írta: Jessica Carr
csökkentheti-e a munkáltató a munkavállaló fizetését a COVID-19 alatt?
a koronavírus-járvány idején a foglalkoztatás folytatása stresszes lehet, különösen mivel a fizetés és az órák módosulnak, hogy tükrözzék a munkahely monetáris igényeit. Ha a fizetés csökken akkor kérdezd meg magadtól, ez legális? Függetlenül attól, hogy a fizetéscsökkentés legális-e vagy sem, olyan tényezők bonyolítják, mint a fogyatékossági állapot vagy a munkavállalók besorolása.,
A fogyatékossággal élő amerikaiak Act (ADA) Protections
egyes munkahelyeket elengedhetetlennek nyilvánítottak, és a koronavírus járvány idején nyitva kell maradniuk. Mások elküldték az alkalmazottakat távolról dolgozni, és lassan visszahozzák a munkatársakat a munkahelyre, ahogy Massachusetts újra megnyílik. Függetlenül attól, hogy azok a munkavállalók, akiket személyesen kértek, kérhetik, hogy otthon dolgozzanak, mint ésszerű szállást az ADA alatt védett fogyatékosság számára., Ha az otthonról végzett munka nem okoz indokolatlan nehézségeket a munkáltatónak, ami negatívan befolyásolná az üzletet, akkor ez a szállás megadható. Fontos megjegyezni, hogy ha otthoni munkát kér, a Massachusetts törvény nem követeli meg az alkalmazottaktól, hogy megtérítsék az iroda létrehozásának költségeit.
az ADA szerint a munkáltatóknak párbeszédben kell részt venniük a munkavállalóval annak meghatározása érdekében, hogy lehetséges-e egyenlő juttatásokat és kiváltságokat biztosítani, és továbbra is biztosítani kell a munkát., Ha a munkavállaló a szálláshelyen elvégezheti a munkája alapvető funkcióit, akkor a munkáltató számára jogellenes lehet a fizetés és az ellátások csökkentése.
például, ha magas a kockázata annak, hogy a koronavírus egy meglévő állapot miatt megbetegszik, orvosa javasolhatja, hogy otthonról dolgozzon szállásként. Miután kérte ezt a szállást, a munkáltatónak beszélgetést kell folytatnia veled arról, hogyan lehet ezt a szállást biztosítani a fizetés vagy az ellátások csökkentése nélkül. Annak valószínűsége, hogy munkáltatója elfogadja ezt a szállást, a munkahelyen betöltött szerepétől függ., Például, ha számítógépes programozóként dolgozik,lehetséges, hogy otthonról teljes munkát végezzen. De, ha egy autó eladó, otthoni munka megkövetelheti a felelősség kiigazítását, és a beszélgetés másképp néz ki. A lényeg az, hogy a munkáltatónak beszélgetést kell folytatnia veled a fogyatékosság befogadásáról, majd meg kell határozni, hogy a szállás, beleértve az azonos fizetést és juttatásokat is, lehetséges-e., Ha azt kéri, hogy otthonról, mint egy szállást a fogyatékosság, majd ezt követően, a fizetés csökken, mint a büntetés a kérését, a csökkentés lehet megtorlás. Ha nem biztos abban, hogy a fizetéscsökkentés diszkrimináció vagy megtorlás eredménye-e vagy sem, forduljon ügyvédhez.
A Foglalkoztatás kategorizálása különbséget tesz: adómentes vs. Nonexempt
minden alkalmazott adómentes vagy nem mentesített. A “mentesített” munkavállaló nem keres túlórát a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) alapján, míg a “nem mentesített” alkalmazottaknak túlórát kell fizetniük., A szakemberek általában adómentesek, míg a kékgalléros munkavállalók nem mentesek.
mentesített alkalmazottak
a mentesített alkalmazott fizethető fizetés vagy óránkénti alapon, de nem jogosultak túlóradíjra. Annak érdekében, hogy adómentes munkavállalónak lehessen tekinteni, a munkavállalót hetente 684 dollárnál, óránként 27,63 dollárnál nem lehet kevesebbet fizetni, vagy bizonyos munkaköri feladatokat kell ellátnia.
a mentesített alkalmazottaknak, akiknek éves fizetést fizetnek, továbbra is teljes fizetést kell kapniuk minden olyan héten, ahol a munkát végzik. A mentesített munkavállaló fizetését csak akkor lehet csökkenteni, ha fizetésüket vagy munkakörüket újratárgyalják., Ez az újratárgyalás nem lehet kevesebb, mint heti 684 dollár vagy évi 35 568 dollár A szövetségi és Massachusetts-i törvények szerint.
nem adómentes munkavállalók
a nem adómentes munkavállalókat óránkénti alapon kell kifizetni, és túlóradíjat kell fizetni minden heti 40 óra felett ledolgozott óráért. A munkáltató újratárgyalással vagy a covid-19 miatt bekövetkező óraváltással csökkentheti a nem adómentes munkavállaló fizetését. A munkáltatónak csak a munkavállalónak kell fizetnie a munkát töltött időért., A nem mentesített munkavállalókat nem kell kompenzálni az elveszett órákért, de még mindig legalább minimálbért kell fizetni, ami jelenleg $12.75 óránként MA-ban. Az óránkénti munkavállalók az óránkénti óradíj 1,5-szeresét is megkapják az 40 feletti órákra egy munkahéten.
visszamenőleges bércsökkentés sérti a törvényt
a Massachusetts bér törvény értelmében jogellenes a fizetés visszamenőleges csökkentése. Például, ha arra számít, hogy 800 dollárt keres a múlt héten végzett munkáért, de csak 700 dollárt fizetnek, lehet, hogy visszamenőleges bércsökkentést szenvedett el., A visszamenőleges fizetésváltozás a bérek jogellenes fogva tartása. Ha jogellenesen büntetik a béreket, akkor jogában áll megháromszorozni az elmaradt béreket és juttatásokat, plusz ügyvédi díjakat a sikeres pereskedés után.
megtorlást vagy diszkriminációt szenvedtem?
potenciálisan. Ha szállást kért, vagy visszamenőleges hatállyal csökkentette a béreket, és lefokozták, megszüntették, áthelyezték, kizárták, vagy más módon megtorlták, akkor jogellenes megtorlást tapasztalhatott. Vegye fel a kapcsolatot tapasztalt foglalkoztatási ügyvéddel.
Vélemény, hozzászólás?