alkalmazottak felvételekor két elsődleges típust kell figyelembe venni: 1099 független vállalkozó és teljes munkaidős W-2 alkalmazott. Minden típusnak megvannak a maga előnyei. Egy független vállalkozó gyakran jobb konkrét projektek vagy következetlen munkafolyamat, míg a teljes munkaidős W-2 alkalmazottak jobbak, ha azt szeretné, hogy valaki, aki fog dolgozni, és növekszik a cég hosszú ideig.
mi a különbség az 1099 vs. W-2 alkalmazottak között?,
W-2 és 1099 munkavállalót a jövedelmük bejelentésére használt adóalapok határozzák meg. A teljes munkaidős alkalmazottak megkapják a W-2 IRS nyomtatványt, amely részletezi az év bérét és jövedelmét. A független vállalkozók megkapják az 1099-es nyomtatványt, amely felsorolja a bérüket, fizetésüket és tippjeiket.
1099 munkavállaló nem közvetlen alkalmazottja a vállalatnak-független felek, inkább gyártók. A W-2 alkalmazottai viszont a vállalat rész – vagy teljes munkaidős alkalmazottai., Míg 1099 vállalkozók nincs benne rejlő hűség a cég, és el tud menni bármikor, W-2 alkalmazottak többet tartoznak a munkaadók, amely néha magában foglalja a munka termék általuk kifejlesztett vállalati időben, vagy a vállalati források.
cserébe a W-2 alkalmazottak jogosultak a vállalati ellátásokra, beleértve az egészségbiztosítást és a 401(k) nyugdíjazási tervet. Az 1099 vállalkozók általában nem jogosultak ezekre a munkavállalói juttatásokra. Ehelyett az 1099 vállalkozók nagyrészt projektalapú munkavállalók, vagy egy próbaidőszakban, amikor új munkáltatóhoz csatlakoznak., A folyamatosan teljes munkaterheléssel rendelkező vállalati vezetők és teljes munkaidős alkalmazottak gyakrabban W-2.
A W-2 alkalmazottak használatának következményei vs.1099 vállalkozók
amikor eldönti, hogy új béreket épít-e W-2 alkalmazottként vagy 1099 vállalkozóként, tisztában kell lennie mindkettő jogi következményeivel.
egy dolog, W – 2 alkalmazottak célja, hogy teljes munkaidős munkavállalók egyetlen munkáltató. Korlátozhatja a W-2 alkalmazottait más munkáltatók – különösen versenytársaik-számára történő munkavégzésről., Lehet, hogy joga van a vállalati időben létrehozott vagy javított munkavállalói munkatermékhez, vagy a vállalati források felhasználásához. Ez különösen fontos a high-tech vagy kreatív területeken, mint például a szoftverfejlesztés.
de vannak pénzügyi megfontolások a munkáltatók számára is, beleértve a W-2 alkalmazottak bérszámfejtési adójának visszatartására és a munkáltató által szponzorált juttatások biztosítására vonatkozó követelményeket minden jogosult munkavállaló számára.
1099 vállalkozó viszont nem jogosult a társasági juttatásokra, jövedelemadóját pedig a munkáltatók nem tartják vissza., A munkaadóknak azonban nincs joguk a vállalkozók munkájának kizárólagosságára, és általában nem is igényelhetnek tulajdonjogot a vállalkozók találmányai vagy felfedezései felett.
annak bemutatására, hogy mennyire fontos a különbség a W-2 és 1099 dolgozók között, fontolja meg az Uber ride-sharing alkalmazás elleni folyamatban lévő ügyet. Az Uber az összes járművezetőjét 1099 vállalkozónak minősíti, de több állam beperelte a társaságot, hogy kötelezze a társaságot a munkavállalók W-2 alkalmazottaknak történő átsorolására., Ehhez arra lenne szükség, hogy az Uber minimálbért fizessen a járművezetőknek, és más cég által szponzorált juttatásokra, valamint béradó-visszatartásra is jogosult legyen.
mi az az 1099-es munkás?
1099 munkavállaló független vállalkozó. Technikailag nem tartoznak az őket foglalkoztató szervezetekhez; különválnak a munkáltatóiktól, és inkább eladóként kezelik őket, mint alkalmazottként.
ahhoz, hogy a munkavállalókat 1099 vállalkozónak minősítsék, a munkáltatóknak képesnek kell lenniük bizonyítani, hogy korlátozott ellenőrzéssel rendelkeznek a munkavállaló felett., Az IRS szerint azok a munkáltatók, akik igennel válaszolnak az alábbi kérdések bármelyikére az 1099 vállalkozójuk feletti ellenőrzés típusával kapcsolatban, esetleg W-2 alkalmazottaknak kell besorolniuk őket:
- a munkáltató diktálhatja vagy ellenőrizheti, hogy mit csinál a munkavállaló, vagy hogyan végzi munkáját?
- a munkáltató közvetlenül ellenőrzi a munkavállaló fizetésének módját, vagy a költségek megtérítését? Biztosít-e a munkáltató olyan eszközöket és kellékeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló elvégezze a munkáját?,
- a munkáltató biztosítja-e a munkavállalónak juttatásokat, például nyugdíjjárulékokat, egészségbiztosítást vagy fizetett szabadságot? A munkavállaló funkciója kulcsfontosságú az üzlet működéséhez, például a felső vezetéshez?
Munkavállaló felhívják a helytelen osztályozásra tudja nyitni az üzleti fel, hogy mindenféle felelősség, beleértve a szankciók hiányában, hogy visszatartsa a béradó – nem is beszélve a felelősség a munkavállaló, aki megtagadható ellátások, vagy a minimálbér.
egy 1099-es vállalkozó fedélzetén szüksége lesz rájuk a W-9 IRS formanyomtatvány kitöltéséhez.
mi az A W – 2 alkalmazott?,
ellentétben az 1099 vállalkozókkal, a W-2 alkalmazottak teljes munkaidős munkavállalók, akik bizonyos munkáltatóknak szenteltek. A legtöbb esetben minden olyan alkalmazott, aki felelős a vállalat más munkavállalóinak irányításáért, W-2 alkalmazott.
A W-2 alkalmazottak jellemzően fizetést és juttatásokat kapnak (ha jogosultak), beleértve az egészségbiztosítást és a nyugdíjmegtakarítási lehetőségeket. Mivel a jogosult W-2 alkalmazottak számára előnyöket kell nyújtania, ezek általában drágábbak, mint az 1099 vállalkozók. A W-2 alkalmazottak kezelése is jobban részt vehet.,
a munkaadóknak be kell gyűjteniük bizonyos dokumentumokat az új W-2 alkalmazottaktól, amikor elkezdik. Ezek közé tartozik a W-4 formanyomtatvány, mivel a munkáltatóknak visszatartaniuk kell a jövedelemadókat a Fizetési csekkjeiktől.
Mindazonáltal Ezek olyan esetek, amikor a W-2 alkalmazottaknak több értelme van felvenni, mint 1099 vállalkozó:
- a vállalat hosszú ideig meg akarja tartani a munkavállalót.
- a vállalat kizárólagos jogokat akar a munkavállaló munkatermékéhez.
- a munkavállalót vezetői minőségben veszi fel.
mikor kell használni vállalkozók vs., alkalmazottak
sok vállalkozás inkább egyszerűsíti bérbeadását azáltal, hogy csak teljes munkaidős W-2 alkalmazottakat vesz fel. A munkáltatók gyakran pénzügyi vagy viselkedési ellenőrzést akarnak gyakorolni az alkalmazottak felett, például azáltal, hogy hetente meghatározott órákban dolgoznak egy irodában. De vannak olyan esetek, amikor a vállalkozók jobbak:
- próbaidőszakot ad egy potenciális bérlőnek.
- alkalmazottakat vesz fel, hogy egy adott projekten dolgozzanak egy meghatározott ideig.
- csak bizonyos időre van szüksége segítségre.
- nem akarja fizetni a munkavállaló juttatásait.,
- vállalkozása olyan iparágban van, ahol magas a munkavállalói forgalom.
- nincs sok alkalmazottja, a bérszámfejtési adó visszatartása túl bonyolult.
mik azok az 1099-es és W-2-es adóalapok?
az 1099-es és a W-2-es munkavállalók jövedelmének bejelentésére használt adóalapok viszonylag egyszerűek: a teljes munkaidős alkalmazottak W-2 nyomtatványt kapnak, a független vállalkozók pedig 1099-es nyomtatványt kapnak. Mindkét formanyomtatványt a munkavállalók bérének és tippjeinek bejelentésére használják, és Jan-nak kell benyújtania. Minden év 31. Mindkét formát a munkavállalók arra is használják, hogy személyes jövedelmüket adóbevallásukban jelentsék.,
Az adók kifizetésének módja általában más történet. 1099 vállalkozók, hogy a saját adófizetés. Valójában, amikor a vállalatok bérbe 1099 vállalkozók, a forma, amely beszámol a bérek nem is megy a munkavállalók, mint az egyének. Bizonyos esetekben a munkavállalóknak lehetnek saját LLC-jeik vagy más jogalanyaik, amelyeket a munkáltatók számlázására használnak. Ezekben az esetekben az 1099-es évek jelentik cégük bevételeit az őket foglalkoztató cégektől-csakúgy, mint bármely más szállító.
A W-2 alkalmazottak esetében a munkáltatók felelősek jövedelemadóik visszatartásáért., Amikor a munkáltatók minden januárban megadják a W-2-ket, a nyomtatványok személyesen kerülnek a munkavállalókhoz (a munkáltatók nem küldenek W-2-eket a vállalatoknak, csak magánszemélyeknek), és az egész évben visszatartott személyi jövedelmüket és adókat jelentik.
1099 vs. W-2: melyiket részesítik előnyben a munkavállalók?
az, hogy az egyes munkavállalókat vállalkozóként vagy alkalmazottként sorolják-e be, iparáguk, funkciójuk, munkastílusuk, munkáltatójuk és más tényezők függvényében változik.
egyes szakemberek inkább a rugalmas munka több munkáltató vagy változás cégek gyakran., Ezekben az esetekben sokkal könnyebb lehet 1099-es vállalkozóként dolgozni. Ezek a munkavállalók fizetnek saját egészségbiztosításukért, finanszírozzák saját nyugdíjszámláikat stb.
más munkavállalók szeretik a teljes munkaidős foglalkoztatás stabilitását, és inkább a munkáltatójuktól kapnak olyan juttatásokat, mint az egészségbiztosítás, ahelyett, hogy megvásárolnák a sajátjukat. Néhányan vezetők, amelyeknek általában W-2-nek kell lenniük.
A W-2 és 1099 közötti preferenciák az életmód kérdése is lehetnek., Először is, a W-2 alkalmazottainak általában sokkal könnyebb ideje van a finanszírozás megszerzésére, mivel a hitelezőknek csak egy vagy két hónapos fizetési csonkokat kell látniuk, nem pedig a két vagy három éves adóbevallást, amelyet az 1099 vállalkozóknak biztosítaniuk kell a kölcsön megszerzéséhez.
tehát a családok és a nagy jelzáloghitelesek (vagy azok, akik a közeljövőben jelzálogot akarnak szerezni) inkább a W-2 alkalmazottjaként dolgozhatnak, mint független vállalkozóként.
1099 vs., W-2 felvételi folyamat
nagyon kevés különbség van az 1099 vállalkozók és W-2 alkalmazottak toborzási folyamatában – azzal a különbséggel, hogy a kezdetektől világossá kell tennie, hogy teljes munkaidős szerepet vállal a vállalatában vagy a vállalkozóban.
Ha már bérelt egy alkalmazott, van néhány kis különbség a munkaszerződések között a két típusú munkavállalók. A vállalkozók például jellemzően olyan szerződéssel rendelkeznek, amely kifejezetten meghatározza a foglalkoztatás feltételeit és időtartamát. A W-2 munkavállalóknak gyakran vannak foglalkoztatási megállapodásaik is, de általában nincs meghatározott időtartam.,
Ha egy 1099-es vállalkozót bérel, minden év végén ki kell töltenie a W-9 formanyomtatványt a kompenzáció bejelentéséhez szükséges információkért az 1099-es formanyomtatványon. A W-2 alkalmazottaknak ki kell tölteniük egy W-4-et, hogy felállítsák a jövedelemadó visszatartását. A munkáltató által szponzorált ellátásokra való beiratkozáshoz szükséges papírmunkát is be kell fejezni, például egészségbiztosítást, munkavállalói kompenzációt vagy 401(k) értéket.,2209ffd”>No benefits
No expectation of raises or promotions
Vélemény, hozzászólás?