehet, hogy önfoglalkoztatást fontolgat, de arra gondol, hogy “túl öreg vagyok”, “nem a megfelelő idő”, “nincs pénzem” vagy ” mi van, ha kudarcot vallok?”. Nos, ez igaz—nem mindenki van vágva, hogy a saját főnöke. A félelem azonban normális. Valójában, ha valamilyen félelmet tapasztalsz, ez valójában jó dolog, mert ez azt jelenti, hogy valószínűleg ambiciózus vagy, és nagyot álmodsz., Annak megállapításához, hogy itt az ideje, hogy a saját főnöke legyen, meg kell tennie egy lépést hátra, és kérdezd meg magadtól, hogy miért gondolkodik az ugrásról.

itt van öt jel, hogy ideje lehet a saját főnöke:

1. Az álom csak nem múlik el

többször is említette, hogy közeli barátok és a család, álmodott róla, sőt talán még kutatott több üzleti ötletek. Ez nem egy röpke gondolat, de az egyik, hogy továbbra is követni évről évre. Mindig azt mondod magadnak:” a saját főnököm akarok lenni “vagy” magamnak akarok dolgozni.,”Mégis továbbra is meggyőzi magát arról, hogy túl késő, túl drága, túl őrült, vagy talán csak túl kockázatos a látszólag “biztonságos” vállalati munkájához képest. Lehet, hogy nem tudja, hol kezdje, de a gondolatok nem mennek el, továbbra is fennállnak. Ha évek óta arra gondolsz, hogy a saját főnöke vagy, akkor ideje megfontolni a merülést.

2. A létrán való mászás már nem kielégítő (ha valaha is volt)

Ha valaki másnak dolgozik, akkor valószínű, hogy karrierjét a vállalati létrán mászva töltötte., A létrán való felmászás azonban sok amerikai számára már nem a végső cél. 2018-ban a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a jelenlegi munkáltatójukkal a 25 éves vagy annál idősebb munkavállalók átlagos hivatali ideje csak öt év volt. Nem csak ez, hanem a gigagazdaság is sokat segít abban, hogy búcsút mondjanak a hagyományos kilenc-öt munkahelyüknek. 2016-ban a munkaerő mintegy 34% – a szabadúszó volt, 2020-ra várhatóan 43% – ra emelkedik.

talán nagyon sikeres vagy a társadalom normái szerint, de a munkád nem biztosítja azt a teljesítést, amelyre vágysz., Emelkedett a ranglétrán, elérte a vezetői státuszt, menedzselte a csapatokat, sőt egészséges, hat számjegyű fizetést is biztosított 401(k) és nagylelkű egészségügyi ellátásokkal. Mindezek ellenére minden nap felkelni dolgozni, úgy tűnik, mint egy házimunka. Vakációra és hétvégére élsz, és a hétvégét a munkahétből lábadozva töltöd. Azon tűnődsz, hogy miért nem érzed magad elégedettnek, még akkor is, ha van címed, státuszod és jó jövedelmed. Továbbra is körülnézel az irodádban, mondván magadnak: “többnek kell lennie “vagy” ez minden?”., Az értékeid egyszerűen nem tükröződnek a munkádban, és úgy döntöttél, hogy végre itt az ideje, hogy az értékeid és a karriered összhangba kerüljön.

3. Eleged van a munka persona

Mike Robbins, a szerző Hozza A Teljes Egyéni Munka, megmagyarázza, hogy jobban tudunk dolgozni, illetve több teljesül, ha ahelyett, hogy megpróbálta elrejteni, hogy kik vagyunk—megmutatjuk fel teljesen, hitelesen. Lehet, hogy úgy érzi, mintha egy négyzet alakú peg vagy, amely évek óta próbál egy kerek lyukba dobni magát, hogy már nem ismeri fel magát., Egyre távolabb kerültél az igazi önmagadtól és azoktól a dolgoktól, amik örömet okoztak neked. Mindez azért veszíti el az árát, mert nagy energiára van szükség ahhoz, hogy ezt a szerepet a munkahelyen játszhassa. Alapvetően úgy érzi, hogy más embernek kell lennie a munkájában, hogy sikeres legyen (nem lenne jó, ha mindig te lennél!). Lehet, hogy a hozzád közel állók észreveszik a személyiséged különbségét, és hogy hiányzik az energiád és a lelkesedésed. Lehet, hogy a munka is feldühít és frusztrál, és kezd hatni a személyes kapcsolataidra.

4., Úgy érzi, megfulladt

úgy érzi, megfulladt a vállalati munkát, és a gondolat, hogy minden nap, mint Bill Murray a filmben Groundhog Day teszi, hogy szeretné, hogy tépje ki a haját. A mag, Ön egy kreatív típusú ember, aki azt akarja, hogy tele van energiával, inspiráció minden nap. Ehelyett a munkád kiszívja belőled az energiát. Azt szeretné, hogy az egyik, hogy eldöntse, mikor vesz egy nyaralás, milyen órát dolgozik, és kivel dolgozik. Azt képzeli, hogy a vezetőülésben van, és jobban irányítja a jövőjét., Végül elbocsátásokkal, átszervezésekkel, fúziókkal és felvásárlásokkal sikerült. Egy másik haszontalan konferenciahívás vagy találkozó gondolata, egy másik rövidítés megismétlése vagy olyan kifejezések használata, mint az “alacsonyan lógó gyümölcs”, a “sávszélesség”, a “dobozból” gondolkodás arra készteti, hogy kiugrjon a bőréből.

5. A status quo rosszabb, mint a változás gondolata

végül elérte azt a pontot, ahol elképzelhetetlen az a gondolat, hogy egy újabb percet folytasson az aktuális úton. Talán az egészségét érinti. Annyira kellemetlen, hogy többször is gondolt arra, hogy abbahagyja., Már nem vagy kihívva, és úgy érzed, valami nagyobbnak kell lenned. Olyan örökséget akarsz magad mögött hagyni, amire büszke lehetsz. Készen állsz arra, hogy új utat kezdj el, még akkor is, ha nem tudod pontosan, mi az az út. Talán már azonosították a cél, és csak meg kell, hogy hozzon létre egy ütemtervet, hogy oda. Akárhogy is, ott maradni, ahol most vagy, már nem lehetséges.

Ha ez úgy hangzik, mint te, gratulálok, akkor lehet, hogy a saját főnöke lesz!

ha álma az, hogy magának dolgozzon,ne engedje el., Végül is, ha nincsenek nagy céljaid és álmaid, akkor valószínűleg olyasvalakinek fogsz dolgozni, aki igen.