A munkavállalók kompenzációja olyan biztosítási kötvény, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. A munkavállalók kompenzációján keresztül a munka során megsérült munkavállaló ellátásban részesülhet olyan költségek fedezésére, mint az elveszett bérek, az orvosi költségek stb. A munkáltatók részesülnek abban, hogy a munkavállalók számára átfogó munkavállalói kompenzációs fedezet áll rendelkezésre, mert megakadályozza, hogy az üzletet felelősségre vonják, hogy ezeket a költségeket zsebből fedezzék., Ezenkívül megvédi az üzletet a munkavállaló esetleges jogi intézkedéseitől.
a munkavállalók kárpótlása néha elsöprő lehet a megfelelő háttér és útmutatás nélkül, hogy segítsen a folyamaton. Annak érdekében, hogy mind a vállalkozások, mind a munkavállalók a lehető legnagyobb mértékben részesüljenek a munkavállalók comp lefedettségéből, vannak határidők, amelyeket be kell tartani, fontos tényezőket kell figyelembe venni, és konkrét lépéseket kell követni.
A Cerity-nél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy segítsünk Önnek az utazás során, hogy segítsük az alkalmazottak biztonságát, a munkaadók elégedettségét és a vállalkozások védelmét.,
mit jelent a munkavállalói kompenzáció benyújtása?
a munkavállalóknak be kell nyújtaniuk a munkavállalók comp-jét, ha olyan sérüléseket vagy betegségeket tapasztaltak, amelyek a munkájuk közvetlen eredményeként következtek be. Ez magában foglalja a munkahelyi baleseteket, a munkahelyi helyzetek által okozott betegségeket vagy betegségeket, például a mérgező vegyi anyagoknak való kitettséget.
a követelés benyújtása előtt a munkavállalóknak biztosnak kell lenniük abban, hogy társaságuk rendelkezik munkavállalói biztosítással, hogy az üzlet hivatalos alkalmazottja — nem független vállalkozó—, és hogy a sérülés vagy betegség a munka során történt.,
vannak olyan munkahelyi sérülések, amelyeket a munkavállalók comp nem fed le?
Igen. A munkavállalók kompenzációja általában nem terjed ki a munkahelyi sérülésekre:
- A vállalati politikákkal (bűnözés, harc, kábítószer, alkohol stb.) ellentétes tevékenységet folytató alkalmazottak.)
- Pszichiátriai feltételek
- önmagának okozott balesetek
- előforduló Balesetek az ingázás vagy a munkából
Mi az első lépés a munkavállalók kártérítési folyamat?,
a munkavállalók kártérítési igényének első és legfontosabb lépése, hogy a sérült munkavállaló azonnali orvosi ellátást kapjon. Vajon ez azt jelenti, hogy a fogadó sürgősségi ellátást követően azonnal a baleset vagy látogató orvosa, amint lehetséges, miután a kárt a munkavállalók nagyobb az esély a teljes gyógyulás, ha a kezelésre gyorsan.
ezenkívül az alkalmazottaknak orvosi nyilvántartással kell rendelkezniük a kezelési lépésekről annak érdekében, hogy a munkavállalók comp-igényét a legtöbb politikán keresztül nyújtsák be., Ha a sérülés nem igényel sürgősségi ellátást, a munkavállalóknak ellenőrizniük kell a munkáltatójukkal, hogy látniuk kell-e egy adott orvost annak érdekében, hogy a munkavállalók comp-politikája lefedje.
még akkor is, ha a munkavállalók munkahelyi balesetet követően jól érzik magukat, fontos, hogy a munkahelyi esemény után orvoshoz forduljanak, mivel a baleset hosszú távú hatásai lehetnek, amelyek nem jelennek meg azonnal. Elengedhetetlen, hogy olyan nyilvántartások legyenek, amelyek a kompenzáció szükségességét mutatják.
hogyan kell értesíteni a sérült alkalmazottakat munkáltatójukról?,
a korai jelentés következetesen jobb eredményt eredményez egy követelésnél (amely magában foglalhatja a gyorsabb visszatérést a munkába, a kevésbé elhúzódó sérüléseket és az orvosi kezelés alacsonyabb költségeit), ami mind a sérült munkavállaló, mind az üzlet számára fontos.
munkahelyi baleset után elengedhetetlen, hogy a munkáltatókat tájékoztassuk az eseményről és az ahhoz kapcsolódó sérülésekről. Az esemény részleteiről az esemény után a lehető leghamarabb írásbeli értesítés a legjobb, még akkor is, ha a munkavállaló már szóban jelentette az információkat.,
A törvények államonként eltérőek lehetnek, de gyakran a munkavállalóknak korlátozott ablakuk van arra, hogy munkahelyi sérülést jelentsenek a munkavállalók kompenzációs juttatásaira való jogosultság érdekében. Ha a munkavállalók nem biztosak abban, hogy sérültek-e a balesetben, akkor még mindig a legjobb, ha bejelentik az eseményt, hogy ha később sérülési következményeket tapasztalnak, továbbra is jogosultak legyenek a munkavállalók kommunikációs lefedettségére.
hogyan kezdődik a munkavállalók comp állítása?
a munkáltató értesítése után hivatalos igény indítható., Ez általában magában foglalja a sérült alkalmazottat, aki kitölti a munkáltató által előírt jelentési űrlapokat. Ezek a formák eltérőek, és a vállalkozás alapjául szolgáló állapoton, a sérülés vagy betegség típusán, valamint a biztosító követelményein alapulnak. A helyi törvényektől függően a vállalkozásoknak gyakran kötelesek a munkavállalók comp-politikájának részleteit és űrlapjait az új alkalmazottak számára biztosítani.,
jellemzően a formanyomtatványok fontos részleteket tartalmaznak az eseményről, például a sérülés jellegéről, a sérülés bekövetkezésének helyéről és időpontjáról, az eseményt körülvevő részletekről, a sérüléssel kapcsolatos orvosi kezelésről stb.
mi történik a nyomtatvány munkáltatóhoz történő benyújtása után?
Miután a sérült munkavállaló visszatér a forma, hogy a munkáltató, a munkáltató megteszi a következő lépést a kártérítési eljárás benyújtásával a követelés, illetve a hozzá kapcsolódó papírmunka, a munkavállalói kártérítési biztosítási szolgáltató az állam a munkavállalók comp testület (attól függően, hogy a helyi állami törvények)., Vannak olyan törvények, amelyek a munkaadó felelősségét övezik a munkavállalók védelmében, és gyors cselekvésre sarkallják a munkaadókat.
miután a munkáltató benyújtotta a követelést, és a biztosító orvosi dokumentációt kapott a sérült munkavállaló orvosától, a biztosító értékeli a követelést, és értesíti a munkáltatót és a sérült alkalmazottat arról, hogy a követelést jóváhagyták-e vagy sem.
mi történik, ha a követelést megtagadják?,
ha megtagadják, a munkavállalóknak általában lehetősége van fellebbezni vagy kérni a biztosítót döntésük felülvizsgálatára. A biztosítótársaság az állami törvényektől függően jelentést tesz a munkavállalók kompenzációs testületének. Kívánt esetben a munkavállaló jogi képviseletet kérhet.
mi történik, ha egy követelést jóváhagynak?
ha jóváhagyják, a munkavállalókat értesítik a kompenzációról, amely fedezheti az olyan költségeket, mint az orvosi költségek, a fogyatékosság, az elveszett bérek stb. A munkavállaló dönthet úgy, hogy a kompenzációs összeget átalányösszeg vagy strukturált elszámolás útján fogadja el., A munkavállaló dönthet úgy is, hogy jogi képviseletet kér, ha nagyobb összegről szeretne tárgyalni.
mi történik, miután a sérült alkalmazottak visszatérnek a munkába?
miután a sérült alkalmazottak felépültek, értesíteniük kell munkáltatójukat és a munkavállalók comp biztosítóját, ha készen állnak és vissza tudnak térni a munkába. A rokkantsági ellátások a munkavállaló visszatérése után is folytatódhatnak vagy nem folytatódhatnak, a sérülés súlyosságától és hosszú élettartamától függően.
hogyan befolyásolják a munkavállalók kártérítési követelései a biztosítási díjakat?,
Ha egy vállalkozás továbbra is látja, hogy alkalmazottai megsérülnek a munkahelyen, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a vállalat munkavállalói díjbevételei vagy költségei növekedhetnek. Segít megelőzni a sérüléseket, folyamatosan alacsony díjak, vállalkozások kell rangsorolni alkalmazott képzési programok, hozzanak munkahelyi politikák, amelyek arra ösztönzik a biztonság fenntartása, a munkahelyi kultúra, ahol a biztonság a legfontosabb.
miért fontos ezeket a lépéseket követni az igénylési folyamatban?
alapvető fontosságú, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók teljes mértékben és gyorsan kövessék a követelési folyamat lépéseit., Az alábbi lépések segítenek a munkahelyi sérülések vagy betegségek lehető legjobb eredményének biztosításában.
ezért van itt a Cerity -, hogy segítsen a sérült munkavállalóknak orvosi ellátásban részesülni és biztonságosan visszatérni a munkába, és biztosítsa, hogy a munkaadókat átfogó munkavállalói lefedettséggel védjék. A követelés benyújtását követően azt egy engedéllyel rendelkező Igazító kezeli, aki a kártalanítás egyértelmű és átlátható folyamatán dolgozik a vállalkozás tulajdonosával és a sérült munkavállalóval.
Vélemény, hozzászólás?