A foglalkoztatott orvosok kevesebbet keresnek, mint az önálló vállalkozók (de kevesebb terhekkel is szembesülnek)
az orvosok foglalkoztatása fellendült, és a Medscape 2018-as jelentése szerint az orvosok 69% – át alkalmazzák. Ezek a foglalkoztatott orvosok általában kevesebbet keresnek, mint önálló vállalkozói társaik (28% – kal kevesebb 2017-ben), bár beszámolnak arról, hogy kevesebb adminisztratív vagy üzleti igényük van társaiknak.,
az orvosok alig több mint egynegyede számol be az elszámoltatható gondozási szervezetekben (ACOs) való részvételről, lényegesen kevesebb, mint amennyit 2017-ben (36%) és 2016-ban (31%) jelentettek. És annak ellenére, hogy a hype körülbelül concierge és készpénz-csak gyakorlat, csak 2% – A orvosok, illetve 5% – a számolt be, hogy részt vesz ezekben a fizetési modellek. Azonban azok, akik arról számoltak be, hogy bárhonnan $ 13,000 több (csak concierge) $ 85,000 több (mindkét modell), mint társaik, akik részt vettek sem.,
végül az orvosok több mint egyharmada számolt be arról, hogy várhatóan részt vesz a MIPS-ben, és még kevesebb terv van arra, hogy részt vegyen az alternatív fizetési modellekben (APMs) a MACRA alatt. Ez a szám azonban valószínűleg növekedni fog, mivel a Tanácsadó Testület Naomi Levinthal szerint a CMS az elkövetkező években a MIPS-támogatható klinikusok definíciójának széles körű kiterjesztését tervezi a program kibővülésével.
Ha többet szeretne megtudni az új orvoskompenzációs modellekről, például a garantált fizetésekről és az értékalapú modellekről, töltse le jelentésünket az Orvoskompenzáció határáról.,
töltse le a jelentést
ezután tudjon meg többet arról,hogy a szervezet hogyan vonzhatja az orvos tehetségét anélkül, hogy feltétlenül növelné a fizetéseket—bár olyan taktikák, mint a fenntartható munka-élet egyensúly biztosítása, valamint kiváló képzés. Fedezze fel a négy követelmény sikeres felvételi a mai versenyképes piacon a kutatási rövid, megnyerni a háborút orvos tehetség.
Szerezd meg a rövid
Vélemény, hozzászólás?