töltse le a PDF-t itt.
szerző megjegyzése: a CAP a” fekete “és az” afroamerikai ” szót felváltva használja számos termékünkben. Úgy döntöttünk, hogy kihasználja a ” fekete “annak érdekében, hogy tükrözze, hogy beszélünk egy csoport ember, hogy összhangban legyen a kapitalizáció” afro-amerikai.”
az amerikai munkaerőpiac most rekord 109 hónapos megszakítás nélküli munkahely-növekedést mutatott, az Általános munkanélküliségi ráta 50 év alatt a legalacsonyabb szintre esett., (lásd az 1. ábrát) azonban az afroamerikai munkavállalók még mindig több akadályt szembesülnek, hogy munkát szerezzenek, nem számít, hogy jó, mint a fehér társaik. Továbbra is szisztematikusan magasabb munkanélküliségi rátával, kevesebb munkalehetőséggel, alacsonyabb fizetéssel, szegényebb ellátásokkal és nagyobb munkahelyi instabilitással szembesülnek., Ezek a tartós különbségek tükrözik a minőségi munkahelyek szisztematikus akadályait,mint például az afroamerikai munkavállalókkal szembeni végleges megkülönböztetés, 1 valamint a foglalkozási szegregáció-ahol az afroamerikai munkavállalók gyakran alacsonyabb fizetésű munkahelyeken végződnek, mint a fehérek2-és szegmentált munkaerőpiacok, ahol a fekete munkavállalók kevésbé valószínűek, mint a fehér munkavállalók, hogy stabil, jól fizető munkahelyekre béreljenek.,3 annak Ellenére, hogy Afro-Amerikai munkavállalók, hogy fokozott hozzáférést munkahelyek egyre több munka, munkaerő-piaci eredmények—beleértve magasabb a munkanélküliség, kevesebb jó munkahelyet—továbbra is rosszabb, az Afro-Amerikai munkavállalók, valamint a családok.
ezek a különbségek nem újkeletűek, és a leghosszabb munkaerő-piaci bővülés sem szüntette meg őket. Az afrikai amerikaiak mindig is sebezhetőbbek voltak a munkaerőpiacon. Rendszeresen tapasztalnak magasabb munkanélküliségi rátát, és rosszabb munkahelyeken dolgoznak, ahol alacsonyabb a fizetés és kevesebb az ellátás, mint a fehéreknél., Ezenkívül hajlamosak olyan munkahelyeken dolgozni, amelyek kevésbé stabilak, mint a fehér munkavállalók. Például az Afro-Amerikai munkavállalók gyakran látni a munkanélküliségi ráta fel hamarabb, mint a fehér munkások, amikor a gazdaság megsavanyodik, valamint a munkanélküliségi ráta is tovább tarthat, hogy csökken, ha a gazdaság fejlődik, mint a fehérek—egy jelenséget gyakran úgy írják le, mint “fel utoljára, először lőtt.”Ráadásul a munkanélküli Fekete munkavállalók hosszabb ideig keresnek új munkát, mint a fehér munkavállalók.,
Az afrikai amerikaiak munkaerő-piaci tapasztalata történelmileg rosszabb volt, mint a fehérek esetében, és ez ma is folytatódik. Ehhez számos tényező járult hozzá, és továbbra is hozzájárul., Ezek közé tartozik az ismétlődő erőszakos elnyomás, Afro-Amerikaiak, mint a lázadás, ami elpusztította Fekete cégtulajdonosok vagyon a Fekete Wall Street-Tulsa, Oklahoma, 1921-ben kodifikált, szegregáció, jogi faji terrorizmus alatt a majdnem centurylong időszakban, Rekonstrukció, hogy a polgári jogok korszak, szisztematikus kizárások az Afrikai Amerikaiak a jobban fizető munkahelyet, majd folytatta foglalkozási szegregáció.4 a jelentős javulás ellenére a mai Fekete munkavállalóknak még mindig nehezebb idejük van, mint a fehérek, akik jó foglalkoztatást biztosítanak., A fekete nők esetében a faji és nemi elfogultság metszéspontja együttes hatással volt munkaerő-piaci tapasztalataikra, túl gyakran leértékelték munkájukat és korlátozták lehetőségeiket.
ezeknek a tartós munkaerő-piaci hiányosságoknak a megszüntetéséhez az afroamerikai családoknak több gazdagságra van szükségük. A vagyon megkönnyíti a családok számára, hogy saját jövőjükbe fektessenek be. Például a gazdagság felhasználható mind a gyermekek, mind a szülők oktatásának támogatására, vállalkozás indítására, ház megvásárlására egy olyan környéken, ahol jó munkahelyek érhetők el, valamint új helyekre való költözésre, amikor jobb lehetőségek merülnek fel., Ezen előnyök mindegyike a családok számára egyre jobb munkahelyeket biztosít. Az emberek a főiskolai diploma jellemzően alacsonyabb a munkanélküliségi ráta, illetve a nagyobb hozzáférést jól fizető, stabil munkát, tisztességes előnyei; a kezdő üzleti ad az emberek jobban tudják irányítani a saját életét, s így a potenciális, hogy elkerüljék a bizonytalanság, hogy jöhet dolgozik valaki más egy rosszul fizetett munkát szabálytalan óra; valamint, hogy veszek egy házat közelebb, ahol a jó munkahely található, megkönnyíti a munkát váltani, ha az egyik nem sikerült, mint várták., Hasonlóképpen, a vagyon lehetővé teszi a családok számára, hogy új helyre költözzenek, amikor az egyik területen lévő munkahelyek csökkennek vagy teljesen eltűnnek. Miután kevesebb vagyon teszi ezeket az előnyöket sokkal nehezebb elérni az afrikai amerikaiak.
Ez a kérdés röviden megvizsgálja az afrikai amerikaiak és a fehér munkavállalók munkaerő – piaci tapasztalatait a jelenlegi munkaerő – piaci terjeszkedésben. Az adatok összefoglalása először a munkanélküliségi ráta különbségeit vizsgálja,majd a foglalkoztatási lehetőségek mutatóit. A megbeszélés ezután a munka minőségének javításával, a bérekkel, az ellátásokkal, valamint a munka stabilitásával kezdődik., Függetlenül attól, hogy a megfigyelt munkaerő-piaci eredmény, afro-amerikaiak mindig viteldíjat rosszabb, mint a fehérek, fekete nők gyakran tapasztalható a legkeményebb hatásokat. A rosszabb munkaerő-piaci eredmények—magasabb munkanélküliség, kevesebb juttatás és kevesebb munkahely-stabilitás-részben hozzájárulnak a növekvő faji gazdagsághiányhoz, így az afroamerikaiak bizonytalanabb pénzügyi helyzetben vannak.
A Fekete munkavállalók magasabb munkanélküliségi rátával rendelkeznek, mint a fehérek
az afroamerikai munkavállalók rendszeresen magasabb munkanélküliségi rátával szembesülnek, mint a fehérek. Ennek számos magyarázata van., A feketék gyakran egyenesen hátrányos megkülönböztetéssel szembesülnek a munkaerőpiacon.5 ők is kevésbé valószínű, hogy részt vegyen, és diplomát főiskolai, ami abból a tényből ered, hogy az afro-amerikaiak szembesülnek nagyobb pénzügyi akadályok kapok egy főiskolai oktatás, 6 végződő több adósság, mint a fehér diplomások, és többet fizet a hitelek.7 Az afrikai amerikaiak még a diplomások körében is gyakran szembesülnek nagyobb munkahelyi instabilitással és magasabb munkanélküliségi rátával, amint azt az alábbi adatok is mutatják.
egy évtizede a munkanélküliségi ráta csökkent, javítva a munkaerő-piaci kilátásokat számos csoport számára az út mentén. Az USA-ban., a 16 éves és annál idősebb munkavállalók munkanélküliségi rátája 2019 szeptemberében 3,5 százalékra csökkent a 2019. októberi 10 százalékos csúcsról, amely 50 év legalacsonyabb pontját érte el. (lásd az 1. ábrát) a javuló munkaerőpiac közepette az afroamerikai munkanélküliségi ráta történelmi mélypontra, 5.5 százalékra esett, a fehérek aránya ugyanakkor elérte az 50 éves 3.2 százalékos alacsony szintet. Ennél is fontosabb, hogy az elsőrangú munkavállalók-a 25-54 évesek—munkanélküliségi rátája a feketemunkások esetében átlagosan 5,2 százalékra, a feketemunkások esetében pedig átlagosan 2—re csökkent.,8 százalék a fehéreknél a 2018 novembere és 2019 októbere közötti időszakban. 8 ez volt a legalacsonyabb munkanélküliségi ráta az 1973-ból származó fekete elsődleges korú munkavállalók esetében, a legalacsonyabb pedig a fehér elsődleges korú munkavállalók esetében 2000 óta. (lásd 2. Ábra)
A tendencia egyre alacsonyabb a munkanélküliségi ráta nem fedheti el azt a tényt, hogy az Afrikai Amerikaiak rendszeresen szenvednek, nagyobb a munkanélküliség, mint a fehér, még egy jó munkaerő-piacon., A fekete munkavállalók munkanélküliségi rátája továbbra is magasabb, mint a fehér munkavállalók esetében, még akkor is, ha a szubpopulációkat nézzük. Az adatok azt is mutatják, hogy az afroamerikaiak jellemzően magasabb munkanélküliséggel szembesülnek, mint a fehérek életkorától, nemétől, oktatásától és veterán státusától függetlenül. (lásd a 3. ábrát)
A Fekete munkavállalók iskolai végzettségétől függetlenül általában magasabb a munkanélküliségi ráta, mint a fehér főiskolai végzettségű társaik. A főiskolai diplomások körében például a fekete munkanélküliségi ráta átlagosan 2.,8 százalék 2018 novemberétől 2019 októberéig, 40 százalékkal magasabb, mint az ugyanebben az időszakban a fehér főiskolai diplomások 2 százalékos aránya. (lásd a 3.ábrát) míg a főiskolai végzettség segít minden munkavállalónak jobban hozzáférni a jobban fizető, stabil munkahelyekhez, jobb előnyökkel, az előnyök nem egyenletesen oszlanak meg. A fekete munkavállalók, függetlenül az oktatás szintjétől, továbbra is akadályokkal szembesülnek a munkaerőpiacon—a foglalkoztatási megkülönböztetés, a foglalkozási szegregáció és az egyenlőtlen fizetés.,
A fekete nők a rossz munkahelyek és a széles körű pénzügyi terhek között ragadnak
a fekete nők egyedülálló terhekkel szembesülnek a munkaerőpiacon. Nagyobb valószínűséggel dolgoznak, mint a fehér nők: a fekete anyák 84, 4 százaléka kenyérkereső, ami nagyobb részesedést jelent, mint bármely más faji vagy etnikai csoport esetében.9 Fekete nők is gyakran váll aránytalan anyagi terhek miatt gondozó felelősséget a gyermekek, unokák, öregedő szülők.10 ráadásul, fekete nők sokkal nehezebb munkát találni, mint a fehér nők, fehér férfiak. A fekete nők foglalkoztatott aránya 57 volt.,2 százalék 2019 szeptemberében, valamivel magasabb, mint a fehér nők 55, 2 százaléka. (lásd a 3. ábrát) a munkanélküliségi ráta 2019 szeptemberében még 5,1 százalék volt, ami jóval magasabb, mint az ugyanebben az időszakban munkanélküli és munkát kereső fehér nők 2,7 százaléka.
az afroamerikai nők alacsonyabb fizetésű munkahelyeken is dolgoznak, mint a fekete férfiak vagy a fehér nők, ami különösen meredek bérszakadékot jelent a fekete nők számára. Azok között, akik 2018-ban egész évben teljes munkaidőben dolgoztak, a fekete nők 61, 9 centet szereztek minden dollárért, amelyet a fehér férfiak szereztek., Összehasonlításképpen, a fekete férfiak 70, 2 centet kerestek a fehér férfiak által szerzett minden dollárért, a fehér nők pedig 78, 6 centet.11 afroamerikai nők is nagyobb valószínűséggel, mint a fehér nők zsonglőrködik gondozó felelősséget a családtagok, mint a gyermekek és unokák.12 a munkahelyekhez való hozzáférés általános hiánya és különösen a jó munkahelyek, tovább súlyosbítja e feladatok Pénzügyi kihívásait. Hasonlóképpen, egyre több oktatási zsugorodik a bérszakadék de nem zárja be, jelezve, hogy a Fekete nők arcát szisztematikus akadályok abban, hogy jó munkát.,13 Ezért fontos megjegyezni, hogy még megszerzése munkát, pedig néha jó munkát, még mindig nem elég a Fekete nők, mert a szisztémás akadályok—néha gyökerezik verseny, valamint a nemi megkülönböztetést—meghajtón, hogy az AMERIKAI gazdaság értékek különböző típusú munka, valamint a politikák támogatására rendelkezésre álló nők ápolással felelősség.,
A Fekete munkavállalók kevesebb hozzáféréssel rendelkeznek a munkahelyekhez, mint a fehérek
fontos, hogy mindkét elsődleges korú Fekete-fehér munkavállaló foglalkoztatott aránya még mindig az 1990-es évek végén rögzített csúcsok alatt volt, ami arra utal, hogy a munkaerőpiac nem olyan erős, mint a munkanélküliségi ráta. (lásd a 4. ábrát) ezenkívül tartós faji különbség van. A prime-age Fekete munkavállalók foglalkoztatott aránya 2018 novemberétől 2019 októberéig 75,7 százalék volt, míg ebben a korcsoportban a fehér munkavállalók esetében átlagosan 80,8 százalék volt., (lásd a 4. ábrát) még egy évtizedes munkaerő-piaci nyereség után is a fekete munkavállalók több akadályt jelentenek a munka megtalálásában, mint a fehér munkavállalók esetében. A kevesebb munkalehetőség megnehezíti az emberek számára, hogy megmentsék jövőjüket.
Fekete munkavállalók kevesebb jól fizető, stabil munkahely a tisztességes haszon, mint a fehér munkások
Az akadályokon, hogy Afro-Amerikaiak arcát a munkaerő-piacon hátrányos megkülönböztetés, fizetni egyenlőtlenség, valamint a foglalkozás-kormány is látható, a mutatók, a munka minősége, valamint nem csak az intézkedések a munka rendelkezésre., Például a fekete munkavállalók általában sokkal kevesebbet fizetnek, mint a fehér munkavállalók. A fekete teljes munkaidős alkalmazottak átlagos heti átlagkeresete 727 dollár volt 2019 júliusától 2019 szeptemberéig, szemben a fehérek 943 dollárjával. (lásd 5. Ábra) Összehasonlítva a bérek a férfiak, mind a nők bontásban faj, kor ismét azt mutatja, hogy ezek a bérek különbségek is fennállnak között teljes munkaidős munkavállalók, jelezve, hogy súlyos hiányosságok a gazdasági biztonságot akkor is fennállnak, mikor a munkaerő-piac erős. A fekete munkavállalók alacsonyabb bérei alacsonyabb megtakarításokká válnak, mivel a családoknak kevesebb pénzük marad a számlák kifizetése után.,
az afroamerikaiak kevesebb munkáltatói juttatást kapnak, mint a fehér munkavállalók. Az afroamerikaiaknak csak alig több mint fele—55, 4 százalék-rendelkezett magán-egészségbiztosítással 2018-ban, szemben a fehérek 74, 8 százalékával.14 Craig Copeland, a munkavállalói juttatások Kutatóintézetének kutatója becslése szerint a teljes munkaidőben, egész évben dolgozók, afro-amerikai munkavállalók voltak 14 százalékkal kevésbé valószínű, mint a fehér munkavállalók, hogy munkáltatójukon keresztül bármilyen típusú nyugdíjazási tervük legyen.,15 kevesebb munkahelyi előny nehezíti az afroamerikaiak megtakarítását, mivel magasabb költségekkel és kevesebb segítséggel szembesülnek a nyugdíjazásra való felkészülésben, mint fehér társaik.
nem csak az afroamerikaiak dolgoznak kevesebb fizetésért kevesebb juttatással, hanem sokkal nagyobb munkahelyi instabilitással is szembesülnek, mint a fehérek. Az afroamerikaiak gyakran olyan foglalkozásokban és iparágakban dolgoznak, amelyek gazdaságilag kevésbé stabilak, mint például a kiskereskedelmi szolgáltatások és az egészségügyi ágazat egyes részei, beleértve az otthoni egészségügyi segédeszközöket és az ápolási otthon dolgozóit., Sőt, az afroamerikaiak hajlamosak intenzívebben érezni a recesszió következményeit, mint a fehérek, amint azt az alábbiakban tárgyaljuk, majd hajlamosak hosszabb ideig dolgozni, mint más munkanélküli munkavállalók. (lásd a 6. ábrát)
az afroamerikaiak foglalkoztatása jobban ingadozik, mint a fehérek esetében. A prime-age afroamerikai munkavállalók foglalkoztatottsági aránya 8,3 százalékponttal csökkent a 2007 szeptemberében kezdődött nagy recesszió előtti 75 százalékról 2011 októberében 66,7 százalékra. (lásd az 5. ábrát) összehasonlításképpen a fehér munkavállalók megfelelő aránya csak 4-gyel csökkent.,5 százalékpont, a 2007. novemberi 81 százalékról 2010 júliusára 76,5 százalékra.
ráadásul az afroamerikaiak munkahelyei hamarabb eltűnnek, amikor a gazdaság felgyorsul, majd később térnek vissza, amikor a gazdaság javul—ezt a jelenséget gyakran “utoljára bérelték, először kirúgták.”A nagy recesszióval járó elsődleges életkor foglalkoztatási arányának csökkenése két hónappal korábban kezdődött az afrikai amerikaiak számára, mint a fehérek, és 15 hónappal hosszabb ideig tartott, mint a fehér munkavállalók esetében. (lásd az 5. ábrát)
a munkanélküli afroamerikai munkavállalók hosszabb ideig keresnek új munkát, mint a fehérek., Szeptember 2018-szeptember 2019, az átlagos hossza a munkanélküliség, a munkanélküli Afro-Amerikai munkavállalók volt 25.5 hét, míg csak 20.8 hét munkanélküli fehér munkavállalók. (lásd a 6. ábrát)
a faji vagyonkülönbség tovább növekszik
az afroamerikai családoknak gazdagságra van szükségük a jó munkalehetőségekhez való hozzáférés növeléséhez. Például a gazdagság növeli annak valószínűségét, hogy az emberek képesek támogatni az oktatást maguknak és gyermekeiknek, valamint hogy egyre jobb munkahelyekkel rendelkező területekre költözhetnek., Az afroamerikai családok azonban sokkal kevesebb vagyonnal rendelkeznek, mint a fehérek, és a különbség csak az utóbbi években nőtt. A fekete családok átlagosan a teljes vagyon körülbelül egyötödét birtokolják, beleértve a fehérek tulajdonában lévő meghatározott juttatási nyugdíjak imputált gazdagságát. Közvetlenül a nagy recesszió előtt ez a rés egynegyedére csökkent. (lásd a 7. ábrát). Az afroamerikai családok azonban a 2007-2009-es pénzügyi és gazdasági válság alatt és után több vagyont vesztettek. (lásd a 7. ábrát) ez az elmúlt évtizedben a faji gazdagság közötti szakadék szélesedését eredményezte.,
számos tényezőnek össze kell jönnie ahhoz, hogy leküzdje azokat a szisztematikus akadályokat, amelyek akadályozzák az afrikai amerikaiak gazdagsági képességét. A tartós munkaerő-piaci terjeszkedés jó kezdet, de ez nem elég, amint azt a legfrissebb adatok egyértelműen mutatják. A több munkaerő-felvétel csökkentette a munkanélküliségi rátát és több munkalehetőséget teremtett, de az afroamerikaiak továbbra is nagyobb valószínűséggel lesznek munkanélküliek, kevesebb munkalehetőségük van, kevesebbet fizetnek, kevesebb munkáltató által támogatott ellátásuk van, és kevésbé stabil munkahelyeken dolgoznak., Mindezek az elemek tovább szélesítik a már nagy faji gazdagsági rést.16
következtetés
az amerikai munkaerőpiac közel egy évtizede bővül, az összes faj munkavállalói részesülnek ebben a terjeszkedésben. Az előrehaladás azonban nem törölte a munkaerő-piaci eredmények szisztematikus faji különbségeit. Az afroamerikaiak továbbra is tartósan magasabb munkanélküliséggel szembesülnek, és kevesebb hozzáféréssel rendelkeznek a jó munkahelyekhez, mint a fehérek., Ezek a szisztematikusan eltérő tapasztalatok a munkaerőpiacon súlyosbítják az afrikai amerikaiak több gazdagságának szükségességét, de elsősorban megnehezítik ezt a gazdagságot. Annak biztosítása, hogy a fekete munkavállalók ugyanolyan hozzáféréssel rendelkezzenek a jó munkahelyekhez, mint a fehér munkavállalók, nem csupán munkaerő-piaci politikákat igényel, hanem új és innovatív megközelítéseket is a faji vagyoni különbség csökkentésére.17
Christian E., Weller az amerikai fejlődés Központjának egyik vezető munkatársa, a bostoni Massachusetts-i Egyetem McCormack Graduate School of Policy and Global Studies közpolitikai professzora.
Vélemény, hozzászólás?