Főiskolai Diploma Programok
A humán erőforrás menedzsment főiskolai diplomát lehet felszerelni a szükséges eszközöket, hogy adjon meg egy HR-es karrierjét a különböző üzleti beállítások.
a Programok általában tartalmaz egy átfogó áttekintés az emberi erőforrások elvek, gyakorlatok, üzleti, illetve technológiai tréning, kommunikációs tanfolyamok.,
A hallgatók elvárhatják, hogy a humán erőforrás alapképzési programja magában foglalja az alapvető üzleti képzést olyan területeken, mint a számvitel, a pénzügy, az információs technológia és a marketing. Továbbá, a legtöbb program igényel egy sor általános oktatási tanfolyamok, hogy megfeleljen a különböző általános tanulmányok disztribúciók, valamint lehetővé teszi a szoba választható.,
Egy példa egy tipikus terhelés magában 120 kredit óra egyetemi kurzusok egy bsc az Üzleti életben a koncentráció az Emberi Erőforrások:
Példák Alapvető Tanfolyamok
- Üzleti Kommunikáció, valamint a Kritikai Gondolkodás: a Diákok készségek fejlesztése, a kritikai gondolkodás, döntéshozatal keresztül a formája írásbeli kommunikáció, beleértve a feljegyzés, e-mailek, üzleti levelek, beszámolók., Egyéb témák közé tartozik a kommunikációs etika és a kultúrák közötti kommunikáció, a személyes kommunikációs stílusok, a szervezeti problémák megoldása, valamint egy szervezet stratégiai irányának értékelése.
- Bevezetés a Számítógépes Alkalmazások, Rendszerek: a Diákok tanulják meg alkalmazni a Microsoft® Office eszközök-ideértve a munka-feldolgozás, táblázatkezelő, adatbázis, valamint prezentációs szoftver elérni üzleti célok elérése érdekében.
- Management Theory and Practice: ez a kurzus az elmélet és a Gyakorlat gazdag gazdálkodási területét vizsgálja, mind tudományként, mind művészetként., A diákok megtanulják alkalmazni menedzsment fogalmak jelenlegi munkahelyi kérdések
- etika és a társadalmi felelősségvállalás: ez a kurzus alapvető perspektíva etikai és társadalmi felelősségvállalás kapcsolatban az egyének, szervezetek, valamint a közösség.
- szervezeti fejlődés: ez a szervezeti viselkedés tanfolyam magában foglalja az egyéni és csoportos viselkedés tanulmányozását szervezeti beállításokban. Más témák közé tartozik a szervezeti viselkedés stratégiai elemei, a munkaerő sokfélesége, a változás kezelése, a hatékony kommunikáció és a teljesítményrendszerek.,
- Alapjai Emberi Erőforrás Menedzsment: a tanfolyam biztosítja a hallgatók kritikai szempontból a fejlődés az emberi tőke keretében egy egységes rendszer vonzza, megtartása, mind a fejlődő tehetség, hogy létrehozza, illetve támogatja a látás, az értékek a szervezet. A hallgatók ma megértik az emberi erőforrás szakemberek kritikus üzleti következményeit.,
- Stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment Felmerülő Kérdések: A kurzus feltárja, hogyan kell összehangolni a humán erőforrás menedzsment (HRM) az üzleti stratégiák, valamint a felmerülő kérdésekre, amelyekkel az üzleti, illetve megérteni, hogy a HRM kompetenciák, illetve a vezetői készségek szükséges, hogy egy igazi stratégiai üzleti partner.,div id=”b4a0f4b0fd”>
Master of Business Administration (MBA) Programok
a két MBA-a koncentráció az emberi erőforrások humán erőforrás mester fokozatot lehet készíteni, hogy a HR vezetői pozíciót egész iparágak., Például egy MBA vagy mester a humán erőforrás diplomás mehet tovább, hogy elérje a pozíciót, mint igazgató vagy alelnöke az emberi erőforrások.
Míg minden pályán kínál speciális képzés, emberi erőforrás, valamint vezetői koncepciók, valamint az elméleteket, az emberi erőforrások MBA lehetővé teszi a diákok számára, hogy dolgozzon ki egy átfogó készlet üzleti ismereteket is át más arénában.
ezzel szemben a HR-ben magasan specializált mester lehetőséget kínál a hallgatóknak, hogy szinte kizárólag az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdésekre összpontosítsanak.,66917″>
Mi tanúsítási van szükségem?,
Az iskolák és egyetemek most rövid, intenzív bizonyítványprogramokat kínálnak HR szakterületeken, mint például a kompenzáció, az ellátások kezelése vagy a munkavállalói kapcsolatok. Ezek a tanúsítványtanfolyamok ideálisak azok számára, akik már a HR-ben karriert folytatnak, vagy akik oldalirányban akarnak mozogni az egyik területről a másikra.
ha új vagy a HR-ben, egy tanúsítványtanfolyam lehetővé teheti a vizek tesztelését is, és segíthet eldönteni, hogy a HR-ben végzett karrier az Ön számára. Néhány tanfolyam mintavételével felmérheti érdeklődési szintjét., Gyakran, egyetemek lehetővé teszi, hogy beiratkozik a bizonyítvány tanfolyamok, majd át a kredit a teljes munkaidős diploma programok.
a szakmai humánerőforrás-tanúsítványok széles körben elismert módszert kínálhatnak HR-ismereteinek és képzésének bemutatására., A Human Resource Certification Institute (HRCI) a szakmai tanúsítás több szintjét díjazza:
- PHR (humán erőforrás szakember)—a PHR tanúsítási vizsga a következő területeken végzett tesztből áll: stratégiai fejlesztés, munkaerő tervezés és foglalkoztatás, emberi erőforrás fejlesztés, teljes jutalmak, munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok és kockázatkezelés.,
- SPHR (Senior Professional in Human Resources) – az SPHR tanúsítási vizsga áll egy teszt a következő területeken: stratégiai fejlesztés, munkaerő tervezés, foglalkoztatás, humán erőforrás fejlesztés, teljes jutalmak, munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kockázatkezelés.,
- GPHR (Global Professional in Human Resources) – A GPHR Certification vizsga áll egy teszt a következő területeken: stratégiai HR menedzsment, szervezeti hatékonyság és a munkavállalói fejlődés, a globális személyzeti, nemzetközi hozzárendelés menedzsment, globális kompenzáció és előnyök, valamint a nemzetközi munkavállalói kapcsolatok és szabályok.,
- PHR-CA és SPHR-CA—PHR és GHR a kaliforniai állami tanúsítvánnyal) – a kaliforniai tanúsítás célja a PHR és SPHR tanúsítványok növelése, és a kaliforniai törvényekre és gyakorlatokra összpontosít, amelyek eltérnek a szövetségi törvényektől és gyakorlatoktól.
a HRCI tanúsítványok “gyakorlati” tapasztalati összetevőt igényelnek, amely általában körülbelül két éves tapasztalattal rendelkezik HR szakemberként., Ez a képesítés nagy értéket adhat a tanúsításhoz, és hasznos lehet abban, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy ugyanolyan jól ismeri a HR gyakorlatot, mint te elméletben. Ezek a tanúsítványok is megkövetelik, hogy töltse ki a tanúsítványt vagy diplomát programot, majd adja át a vizsgát.
mit fogok tanulni a kurzusaimon?
általános, tanfolyam egy egyetemi diplomát, az emberi erőforrások kiterjed személyzeti felvételi, valamint az értékelésre, munkavállalói kapcsolatok, a személyzet képzési-fejlesztési, foglalkoztatási törvény, üzleti etikával, kompenzáció jár., A hallgatóknak arra is számítaniuk kell, hogy általános iskolai kurzusokat tartanak, például matematikát és írást., emberi erőforrás menedzsment főiskolai diploma kiterjed kortárs HR problémák, beleértve a következőket:
- Szervezeti theory and design
- viselkedéstudományi
- Jogi kérdések a HR menedzsment
- Teljesítmény menedzsment értékelési
- Munkavállalói képzés, fejlesztés
- Kártérítés jár,
A tanterv egy MBA emberi erőforrások általában magában foglalja a vállalati menedzsment, üzleti stratégia fogalmak, szervezeti viselkedés kialakítása, etikai vezetői, valamint a részletes HR fogalmak, eszközök, mint vonatkoznak, általános menedzsment.,
a humánerőforrás-mesterképzésre vonatkozó tanfolyam jellemzően az emberi erőforrás-alrendszerek részletes tanulmányozását foglalja magában, beleértve a munkahelyi jogi kérdéseket, a kompenzációt és a juttatásokat, valamint a toborzást és a képzést. A diákok vezetői és stratégiai vezetői koncepciókat, szervezeti pszichológiát és szervezeti tervezést is felvehetnek az órákra.
mennyi ideig tart?,
attól Függően, hogy a szintű ajánlás, egy emberi erőforrások jelentős a következő alkalom, hogy teljes legyen:
- diplomáját programok, amelyek belépő szintű lehetőséget, általában két év
- A főiskolai diploma program négy évvel
- mesterképzési programok, valamint az mba-k általában akkor van szükség, egy-két éven
online elérhető programok?
Igen! Számos online tanfolyam áll rendelkezésre azok számára, akik diplomát szeretnének szerezni a HR-ben., Az akkreditált iskola online humán erőforrás képzése ugyanazt a magas színvonalú oktatást kínálja, amelyet elvárhat egy hagyományos campus programon keresztül.,
attól Függően, hogy a diploma szintje várhatóan a tanfolyam a HR online program magába foglalja az általános vagy speciális vizsgálatok az emberi erőforrások szabályzatot, amelyet a következők lehetnek:
- Kortárs HR kérdések
- Munkavállalói kapcsolatok
- Etikai
- Kártérítés jár,
- Jogi problémák a munkahelyen
- Képzési
- Szervezeti pszichológia
a Különböző főiskolák is előírhatják, osztályok alapvető üzleti témák, információs technológia az általános választani részeként az online humánerőforrás-képzés.,
befejezett online humánerőforrás-diplomával a diplomások olyan HR-területeken kaphatnak munkát, mint ezek:
- Humánerőforrás-generalisták
- kompenzációs vagy juttatásmenedzserek
- képzési és fejlesztési koordinátorok
- vállalati toborzók
- munkavállalói kapcsolatok menedzserek
vannak előfeltételek?
egyetemi: egy erős főiskolai előkészítő középiskolai oktatás jó kezdet a humánerőforrás-képzési programhoz. Mivel a HR egy olyan terület, amely foglalkozik az emberek, angol nyelvtanfolyamok, kommunikáció, beszéd és vita erősen ajánlott., Ha az iskola kínál számítógépes technológia osztályok győződjön meg róla, beiratkozik, mivel ezek a készségek integrálhatók az egész egyetemen, majd a karrier. Győződjön meg róla, hogy csatlakozik az üzleti klubokhoz az iskolában, vagy részmunkaidőben dolgozik nyári munka, amely irodai környezetben van.
Graduate: a befejezett, négyéves főiskolai diplomát az emberi erőforrások vagy a kapcsolódó üzleti területen lehet készíteni, hogy a posztgraduális iskola.
GRE and GMAT: The Graduate Record Examination (GRE) or Graduate Management Admission Test (GMAT) is not required for admission to degree programok in the US., Azonban, akkor nyújtson be egy pontszámot felülvizsgálatra a felvételi anyagok.
milyen akkreditáció van a programomhoz?
Az akkreditáció azt mutatja, hogy egy intézmény vagy program megfelel az akkreditáló Ügynökség által meghatározott minőségi szabványoknak, és hogy elkötelezett amellett, hogy megfeleljen ezeknek a szabványoknak, hanem folyamatosan keresi a módját az oktatás és képzés minőségének javítására. Kétféle oktatási akkreditáció létezik: intézményi és speciális.,Előre Káptalani Iskolák Üzleti (AACSB): AACSB Nemzetközi accredits mértékben programok, üzleti adminisztráció, számviteli, alapképzés, mesterképzés, illetve doktori szint
ezen kívül a HRCI nyújtották akkreditációs státuszt a PHR, SPHR, valamint GPHR tanúsítási program a Nemzeti Bizottság, amely Igazolja, Ügynökségek (NCAA), biztosítja a magas minőségi követelményeknek megfelelő a szakmai hitelesítési programban.
Az intézményi akkreditációt az iskolák és főiskolák regionális és nemzeti szövetségei, például a felsőoktatási Bizottság biztosítják. Az intézményi akkreditációt az iskolák és főiskolák regionális és nemzeti szövetségei biztosítják., Hat regionális egyesület létezik, amelyek mindegyike annak a régiónak a nevét kapta, amelyben működik (középső Államok, Új-Anglia, Észak-Közép, Északnyugat, déli, nyugati). Tudjon meg többet az akkreditációról.
Vélemény, hozzászólás?