Gondolt már arra, hogy mit szeretne csinálni öt év múlva? Tisztában van azzal, hogy jelenleg mi a fő célja a munkahelyen? Tudja, mit szeretne elérni a mai nap végére?
ha sikeres akarsz lenni, meg kell állítanod a célokat. Gólok nélkül nincs összpontosítás és irány. Cél beállítás nem csak lehetővé teszi, hogy átvegye az irányítást az életed irányát; azt is előírja, egy benchmark annak meghatározására, hogy valóban sikerül., Gondolj bele: egy millió dollár a bankban csak a siker bizonyítéka, ha az egyik célod a gazdagság felhalmozása. Ha a cél az, hogy gyakorolja a jótékonysági cselekedeteket, akkor a pénz magadnak tartása hirtelen ellentétes azzal, hogy miként határozná meg a sikert.
a célok eléréséhez azonban tudnia kell, hogyan kell beállítani őket. Nem mondhatod egyszerűen, hogy “akarom”, és várhatod, hogy ez megtörténjen. A célmeghatározás egy olyan folyamat, amely alapos megfontolással kezdődik, hogy mit szeretne elérni, és sok kemény munkával ér véget, hogy valóban megtegye., A kettő között van néhány nagyon jól meghatározott lépés, amely meghaladja az egyes célok sajátosságait. Ezeknek a lépéseknek a ismerete lehetővé teszi, hogy megfogalmazza azokat a célokat, amelyeket elérhet.
íme a célmeghatározás öt aranyszabálya, amelyet egy cikkben, egy videóban és egy infografikában mutatunk be.
kattintson ide a videó átiratának megtekintéséhez.
az öt aranyszabály
állítsa be azokat a célokat, amelyek motiválják Önt
amikor célokat állít be magának, fontos, hogy motiválják Önt: ez azt jelenti, hogy megbizonyosodunk arról, hogy fontosak az Ön számára, és hogy van értékük azok elérésében., Ha kevés az érdeklődés az eredmény, vagy azok lényegtelen tekintettel a nagyobb kép, akkor az esélye, hogy üzembe a munka, hogy azok megtörténjenek karcsú. A motiváció kulcsfontosságú a célok eléréséhez.
állítson be olyan célokat, amelyek az életed magas prioritásaihoz kapcsolódnak. Anélkül, hogy ez a fajta fókusz, akkor a végén túl sok cél, így túl kevés időt, hogy fordítson minden egyes. A cél elérése elkötelezettséget igényel, így a siker valószínűségének maximalizálása érdekében sürgősen éreznie kell magát, és “ezt meg kell tennem” hozzáállással kell rendelkeznie., Ha nincs ez, akkor kockáztathatja, hogy elhalasztja azt, amit meg kell tennie, hogy a cél valósággá váljon. Ez viszont hagy érzés csalódott és csalódott magad, mindkettő de-motiváló. És akkor a végén egy nagyon destruktív” nem tudok semmit csinálni, vagy sikeres bármiben ” keret az elme.
tipp:
annak érdekében, hogy a cél motiváló legyen, írja le, miért értékes és fontos az Ön számára. Kérdezd meg magadtól: “ha megosztanám a célomat másokkal, mit mondanék nekik, hogy meggyőzzem őket, hogy érdemes cél volt?,”Használhatja ezt a motiváló értéknyilatkozatot, hogy segítsen, ha elkezd kételkedni magadban, vagy elveszíti bizalmát abban a képességében, hogy ténylegesen megvalósítsa a célt.
állítsa be az intelligens célokat
valószínűleg már hallott az intelligens célokról. De mindig alkalmazza a szabályt? Az egyszerű tény az, hogy ahhoz, hogy a célok erősek legyenek, okosnak kell lenniük. Sok változata van annak, amit az intelligens jelent, de a lényeg ez-a céloknak:
- specifikusnak kell lenniük.
- mérhető.
- releváns.
- időhatár.,
meghatározott célok beállítása
a célnak egyértelműnek és jól meghatározottnak kell lennie. A homályos vagy általánosított célok nem segítenek, mert nem nyújtanak elegendő irányt. Ne feledje, hogy célokra van szüksége, hogy megmutassa az utat. Legyen olyan egyszerű, mint akkor, hogy hol szeretne menni meghatározásával pontosan hol szeretné a végén.
mérhető célok beállítása
pontos összegeket, dátumokat stb. Ha a cél egyszerűen úgy definiáljuk, mint “a költségek csökkentése” hogyan fogja tudni, ha már sikeres?, Egy hónap múlva, ha van egy 1 százalékos csökkentés vagy két év múlva, ha van egy 10 százalékos csökkentés? Anélkül, hogy megmérné a sikerét, kihagyja az ünneplést, amely azzal jár, hogy tudja, hogy valóban elért valamit.
állítsa be az elérhető célokat
győződjön meg róla, hogy lehetséges a beállított célok elérése. Ha olyan célt állítasz be, amire nincs reményed, akkor csak demoralizálod magad, és rontod a bizalmadat.
hasznosnak találja ezt a cikket?,
további 63 időgazdálkodási készséget tanulhat meg, mint ez, a Mind Tools klubhoz való csatlakozással.
csatlakozzon ma a Mind Tools Klubhoz!
ingyenes hírlevél
ismerje meg az új karrier készségek minden héten, plusz kap egy bónusz időgazdálkodás munkafüzet, ingyenes!
olvassa el Adatvédelmi irányelveinket
azonban ellenálljon a túl könnyű célok kitűzésének., Egy olyan cél elérése, amelyért nem kellett keményen dolgoznia, a legjobb esetben is antiklimaktikus lehet, és attól is félhet, hogy olyan jövőbeli célokat állít be, amelyek a nem teljesítés kockázatát hordozzák. A reális, mégis kihívást jelentő célok beállításával eléri a szükséges egyensúlyt. Ezek azok a célok, amelyek megkövetelik, hogy “emelje fel a sávot”, és a legnagyobb személyes elégedettséget hozzák.
állítsa be a megfelelő célokat
a céloknak relevánsnak kell lenniük az élet és a karrier irányához. Azáltal, hogy a célokat ehhez igazítja, fejleszteni fogja azt a fókuszt, amelyre szüksége van ahhoz, hogy előre haladjon, és azt tegye, amit akar., Állítsd be a széles körben szétszórt és következetlen célokat, és az időd – és az életed – el fogsz tűnni.
állítsa be az időhöz kötött célokat
a céloknak határidővel kell rendelkezniük. Ez ismét azt jelenti, hogy tudja, mikor ünnepelheti a sikert. Amikor határidőre dolgozik, a sürgősségérzete növekszik, és az eredmény sokkal gyorsabb lesz.
célok kitűzése írásban
a cél leírásának fizikai cselekedete valóságossá és kézzelfoghatóvá teszi. Nincs mentséged, hogy elfelejtetted. Ahogy írsz, használja a “akarat” szót a “szeretne” vagy a “lehet” helyett.,”Például” ebben az évben 10 százalékkal csökkentem a működési költségeimet, ” nem ” ebben az évben 10 százalékkal szeretném csökkenteni a működési költségeimet.”Az első gólnak van ereje, és “láthatja”, hogy csökkenti a költségeket, a másodiknak nincs szenvedélye, és mentséget ad, ha félreállnak.
Tipp 1:
keret a cél nyilatkozatot pozitívan. Ha javítani szeretné a megtartási arányát, azt mondja:” a következő negyedévre minden meglévő alkalmazottat megtartom”, nem pedig ” csökkentem a munkavállalói forgalmat.,”Az első motiváló; a második még mindig rendelkezik egy “kilépési záradékkal”, amely lehetővé teszi a siker elérését, még akkor is, ha néhány alkalmazott távozik.
2. Tipp:
Ha Teendőlistát használ, készítsen magának egy Teendőlista sablont, amelynek tetején vannak a céljai. Ha cselekvési programot használ, akkor a céloknak a Projektkatalógus tetején kell lenniük.
tegye közzé céljait látható helyeken, hogy minden nap emlékeztesse magát arra, hogy mit szándékozik tenni. Tegye őket a falra, íróasztalra, számítógép-monitorra, fürdőszoba tükörre vagy hűtőszekrényre, mint állandó emlékeztetőt.,
készítsen cselekvési tervet
Ez a lépés gyakran hiányzik a célbeállítás folyamatában. Annyira összpontosít az eredményre, hogy elfelejti megtervezni az összes szükséges lépést az út mentén. Az egyes lépések leírásával, majd mindegyik átlépésével, amikor befejezi, rájössz, hogy haladsz a végső célod felé. Ez különösen fontos, ha a cél nagy, igényes, vagy hosszú távú. Olvassa el a cselekvési tervekről szóló cikkünket arról, hogyan kell ezt megtenni.
ragaszkodj hozzá!,
ne feledje, hogy a célmeghatározás folyamatban lévő tevékenység,nem csak a cél elérése. Építsd emlékeztetők tartani magad a pályán, valamint, hogy a rendszeres időrés elérhető, hogy vizsgálja felül a célokat. A végső rendeltetési hely hosszú távon meglehetősen hasonló maradhat, de az út mentén beállított cselekvési terv jelentősen megváltozhat. Győződjön meg róla, hogy a relevancia, az érték és a szükségesség továbbra is magas.
főbb pontok
A cél beállítása sokkal több, mint egyszerűen azt mondani, hogy valami történni akar., Hacsak nem határozza meg egyértelműen, hogy pontosan mit akar, és megérteni, hogy miért szeretné, hogy az első helyen, az esélye a siker jelentősen csökken. A célmeghatározás öt aranyszabályának betartásával magabiztosan állíthatja be a célokat, és élvezheti azt az elégedettséget, amely azzal jár, hogy tudja, hogy elérte azt, amit kitűzött.
Szóval, mit fogsz ma elérni?,
Hogyan kell Alkalmazni az Arany Szabályok újévi Fogadalmak
Kattints az alábbi képre, hogy lásd, hogyan lehet használni az Öt Arany Szabályok megadása az újévi Fogadalmak képviselteti magát egy infographic:
Vélemény, hozzászólás?