a jelentkezési folyamat során a munkáltató valószínűleg foglalkoztatási előzmények ellenőrzését végzi. A munkáltató megerősíti, hogy az önéletrajzában vagy az álláspályázatban szereplő karrierinformációk, valamint a referenciák listája pontos.
Mit Tartalmaz A Foglalkoztatási Történelem
A foglalkoztatási történelem tartalmazza az összes, a vállalat dolgozott, a munkaköri címek, a dátumot, a foglalkoztatás, valamint a fizetés szerzett minden a munkát.,
a munkáltató vagy az a vállalat, amelyet a foglalkoztatás ellenőrzésére alkalmaznak, megerősíti az olyan információkat, mint például a korábbi foglalkoztatás helye, a foglalkoztatás időpontja, az Ön munkaköri címe, Az egyes munkahelyeken szerzett fizetés, valamint a távozás okai.
a munkaadók egyre inkább megtiltják, hogy információkat kérjenek a korábbi fizetésekről vagy bérekről, amíg állásajánlatot nem tesznek (a kikötések államonként eltérőek).,
állásajánlatok és szakmai referenciák kiválasztása
a munkáltató általában arra kéri Önt, hogy soroljon fel egy hivatkozást minden korábbi munkahelyre, és felveszi a kapcsolatot ezekkel a referenciákkal. A cég a munkaviszonyra való hivatkozásokon kívül egyéb személyes vagy szakmai referenciákat is kérhet.
sok álláskereső nem sokat gondol arra, hogy kit fog referenciaként használni, amikor a potenciális munkáltatók kérik őket., A hangsúly gyakran az önéletrajzok és kísérőlevelek írásán, a cégek kutatásán és az interjúk előkészítésén van, így a jelölt referenciaválasztását gyakran elhanyagolják.
Honnan tudja, milyen referenciákat kell választania? A legjobbak azok az emberek, akik a legerősebb ajánlásokat teszik az Ön számára. Korábbi felügyelők nem kell hivatkozni, különösen, ha nem tudják az összes teljesítmények, vagy nem biztos benne, hogy azt fogja mondani, a legjobb dolog rólad. Néha a korábbi munkatársak vagy felügyelők más osztályokban, akik ismerik a munkáját, a legjobb döntéseket hozzák., Ismét a kulcs az emberek, akik ismerik az erősségeidet és képességeidet—és akik pozitív dolgokat fognak mondani rólad.
Általános, azt akarod, hogy válasszon három-öt referenciák—az emberek, akik tudnak beszélni fájlokat, a teljesítmények, munkamorál, készségek, az oktatás, a teljesítmény, valamint több. Tapasztalt álláskeresők számára a legtöbb referenciának olyan korábbi felügyelőktől és munkatársaktól kell származnia, akikkel a múltban szorosan együttműködött, bár dönthet úgy is, hogy felsorol egy oktatási (mentor) vagy személyes (karakter) hivatkozást., A főiskolai hallgatóknak és a friss diplomásoknak a professzorok és a személyes referenciák mellett több szakmai vagy önkéntes munkáról is rendelkezniük kell.
A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése
a vállalat elvégezheti a foglalkoztatási előzmények ellenőrzését, mielőtt munkát kínálna Önnek, vagy miután elfogadta az állásajánlatot. Ha utána van, az ajánlat attól függ, hogy a foglalkoztatási előzményei megfelelnek-e a munkáltatónak megadott információknak.,
egy nagy szervezetnél a humánerőforrás-vagy bérszámfejtési osztály általában foglalkoztatási ellenőrzést végez, de egyes vállalatok harmadik féltől származó hitelesítési szolgáltatásokat vesznek fel. A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése biztosítja a munkáltatóknak, hogy az önéletrajzában felsorolt összes tapasztalattal és képesítéssel rendelkezik.
ha eltérés tapasztalható az Ön által megadott információk és az ellenőrzési folyamat során kapott információk között, akkor lehetőséget kaphat magyarázatra, vagy ha a munkát nem kínálják fel, vagy visszavonják az állásajánlatot.,
Vélemény, hozzászólás?