hogyan lehet elindítani a 401 (k) a kisvállalkozás

méretezés az üzleti

Ha fut egy üzleti akkor valószínűleg folyamatosan gondolkodik a pénzügyi egészség—mennyi pénzt keres és kiadások. De a pénzügyi egészség másik szempontja, amely aggodalomra adhat okot, az alkalmazottak pénzügyi egészsége, valamint a 401(k) indítása a kisvállalkozás számára.

a nyugdíjazási tervek jelentős előnyökkel járhatnak az alkalmazottak számára, és segíthetik a versenyelőnyök nyújtását., De a kisvállalkozások alkalmazottai a legkevésbé valószínű, hogy hozzáférnek egyhez. A Pew kutatási tanulmányában szereplő kis-és középvállalkozások alig több mint fele nyújt nyugdíjazási tervet alkalmazottainak.

Ha azt fontolgatja, hogy nyugdíjazási tervet is felvesz az ellátások listájára, egy 401(k) terv lehet a legjobb megoldás. Ebben a cikkben fogjuk fedezni a különböző 401 (k) terv lehetőségek, valamint hogyan kell elkezdeni kínál ez az előny, hogy a munkavállalók.,

miért egy nyugdíj terv egy okos lépés

A 401(k) terv lehet egy nagyon erős előny a vállalat és a munkavállalók. De a 401(k) terv felajánlása nagy elkötelezettség. Honnan tudod, hogy ez megfelelő-e a céged számára?

Íme néhány ok, amiért a 401(k) terv indítása okos lépés.

• vonzza és megtartja az alkalmazottakat: nehéz lehet megtalálni és megtartani a megfelelő embereket az Ön vállalkozása számára. A 401(k) segíthet. Egy Glassdoor tanulmány szerint az 401 (k) tervek az öt legfontosabb előny egyike, amelyet az alkalmazottak törődnek.,
• halasztott adó növekedés: a hagyományos 401(K) terv halasztott adónövekedést kínál az üzemanyag nyugdíjazásának elősegítésére. Ha részt vesz a terv (amit meg kell!) ez azt jelenti, hogy mind Ön, mind az alkalmazottai kihasználják ezt az előnyt.
• adólevonások: nem csak a 401 (k) terv lehet jó a pénzügyi egészségre, ez jó lehet az üzleti egészségre. Minden olyan hozzájárulás, amelyet az alkalmazottak tervéhez adólevonható. A vállalkozás akár 500 dolláros adójóváírásra is jogosult lehet A terv felállítását követő első három évben.,
• megoldásokat kínál: az 55 vagy annál több ember 48% – ának nincs semmi félretéve a nyugdíjazási tervben. Ez senkinek sem jó. Felajánlás egy öregségi terv segítségével a munkavállalók megvédjék a pénzügyi jövő, valamint azt mutatják, hogy érdekel a jólét.

van egy 401k jogot az üzleti?

amikor a nyugdíjazási tervekről van szó, sok lehetőség van. Számos különböző terv közül választhat, ha nyugdíjazási juttatásokat szeretne felajánlani alkalmazottainak., Íme néhány a legnépszerűbb lehetőségek:

hagyományos 401(k): a hagyományos 401(k) egy nyugdíjazási terv, amely rugalmasságot kínál. Ez bármilyen méretű vállalkozás számára elérhető, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók terveihez, megfeleljenek a hozzájárulásoknak, vagy sem. Az ilyen tervekhez éves tesztelés szükséges annak biztosítása érdekében, hogy az előnyöket minden alkalmazott számára méltányos módon kínálják.,

Safe Harbor 401(k): a safe harbor 401(k) terv alapján a vállalkozások kevésbé rugalmasak lesznek, de nem lesznek kitéve az éves vizsgálati követelményeknek, amelyek a hagyományos 401 (k) tervvel lennének. A safe harbor terv egyik fontos jellemzője, hogy munkáltatói járulékot kell fizetnie, és azonnal fel kell tüntetnie őket, amikor elkészülnek.

egy résztvevős 401(k) terv: 401(k) terv néven is ismert, egy résztvevős 401 (k) terv áll rendelkezésre az alkalmazottak nélküli üzleti tulajdonosok számára, házastársukon kívül., Ugyanazokkal a járulékhatárokkal és hasonló bejelentési követelményekkel jár, mint egy hagyományos 401(k) terv. Azonban, ha a terv kevesebb, mint $250,000 eszközök, akkor valószínűleg mentesül az éves bejelentési követelmények.

egyszerű IRA: ha vállalkozása kevesebb, mint 100 alkalmazottal rendelkezik, akkor jogosult egy egyszerű (megtakarítási ösztönző mérkőzés tervre az alkalmazottak számára) IRA. Egy egyszerű IRA terv, akkor kevesebb adminisztratív munkát. Egy formanyomtatvány kitöltésével jön létre, és nincs éves bejelentési kötelezettség. Ez azonban kevésbé rugalmas., Munkáltatóként Önnek hozzá kell járulnia a tervhez, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ezt választja-e vagy sem.

hogyan indítsak el egy 401(k) – t a vállalkozásom számára: 4 lépés

miután eldöntötted, hogy a 401 (k) terv a megfelelő lehetőség vállalkozásod számára, itt az ideje, hogy beállítsd. Van egy csomó részletet, hogy megy a kezdő és irányító 401 (k) terv, de az induláshoz van négy fő lépés, amit meg kell tennie:

1. Keressen egy Tervszolgáltatót

A 401(k) tervet saját maga is kezelheti, de sokkal könnyebb ezt a feladatot kiszervezni egy tervszolgáltatónak., Van egy csomó adminisztratív feladatok, hogy lehet kezelni a terv szolgáltató, aki több tapasztalattal rendelkezik.

de érdemes időt szánni a megfelelő tervszolgáltató megtalálására. Ha egy tervszolgáltatóhoz vásárol, néhány dolgot meg kell fontolnia:

• díjak: milyen díjakat számít fel a szolgáltató mind Önnek, mind a munkavállalónak? A díjak csökkentése jelentős hatással lehet az alkalmazottak nyugdíj-megtakarításaira. Ha nem ismeri a díjakat akkor számíthat arra, hogy egy 401 (k) terv, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma egy forrás, hogy segítsen többet megtudni.,
• bérszámfejtés integráció: a bérszámfejtési szolgáltatóval integráló 401(k) terv megtalálása segíthet csökkenteni az adminisztratív feladatokat azáltal, hogy lehetővé teszi az egyszerű, automatikus levonásokat közvetlenül a munkavállalói fizetésekből.
• a résztvevők minimális száma: a Szolgáltatónak minimális számú résztvevőre van szüksége? Ha igen, akkor szeretné tudni, hogy előre, mert ha a szám meghaladja, amit az üzleti támogatni tudja, érdemes kihagyni őket.
• a cég minősége: Mi a szolgáltató pénzügyi helyzete, és rendelkeznek-e tapasztalattal és képesítéssel a 401(k) terv kezeléséhez?, Van-e újabb pereskedés ellenük? Van-e vagyonkezelői felelősségbiztosításuk?

miután kiválasztotta a tervszolgáltatót, időt kell töltenie a döntés dokumentálására. Megbízási kötelezettsége van az alkalmazottainak, hogy a nevükben a legjobb szolgáltatót válasszák ki és tartsák fenn.

még a Szolgáltató felvétele után is figyelemmel kell kísérnie a választást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez még mindig a legjobb választás., Kell:

• Rendszeresen felülvizsgálja a teljesítmény
• Olvassa el terv jelentések
• Ellenőrizze a tényleges díjak
• Felülvizsgálat frissítéseket a szerződés, illetve a szabályzatot
• Kövesse a résztvevő panasz

2. Döntse el a munkáltatói hozzájárulást

az egyik módja annak, hogy az alkalmazottakat a létrehozott 401(k) terv megtakarítására csábítsa, a munkáltatói hozzájárulások felajánlása. Munkáltatói hozzájárulással pénzt helyez el az alkalmazottak nyugdíjszámlájára. A munkáltatói járulékok értékes előnyt jelentenek a munkavállalók számára.,

a hagyományos 401 (k) tervvel lehetősége van a hozzájárulás felajánlására.

• nem választható hozzájárulás: a munkavállaló kompenzációjának egy százalékát járul hozzá nyugdíjszámlájához, függetlenül attól, hogy hozzájárul-e.
• megfelelő hozzájárulás: megegyezik azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló hozzájárul a fiókjához. Nem kell, hogy megfeleljen a hozzájárulás 100%, akkor válasszon egy megfelelő arány, hogy működik az Ön számára.,

ha nem választható hozzájárulást választ, akkor minden egyes terv résztvevője számára nyugdíjjárulékot fizetne, függetlenül attól, hogy hozzájárulnak-e a nyugdíjszámlájukhoz. Például dönthet úgy, hogy 1%-os nem választható hozzájárulást fizet, és fizetésének 1% – át járul hozzá nyugdíjszámlájához. Megkapják azt a pénzt, függetlenül attól, hogy úgy döntenek, hogy hozzájárulnak a saját nyugdíjszámlájukhoz.

ha megfelelő hozzájárulást választ, akkor a munkavállaló hozzájárulásának egy bizonyos összegével egyezik meg., Mondjuk, minden $1, hogy hozzájárulnak a 401 (k), akkor egyezik meg egy további $0.50 hozzájárulás. Azt is beállíthatja a határt, hogy mennyit fog egyezni. Lehet, hogy úgy dönt, hogy hozzájárulások akár egy bizonyos százalékát a munkavállalók fizetését.

szerint Vanguard, a legjellemzőbb munkáltató mérkőzés formula $ 0.50 per dollár az első 6% a fizetés. Ez azt jelenti, hogy munkáltatóként a munkavállalói hozzájárulás egy részét (50%) legfeljebb 6% – ig egyezik meg. Tehát, ha fizet a munkavállaló $ 100,000, az IRS sapkák a megfelelő hozzájárulás $ 6,000.,

az IRS korlátozza, hogy az egyes személyek mennyivel járulhatnak hozzá egy 401 (k) tervhez évente. 2020-ra mind a munkavállaló, mind a munkáltató maximális hozzájárulása 57 000 dollár az 50 év alatti alkalmazottak esetében, 63 500 dollár pedig az 50 év feletti alkalmazottak esetében.

3. Ha úgy dönt, hogy hozzájárul az alkalmazottak 401(k) tervéhez, akkor eldöntheti a megszolgált ütemtervet. Minden olyan hozzájárulás, amelyet a munkavállaló a tervéhez tesz, azonnal teljes mértékben átruházható. Ha úgy döntenek, hogy elhagyják a társaságot, bármikor magukkal vihetik ezt a pénzt.,

a hagyományos 401 (k) tervvel minden olyan hozzájárulás, amelyet a nevükben tesz a terveikhez, idővel mellénybe kerülhet, a megszolgált ütemterv szerint.

lehet, hogy úgy dönt, hogy az alkalmazottak teljes körű ruházatot, amikor elérik egy bizonyos hivatali ideje a cég. Például, ezek 0% ruházott, amíg ők már a cég négy éve, amikor pont ők 100% – ban ruházott.

egy másik lehetőség, hogy mellény a hozzájárulás idővel. Például egy év után a cég, akkor lehet, hogy 25% – os ruházott, majd mellény további 25% évente, amíg azok 100% – os ruházott.,

egy megjegyzés itt az, hogy ha úgy dönt, hogy biztonságos kikötő 401(k) tervet kínál, akkor a munkavállalói tervekhez való hozzájárulásait azonnal átruházzák.

4. Adja meg a tervre vonatkozó információkat

Miután kiválasztotta a tervszolgáltatót, ezt az információt közölni fogja az alkalmazottaival. Az összefoglaló terv leírása segíthet ebben. Ez megmagyarázza az alkalmazottainak a terv szerinti jogaikat és felelősségüket, valamint azt, hogy mit várhatnak el a tervtől.,

a terv összefoglaló leírás tartalmaznia kell:

• Ha meg, hogy a munkatársak hogyan lesz jogosult részt venni,
• a Munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulása a terv
• Megszolgálási menetrend
• Ha az alkalmazottak kaphatnak azok előnyeit
• Hogyan fájlt az ellátások iránti kérelem
• Jogai, illetve kötelezettségei alapján a Munkavállaló Nyugdíjas Jövedelem Biztonsági Törvény (ERISA)

ösztönözni akarják a munkavállalók, hogy részt vegyen a terv, úgyhogy győződjön meg róla, hogy írtál a leírás magyarul, majd a címzett bármilyen kérdése lehet.,

Kezdés

miközben a 401(k) terv felállításáról dönt, sok részletet tartalmaz, még több előnnyel jár. Egy terv létrehozása, amely segít Önnek és alkalmazottainak pénzügyileg biztonságos jövőt létrehozni, jó üzlet. Szánjon időt arra, hogy ezen a négy lépésen keresztül dolgozzon, és rövid idő alatt elkészíti a vállalkozásának nyugdíjazási tervét.