Cattell 16 Személyiségtényezője (16 PF teszt)

Ez a cikk gyakorlati magyarázatot ad a Cattell 16 személyiségtényezői elméletére / 16 PF teszt. Miután elolvasta, alapvető megértése lesz ennek a kiterjedt személyiségelméletnek.

mi a Cattell 16 személyiségtényezője vagy 16 PF tesztje?,

a 16 PF teszt, Cattell 16 Személyiségtényezői vagy Cattell 16 személyiségtulajdonságok elmélete egy olyan értékelési eszköz, amelyet egy személy személyiségének megállapításához használnak, általában kérdőívből álló teszt formájában. A kérdések kitöltésével különböző személyiségjellemzőket azonosítanak, majd a jellemzők kombinációját átfogó névvel látják el.

Több személyiségelmélet szerint az emberi személyiség számos széles jellemzőből vagy diszpozícióból áll., Az ilyen elméletek alapítói megpróbálták leírni az egyes lehetséges jellemzőket. Gordon Allport pszichológus erre példa. Több mint 4500 szót azonosított az angol szótárból, amelyek felhasználhatók a személyiségjegyek leírására. Később Raymond Cattell elemezte ezt a listát, és 171 jellemzőre csökkentette azt, főleg úgy, hogy eltávolította a listájáról azokat a kifejezéseket, amelyek feleslegesek, kettősek vagy szokatlanok voltak. Faktoranalízist használt; Charles Spearman fejlesztette ki, hogy azonosítsa az egymáshoz kapcsolódó jellemzőket, és megnézze, mely elemek voltak a legbefolyásosabbak vagy a legfontosabbak., Ezzel a technikával képes volt létrehozni a 16 legfontosabb személyiségtényező listáját.

Cattell szerint a személyiségjegyek kontinuumon léteznek. Ez azt jelenti, hogy minden ember rendelkezik mindegyikkel 16 jellemzők bizonyos fokig, de egyesek jobban alkalmazhatók, mint mások. Például, ahol néhány embernek gazdag képzelőereje van, mások nagyon praktikusak és reálisak lehetnek.

Raymond Cattell 1949-ben publikálta a 16 személyiségtényezőt, más néven a Cattell 16 Személyiségtényezőjét és 16 PF tesztet.,

faktoranalízis

A Pearson által 1901-ben bevezetett és alapított és a Spearman által 1904-ben továbbfejlesztett faktoranalízis egy módszer a változók közötti kapcsolatok azonosítására. Ez a fajta elemzés még mindig gyakran használják manapság. A nagy klaszterek és adatcsoportok helyettesíthetők és az egyenlet egyik tényezőjével ábrázolhatók. Mivel ebben az esetben a személyiségjegyek klaszterei és csoportjai néhány leírásra redukálódnak, az ezeket a klasztereket reprezentáló definíciók lassan kezdenek formálódni és pontos leírássá válnak., A folyamat korai szakaszában a módszert nem használták sokat, valószínűleg a pontos eredmények meghatározásához szükséges nagyszámú kézi számítás miatt. Később olyan matematikai alapot fejlesztenek ki, amely hozzájárult a folyamat egyszerűsítéséhez, ezért a módszer népszerűségéhez.

manapság a szuperszámítógépek használata sokkal könnyebbé teszi a faktoranalízist, mint az 1990-es években volt. csak dedikált kutatók tudtak pontos eredményeket elérni. Faktorelemzés során a legfontosabb tényező az egyetlen tartományhoz tartozó változók kiválasztása., Az egyetlen személyiségjegy használata a legnagyobb pontosságot eredményezi, de minél reprezentatívabb jellemzőket adnak hozzá, annál pontosabb lesz a személyiségjegy leírása. Ami a változók, különböző személyiségjegyek a szótárból, nem valószínű, hogy több mint 50 változókat használnak a különböző területeken.
Goldberg és Digman tanulmánya szerint az ilyen jellegű leírások standard mintamérete 500-1000 résztvevő között van. Cattell összegyűjtötte az adatok többségét a társaik értékeléséből., Az önértékelési kérdőívek, más néven Q-adatok, adatokat gyűjtöttek azáltal, hogy arra kérték a résztvevőket, hogy értékeljék saját viselkedésüket. Az adatok gyűjtésének másik módja az volt, hogy olyan helyzetet teremtettek, amelyben a résztvevők nem voltak tisztában azzal, hogy egy bizonyos személyiségvonást megfigyelnek és rögzítenek.

az információ hatalmas csökkenése miatt a Cattell 16 személyiségjegyek elmélete különböző korcsoportok, például serdülők, felnőttek és gyermekek számára volt reprezentatív. Az elmélet különböző országokat is képviselt, köztük Franciaországot, Németországot, Indiát, Japánt és az Egyesült Államokat.,

16 PF Teszttényezők

az alábbi jellemzők a Cattell 16 személyiségtulajdonság-elmélet / 16 PF teszt széles személyiségmezőit képviselik. A személyiségjegyek különböző csoportjai sok emberben fordulnak elő. Azok az emberek, akiknek nagy szükségük van a társadalmi kapcsolatokra, például, inkább beszédesebbek és nyitottabbak. Ezek azonban nem mindig fordulnak elő együtt egy bizonyos egyénben. A személyiség összetett, és minden egyén képes megjeleníteni a viselkedést ezeknek a különböző jellemzőknek megfelelően. Továbbá a viselkedés a személyes és a szituációs változók közötti kölcsönhatás., Az a helyzet, amelyben egy személy nagy szerepet játszik.,stract ahelyett, hogy konkrét megfigyelések: fantáziadús, szemben a gyakorlati

Bizonytalanság

Egy személy tendencia, hogy önkritika: önkritikus ellen magabiztos

Függetlenség

Az, hogy milyen mértékben bízik a saját döntéseket, valamint a kapacitások, valamint dönt, hogy egyedül dolgoznak: önellátó szemben függő

Feszültség

A mértéke, hogy egy személy lehet csalódott a különböző helyzetekben: türelmetlen, szemben a nyugodt

Az egyszerűség kedvéért, a jellemzők csökkenthető öt globális tényezők: extraversion, szorongás, szívósság, függetlenség, önmegtartóztatás.,

Cattell 16 személyiségtényezője

a Cattell és 16FP elméletének tudományos háttere miatt ezt széles kontextusban használják. A tesztet különböző ipari, szervezeti, kutatási, oktatási és orvosi környezetben végzik és használják., Továbbá, (cég) pszichológusok használják, hogy:

• információkat során karrier tanácsadás
• Segítse a személyzet kiválasztása: promóció, coaching karrier fejlesztési
• további klinikai diagnózis, prognózis, majd terápiás terv
• Azonosítani személyiség tényező, hogy előre a kompatibilitás, valamint elégedettség a házasság
• Nyújt segítséget azonosító akadémiai, érzelmi, szociális problémák, a tanulók, valamint a felnőttek

Most rajtad A sor

Mit gondolsz?, Ismeri a Cattell 16 személyiségi tényezőjének magyarázatát? Felismersz bizonyos jellemzőket magadban vagy másokban? Ön szerint milyen mértékben használhatja ezt az információt egy teljesebb önkép létrehozásához?

ossza meg tapasztalatait és tudását az alábbi megjegyzések mezőben.

Ha tetszett ez a cikk, akkor kérjük, iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre a legújabb hozzászólás modellek és módszerek. A Facebook-on, LinkedIn-en, Twitteren és YouTube-on is megtalálhat minket.

További információ