Negatív büntetés

A büntetés fontos fogalom az operáns kondicionálás elméletében, amelynek fő célja bizonyos nemkívánatos viselkedés arányának csökkentése. Kétféle büntetés létezik

• pozitív büntetés
• negatív büntetés

Ez a cikk a negatív büntetés különböző aspektusaira terjed ki.

a negatív büntetés a büntetés része, amely arra is összpontosít, hogy csökkentse az egyén konkrét nemkívánatos viselkedésének mértékét.,

a koncepció úgy működik, hogy eltávolít egy bizonyos kedvenc vagy kívánt elemet az egyén életéből. Ha egy adott kívánt inger / elem eltávolításra kerül az egyén életéből, akkor a nemkívánatos viselkedés megjelenik, és kisebb az esélye annak, hogy a viselkedés a jövőben ismét előfordul.

a “negatív” kifejezés elég feleslegesnek hangzik, mivel a büntetések természetüknél fogva mindig negatív következmények, amelyek bizonyos cselekvések eredménye., Mivel a pozitív büntetés az egyén életében inger hozzáadását jelenti, a negatív büntetés bizonyos kedvenc elem vagy inger eltávolítását jelenti az egyén életéből.

példák

• fontolja meg azt a forgatókönyvet, amikor egy hallgató telefonhívást kap az osztályteremben, majd felveszi a hívást, és az egész osztály előtt elkezd beszélni, ami az előadást hirtelen okozza. A tanár ezután megragadja a mobiltelefonját, és miután tudomást szerzett az osztály fegyelmezetlenségéről, szülei elveszik az Xbox-jogosultságait., Ez komoly következmény egy tizenéves diák elméjében, majd elriasztja attól, hogy ismét megismételje az akciót.
• Az a munkavállaló, aki már lusták dolgozni, nem tudja tartani a határidőt, kapja a fizetését felére csökken, azzal a feltétellel, hogy csak a teljes fizetni, ha megmutatta több elszántságot, sikerült határidők ettől kezdve.Ez a súlyos következmény határozottan arra ösztönözné a munkavállalót, hogy figyelmesebb legyen a munkahelyen, hogy megmentse magát a jövőbeli zavaroktól.,
  

itt a gondatlan tanuló és a lusta alkalmazott a negatív büntetések fogadó végén lévő személyek. A diák esetében a mobiltelefon és az Xbox lefoglalása a negatív büntetés, a fizetéscsökkentés pedig a lusta alkalmazott esetében a negatív büntetés. Az operáns kondicionálás fogalmaként ezek a negatív büntetések ezután megállítják a nemkívánatos viselkedést.

hatékony a negatív büntetés?,

a negatív büntetések rendkívül hatékonyak, de vannak olyan tényezők, amelyek a szóban forgó módszer sikerességi arányának meghatározásakor játszanak szerepet.

két fő tényező a következő:

• ezt azonnal válasznak kell követnie.
• következetesen kell alkalmazni.

Ha a negatív büntetés nem azonnali vagy következetes, akkor a negatív büntetés eredményeként lefoglalt bármely adott sikerességi aránya automatikusan elcsúszik.,

az első példában előfordulhat, hogy a diák visszatér a régi módszereihez, ha visszakapja a mobiltelefonját és az Xboxot, de az esélye automatikusan Nagyobb, ha megússza a viselkedését. Ahhoz, hogy a negatív büntetés sikeresen működjön, a hallgatót minden alkalommal meg kell büntetni. Hasonló a helyzet a munkavállalóval, aki végül elkapta a lustaságát.

a büntetett viselkedés gyakran megismétlődik, ha a következményeket visszavonják, hasonlóan a pozitív büntetéshez, ami a koncepció fő hátránya.,

egy másik ok, amiért a negatív büntetés nem működik sikeresen, az az, hogy a büntetés valójában nem kínál értékes információkat. A koncepció sokkal jobban működne, ha a büntetés tájékoztatást adna arról, hogy milyen megfelelő viselkedés van, mivel csak azt mondja vagy értesíti, hogy hagyja abba bizonyos cselekvések végrehajtását. Azáltal, hogy nem tanulta meg a megfelelő viselkedést, az egyének nagyobb valószínűséggel térnek vissza mindig.

még akkor is, ha mindent lépésről lépésre követnek, a negatív büntetés még mindig nem működik minden alkalommal. Vegyük például az adócsalásokat., A fehérgalléros bűnözőket elveszik mindenüktől (ha nem börtönbe kerülnek), miután adócsalásba keveredtek, de továbbra is gengszterként viselkednek, és folytatják a régi útjukat. Sok más példa van arra, hogy egyes egyének soha nem tanulhatnak.