a Mai nap, hét éve, hogy Obama Elnök aláírta a törvényt, célja, hogy segítsen megakadályozni a bérek a nemen alapuló megkülönböztetés., A Lilly Ledbetter Fair Pay Act, névadója a nő, akinek ellen Goodyear ment egészen az amerikai Legfelsőbb Bíróság, csak el kell utasítani a technikai jellegű, volt az első jogszabály az elnök aláírta, mert annyira fontos volt.
még mindig az,de sok munkát kell tenni annak érdekében, hogy a szövetségi törvény ígérete valósággá váljon minden amerikai nő számára. A törvény ellenére a nők még mindig csak 79 centet keresnek, átlagosan minden dollárért, amelyet az ember tesz. A különbség még nagyobb a színes nők számára.,
Lilly Ledbetter története olyan, aminek soha nem lett volna szabad megtörténnie, és megismétlődik. Egy alabamai Goodyear gumiabroncsgyár dolgozója, 19 évig keményen dolgozott egy vezetői szintű munkahelyen, hisz abban, hogy tisztességesen kompenzálták, mint minden más nő és férfi, aki azt tette, amit tett. De egy névtelen megjegyzés tudatja vele az igazságot: karrierje során több mint 200 000 dollárt veszített fizetéséből, sőt még többet a nyugdíj-és társadalombiztosítási ellátásokban.
a szex diszkriminációs öltöny követte. Ő nyert, majd elvesztette a fellebbezést. Végül az ügyet bemutatták az Egyesült Államoknak., A Legfelsőbb Bíróság, amely 2007 – ben kimondta, hogy az első egyenlőtlen ellenőrzés kézhezvételétől számított 180 napon belül be kellett volna nyújtania a keresetét-annak ellenére, hogy akkoriban ezt nem tudta volna. Ruth Bader Ginsburg igazságszolgáltatás bátorításával, aki nem értett egyet a többségi véleménnyel, Ledbetter folytatta az igazságosságért folytatott harcát. Ez az igazságosság végül Jan. 29, 2009 amikor Obama elnök aláírta a törvényt.,
a nemen alapuló megkülönböztetés megszüntetéséhez más törvényeket kell elfogadnunk szövetségi, állami és helyi szinten, hogy biztosítsuk, hogy a Lilly Ledbetter Fair Pay Act védelme minden munkahelyen létezik. A Gazdaságpolitikai Intézet 12 olyan szakpolitikai javaslatot sorol fel, amelyek kritikusak mind a nők, mind a férfiak bérének emelésében. Az első három a következő:
- a minimálbér emelése.
- megszüntetik a minimálbér alatti béreket, hogy ezek a munkavállalók megkapják a teljes minimálbért.
- a kollektív tárgyalási jogok megerősítése.,
az egyik legfontosabb jogszabály, amelyet el kell fogadni, a Paycheck Fairness Act, amelyet először 2009-ben vezettek be a Kongresszusban, de amely nem kapott elegendő támogatást Obama elnök asztalához. Tavaly márciusban Rosa DeLauro (D-CT) és Barbara Mikulski (D-MD) amerikai képviselő vezette be újra.,
AFSCME dolgozik az Állami Innovációs Csere, valamint más, a szövetségesek a nemzeti cselekvési ezen a héten az úgynevezett “Egyenlő díjazás nem várhat,” amelyben törvényhozója több mint 20 államok be a jogszabályt a tagállamok, valamint felhívja a figyelmet annak érdekében, hogy a nők egyformán fizetett ugyanazért a munkáért, mint a férfiak.
mint AFSCME sec. – Treas. Laura Reyes azt írta: “ez a törvény megkönnyítené a munkavállalók számára a bérinformációk megosztását, megnehezítené a munkáltatók megtorlását, és megerősítené az egyenlő bérekről szóló törvényt, amely tiltja a nemen alapuló bérdiszkriminációt., Ez egy józan eszű megoldás, amely kiegyenlíti a versenyfeltételeket, és nők millióinak ad lehetőséget arra, hogy a pénzügyi biztonság felé haladjanak.”
az AFSCME a Lilly Ledbetter Fair Pay Act korai és lelkes támogatója volt, és régóta szorgalmazta a nemek közötti bérszakadék megszüntetését, mivel a nőknek olyan gazdaságra van szükségük, amely mindenki számára működik. Soha nem fogunk kilépni, amíg a cél megvalósul.
ide kattintva sürgetheti a Kongresszust a Bérpótlékról szóló törvény elfogadására, amely foglalkozik a nemek közötti bérszakadékkal és az összes munkavállaló béremelésének szükségességével.
Vélemény, hozzászólás?