- a Nem Fizetett gyakornokok jogszerűek, ha a gyakornok a megállapodás “elsődleges kedvezményezettje”. Ezt a hétpontos elsődleges kedvezményezett teszt határozza meg.
- ha a munkáltató az elsődleges kedvezményezett, a gyakornokot a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény alapján munkavállalónak tekintik, és minimálbérre jogosultak.
- egyes államok követelményeket nem fizetett szakmai, mint például kapcsolata tudományos intézmények.,
a kapitalizmus marxista nézete szerint a munkaerő olyan áru, amelyet a piacon vásárolnak és értékesítenek. Cserébe a teher, hogy a munkaerő, munkavállalók kap fizetést, vagy bér. Nem kell idézni Das Kapital-bárki, aki valaha is volt munkája lehetett mondani, mint sok. Tehát hogyan létezhet egy fizetetlen gyakornokság egy kapitalista rendszerben?
azoknak a főiskolai hallgatóknak, akik hajlandóak fizetni a karrierjük elindításának költségeit, ez egy nem-agy. Számukra az interning nem nulla bérért adja el a munkáját, hanem munkatapasztalatot vásárol a munkájuk áráért., A tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény ellenére ez legális lehet. Ilyen a jól párnázott önéletrajz értéke.
az egyik vállalat, amely kihasználja ezt a keresletet, a CBD ‘ R US, egy online kannabinoid termék kiskereskedő, amely a kaliforniai Anaheimből származik, amely két évvel ezelőtt kezdte meg a fizetetlen gyakornokok felvételét.
“azt találtuk, hogy az interning marketing szakok mind az Egyesült Államok, mind a gyakornokok számára előnyössé váltak” – mondta Keeon Yazdani, a CBD ‘ R US marketingvezetője., “Lehetőséget biztosítunk a gyakornokoknak arra, hogy megismerjék, hogyan működik egy kisvállalkozás, miközben betekintést nyújtanak a közösségi médiába, valamint arra, hogyan lehet a fiatalabb demográfiai csoportokat bevonni a tartalomunkba.”
Kristi Porter, a grúziai székhelyű solopreneur a copywriting tanácsadó mögött signify, szintén pozitív tapasztalatnak találta a fizetés nélküli gyakornoki programját.
“csak heti öt órát igényel, ezért fizetetlen” – mondta Porter. “Mindannyian jól bántak a megállapodásunkkal, és azt hiszem, jól érezték magukat és sokat tanultak., Mint egy nő üzleti, az is jó, hogy néha mások véleményét, betekintést.”
sem a Signify, sem a CBD ‘ R US nem ad akadémiai vagy szakmai hitelt szakmai gyakorlataik révén.
“bár a múltban felajánlottam az osztályjóváírást, senki sem vett fel rajta” – mondta Porter. “Úgy tűnik, hogy jobban akarják a tapasztalatot, mint bármi más.”
mivel a főiskolai hallgatók ingyenesen állnak munkába, a kisvállalkozások számára könnyű lehet elfelejteni a jogi átvilágítást. Sok jó szándékú főnök meglepődhet, ha megtudja, hogy a könyveken kívüli szakmai gyakorlatuk megsérti a munkaügyi törvényeket.,
jogosak-e a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok?
az 1938. évi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a profitorientált vállalat minden alkalmazottját meg kell fizetni munkájukért. A gyakornokokat azonban nem tekintik alkalmazottaknak az FLSA alatt.
Ez azt jelenti, hogy a fizetés nélküli gyakornokok jogszerűek? A rövid válasz igen, mindaddig, amíg a gyakornok, nem a munkáltató, a munkaszerződés “elsődleges kedvezményezettje”. Ami a kérdést annyira megnehezíti, az a szubjektivitása – a gyakornokok és a munkáltatók eltérő nézeteket vallhatnak arról, hogy ki részesül leginkább a megállapodásból., Ez azzal a ténnyel párosul, hogy sok államnak megvannak a saját szabályai, A munkáltatók költségei gyakran meghaladják az előnyöket.
elsődleges kedvezményezett teszt
Ez egy biztonságos feltételezés, hogy minden be nem fizetett szakmai kölcsönösen előnyös bizonyos mértékig-vagy a tranzakció soha nem történt volna meg az első helyen. A gyakornok fizetés nélküli munkavégzési hajlandósága azonban önmagában nem teszi jogszerűvé. A “kölcsönös előnyök” idézése sem csökkentené azt a bíróságon – ami számít, ki részesül többet. A válasz attól függhet, hogy melyik felet kérdezi.,
a Munkaügyi Minisztérium ezt a szubjektív kérdést a rugalmas, hét részből álló elsődleges kedvezményezett teszttel foglalkozik, amelyet a 2018-as merevebb hatpontos tesztből frissítettek. Vegye figyelembe, hogy a teszt csak profitorientált szervezetekre vonatkozik. A közszféra és a nonprofit szervezetek esetében a szabályok nem érvényesek – sőt, mind a Kongresszus, mind a Fehér Ház ismert volt, hogy fizetetlen gyakornokokat alkalmaz.
a teszt szerint a gyakornok elsődleges kedvezményezett, mivel …
- A gyakornok tisztában van azzal, hogy kompenzálatlanok lesznek.,
- a képzés összehasonlítható az oktatási intézményben kapott képzéssel.
- a szakmai gyakorlat a gyakornok jelenlegi oktatási programjához kapcsolódik(pl.
- a szakmai gyakorlat befogadja a gyakornok akadémiai naptárát.
- a szakmai gyakorlat arra az időszakra korlátozódik, amely alatt a gyakornok hasznos tanulást kap.
- A gyakornok munkája kiegészíti (nem helyettesíti) a meglévő alkalmazottak munkáját, miközben továbbra is hasznos tanulást biztosít.
- magától értetődik, hogy a szakmai gyakorlat nem nyújt jogosultságot a munkára a következtetéskor.,
Ha e hét pont elemzése arra a következtetésre jut, hogy a munkáltató az elsődleges kedvezményezett, akkor a gyakornok minimálbérre jogosult munkavállaló. A trükkös rész az, hogy egyetlen tényező sem meghatározó, így a teszt inkább iránymutatáskészlet, mint szabálylista. A homokba húzott egyértelmű vonalak nélkül lehetett látni, hogy sok munkáltató és gyakornok miért vakarja a fejét.,
Brandon Ruiz, akinek Los Angeles-i ügyvédi irodája Hennig, Ruiz & Singh a bérvitákban alkalmazottakat képviseli, emlékezteti a munkáltatókat, hogy a címkék nem jelentenek semmit. “Ha a gyakornok olyan munkát végez, amely a munkáltató számára előnyös, és amelyet egyébként rendes alkalmazott végezne, nem valószínű, hogy szakmai gyakorlat lenne. Ha a gyakornok olyan munkát végez, amely elsősorban a gyakornok számára előnyös, és nem olyan munkát végez, amelyet egyébként egy alkalmazott végezne, akkor valószínűbb, hogy szakmai gyakorlat.,”
más szóval, ha egy asszisztens címét egyszerűen “gyakornok” – ra változtatjuk, nem mond le a kártérítéshez való jogukról.
“a gyakornokok nem a szabad munkaerő megszerzésének módja” – mondta Ruiz.
Ez kiterjed a nemzetközi diákok engedélye nélkül dolgozni az Egyesült Államokban. Bár az ilyen diákok csak akkor engedélyezett, fizetés nélküli szakmai, akkor is át kell esniük az elsődleges kedvezményezett teszt-képtelen elfogadni kompenzáció nem nyújt jogi kiskaput., Mi több, ha a Munkaügyi Minisztérium úgy találja, hogy a szakmai gyakorlat sérti az FLSA-t, akkor a gyakornok megsérti bevándorlási státusukat. Ilyen esetekben a munkáltató nem az egyetlen, akit megbüntetnek; a gyakornok veszélyeztetheti a deportálást.
a kifizetetlen szakmai gyakorlatokra vonatkozó állami jogszabályoknak
az elsődleges kedvezményezett teszt által nem elismert munkáltatóknak is ellenőrizniük kell az államukkal, mielőtt bármilyen gyakornokot felvennének. Ahol a szövetségi kormány nem határoz meg szigorú követelményeket, sok állami kormány felveszi a laza., Néhányan kötelezővé teszik a hétpontos teszt rugalmas irányelveit, sok saját kritériumot biztosítva.
New York például magában foglalja, hogy a szakmai gyakorlatoknak átruházható (nem vállalatspecifikus) képzést kell nyújtaniuk, és nem lehetnek “Közvetlen előnyeik” a munkáltató számára – még akkor sem, ha a gyakornok az elsődleges kedvezményezett.,
sőt, mint azt a New York State Department of Labor, “a legtöbb esetben, gyakornokok lesz szükség a munkáltatók ajánlani források, hogy ténylegesen befolyásolja a termelékenységet, a munkaterületen egy időszakra,” így gyakorlatilag lehetetlen, hogy egy vállalat nyereség egy fizetett szakmai gyakorlat.
A CBD ‘ R US esetében problematikus lehet a tudományos hovatartozás hiánya a szakmai gyakorlatokban., Kalifornia állam egyik legszigorúbb stances a fizetés nélküli szakmai, amely előírja, hogy minden Program keresztül kell végezni, felügyeli egy akkreditált iskola vagy szakmai program. A munkaadók is be kell nyújtania egy szakmai javaslatot a munkamegosztás szabványok végrehajtása előtt bérbeadása. Minden olyan szakmai gyakorlatnak, amely nem felel meg ezeknek a szabványoknak, minimálbért kell fizetnie.,
Előnyök, hátrányok, a bérleti fizetés nélküli gyakornok
Jogi akadályok
Azok a még mindig lelkes bérbeadása gyakornokok forduljon a legközelebbi Munkaügyi Minisztérium alapbér Óra Divízió ügynökség határozza meg, hogy a FISA vonatkozik. Legyen azonban felkészülve arra, hogy a válasz szinte mindig igen legyen.
még a jogi fizetetlen gyakornokok is finom megfelelőségi vonalat követnek, ahol a hiba költséges., Míg egyes nagyvállalatok játék a rendszer, faktoring jogi díjak, a költségek munkaerő – fizet egy egyezség, hogy egy gyakornok, hogy még mindig olcsóbb, mint a kifizető 25 gyakornokok bér – kisvállalkozások nincs ilyen luxust.
“hosszú távon általában olcsóbb annak biztosítása, hogy minden szakmai gyakorlat jogilag megfelelő legyen a gyakornok felvétele előtt” – mondta Ruiz.
a kisvállalkozások tulajdonosainak is óvatosan kell eljárniuk., Bár nem szükséges minden államban, a következő javaslatok hasznosak lehetnek a viták megelőzésében:
- írja be írásban a kompenzációval és az elkötelezettséggel kapcsolatos összes megértést. Mindent alá kell írnia mind a gyakornoknak, mind a felettesüknek.
- naplót vezet az órákról és a túlórákról.
- főiskolai hitelt kínál, ha lehetséges.
- tartsa be az Általános, átruházható képzést – ne rendeljen grunt munkát.
azt kapja, amit fizet a
egyes munkáltatók úgy találják, hogy a fizetett gyakornok tehetségminősége meghaladja a fizetetlen gyakornok költséghatékonyságát., Ez volt a helyzet a Hire Talent esetében, egy olyan vállalatnál, amely a toborzók számára előzetes foglalkoztatási értékelést nyújt saját toborzási módszereinek elemzésekor. A Hire Talent jelenleg óránként 15 dollárt fizet a gyakornokoknak.
“Ez versenyképesebbé tesz minket a legjobb tehetségek számára” – mondta Fletcher Wimbush vezérigazgató. “Számunkra ez egy nagyon olcsó módja annak, hogy olyan feladatokat kapjunk, amelyeket a magasabb fizetésű emberek inkább nem tennének vagy tesztelnének új ötleteket.”
Russell D. Knight válási ügyvéd ugyanezt találta igaznak, amikor gyakornokokat bérelt Chicagói családi ügyvédi irodájához.,
“a munka minősége mindig magasabb, ha valaki még névleges összeget is fizet” – mondta Knight. “Ha a gyakornok nem generál értéket, amely meghaladja a minimálbér kétszeresét, akkor tényleg azt akarja, hogy ott legyenek?”
fizetés nélküli gyakornokság és gazdasági egyenlőtlenség
Mielőtt elkezdené átugrani a fizetetlen gyakornokok jogi karán, érdemes lehet megfontolni az erkölcsi kérdést is.
nehéz látni a fizetés nélküli gyakornokság során okozott károkat – elvégre szabadon távozhatnak., A Gazdaságpolitikai Intézet szerint azonban a ki nem fizetett gyakornokok nagy kárt okozhatnak a társadalmi mobilitásban. A jelentés bemutatja, hogy a fizetés nélküli gyakornok nem az egyetlen érdekelt; a diákok, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy ingyen dolgozzanak, szintén érintettek. Az ilyen hallgatók számára a fizetés nélküli szakmai gyakorlat ára nem csak az idő, hanem a bérek lehetőségköltsége, amelyet egy másik részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben kereshetnek. A diploma megszerzése után, amikor ezeket a hallgatókat ki vannak kapcsolvaverseny azok, akik támogatták a kifizetetlen szakmai gyakorlatot, hátrányuk még nagyobb lesz.,
röviden, a fizetetlen szakmai gyakorlatok ördögi kört hoznak létre: jutalmazzák a már gazdaságilag előnyös hallgatókat, miközben mindenki másért versenyeznek.
Ez nem azt jelenti, hogy a kisvállalkozás szakmai programja egyedül felelős az Egyesült Államok jövedelmi egyenlőtlenségének növekedéséért. Mégis fontos szem előtt tartani, hogy a gyakornok jóléte nem az egyetlen erkölcsi kérdés.
Tippek a fizetés nélküli gyakornokok felvételéhez
Ha ezt az útvonalat szeretné megtenni, tudnia kell, hogyan kell felvenni a gyakornokokat, és hogyan kell a programot működtetni., Az alábbi tippek segíthetnek.
hol találja meg a fizetetlen gyakornokokat
rengeteg hely van új bérlők keresésére. Általában, szakmai fog fellebbezni a fiatalok, akik még mindig folytat az oktatás területén az általuk választott. Ez azt jelenti, hogy a főiskolák és a kereskedelmi iskolák nagyszerű helyek a keresés megkezdéséhez. Mindketten tarthatnak állásbörzéket-akár gyakorlatilag, akár személyesen.
az online munkalapok is segíthetnek a keresésben. Ez magában foglalja az olyan webhelyeket, mint Indeed.com. munkát is kereshet az iparágban vagy a résen belül, hogy javítsa kilátásait.,
végül, a személyes / szakmai hálózat értékes lesz a gyakornokok megtalálásához. A személyes és szakmai kapcsolatok segíthetnek megtalálni azokat az egyéneket, akik gyakornoki állást keresnek, és ez a folyamat tovább folytatódhat.
hogyan lehet fejleszteni egy gyakornoki program
fejlesztése gyakornoki program lehet egy kis vagy monumentális erőfeszítés. Ez a vállalat igényeitől és erőfeszítéseinek mértékétől függ. Adja meg, hogy mi a célja a gyakornoki programmal. Megpróbál gyakornokokat szerezni bizonyos szerepek betöltésére vagy bizonyos feladatok elvégzésére a szervezetben?, A jövőbeli bérlők tehetségét akarja támogatni?
miután felvázolta a program céljait, a következő lépés annak megtervezése. Van néhány fontos összetevője minden sikeres program. Kell lennie egy orientációs tervnek. A gyakornokok nem tapasztalt szakemberek. Világos kommunikációra van szükségük.Szükségük van egy mentorra is, aki biztosítani tudja, hogy megkapják a szükséges figyelmet, hogy ne csak ebben a szerepben, hanem későbbi szakmai törekvéseikben is sikeresek legyenek.
milyen feladatokat végezhetnek a gyakornokok?,
ideális esetben a vállalat gyakornokainak alacsony kockázatú feladatokat kell végezniük, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a tanulmányi területükhöz. Például egy író gyakornok végezhet kutatást és előírást olyan munkára, amelyet egy szakember véglegesít. Egy mérnöki gyakornok végezhet néhány terepmunkát (felügyelettel). A gyakornokok által a vállalat számára végzett munkának meg kell felelnie a pozíciónak.
alsó sor
A jogi fizetetlen gyakornokok ritkán nyereségesek, a nyereséges fizetetlen gyakornokok ritkán jogszerűek., Eközben a Venn diagram közepén lévő ritka esetek továbbra is erkölcsi dilemmákat okozhatnak: bár lehet, hogy nem kell fizetnie a béreket, a költségek máshol merülnek fel.
ahogy nincs olyan dolog, mint egy ingyenes ebéd, nincs olyan dolog, mint egy ingyenes gyakornok, hogy hozza meg az ebédet.
Vélemény, hozzászólás?