ha szabadúszók használatát fontolgatja, akkor kíváncsi lehet, hogy ki az 1099 munkavállaló. A gigagazdaság növekedésének eredményeként-a DOL szerint ma minden tizedik munkavállaló független vállalkozó-jó ötlet megismerkedni a kifejezéssel. Így, akkor lesz megfelelő, ha úgy dönt, hogy kiszervezik bizonyos funkciókat.
1099 munkavállaló meghatározott
egy 1099 munkavállaló az egyik, hogy nem tekinthető a “munkavállaló.,”Inkább az ilyen típusú munkavállalót általában szabadúszónak, független vállalkozónak vagy más önálló vállalkozónak nevezik, amely bizonyos munkákat vagy feladatokat végez.
mivel nem minősülnek alkalmazottaknak, nem fizetnek nekik béreket vagy fizetést. Ehelyett az 1099-es munkavállalót a velük kötött megállapodás szerint fizeti ki. Ezenkívül nem kell aggódnia az incometaxok visszatartása, a társadalombiztosítási és Medicare adók visszatartása és kifizetése, vagy a munkanélküliségi adók megfizetése miatt.
ráadásul egy másik különbség merül fel az adózási időben., Ahelyett, hogy W-2-t biztosítana a hagyományos alkalmazottak számára a fizetés bejelentésére, 1099-es MISC-t ad ki független vállalkozóknak, akiknek az év során több mint 600 dollárt fizetett. Ők viszont saját önfoglalkoztatási adót fizetnek. Tehát megvan a megfelelő információ a bejelentéshez, győződjön meg róla, hogy a vállalkozó teljes W-9 nyomtatványt kap, amikor bevonja őket.
1099 munkavállalóra vonatkozó osztályozási szabályok
a munkavállaló és az 1099 munkavállaló közötti megkülönböztetés elengedhetetlen a megfelelés szempontjából. A munkavállalók megfelelő kategorizálása érdekében az IRS útmutatásként megadta a besorolási szabályokat., Mindenekelőtt a legnagyobb tényező az ellenőrzés.
konkrétan az IRS szerint az általános szabály az, hogy az egyén független vállalkozó, ha a megbízónak joga van csak a munka eredményét ellenőrizni vagy irányítani, nem pedig azt, hogy mit fognak tenni, és hogyan fogják megtenni.
például annak eldöntéséhez, hogy a munkavállaló független vállalkozó vagy alkalmazott, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia az egyes egyedi esetek tényeit, és figyelembe kell vennie:
- viselkedési ellenőrzés: a munkavállaló szabad-e vagy az elvégzett munkát irányítja és irányítja?,
- pénzügyi ellenőrzés: a munkavállaló használja-e a saját eszközeit és saját költségén jár-e el, vagy a vállalkozás irányítja-e vagy irányítja-e a munkavállaló munkahelyének pénzügyi vonatkozásait?
- a felek kapcsolata: a munkavállaló részesül-e előnyökben? Van egy elvárás a kapcsolat folytatódik a végtelenségig? A munkavállalók szolgáltatásai a vállalat rendszeres üzleti tevékenységének kulcsfontosságú elemei?,
büntetések a téves Besorolásért
Ha rossz besorolást kap, és független vállalkozónak hívja az egyént, aki valójában munkavállaló, akkor felelős lehet A Foglalkoztatási adókért, valamint a jelentős szankciókért kamatokkal együtt. Ezek a bírságok különösen lesújtóak lehetnek a kisebb vállalkozások számára, mivel összeadódhatnak. A jó hír azonban az, hogy lehet, hogy ki van zárva. Az önkéntes osztályozási rendszer lehetővé teszi, hogy azok a vállalkozások, amelyek a munkavállalókat független vállalkozóként kezelték, átsorolhassák őket, és kevesebbet fizessenek.
segítségre van szüksége?,
eközben, ha nem tudja eldönteni, hogy a munkavállaló munkavállaló vagy független vállalkozó, az IRS segíthet. Egyszerűen fájlformátum SS-8. Az APEH felülvizsgálja a tényeket és a körülményeket, és meghatározza a munkavállaló helyzetét.
röviden: az 1099 munkavállalók bérbeadása meghaladja a rendes alkalmazottakat, most itt az ideje, hogy helyesen megkülönböztessük. További segítségért forduljon a teljes bérszámfejtési megoldásokhoz a 401-332-9325 telefonszámon.
- share Post:
Vélemény, hozzászólás?