Nemi kérdések

a túlélők szexuális zaklatással kapcsolatos történeteinek folyamatos lavinája erős emlékeztetőt jelent a munkahelyi szexuális zaklatás átjárhatóságára, még évtizedekkel azután is, hogy az ilyen kötelességszegést a bíróságok illegálisnak nyilvánították. A nők és a férfiak az élet minden területén szexuális zaklatást tapasztalnak a munkahelyen. Szexuális zaklatás definíciója nem kívánt megjegyzéseket, kéréseket, vagy intézkedések a szexuális természetű, hogy készül egy feltételét vagy a foglalkoztatás, a használt beavatkozni a munkavállalók munkahelyi teljesítményt, vagy súlyos vagy átható ahhoz, hogy hozzon létre egy ellenséges környezet miatt.,

Bár a kutatók megvizsgálták sok különböző aspektusait a szexuális zaklatás, mint például a frekvencia díjak, a tapasztalatok, a különböző típusú munkavállalók, illetve ígéretes megelőzési stratégiák—ott maradnak megválaszolatlan kérdések a szexuális zaklatás hatása, hatálya, gyökerek, elérni. Különösen túl kevés kutatás foglalkozott a nemi különbségekkel a szexuális zaklatás vádjában, valamint azzal, hogy a nemek hogyan játszhatnak szerepet abban, hogy az állítások felmerülnek, és ki a cél., A nők és férfiak különböző tapasztalatainak mélyebb megértése, valamint a nemek szerepe a szexuális zaklatás előfordulásában segíthet meghatározni azokat a konkrét problémákat és területeket, ahol a célzott beavatkozásokra van szükség.

a szexuális zaklatás vádjával kapcsolatos adatok megértése

a nyilvános diskurzus gyakran a szexuális zaklatást olyan problémaként tárgyalja, amely elsősorban a nőkkel szembesül. A rendelkezésre álló adatok azt mutatják, hogy a szexuális zaklatás aránytalan hatással van a nőkre., Több felmérés azt mutatja, hogy a nők többsége beszámol tapasztalható szexuális zaklatás egy bizonyos ponton az életüket, gyakran kezdve fiatal korban. A nők szexuális zaklatásának következményei hatalmasak. A kutatók azt találták, hogy a nők, akiknél a munkahelyi szexuális zaklatás nagyobb valószínűséggel lehetnek tapasztalat pénzügyi stressz, kevesebb munkával való elégedettség, valamint a magasabb forgalom szándék, valamint általában a kilép az árak, mint a nők, akik nem a tapasztalat, hogy szexuális zaklatás.

de a szexuális zaklatás nem kizárólag női probléma., Által jelentett adatok, az esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC), a fő szövetségi ügynökség fogadásáért felelős, valamint vizsgálja a munkahelyi szexuális zaklatás vádját, azt mutatják, hogy a költségvetési évben 2017 csak kevesebb, mint egyötöde—16.5 százalék—a szexuális zaklatás miatt az ügynökség által kapott nyújtottak be a férfiak, a fennmaradó 83.5% – a a vádat emeltek a nők., Bár ezek a számok világossá teszik, hogy a nők, akik körülbelül 47 százaléka a munkaerő, aránytalanul nagyobb valószínűséggel fájl szexuális zaklatás díjak képest részesedésüket a munkaerő, azt is bizonyítják, hogy egy figyelemre méltó része ezeket a díjakat a férfiak által benyújtott is.

de mielőtt nagyobb következtetéseket vonnánk le az EEOC szexuális zaklatási díjadataiból, fontos, hogy az adatokat szélesebb kontextusba helyezzük., Az EEOC több mint 84 000 diszkriminációs díjat kapott az FY 2017-ben, és ezeknek a vádaknak közel egyharmada valamilyen zaklatás állítását jelentette, akár nem, faj, nemzeti származás, akár más tényező alapján. Kifejezetten ezekre a zaklatási vádakra nézve, majdnem fele-46 százalék-Szexuális alapú zaklatás állítását vonta maga után., Ezek a nemi alapú zaklatás díjak tartalmazzák a vádakat, azt állítva, zaklatás, szexuális természetű—közkeletű nevén a szexuális zaklatás—, díjak, azt állítva, hogy a zaklatás a szexuális töltet de alapú egyén neme, például a zaklatás segítségével becsmérlő kifejezések nőkről. A szexuális zaklatást illegális szexuális diszkriminációnak tekintik az 1964.évi Polgári Jogi Törvény (VII. cím) VII. címének megsértésével, amely a mérföldkő szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvény, amelyet elsősorban az EEOC hajt végre.,

a 2017-es FY-ben az EEOC-hoz benyújtott szexuális zaklatási vádak több mint fele szexuális zaklatással kapcsolatos állításokat tartalmazott,összesen kevesebb, mint 6,700 vád. Azonban, az EEOC-hoz benyújtott szexuális zaklatási díjak csak egy részét képviselik a munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos eseményeknek, amelyek minden évben előfordulnak. Szexuális zaklatás díjak is lehet benyújtani az állami szervek-úgynevezett tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségek-által létrehozott helyi joghatóságok fogadására foglalkoztatási diszkriminációs panaszok., Ezen ügynökségek közül sok rendelkezik megállapodással az EEOC-val, és feldolgozhatja az EEOC joghatósága alá tartozó szexuális zaklatási vádakat. De ezek az ügynökségek szexuális zaklatási díjakat is kaphatnak, amelyeket az EEOC hatályán kívül eső különböző állami törvények alapján nyújtanak be.

amikor az EEOC joghatósága alá tartozó szexuális zaklatási díjak—mind az állami ügynökségekhez benyújtott, mind az EEOC—hoz közvetlenül benyújtott díjak-kombinálódnak, a 2017.évi szexuális zaklatási vádak száma közel 10 000 vádra emelkedik., Egyéb díjak, mint például az egyes állami törvények szerint benyújtott díjak, nem szerepelnek ebben a számban. Ezenkívül egy speciális EEOC munkacsoport által végzett, a zaklatásról szóló átfogó tanulmány 2016-ban arra a következtetésre jutott, hogy a szexuális zaklatás súlyosan aluljelentett. A tanulmány szerint a becslések szerint a szex alapú zaklatást tapasztalt munkavállalók 70 százaléka soha nem jelentette be hivatalosan. Így, míg az EEOC adatai nagyon informatívak lehetnek, ez csak a jéghegy csúcsát tükrözi.,

a szexuális zaklatás vádjának nemek és iparág szerinti elemzése

a szexuális zaklatás vádjával kapcsolatos adatok vizsgálata az iparral és a nemek közötti bontásban jó kiindulópontot nyújt a nők és a férfiak közötti különbségek értékeléséhez a szexuális zaklatás vádjával kapcsolatos bejelentésekben. A FY 2010-FY 2015 közzétett EEOC-adatai azt mutatják, hogy ebben az időszakban csak kevesebb, mint 45,000 szexuális zaklatási vádat emeltek. Ezeknek a díjaknak körülbelül 45%—a-Közel 20 000 bejelentés-tartalmazott információkat arról az iparágról, ahol a díj felmerült.,

mivel az iparági információk nem álltak rendelkezésre minden díjért, az adatok korlátozottak. Ennek ellenére egyedülálló pillanatfelvételt kínál, amely kezdeti betekintést nyújt, és tájékoztatja a jövőbeli kutatásokat. Összességében a nők és a férfiak szexuális zaklatási vádakat vetnek fel minden iparágban. A díjak nagy részét a nők nyújtják be, az ipar változik.

a díjak nemek szerinti bontása nem mondja el az egész történetet, részben azért, mert a nők és a férfiak különböző százalékai különböző iparágakban dolgoznak., Az adatok közelebbi áttekintése, az egyes iparágakban a nők és a férfiak százalékos aránya mellett, azt mutatja, hogy a nők által az egyes iparágakban benyújtott szexuális zaklatási díjak aránya következetesen magasabb, mint az iparban dolgozó nők aránya. Fordítva, az egyes iparágakban a szexuális zaklatás vádját benyújtó férfiak aránya következetesen alacsonyabb, mint az adott iparágban dolgozó férfiak aránya., Például, bár a bányaiparban az időszak alatt benyújtott szexuális zaklatási díjak 41% – át férfiak nyújtották be, ez az arány jóval kevesebb, mint a teljes bányászati munkaerő 86, 9% – a.

az adatok arra utalnak, hogy a szexuális zaklatásról szóló jelentésükben még nagyobb különbségek vannak a nők és a férfiak között, amikor a jelentéstétel mértékét úgy számítják ki, hogy figyelembe vegyék az adott iparágban dolgozó nők és férfiak tényleges százalékos arányát., Például, az adatok azt mutatják, hogy a nők—akik kevesebb, mint egynegyede a közlekedési ágazat munkaerő-voltak 10 szor nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatás az EEOC, mint a férfiak a közlekedési ágazat.

a nők a férfiaknál magasabb arányban jelentik a szexuális zaklatást

az EEOC közzé nem tett adatai azt mutatják, hogy minden iparágban a nők magasabb arányban jelentenek szexuális zaklatást, mint a férfiak., Ez az eredmény összhangban van más tanulmányok arra lehet következtetni, hogy a szexuális zaklatás továbbra is problémát jelent, hogy túlnyomórészt szembesíti a nők az egész munkaerő. Az adatok nem állapítják meg, hogy a nők mennyivel nagyobb valószínűséggel tapasztalnak szexuális zaklatást bizonyos iparágakban, mint a férfiak, csak azt jelzi, hogy a nők mennyivel nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatást az EEOC-nak, mint a férfiak.

az adatok nem magyarázzák azt sem, hogy miért vannak magasabb jelentési arányok a nők számára, mint egyes iparágakban a férfiak., A magasabb jelentéstételi Arány tükrözheti a nők megkülönböztetésének magasabb arányát, vagy tükrözheti a rendelkezésre álló jogi védelemmel rendelkező nők körében jobban ismertséget, vagy valamilyen más tényező. Lehet, hogy a férfiak inkább vonakodnak szexuális zaklatásról beszélni bizonyos iparágakban, talán a nemi alapú feltételezések miatt arról, hogy ki tapasztal zaklatást, és ki nem.,

a szexuális zaklatás női jelentési aránya magasabb a férfiak által dominált iparágakban

Az adatok arra utalnak, hogy a nők nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatást a túlnyomórészt férfi iparágakban. Az építőiparban például a munkavállalók 91 százaléka férfi. Ebben az iparágban a nők 27-szer nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatást az EEOC-nak, mint a férfiak. Eközben az egészségügyben és a szociális segélyezésben, ahol a munkavállalók 21 százaléka férfi, a nők csak 1,2-szer nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatást, mint a férfiak., Ez a megállapítás összhangban van más kutatásokkal, amelyek arra utalnak, hogy a nők nagyobb kockázatot jelentenek a szexuális zaklatásra a férfiak által dominált iparágakban.

2017-ben a Pew Research Center felmérése megállapította, hogy több nő tapasztalt szexuális zaklatást a férfiak által dominált iparágakban, mint a nők által dominált iparágakban-28 százalékos különbséggel, szemben a 20 százalékkal., A munkahelyi nemek és hatalom kereszteződését vizsgáló kutatások arra a következtetésre jutottak, hogy a nők zaklatás célpontjai lehetnek, amikor kilépnek az észlelt nemi normákból, például a hatalmi pozíciókba és/vagy a történelmileg férfi foglalkozásokba való belépéssel. Stratégiák, hogy csökkentse a foglalkozási szegregáció, illetve a nemek közötti egyenlőtlenségek a különböző iparágakban segíthet kihívás régóta feltételezések női munkahelyek férfi munkahelyek meghajtó szükséges munkahelyi kultúra változása., Ezenkívül a szexuális zaklatás elleni küzdelem leghatékonyabb stratégiáit feltáró növekvő testkutatás arra a következtetésre jutott, hogy a nagyobb szervezeti sokféleség és a vállalat legmagasabb soraiban lévő nők számának növelése segíthet csökkenteni a munkahelyi szexuális zaklatást.

a munkahelyi szexuális zaklatás teljes képe még mindig nem világos

a munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos jelenlegi EEOC-kutatás csak karcolja a felületet. Ezek az adatok csak összehasonlítják a férfiak és nők közötti szexuális zaklatás bejelentésének valószínűségét egy iparágon belül., Így, bár a nők 27-szer nagyobb valószínűséggel jelentenek szexuális zaklatást, mint az építőiparban élő férfiak, ez nem jelenti azt, hogy a nők nagyobb arányban jelentenek szexuális zaklatást az építőiparban, mint a nők, akik szexuális zaklatást jelentenek az egészségügyi és szociális segítségnyújtási ágazatban. Több kutatás segíthet rávilágítani annak valószínűségére, hogy a nők vagy a férfiak jelentést tesznek az iparágak közötti szexuális zaklatásról.

további kutatásokra van szükség a szexuális zaklatás túlélőinek különböző tapasztalatairól is., A kutatás azt sugallja, hogy a nők a szín lehet célzott szexuális zaklatás miatt tényezők, mint például a kereszteződés, a faji vagy nemi előítéletek, megalázó szexuális sztereotípiákat, de nagyobb a valószínűsége a nők színes dolgozik az alacsony bérű munkahelyek, ahol a hatalom egyensúlytalanságok a legtöbb stark. Továbbá túl kevés adat áll rendelkezésre az LGBTQ és a nem hétköznapi személyek munkahelyi szexuális zaklatási tapasztalatairól., Két meglévő vizsgálatok szerint a magas árak, a szexuális zaklatás által tapasztalt sok ilyen munkavállalók: egy tanulmány szerint a Williams Intézet megállapította, hogy 35% – a LGB-azonosított munkavállalók, akik kint voltak a munkahelyi számolt be, hogy zaklatták a munkahelyén, a Nemzeti Transznemű Megkülönböztetés felmérés megállapította, hogy 50% – a transzszexuális személyek jelentett, hogy zaklatták a munkahelyén. Az Országos transznemű diszkriminációs felmérés azt is megállapította, hogy a munkahelyi zaklatás és a munkahelyi szexuális zaklatás kockázata magasabb az alacsonyabb jövedelműek esetében.,

következtetés

a szexuális zaklatás elleni küzdelem szándékos, átfogó figyelmet igényel az összes munkavállaló valós tapasztalataira. Csak egy ilyen középpontban munkahelyek, valamint a politikai döntéshozók azonosítására, illetve cél, hogy a különböző tényezők—mint például a szisztémás hatalmi egyenlőtlenségek, a nemi sztereotípiákat, illetve a hiányosságok a munkahelyi védelem—az a hatása, ha a szexuális zaklatás fordul elő. Az itt tárgyalt adatok hasznos pillanatfelvételt nyújtanak a nemi különbségek feltárására a szexuális zaklatás jelentésében., Azt is javasolják, hogy célzott erőfeszítésekre van szükség a nemi alapú feltételezések leküzdésére arról, hogy hol dolgozhatnak a nők és a férfiak. Továbbá a folyamatos munkában, hogy nagyobb figyelmet a figyelmet a munkahelyi kultúra változása, valamint hozzon létre munkaterületek, amelyek barátságos, befogadó, mind a munkavállalók számára továbbra is a legfontosabb. De az adatok hiánya és a szexuális zaklatással kapcsolatos kutatások azt is világossá teszik, hogy minden szinten—mind a köz—, mind a magánszektorban-konkrét beruházásokra van szükség a kutatás felépítéséhez, amely megkezdheti a megválaszolatlan kérdések megválaszolását., Ez magában foglalja a több szövetségi és állami dollárt összpontosított minőségének javítására gyűjtött adatok szexuális zaklatás és adatok elemzése szerinti bontásban faj, nem, etnikai, LGBTQ státusz, és egyéb jellemzők, hogy jobban megértsék a tapasztalatok minden túlélő. Több tudományos kutatás finanszírozása fontos bizonyítékokon alapuló betekintést nyújthat a zaklatás elleni küzdelem legjobb gyakorlatairól., Továbbá maguk a munkáltatók vállalhatják és jelenthetik a munkahelyi légkör értékelésére irányuló erőfeszítéseket, a munkavállalók munkahelyi tapasztalatainak sokféleségét, valamint a különböző stratégiák hatékonyságát a diszkriminatív gyakorlatok gyökerében. Fontos, hogy ezeket és más stratégiákat is alkalmazzunk, hogy értelmes lépéseket tegyünk a szexuális zaklatás munkahelyének megszabadítása érdekében egyszer és mindenkorra.

A KAP Női kezdeményezése átfogó erőfeszítés a KAP széles körű szakértelmének megteremtésére és olyan közpolitikák előmozdítására, amelyek lehetővé teszik a nők számára, hogy teljes mértékben részt vegyenek gazdaságunkban és társadalmunkban.