| Average Employee Premiums in 2019 | ||
|---|---|---|
| Employee Share | Family | Individual |
| Per Year | $6,015 | $1,242 |
| Per Month | $501.25 | $103.,50 |
forrás: Kaiser Family Foundation
természetesen, amit a munkáltatók a munkavállalók egészségbiztosítására költenek, kevesebb pénzt hagy a bérekre és a fizetésekre. Tehát a munkavállalók valójában több prémiumot kapnak, mint ezek a számok azt mutatják. Valójában az egyik oka annak, hogy a bérek nem emelkedtek sokat az elmúlt két évtizedben, az az oka, hogy az egészségügyi költségek annyira emelkedtek.,
ugyanakkor, mivel az alkalmazottak pretax dollárral fizetnek egészségbiztosítási díjakat, terhük kisebb lehet, mint azoknál, akik saját biztosításukat a szövetségi egészségbiztosítási piacon vagy az állam egészségbiztosítási cseréjén keresztül vásárolják meg. (E cikk alkalmazásában a” piactér “és a” csere ” szinonimák.)
milyen típusú tervet választanak az alkalmazottak, befolyásolja a díjaikat, levonásokat, az egészségügyi szolgáltatók és a kórházak választását, valamint azt, hogy rendelkezhetnek-e egészségmegtakarítási számlával (HSA), sok választás között., Azokban a családokban, ahol mindkét házastársnak munkáltatói egészségbiztosítást kínálnak, az egyik terv jobb üzlet lehet a család számára. Fontos összehasonlítani őket. Az a partner, akinek a tervét nem használják, akkor megtagadhatja az egészségbiztosítást, és zsebre teheti a kiegészítő fizetést, amely nem megy a biztosítási visszatartás felé. Vagy, egy gyermek nélküli pár dönthet úgy, hogy mindegyiknek saját cégének egyedi tervét kell választania.
57%
azoknak a cégeknek a százaléka, amelyek legalább néhány munkavállalónak munkáltatói egészségügyi fedezetet nyújtanak 2019-ben.,
egyéni egészségbiztosítási díjak a csereprogramokon
az írás idején, Healthcare.gov még nem tette közzé 2020 díjak csere tervek. Azonban október. 22, Az Egyesült Államok Egészségügyi és Emberi Szolgáltatások Minisztériuma bejelentette, hogy a díjak alacsonyabbak lesznek, és további tervek állnak rendelkezésre 2020-ban.
a tőzsde 175 kibocsátótól kínál terveket, a két évvel ezelőtti 132-ről, de még mindig a 2016-os 237-ről., Az osztály sajtóközleménye azonban csak a “benchmark terv” néven ismert 27 éves korosztály prémium változásait idézi, valamint a jelenlegi adminisztráció hatékonyságát a “piaci feltételek javításában”.”
mi is pontosan a benchmark terv? Ez a második legalacsonyabb költségű ezüst terv elérhető az egészségbiztosítási csere egy adott területen, és ez változhat az egész állam él. Ezt benchmark tervnek hívják, mert ezt a tervet használja a kormány-a jövedelmével együtt-a prémium támogatások meghatározására.,
konkrétan a kiadás azt mondja, hogy ” a második legalacsonyabb költségű ezüst terv átlagos díja 4% – kal csökken HealthCare.gov 2019 – től 2020-ig egy 27 éves. Hat állam tapasztalt kétszámjegyű százalékos csökkenés átlagos második legalacsonyabb költség ezüst terv díjak 27 évesek, köztük Delaware (20%), Nebraska (15%), Észak-Dakota (15%), Montana (14%), Oklahoma (14%), és Utah (10%).”Ez az információ nem mondja el nekünk, hogyan változnak a díjak 2020-ban az 50 éves korosztály számára, akik bronz terveket vásárolnak-vagy bárki más ebben a kérdésben.,
mélyebbre ásva az árképzési információkat
további részletekért konzultáltunk a 2020-as egészségbiztosítási csere prémium táj kérdés rövid kapcsolódik az alján a sajtóközlemény. Kiderül, hogy a 27 évesek, akik ezüst terveket vásárolnak, legalább 10% – kal növelik díjaikat Indiana-ban, Louisiana-ban és New Jersey-ben.
fontosabb, kiderül, hogy a százalékos változások nem sokat mondanak arról,hogy mit fizetnek az emberek: “a legnagyobb csökkenéssel rendelkező államok közül néhánynak még mindig viszonylag magas a díja, és fordítva” – állítja a rövid., “Például, míg Nebraska benchmark terv prémium csökkent 15% PY19 PY20, az átlagos 27 éves PY20 benchmark terv prémium $ 583. Másrészről, míg az Indiana átlagos PY20 benchmark tervprémiuma 13%-kal nőtt a PY19-hez képest, az átlagos 27 éves PY20 benchmark tervprémium 314 dollár.”
valójában a 27 éves 2020-as referencia-terv prémium egy óriási 723 dollár Wyomingban. Hány 27 éves engedheti meg magának ezt a havi prémiumot? Ezzel szemben New Mexico 2020 benchmark terv prémium egy 27 éves a legalacsonyabb a nemzet $ 282.,
mindezek a számok csak azokra a 38 Államokra vonatkoznak, amelyek lakosai a szövetségi tőzsdén keresztül vásárolnak terveket Healthcare.gov. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Idaho, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New York, Rhode Island, Vermont, Washington és Washington, D. C. lakói biztosítást vásárolnak államuk cseréjén keresztül.,
a támogatások fontossága
a jó hír az, hogy sokan, akik piactér-terveket vásárolnak, alacsonyabb díjakat fizetnek a kormány által előleg-adójóváírásoknak, más néven támogatásoknak. 2019-ben a beiratkozott emberek 88% – a Healthcare.gov voltak jogosultak előzetes prémium adójóváírás.
Mik ezek a támogatások? Ezek a hitelek, hogy a kormány vonatkozik az egészségbiztosítási díjak minden hónapban, hogy azok megfizethető., Lényegében a kormány fizeti a díj egy részét közvetlenül az egészségbiztosítónak, a többiért pedig te vagy a felelős.
az előzetes prémium adójóváírást háromféle módon veheti igénybe: havonta egyenlő összegek; néhány hónap alatt több, másokban pedig kevesebb-hasznos, ha jövedelme szabálytalan; vagy a jövedelemadó-kötelezettség elleni hitelként, amikor benyújtja az éves adóbevallását, ami azt jelentheti, hogy kevesebb adóval tartozik, vagy nagyobb visszatérítést kap. Az adójóváírást úgy tervezték, hogy a díjak megfizethetőek legyenek a háztartás mérete és jövedelme alapján.,
hitele az év becsült jövedelmén alapul, tehát ha jövedelme vagy háztartási mérete az év során változik, akkor jó ötlet frissíteni az adatait Healthcare.gov azonnal, így a prémium krediteket ennek megfelelően lehet beállítani. Így nem lesz kellemetlen meglepetés az adózási időben, és nem is fizet magasabb díjakat, mint amire egész évben szüksége van.
egészségbiztosítási levonások: mire számíthat?
a díjak mellett mindenki, aki egészségbiztosítást hordoz, levonható., Ez azt jelenti, hogy az egészségügyi költségek 100% – át zsebéből fizeti, amíg előre meghatározott összeget nem fizet. Ezen a ponton a biztosítási fedezet beindul, és a számlák egy százalékát fizeti, a többit a biztosító veszi fel. A legtöbb munkavállalóra Általános éves levonható összeg vonatkozik, ami azt jelenti, hogy a legtöbb vagy az összes egészségügyi szolgáltatásra vonatkozik., Itt van, hogyan általános önrész változatos 2019-ben:
- $1,655: Átlagos általános éves levonható egyetlen munkavállaló, munkáltató terv
- $2,271: Átlagos éves levonható, ha az egyes munkás dolgozott, egy kis cég
- $1,412: Átlagos éves levonható, ha az egyes munkás dolgozott, egy nagy cégnél
| Medián Egyéni Levonható, Minősített Egészségügyi Terv Nélkül Támogatásokat, Healthcare.gov.,, Plan Year 2020 | ||
|---|---|---|
| Bronze | Silver | Gold |
| $6,741 | $4,604 | $1,430 |
Source: U.S. Centers for Medicare & Medicaid Services.,
azok a személyek, akik jogosultak a költségmegosztási csökkentésekre (egyfajta szövetségi támogatás, amely segít csökkenteni az egészségügyi kiadások zseben kívüli költségeit, például a levonásokat és a társfizetéseket), a szövetségi szegénységi szinthez legközelebb eső háztartási jövedelemmel rendelkezők számára 115 dollár alatti levonásokért felelősek.,
Megjegyzés A rövid távú tervekről
ha elmulasztja az éves beiratkozási időszakot, és nincs olyan oka, amely egy speciális beiratkozási időszakra (SEP) jogosult, előfordulhat, hogy rövid távú egészségbiztosítási tervet kell vásárolnia, amely három hónaptól 364 napig tart. Mivel ezek a tervek általában átlagosan 54% – kal kevesebbet fizetnek, mint a csereprogramok, a Kaiser Family Foundation szerint dönthet úgy is, hogy egyet választ, ha nem engedheti meg magának egészségbiztosítást a munkáltatóján vagy a csereprogramokon keresztül (talán nem jogosult támogatásra).,
Vevő Óvakodj: a rendeletek államonként változnak, de általában számíthat arra, hogy a már meglévő feltételeket nem fedik le; az alkalmazás nem is fogadható el, ha bizonyos egészségügyi problémái vannak. Egyéb gyakori kizárások közé tartozik az anyasági ellátás, a mentális-egészségügyi ellátás, valamint a vényköteles gyógyszerek. És figyeljenek a fedezet dollárhatáraira. A rövid távú tervek nem kínálnak ugyanazokat a védelmet, mint az exchange tervek, és lehet, hogy nem segítenek eléggé, vagy egyáltalán, ha a leginkább szüksége van lefedettség.,
az alsó sor
az egészségbiztosításért fizetett összeg nem egy szám, amelyet kitalálhat. Ezt számos tényező befolyásolja, amelyek közül néhányat irányít (bár talán van egy eset, amikor Wyomingot olcsóbb biztosítás keresésére hagyják).
Ha egy tervet vásárol Healthcare.gov a kormány eszközével becsülheti meg, hogy mely támogatásokra jogosult., Ha biztosítást vásárol a munkáltatóján keresztül, tekintse át a nyitott beiratkozási információkat, amint rendelkezésre áll, így rengeteg ideje van a lehetőségek áttekintésére, vegyen részt minden információs ülésen, és használjon olyan összehasonlító eszközöket, amelyeket a munkáltató kínál, hogy segítsen kiválasztani a legértékesebb tervet, amelyet megengedhet magának.,
Vélemény, hozzászólás?