• a teljesítményproblémák nyomon követése, intézkedések meghozatala, a felügyelők biztosítása és a munkavállalók oktatása a teljes teljesítményrendszert az ER menedzser végzi.
mik a munkavállalói kapcsolatok trendjei?
ahogy a 2020-as év véget ér, hatalmas forradalom tört ki az emberi erőforrás menedzsment és a munkavállalói kapcsolatok trendjében., Számos Fortune vállalat vezetője szerint a munkavállalói kapcsolatok trendjei 2020 Az új HR technológia átfogásáról, a munkaerő képességeinek megerősítéséről, a jelöltek tapasztalatainak javításáról, valamint az adatbiztonság biztosításáról szól.
a munkavállalói kapcsolatok menedzsmentjének feltörekvő tendenciái
” munkavállalói segítségnyújtási programok
a munkahelyi légkör alakulásával a vállalatok a munkavállalói segítségnyújtási programok fejlesztésén is dolgoznak. Az alkalmazottak fejlesztése az egyik legfontosabb munkavállalói kapcsolatok trendje 2020-ban., A szervezetek jelenleg a munkavállalók mentorálásával, megfelelő képzéssel és a munkavállalók segítésével foglalkoznak. Tanítják a munkásokat az erőforrások hasznosításában, az értékes eszközök intelligens használatában, valamint a jogi problémák elkerülésében.
” Bevezetés a mesterséges intelligenciába a toborzásban
a 2020-as év az AI-vezérelt megoldásokról szól. Az olyan iparágakban, mint a pénzügyek, a marketing, a banki szolgáltatások, a szállítás és mások, óriási az innováció., Időtakarékos Chatbots, AI-alapú felvételi platform, gyorsabb jelölt szűrés felhatalmazza az emberi erőforrás menedzsment kihasználva az időt megoldásában jelölt kérdések. Az AI biztosítja a minőségi bérbeadást is, amely tovább javítja a termelékenységet egy tehetséges munkaerő kinevezésével.
” automatizált visszajelzési eszközök a kapcsolatok javítására
a munkavállalói kapcsolatok menedzsmentjének egyik feltörekvő trendje a foglalkoztatási engage eszközök használata a felmérés, a munkavállalói vélemények és a visszajelzések elvégzéséhez. Az alkalmazottak döntő szerepet játszanak a szervezet fejlődésében., A vélemények és aggodalmak közvetítésére nyílt eszköz biztosítása motiválja őket abban, hogy kapcsolatban maradjanak a társasággal. Ezen felül ezek a visszajelzési eszközök segítenek a vezetésnek megérteni az alkalmazottak látását, és ennek megfelelően korrekciós terveket készíteni.
” Az adatelemzés a munkavállalói kapcsolatok átalakításához
az adatvezérelt elemzés használata nagy szerepet fog játszani a következő években. A trend segíteni fogja a HR szakembereket abban, hogy megőrizzék a vállalat legjobb tehetségét., Főleg, adatelemzés segíthet kezelése során a következő;
• Csökkenti a munkavállaló árbevétel bérbeadása a legtehetségesebb emberek,
• Növelése a munkavállalók teljesítményét
• Motiváló, majd válasszunk az átirányítási alkalmazottak, hogy maradjon pozitív folyamat javítása
• Növekvő tehetség fejlődés, valamint a munkaerő-tervezés
Következtetés
Érvényesítése intelligens rendszerek elemzése a megfelelő tehetség egyik legfőbb prioritása minden cég. Az erős és hatékony munkavállalói kapcsolatok jobb teljesítményhez és a munkaerő termelékenységéhez vezetnek., Minden egyes személyzet várja, hogy kényelmes helyen, egészséges légkörben dolgozzon. A tulajdonosnak olyan munkakultúrát kell kialakítania, amely elősegíti a pozitivitást, a fegyelmet és a szervezetben dolgozó emberek közötti koordinációt. Amikor a vezérkarok boldogok, alig várják, hogy hozzájáruljanak a jövőkép, küldetés, célok létrehozása.
a hatékony munkavállalói kapcsolatok nehéz feladat., A kialakuló tendenciákat követve azonban a megfelelő tervezés, a biztonság előmozdítása, a munkavállalók segítése, a képzés és a munkatechnikák korszerűsítése kevés módja az egészséges munkavállalói kapcsolatok kiépítésének.
Vélemény, hozzászólás?