Dallas foglalkoztatási ügyvéd Stacy Cole harcol a munkavállalók ellen a munkáltatók a jogellenes felmondás, a foglalkoztatás diszkrimináció, a munkahelyi megtorlás, és számos más foglalkoztatási viták. Különleges követelmények vannak a munkáltatókkal szembeni követelésekre a jogellenes felmondás miatt Texasban. Vegye fel a kapcsolatot a Dallas foglalkoztatási ügyvédjével, Stacy Cole-lal, ha követelése van a munkáltatójával szembeni jogellenes felmondásra.
A Texas at-Will foglalkoztatási doktrína
Texas követi az AT-will foglalkoztatási doktrínát., Ellenkező megállapodás hiányában a munkavállaló vagy a munkáltató bármikor, szinte bármilyen okból előzetes értesítés nélkül felmondhatja a munkaviszonyt. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés vagy a jogellenes megkülönböztetés vagy a munkahelyi megtorlás hiányában a munkáltató gyakorlatilag bármilyen okból felmondhatja a munkavállalót. Ez jön a meglepetés, hogy sok alkalmazott Texasban. Ha Ön jogellenes felmondás áldozata, forduljon ma egy texasi foglalkoztatási ügyvédhez.,
munkaviszonyok és jogtalan felmondás Texasban
A texasi munkaszerződések gyakoriak a vezetők, a magas szintű értékesítési alkalmazottak, az orvosok és számos más munkavállalói Kategória között. A munkabeszüntetés és a felmondás okai a munkaszerződések két leggyakrabban vitatott témája. A munkaszerződés rendelkezései nem mindig olyan végrehajthatók, mint amilyennek látszanak. Fontos megérteni a Texasi munkajogot a munkaszerződések megfogalmazásakor vagy értelmezésekor., Így, akkor kell egy hozzáértő Texas foglalkoztatási ügyvéd az Ön oldalán, amikor tárgyal a munkaszerződés. Dallas foglalkoztatási ügyvéd Stacy Cole megérti Texas munkaszerződés, valamint azt állítja, jogtalan felmondás.
vegye fel a kapcsolatot a Dallas foglalkoztatási ügyvédjével, Stacy Cole-lal, ha munkaszerződésről tárgyal, vagy ha szerződésszegési keresetben vesz részt. A Texasi foglalkoztatási ügyvédi iroda harcolni fog a munkavállalói Jogokért.,
Az at-will foglalkoztatási doktrína alóli kivételek
általában a munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhatja a munkavállalót a munkavállaló értesítése nélkül. Valójában a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót a munkáltató által megadott utasítások követésére.
a törvény azonban kivételeket ír elő az akarati doktrína alól. Ezek a kivételek magukban foglalják mind a törvényes kivételeket, mind a közjogi kivételeket., A törvényi kivételek közé tartozik, állami, illetve szövetségi törvény tiltja a jogellenes foglalkoztatási formák alapuló hátrányos megkülönböztetést alkalmazott faji, bőrszín, származás, fogyatékosság, veterán szobrok, valamint a vallás. Ezenkívül a törvényi kivételek megtiltják a munkáltatónak, hogy megtorolja a munkavállalót, aki többek között a jogellenes megkülönböztetésről panaszkodik. Az at-will doktrína alóli közös jog alóli kivételek megtiltják a munkáltatóknak a munkaszerződés megsértését vagy a munkavállaló megszüntetését egy adott közrend megsértésével., Ezenkívül a törvény megtiltja a munkáltatónak, hogy felmondja azt a munkavállalót, aki megtagadja a büntetőjog megsértését. Vegye fel a kapcsolatot a Dallas foglalkoztatási ügyvédjével, Stacy Cole-lal, ha követelése van a munkáltatójával szemben.
Ha Ön jogellenes felmondás áldozata, vegye fel a kapcsolatot ma egy texasi foglalkoztatási ügyvéddel. Dallas foglalkoztatási ügyvéd Stacy Cole képviseli az alkalmazottakat a munkáltatókkal szembeni követelésekben.
A Foglalkoztatási törvényeknek gyakran rövid határidők vannak. Ezért fontos, hogy vegye fel a kapcsolatot a Texas foglalkoztatási ügyvédi iroda ma.
Vélemény, hozzászólás?