- a Cikk
- augusztus 12, 2013
Egy kis üzlet tulajdonosok, vezetők félelem véletlen tesztek, majdnem annyira, mint az alkalmazottak, akik tudják, hogy valószínű, hogy sikerül a vizsgálatokat.
miért? Mert úgy vélik, hogy a dolgozót, aki megbukott a teszten, meg kell szüntetni.
Ha valaha is részt vett a tüzelés, tudod, hogy lehet egy nagyon kellemetlen, stresszes helyzetet., Természetesen nehéz a felmondott alkalmazottnak — de a kirúgást végző személynek is. Gyakran a munkahelyi morál esik, mint egy szikla.
a legrosszabb az egészben, amikor egy ésszerűen megbízható alkalmazottat kirúgnak egy véletlenszerű gyógyszerszűrő meghibásodása miatt, a vállalat elveszíti az alkalmazott toborzására és képzésére fordított időt és pénzt. Ez a veszteség felerősödik, ha többet költenek toborzásra, bérbeadásra és egy csere képzésére.
tehát csökkenteni kell a véletlenszerű gyógyszerképernyőket? Persze, hogy nem. Valójában éppen ellenkezőleg — a vállalkozásoknak és a szervezeteknek több véletlenszerű drogtesztre van szükségük, nem kevesebbre.,
A kutatások azt mutatják, hogy az amerikai vállalatok alkalmazottainak átlagosan 15-17% – a használ fel anyagokat. A tények figyelmen kívül hagyása veszélyes és kockázatos lenne.
a kábítószer és az alkohol a munkahelyen az Ön problémája, amikor vállalkozást vezet — akár felismeri, akár nem. Csak rosszabb lesz, ha eltemeti a fejét a homokba.
mennyi a probléma?
a kábítószer és az alkohol alkalmazottak általi használata és visszaélése negatív hatást gyakorolhat nemcsak a felhasználóra és a családjára, hanem a munkahely egészére is.,
az alkohol – és drogfogyasztók háromszor annyi beteg napot vesznek igénybe, nagyobb valószínűséggel sérülnek meg maguk vagy mások, és ötször nagyobb valószínűséggel nyújtanak be munkavállalói kártérítési igényt.
Ezek a plusz betegnapok és a munkavállalók kártérítési igényének növekedése a vállalat pénzébe kerül, és csökkenti a magasabb bérek és juttatások fizetőképességét. Az alacsonyabb bérek és juttatások kifizetése csökkenti a morált, és megnehezíti a jó alkalmazottak toborzását.
azok a munkavállalók, akik alkoholt és kábítószert fogyasztanak és fogyasztanak, szintén negatívan befolyásolhatják a munkatársak teljesítményét és hozzáállását., Ennek oka az, hogy a munkatársakat gyakran veszélybe sodorják, megsérülnek, vagy keményebben kell dolgozniuk, hogy újra elvégezzék vagy fedezzék az anyaggal visszaélő munkatársat.
kockázatkezelési eszköz
Az intelligens vállalkozások tulajdonosai és vezetői kockázatkezelési eszközként véletlenszerű drogteszteket használnak. Segít azonosítani a problémát, mielőtt elszabadulna, és negatív hatással van a munkavállalói munka teljesítményére vagy az üzlet lényegére. Egy jó tesztprogram pedig erősebb, egészségesebb, hűségesebb alkalmazottakat építhet.
milyen más lehetőség van a felmondás mellett?,
ha véletlenszerű kábítószer-tesztet használ, milyen más lehetősége van azon alkalmazottak kirúgása mellett, akik nem végeznek tesztet?
kezelheti őket. És előbb-utóbb újra munkába állhatnak. A kezelés sok okból helyes. Segítesz az alkalmazottnak és a családjának. De segítesz a cégednek is.
gyakorlati bizonyíték van arra, hogy az alkalmazott, akit kezelésre küldesz, a kezelés megkezdése és a munkába való visszatérés után gyakran lelkiismeretesebbé és hűségesebbé válik., A munkahelyi morál gyakran növekszik, mivel más alkalmazottak is észreveszik a munkavállaló változását, valamint a vállalat lojalitását a munkavállalóhoz.
mi a helyzet a pénzügyi szempontból? Egyértelmű, hogy egy alkalmazott kezelésbe vétele gyakran kevesebbe kerül, mint egy új alkalmazott toborzása, felvétele és képzése.
egy jól ismert völgyi üzlet tulajdonosa a Meridian, a munkaerő egészségügyi és wellness részlege által régóta a Worklife ügyfele. Ügyfelünk szerint a véletlenszerű drogtesztek jobb munkahelyi környezetet teremtenek.
” a véletlenszerű kábítószer-tesztelés eszköz, nem akadályozza szervezetünket., Azok az alkalmazottak, akik nem kaptak gyógyszert, és kezelésre mentek, általában jobb alkalmazottként jönnek ki — ez a legjobb, ami van” – mondja ügyfelünk. “Ez mentett meg egy csomó pénzt, hogy a kábítószer-teszt, és segít nekik a kezelés, ahelyett, hogy kirúgja őket, valamint a bérleti és képzés valaki egy másik.”
az alsó sorban? Egy jobb cég, lépést tartani a véletlenszerű kábítószer-vizsgálat. Ha egy alkalmazott elmulaszt egy tesztet, fontolja meg a kezelést a felmondás helyett. Mindketten örülni fogtok.
Vélemény, hozzászólás?