Inclusion
a befogadás olyan szervezeti erőfeszítés és gyakorlat, amelyben a különböző hátterű csoportokat vagy egyéneket kulturálisan és társadalmilag elfogadják és fogadják, és egyformán kezelik., Ezeket a különbségeket lehet, hogy magától értetődő, mint például a származás, életkor, faj, etnikai hovatartozás, vallás/hit, nemük, családi állapotuk, illetve társadalmi-gazdasági státusz, vagy lehet, hogy inkább jellemző, mint például az oktatási háttér, képzés, ágazat tapasztalat, szervezeti kinevezési, akár a személyiség, mint a introvertáltakra, valamint extroverts.
a befogadás a tartozás érzése. Az inkluzív kultúrák az embereket tiszteletben tartják és értékelik azért, akik egyénként vagy csoportként vannak. Az emberek egyfajta támogató energiát és elkötelezettséget éreznek mások részéről, hogy a lehető legjobban tudjanak dolgozni., A befogadás gyakran olyan elmozdulást jelent a szervezet gondolkodásmódjában és kultúrájában, amelynek látható hatásai vannak, mint például az üléseken való részvétel, az irodák fizikai szervezésének módja vagy bizonyos létesítményekhez vagy információkhoz való hozzáférés.
a befogadás folyamata magába foglalja az egyéneket,és az embereket úgy érzi, hogy a szervezet sikeréhez elengedhetetlenek. A bizonyítékok azt mutatják, hogy amikor az emberek értékesnek érzik magukat, teljes kapacitással működnek, és a szervezet küldetésének részét képezik. Ez a kultúraváltás magasabb szintű szervezeteket hoz létre, ahol a motiváció és a morál szárnyal.
Vélemény, hozzászólás?