Hogyan Biometrikus Szűrés: A Teljes Útmutató

hogyan kell biometrikus szűrést végezni a munkahelyi jóléti programokban

egy ideje a szomszédom megkérdezte: “megnézed az autómat, mert fehér füstöt fúj.”Tudni akarta, mi a probléma., Nem kell rakétatudósnak lennie ahhoz, hogy tudja, hogy a fehér füst egy autóból jön ki, nagyon rossz dolog.

Ez egy sokkal nagyobb probléma tünete; ebben az esetben egy repedt motorblokk. A fehér füstöt a motorba jutó radiátorfolyadék okozza. Ez a probléma végzetes, az egyetlen megoldás a teljes motor újjáépítése.

megkérdezték tőle: “észrevetted, hogy az autó viccesen viselkedik?”Azt válaszolta:” Nem, de régen a check engine lámpa kigyulladt.,”Megunta, hogy minden nap nézi a figyelmeztetést, ezért egy darab fekete elektromos szalagot tett rá, ami sokkal könnyebbé tette a figyelmen kívül hagyást.

ha autószerelőhöz vitte volna autóját, valószínűleg ma is működőképes autója lenne. A check engine light egy korai figyelmeztető jel volt, hogy valami nem volt teljesen rendben.

mindannyiunknak korai figyelmeztető jelzései vannak, amelyek a testünkből származnak, amikor valami nem teljesen helyes. Nem kapunk ellenőrző motorlámpát; ehelyett magas vérnyomásra, magas vércukorszintre és magas koleszterinszintre utaló jeleket kapunk.,

a testünkből származó biometrikus intézkedések korai figyelmeztető jelekként működhetnek, hogy valami nincs rendben. Ha figyelmen kívül hagyjuk őket, ahogy a szomszédom figyelmen kívül hagyta a check engine fényét, a potenciálisan halálos krónikus betegségek kialakulásának esélye felfelé halad. A biometrikus szűrés minden sikeres wellness program alapvető eleme.

lehetővé teszi az egyének számára a korai figyelmeztető jelek azonosítását. Az amerikai felnőttek körében sok korai figyelmeztető jel érkezik a magas vérnyomásból, a magas vér koleszterinszintből és a magas vércukorszintből.,

egy kormányzati tanulmány több mint 3000 wellness programot vizsgált, és megállapította, hogy az összes wellness program 62% – a biometrikus szűrést tartalmaz. Ugyanezen 3000 program közül itt található egy diagram, amely megmutatja a benne szereplő szűréseket.

az első dolog, amit a munkahelyi biometrikus szűrőprogramok tesztelnek, a vérnyomás, a vércukorszint, a vér lipidjei, valamint a testtömeg-index vagy a testzsír.

Ez a négy kockázati tényező szinte minden szűrőprogram középpontjában áll., A fokozott verseny és a szűrővizsgálatok fokozott elérhetősége viszonylag alacsonyra tette az átvilágítás költségeit. Nem kell sok, hogy egy gyors pillantást mind a négy kockázati tényező.

miért biometrikus szűrés?

az elmúlt 100 évben nagy epidemiológiai vizsgálatok azt mutatták, hogy az emelkedett egészségügyi kockázatok összefüggenek a fő krónikus betegségek előfordulásával és előfordulásával.,

mindezek a vizsgálatok nagyon erős összefüggést mutatnak a magas vérnyomás, a vér koleszterinszintje, a vércukorszint és a testzsír, valamint a krónikus betegségek, például a szívbetegség, a rák és a cukorbetegség között.

ezek a kapcsolatok az emelkedett egészségügyi kockázatok és a krónikus betegségek között nagyon erősek., Ugyanebben az időkeretben megtudtuk, hogy ha csökkentheti az emelkedett egészségügyi kockázatokat, akkor a krónikus betegségek előfordulása is csökken.

mivel az amerikaiak az emelkedett egészségügyi kockázatok csökkentése érdekében dolgoztak, a szívbetegség előfordulása és előfordulása jelentősen csökkent. Ma a szívbetegség halálozási aránya alacsonyabb, mint közel 75 év alatt.

a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy minden 100 felnőtt esetében 53-nál emelkedett a vér koleszterinszintje, 33-nál emelkedett a vérnyomás, 10-nél pedig II-es típusú diabéteszes., Az Egyesült Államokban a legtöbb felnőttnek legalább egy magas egészségügyi kockázata van, és körülbelül a fele nem tudja.

a krónikus betegségek előfordulásának és a korai halálozásnak az a kulcsa, hogy magas egészségügyi kockázatú embereket találjunk, és segítsük őket az egészséges viselkedés elfogadásában és fenntartásában.

azok a Wellness programok, amelyek segíthetnek az egyéneknek az egészségügyi kockázataik azonosításában és az egészségügyi viselkedésük javításában, közvetlen hatással lesznek alkalmazottaik élethosszára és életminőségére.,

A biometrikus szűrés és az intenzív nyomon követés talán a legfontosabb dolog, amit a wellness programok tehetnek a munkavállalók egészségének javítása érdekében.

az alacsonyabb egészségügyi kockázatok egészségügyi előnyei ellenére van egy másik ok, amiért a munkáltatók biometrikus szűréseket kínálnak. Sok alkalmazott szereti nyomon követni saját személyes egészségét. A biometrikus szűrés olyan, mint a saját személyes egészségügyi műszerfala.

saját személyes biometrikus adatai az Ön egészségének pillanatképe., A magas egészségügyi kockázatok a jövőbeli egészség előrejelzői lehetnek, az alacsony egészségügyi kockázatok pedig az ideális egészség mutatói lehetnek.

sok ember számára van valami természeténél fogva kellemes az alacsony kockázati pontszámok látásában. A nemzeti ajánlásokkal ellentétben vannak, akik minden évben szeretik biometrikus értékeiket csak azért, mert képesek.

hogyan kell csinálni biometrikus szűrés

sok lehetőség van, amikor a biometrikus adatok gyűjtése., Ha sok alkalmazottja egy földrajzi helyen található, érdemes fontolóra vennie egy helyszíni biometrikus átvilágítás használatát, ahol az eladó bejön, és egyszerre gyűjti össze az összes alkalmazott biometrikus adatait.

Ha a távoli alkalmazottak, több helyszínen, vagy logikailag nem végzi el a helyszíni vetítések, a lehetőségek otthoni tesztelés készletek, egyedi vetítések egy orvosa, vagy az egyes találkozók egy harmadik fél szűrés létesítmény.

a helyszíni szűrések 45-70 dollárba kerülhetnek, de minimális számú személyre lehet szükség.,

biometrikus adatok beszerzése az orvos irodai látogatása során általában 100-200 dollárba kerül. Az önbiztosított csoportok számára olcsóbb a helyszíni szűrés.

de ha a szervezet teljes mértékben biztosított, az alkalmazottak ingyenesen kaphatják meg biometrikus adataikat megelőző szolgáltatásaik részeként, amelyekre a legtöbb egészségügyi terv vonatkozik. A take-home biometrikus szűrőkészletek egyenként 40-50 dollárba kerülnek.,

a tényleges átvilágítás költségei mellett vannak más költségek is, amelyekről a munkáltatóknak tudniuk kell. Az alkalmazottak biometrikus szűrésre való ösztönzése egyes alkalmazottakat orvosi látogatásra késztet, és valószínűleg elkezdi szedni a gyógyszereket. Ez az irodai látogatás és az új gyógyszerek többletköltségek, amelyek összeadódnak.

jelenleg részt veszek egy wellness program gyógyszerészeti költségeinek elemzésében., A korai értékelések azt sugallják, hogy a biometrikus szűréseket végző alkalmazottak magasabb gyógyszerészeti költségekkel járnak, mint azok, akik nem.

Ez várható, mivel az emelkedett egészségügyi kockázatok leggyakoribb orvosi kezelése a gyógyszeres kezelés. A biometrikus szűrés a helyes lépés a krónikus betegségek és a korai halál megelőzése érdekében, de a munkahelyeknek fel kell ismerniük, hogy minden megelőző szolgáltatással együtt jár a költség.

sok jó lehetőség van a szűrési munka elvégzésére. A nagyobb kihívás az Ön által gyűjtött szűrési adatok megszervezése és nyomon követése.,

WellSteps van tapasztalata segít a munkáltató csoportok ezt a különböző módon. A helyszíni screenerek általában Excel fájlt szolgáltathatnak az összes biometrikus adatról, mivel a WellSteps harmadik fél gyártója.

azok az egyéni alkalmazottak, akik biometrikus adataikat egy készletből kapják, vagy személyes orvosuk e-mailben vagy faxon küldhetik el eredményeik másolatát. A WellSteps alkalmazás használata az egyik leggyorsabb és legegyszerűbb módja annak, hogy a wellness programok biometrikus szűrési eredményeket kapjanak az egyes alkalmazottaktól.,

Az alkalmazottak megnyitják az alkalmazást, és lefényképezik biometrikus átvilágítási formájukat, amelyet automatikusan feltöltenek egy biztonságos fájlba. A WellSteps munkatársai ezután ellenőrzik, hogy az információ teljes-e, és feltöltik-e a biometrikus értékeket, hogy azok integrálódjanak a személyes egészségértékelési adatokba.

szinte mindenkinek van okostelefonja, ami azt jelenti, hogy szinte mindenkinek megvan a módja annak, hogy nagyon gyorsan és könnyen ellenőrizze, hogy elvégezte-e a biometrikus átvilágítást.,

legtöbbször a Wellstepsben részt vevő egyéni alkalmazottak töltik fel adataikat egy közelmúltbeli orvoslátogatásból. Az évek során a WellSteps számos partnert használt biometrikus szűrések elvégzésére.

az iparágon belüli felvásárlások és egyesülések befolyásolták mind a vetítések árát, mind minőségét. WellSteps jelenleg használ eHealthscreenings.com, de mindig újraértékeljük a gyártóinkat, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a legjobbak vagyunk az iparban.

milyen gyakran kell az alkalmazottakat átvizsgálni?

a kérdés megválaszolásának két módja van., Mindkettő a wellness program céljaitól, céljaitól és költségvetésétől függ. Az alkalmazottak szűrésének leghatékonyabb és költséghatékony módja az, hogy kövessék az amerikai megelőző szolgálatok munkacsoportja által írt szakmai irányelveket.

ezek az irányelvek nem tökéletesek, ezért meg fognak változni–de jelenleg ők a legjobbak. Az amerikai megelőző szolgálatok Munkacsoportja iránymutatásokat dolgozott ki, amelyek jelzik, hogy mikor kell szűrni, életkor, nem, valamint kockázati tényezők jelenléte alapján.,

nem ajánlott, hogy minden évben egy teljes alkalmazotti lakosságot átvizsgáljanak.

a többi wellness beavatkozáshoz képest a szűrés nagyon költséges. A költségek évente szűrés minden munkavállaló mindig nagyobb, mint bármely lehetséges megtakarítások, amelyek származhatnak csökkent krónikus betegség előfordulása vagy a korai halál. Ez a megközelítés nagyon kétségessé teszi a tömeges biometrikus szűrés gazdaságosságát.,

például, ha A képernyőn a veszélye annak, hogy jelen van 10 100 ember, akkor a képernyő minden 100 ember csak meg, hogy 10 egyének, akik magas kockázatot.

ezután segítenie kell ezeket a 10 veszélyeztetett személyt az egészséges életmód egész életük során történő elfogadásában és fenntartásában. És ha minden jól megy, ezek közül a 10 ember közül néhányan elkerülik a krónikus betegségeket, amelyeket egyébként kifejlesztettek volna. A munkacsoport teljes ajánlásait gondosan felülvizsgálták.,

az alábbi táblázatban összefoglaljuk azokat a szűrési intervallumokat, amelyek a vérnyomás, a glükóz és a koleszterin esetében ajánlottak. A munkacsoport által felülvizsgált több száz kutatási tanulmány alapján ezek a jelenlegi ajánlások, amelyek megpróbálnak egyensúlyt találni a szűrés költsége és a krónikus betegségek előfordulásának és előfordulásának lehetséges csökkenése között.,

a legtöbb munkahely vagy nem ismeri ezeket az ajánlásokat, vagy nem érdekli őket. Ez sajnálatos, mert hatalmas mennyiségű gondos kutatást, megfontolást és ajánlást jelentenek egy független szakemberekből álló testület által!

ezek az ajánlások a legjobb információk arról, hogy milyen gyakran kell szűréseket végezni.

Ezen ajánlások ellenére a WellSteps a múltban olyan ügyfelekkel dolgozott, akik ragaszkodtak ahhoz, hogy alkalmazottaikat minden évben átvizsgálják., Figyelmen kívül hagyták a tudományos iránymutatásokat, mert alkalmazottaik szerették nyomon követni saját biometrikus adataikat. Egy elég drága módja annak, hogy figyelemmel kíséri az adatokat, hogy nem változik sokat az idő múlásával.

példa erre egy nagy építőipari vállalat vezérigazgatója, aki az elmúlt 15 évben nyomon követte biometrikus pontszámait. Koleszterinszintje, glükózszintje és vérnyomása egy kicsit ingadozott minden évben, de lényegében egyenes vízszintes trendvonalak voltak az egész 15 éves időszakban., Büszke volt arra, hogy alig változott 15 év alatt, annak ellenére, hogy az egyik kockázati tényezője az egész idő alatt magas volt.

természetesen az a tény, hogy nem rosszabbodott, jó hír volt, de a lényeg az, hogy néhány ember csak szeretné látni a saját adatait. Sajnos ezek közül az emberek közül néhányan döntéshozók, akik úgy gondolják, hogy mindenkinek ugyanolyan adatvezéreltnek kell lennie, mint ők.

meg vannak győződve arról, hogy a követési és megfigyelési adatok változást hoznak a viselkedésben, ami egyszerűen nem így van.,

Az Amerikai megelőző szolgálat szűrési ajánlásai szerint a biometrikus szűrés minden évben nem az idő és a pénz intelligens felhasználása. Tézisek ajánlások jönnek a legjobb és legfényesebb közöttünk.

lehet felfegyverkezve ezt a tudást, és az igazat, amíg te kék az arc még felvázolja, hogy mennyi pénzt lehet menteni. De ha az alkalmazottak szeretik a biometrikus adatokat minden évben, akkor felfelé úszsz.,

alsó sorban, ha az átvilágítás aktusa mentálisan összefügg az egészségügyi biztosítási díj havi csökkenésével, akkor nincs szerencséje.

ebben a konkrét példában minden olyan alkalmazottnak, aki az egészségügyi díjcsökkentést akarta, be kellett fejeznie a biometrikus szűrést, és minden évben sok munkavállaló izgatottan osztotta meg az eredményeket munkatársaival. A szűrővizsgálat maga is a mozdulatlan munkahelyi kultúra részévé vált.,

annak ellenére, hogy a költségmegtakarítás, hogy lehetett volna megvalósítani a következő ajánlásokat, ők továbbra is az éves szűrés. Véleményük szerint az átvilágítási folyamatban nagyobb volt az érték, mint a nemzeti ajánlások betartásával járó tényleges megtakarításokban. Az éves vetítés egy olyan rituálé lett a szervezeten belül, amelyet mindenki nagyon várt és élvezett.

miután meghallgatták érveiket, világossá vált, hogy a második válasz a kérdésre: “milyen gyakran kell az alkalmazottakat átvizsgálni?”olyan gyakran volt, ahogy tetszik., Ez a csoport több mint öt éve végzi az éves biometrikus átvilágítást, számukra a szűrés többletköltsége megérte.

tehát valóban két válasz van a “milyen gyakran” kérdésre: 1) kövesse a megalapozott biometrikus szűrési tudományt, hogy optimalizálja a wellness dollárját vagy 2) dobja a tudományt a szélbe, és hagyja, hogy alkalmazottai évente biometrikus szűrési rituálét végezzenek, mindaddig, amíg megvan a költségvetés. És egyik sem lenne rossz.

A biometrikus szűrés egyszerű., Ez az, ami a következő, ami számít

annak ellenére, hogy valójában mi történik sok wellness programban, valójában két fontos része van a sikeres biometrikus szűrőprogramnak. Az első rész adatgyűjtés (vérmunka és mérések) és kockázati pontszámok generálása. Ez a könnyű rész. Valójában ez olyan egyszerű, akkor vesz egy készletet, és csináld magad otthon.

vannak olyan egészségügyi szakemberek vagy gyártók is, akik szakszerűen képzettek a vérvételre és az eredmények kiszámítására. A nehéz rész az, hogy tudjuk, mi köze az információhoz, ha megvan.,

az emelkedett vérnyomás, a glükóz vagy a koleszterin csökkentése-most ez teljesen más kérdés. A nap végén, nem ez az oka a szűrés az első helyen? Nem ez az egész helyzet emlékeztet egy Seinfeld vázlatra, ahol Jerry arról beszél, hogy mi a különbség az autófoglalás és a foglalás tényleges tartása között.

általában egy olyan alkalmazott, aki a közelmúltban megkapta biometrikus adatait, lehetőséget kap arra, hogy látogasson el egy nővérhez vagy egy egészségügyi edzőhöz., Az eredményeket megvitatják, és néhány ajánlást tesznek, és nagy valószínűséggel a munkavállaló egy brosúrával és egy alapellátóval való látogatás ösztönzésével távozik.

Ez mind jó, jó, sőt talán hasznos is, de ez is, ahol a folyamat lebomlik. A drasztikusan megnövekedett egészségügyi kockázattal rendelkező alkalmazottakat erőteljesen ösztönözni fogják az orvosi ellátás igénybevételére.

az emelkedett koleszterin-és vérnyomásra vonatkozó megfelelő orvosi kezelési protokoll először a terápiás életmódváltással (TLC) kezdődik., Ez egy divatos módja annak, hogy elfogadjuk és fenntartjuk az egészséges életmódot.

Ez a helyes megközelítés az emelkedett egészségügyi kockázatokkal szemben, mivel végül is az emelkedett egészségügyi kockázatok szinte mindig csak egy nagyobb probléma tünete: egészségtelen viselkedés.

Ha a magas egészségügyi kockázattal rendelkező egyéni alkalmazottak olyan szokásokat fogadnak el és tartanak fenn, amelyek magukban foglalják a helyes táplálkozást és a rendszeres testmozgást, akkor egészségügyi kockázataik jelentős javulása következik be.,

a kezelési protokoll ellenére a legtöbb orvos csak biztató beszélgetést tud nyújtani, esetleg egy másik brosúrát.

nagyon kevés lehetőség van a terápiás életmód megváltoztatására a jelenlegi orvosi közösségben. Az orvosok nem térítik meg, hogy beszélgetjenek betegeikkel.

fizetnek, ha valamit beléd tesznek, vagy valamit kivesznek belőled., Sok orvos soha nem beszél az egészséges életmódról a betegeivel, mert nem hiszik, hogy a betegek bármit is megtesznek.

miért pazarolja az időt a helyes táplálkozásról és a fizikai aktivitásról való beszélgetésre, ha a beteg nem valószínű, hogy megváltoztatja a szükséges viselkedést? Gyakran gyorsan felírják a kockázatcsökkentő gyógyszereket. Ezek a gyógyszerek működnek, de nem foglalkoznak az egészségtelen viselkedés alapvető problémájával.

ahhoz, Hogy segítse a munkavállalók, a magas egészségügyi kockázatok, wellness programokat kell kínálni programozási alapuló hatékony viselkedés változás fogalmak., Ezek lehetnek kihívások, kampányok, tanfolyamok, vagy coaching célja, hogy segítse a munkavállalók és jelentős mások javítja a táplálkozási szokások és a testmozgás minták.

WellSteps teszi ezt azáltal, hogy konkrét viselkedés változás kampányok, kihívások és WellSteps TLC. Ez a program hatékonyan csökkenti a magas koleszterinszintet, a vérnyomást, a vércukorszintet és a testzsírt gyógyszerek nélkül.

Ha az alkalmazottak több kísérlet után magas egészségügyi kockázattal járnak, és jelentős erőfeszítéseket tesznek az egészséges viselkedés elfogadására, akkor itt az ideje, hogy elkezdjük a gyógyszerek kockázatának csökkentését.,

miért nehéz csökkenteni az egészségügyi kockázatokat

még a hatékony programozás esetén is, a legtöbb ember számára nehéz csökkenteni egészségügyi kockázataikat. A szokásos gyanúsítottak mellett-gyorsétterem, nagy adagok, feldolgozott élelmiszerek és cukor–vannak más tényezők is, amelyek a megnövekedett egészségügyi kockázatokkal küzdő alkalmazottak ellen dolgoznak.

az életkor előrehaladtával évente átlagosan emelkedik a vérnyomás, a koleszterin és a glükóz értéke.,

30 éves kor után a koleszterin értékek a nőknél körülbelül 3 mg/ml-rel, a férfiaknál pedig körülbelül 1 mg/ml-rel nőnek évente. 30 éves kor után a hímek és a nőstények évente 1 mm/HG-os vérnyomás-emelkedést tapasztalnak. A vércukorszint ugyanezt teszi. 30 éves kor után a legtöbb felnőtt évente körülbelül 1 mg/ml vércukorszint-emelkedést tapasztal.

Ez azt jelenti, hogy az idő múlásával az egykor alacsony kockázatú alkalmazottak végül magas kockázattá válnak., Ez azt is jelenti, hogy a magas kockázatú egyének még magasabbak lesznek. Tíz év múlva sok egészséges alkalmazott emelkedett egészségügyi kockázatot szerez.

a legtöbb ember esetében az emelkedett kockázatok az egészségtelen életmód miatt emelkednek. Az emelkedett kockázatok az egészségtelen viselkedésre adott fizikai reakció eredménye. Az emelkedett vérnyomás genetikai okai nagyon valósak, de nem olyan erősek, mint a viselkedési tényezők és a magas koleszterinszint genetikai okai rendkívül ritkák, kevesebb, mint 1 százalék.,

van egy természetes kockázatáramlás, vagy ahogy az akadémikusok hívják, természetes kockázat migráció fordul elő, hogy minden évben. Az alábbi bonyolult ábra azt mutatja, hogyan működik ez. Egy tipikus munkavállalói csoport között lesznek olyanok, akiknek alacsony a kockázata, vannak, akiknek mérsékelt a kockázata, mások pedig magas kockázattal rendelkeznek.

egy év alatt sok alkalmazott egyik csoportból a másikba költözik. Vegyük például az év elején alacsony kockázatú alkalmazottakat., 12 hónap alatt a munkavállalók 70% – a továbbra is az alacsony kockázatú kategóriába kerül, 5% – uk az alacsony kockázatról a magas kockázatra, további 25% – uk pedig az alacsony kockázatról a mérsékelt kockázatra vándorol.

annak ellenére, hogy nem vettek részt semmilyen wellness programban vagy bármilyen beavatkozásban, természetes áramlás lesz a kockázati szintek között. A legtöbb alkalmazott, aki a kiinduláskor mérsékelt kockázattal rendelkezik, ott marad, de 20% – a magas kockázatra, 35% – a pedig alacsony kockázatú. A magas kockázatú csoportban többségük 12 hónap után is magas kockázatú marad, 6% – uk az alacsony kockázatú csoportba, további 31% – uk pedig a közepes kockázatú csoportba kerül.,

Ez a természetes kockázat migráció fordul elő, hogy a legtöbb felnőtt. Ez a mozgás tükrözi a természetesen előforduló egészségügyi kockázatok változásait.

minden wellness programnak figyelembe kell vennie a munkavállalók körében előforduló természetes kockázat migrációt. Annak dokumentálásához, hogy egy wellness program bármilyen hatással van az emelkedett egészségügyi kockázatokra, a kockázat migrációjának jobbnak kell lennie, mint a természetes kockázat migráció.

természetes kockázat migráció esetén lehetséges, hogy a magas kockázatú népesség 6% – a alacsony kockázatú lehet, annak ellenére, hogy a program nem tett semmit., Vigyázzon, hogy ne igényeljen hitelt a munkavállalók egészségügyi kockázatainak megváltoztatására, ha hasonló változások természetesen előfordulhatnak. A kutatók, magam is, sok időt töltenek a wellness programok hatásának megvizsgálásával.

rendkívül óvatosan dokumentáljuk, hogy a programok valóban megváltoztatják a kockázatot olyan módon, amely lényegesen nagyobb, mint a természetes kockázat migráció.

biometrikus adatbiztonság

a személyes egészségügyi információk gyűjtésekor minden HIPAA adatvédelmi, biztonsági és jogsértési szabályt be kell tartani., A gyűjtésre, tárolásra és nyilvánosságra hozatalra vonatkozó adatvédelmi irányelveket meg kell adni, és harmadik felet kell használni az adatok elemzésére. Ha kérdése van a wellness program megfelelőségével kapcsolatban, használja az ingyenes megfelelőség-ellenőrző eszközt itt.

mindent összevetve:

A biometrikus szűrés és az azt követő viselkedésváltozás a munkavállalói wellness programok egyik leghasznosabb aspektusa. Itt mentjük meg és alakítjuk át az életünket. Jól érezzük magunkat és jól érezzük magunkat, de a nap végén az emberek életének hosszának és minőségének javításáról van szó.,

egy hatékony wellness program, amely a viselkedésváltozásra összpontosít, nagy különbséget jelenthet az egészségügyi kockázatokban. A jó wellness programok életeket mentenek. Itt van a tipikus folyamat veszünk, hogy segítse a munkavállalók alacsonyabb egészségügyi kockázatok:

Get the Word Out

használtuk a Know Your Numbers kampány kommunikálni, nevelés és motiválja az alkalmazottak kap szűrt. A lehető legjobb marketinget és üzenetküldést használjuk arra, hogy meggyőzzük az embereket arról, hogy az átvilágítás jó ötlet.

akkor működik a legjobban, ha a munkáltatói csoport értelmes ösztönzőt tartalmaz., Miután mindenkit átvizsgáltak, és biometrikus adataikat integrálták a személyes egészségügyi nyilvántartásukba, a munkavállalók láthatják, milyen kockázataik vannak.

tartalmazzon mindenkit

Az alkalmazottak viselkedésének megváltoztatására irányuló egyik megközelítés az, hogy csak azokra a munkavállalókra összpontosítsanak, akiknek emelkedett egészségügyi kockázata van. Ez egy nagyon jó stratégia, mert először a legrosszabb esetekre összpontosít., A természetes kockázat migráció azonban azt mondja nekünk, hogy az idő múlásával a legtöbb ember végül megnövekedett egészségügyi kockázatokat fog kifejleszteni.

összpontosíthat azokra a munkavállalókra, akiknek magas az egészségügyi kockázata, és segítheti őket a viselkedés javításában, vagy visszaléphet, és fontolóra veheti a viselkedésváltozási beavatkozások felajánlását minden alkalmazott számára, beleértve az alacsony egészségügyi kockázatokkal rendelkezőket is. Ennek több oka van.

ahogy az emberek öregszenek az egészségügyi kockázatok növekedni fog, és végül egyre több a munkavállalók fog kialakulni emelkedett egészségügyi kockázatok., Továbbá azáltal, hogy viselkedésváltozási kampányokat kínál minden alkalmazottjának egyidejűleg, kihasználhatja a csoporthatást. A csoporthatás akkor következik be, amikor a munkavállalók nagy csoportja egyidejűleg egyetlen okkal foglalkozik.

a vér koleszterinszintjének csökkentése érdekében több zöldséget kell fogyasztaniuk. A teljes munkaerő bevonása a Veggie up kampányba azt jelenti, hogy minden alkalmazott egyszerre javítja zöldségfogyasztását.,

mindig van egyfajta verseny, bajtársiasság, és a peer nyomás, amely segít az egyéneknek nagyobb sikert elérni, mint az egyéneknek. A WellSteps az egészségügyi kockázatoktól függetlenül minden alkalmazottat bevesz a viselkedésváltozási kampányokba és kihívásokba.

ismétlem, az egészségügyi kockázattal rendelkezők megcélzása nem rossz stratégia, de azt találtuk, hogy az egészséges viselkedések elfogadásában és fenntartásában mindenkinek átfogóbb és tartósabb hatása van.,

ezzel a pontos megközelítéssel számos kutatási tanulmányt publikáltunk, amelyek dokumentálják a munkavállalók egészségügyi kockázatainak változásait. Az alábbi táblázat a Boise School District 3500 alkalmazottja körében mutatja be a biometrikus egészségügyi kockázatok egy év alatt bekövetkezett változásait. Annak érdekében, hogy az alkalmazottak részt vegyenek, havi 40 dollárral csökkentették egészségbiztosítási díjukat.

ezek az eredmények jellemzőek arra, amit a különböző viselkedésváltozási kampányokban részt vevő alkalmazottak nagy csoportjai számára láttunk. Az eredmények kedvezőek, de még mindig nem olyan jók, mint amikor a TLC-t használjuk., Itt található a teljes cikk, amely részletesebben leírja ezt a programot.

a Boise School District nem az egyetlen olyan munkahely, amely képes volt ilyen eredményeket produkálni.

számos tanulmány, amely azt mutatja, hogy az agresszív viselkedés megváltoztatja a programokat mind a közösségben, mind a munkahelyeken, akár hat hét alatt csökkentheti az emelkedett egészségügyi kockázatokat. Még jobb eredmények láthatók 6, 12, 18 hónap.

a Koop-díjat minden évben az Egyesült Államok legjobb wellness programjainak ítélik oda., Szinte kivétel nélkül mindegyik program képes volt drámai javulást mutatni az egészségügyi kockázatokban.

hozza ki a nagy fegyvereket

az emberek számára a legnehezebb a viselkedés megváltoztatása. A magas koleszterinszint, a vérnyomás és a vércukorszint nem csak egyik napról a másikra alakul ki.

ezek az emelkedett egészségügyi kockázatok az egészségtelen életmódnak való kitettség évtizedei alatt alakultak ki. Mivel ezeknek a megnövekedett egészségügyi kockázatoknak és az azokat megelőző szokásoknak a kifejlesztése évtizedekbe telik, a folyamat visszafordítása nehéz lehet.,

egyes alkalmazottak számára a célzott viselkedésváltozási kampányokban és kihívásokban való részvétel változást jelent, mások számára azonban agresszívabb megközelítésre van szükség.

Ez az, amiért WellSteps kifejlesztett WellSteps TLC. A WellSteps TLC egy életmódváltási program, amely kiterjedt viselkedésváltozási programozásból áll, amely kifejezetten a munkavállalók táplálkozását és fizikai aktivitását célozza meg.

Ez magában foglalja az összes oktatási, eszközök és stratégiák, motiváció, és támogatást mások, hogy az egyének kell, hogy sikeresen elfogadja az egészséges viselkedés., Ez egy klinikailag támogatott program, amely megtanítja és ösztönzi a táplálkozás és a fizikai aktivitás változásait, amelyek alacsonyabb munkavállalói egészségügyi kockázatokat eredményeznek.

például az emelkedett vér koleszterinszinttel rendelkező alkalmazottak nagymértékben részesülnek a TLC-ből. Azok a munkavállalók, akik telített zsírjukat az összes kalória kevesebb mint 7%-ára csökkentik, 10% – kal csökkenthetik LDL-koleszterinszintjüket. Itt van, amit a kutatás a TLC hatásáról mutat.,

minden TLC modul tartalmaz video -, viselkedésváltozási feladatokat, szociális támogatást és gamifikációt. A résztvevők számítógépen vagy bármilyen mobil eszközön keresztül vehetnek részt. Minden modul interaktív, a résztvevőknek pedig egyszerű viselkedésváltozási feladatokat kell elvégezniük, mielőtt a következő modulba léphetnek.

minden alkalommal, amikor az alkalmazottak részt vehetnek, kölcsönhatásba léphetnek másokkal, akik ugyanazon életmód-átalakuláson keresztül dolgoznak., A programban egészséges receptek, főzés és élelmiszer bevásárlási ötletek, valamint viselkedésváltozással foglalkozó szakemberek beszélgetései szerepelnek.

Ha a TLC-ben való részvétel után az egyénnek továbbra is magas az egészségügyi kockázata, itt az ideje, hogy látogasson el egy egészségügyi szolgáltatóhoz a kockázatcsökkentő gyógyszerek kezelésének megkezdéséről.

a gyógyszerek hatékonyan csökkentik az emelkedett egészségügyi kockázatokat, és képesek csökkenteni a krónikus betegségek előfordulását., TLC az első lépés, hogy mindenkinek kell figyelembe, hogy javítsák az egészségügyi de ha azok az erőfeszítések kudarcot ideje alkalmazottak, valamint a házastársak együtt dolgozni az egészségügyi szolgáltató, hogy minél több agresszív.

Tehát mi?

Ha a wellness program célja a munkavállalók egészségének javítása és az egészségügyi költségek csökkentése, akkor elengedhetetlen a biometrikus szűrővizsgálat és viselkedésmódosító program elvégzésének segítése.

kész van, biometrikus szűrés és a későbbi viselkedés változás programozás valószínűleg a leghatékonyabb része a wellness erőfeszítések.,

minden olyan wellness program, amely dokumentálhatja az emelkedett egészségügyi kockázatok jelentős csökkenését, jó úton halad a wellness céljainak elérése felé. A jobb egészségügyi kockázatok is jó indikátora annak, hogy a wellness programot megfelelően megtervezték és végrehajtották.

iratkozzon fel erre a blogra

az emberek ezeket a kérdéseket is felteszik:

• mik a munkahelyi wellness programok?
• hogyan hozhat létre wellness programot?
• miért kellene a vállalatoknak wellness programjuk?
• mi a wellness ösztönzés?,
• mennyit fizetnek a cégek a wellness programokért?
• milyen előnyei vannak a wellness?
• működnek-e a munkahelyi wellness programok?
• mi a legjobb egészség-és wellness cég?
• hogyan határozza meg a wellness?
• hogyan szervez egy wellness programot?
• mik azok a wellness tevékenységek?
• hogyan reklámozza a wellness – ot a munkahelyen?
• mik azok a wellness programok a munkahelyen?
• a wellness programok pénzt takarítanak meg?
• hogyan hozhat létre wellness kihívást?,