minimálbér
Nevada jelenlegi minimálbér $ 8.00 a munkavállalók számára, akik kínálnak minősítő egészségügyi ellátások. Ez $9.00 a munkavállalók, akik nem ajánlottak fel minősítő egészségügyi ellátások. NV Alkotmány, Art. 15, sec. 16.; NV Alapokmány 608.250; NV Admin. Kód 608.100; NV Munkaügyi Bizottság-minimálbér.
a következő években Nevada minimálbére a következőképpen növekszik:
Ha a munkáltató egészségügyi ellátásokat nyújt:
- 2021. július 1. – $8.75
- 2022. július 1. – $9.,50
- július 1., 2023 – $10.25
- július 1., 2024 – $11.00
Ha a munkáltató nem rendelkezik egészségügyi előnyök:
- július 1., 2021 – $9.75
- július 1., 2022 – $10.50
- július 1. 2023 – $11.25
- július 1., 2024 – $12.00
a Közgyűlés Bill No. 456
Nevada alkotmánya megköveteli, hogy az éves felülvizsgálat a minimálbér. A minimálbért a 2004.December 31-i szinthez képest 31 százalékkal, három (3) százalékkal kell emelni., A megélhetési költségek változása alapján a fogyasztói árindex által közzétett Bureau of Labor Statistics, Amerikai Munkaügyi Minisztérium. A minimálbér bármilyen módosítását a kormányzó vagy a kijelölt állami ügynökség egy adott év április 1-jéig bejelenti, a változás ugyanezen év július 1-jén lép hatályba. Ráadásul Nevada minimálbére nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér, és szükség esetén ennek megfelelően kiigazítják. A változás Nevada minimálbér növekedése miatt a szövetségi minimálbér kerülhet a helyére az éves megélhetési költségek növekedése., NV Alkotmány, Art. 15, sec. 16 Assembly Bill 456 felülírja az éves minimálbér-emelés 2025-ig. Gyülekezési Törvény Sz.,r:
- Internal Revenue Service iránymutatások; vagy
- a Nyugdíjas Munkavállaló Jövedelem Biztonsági Törvény (ERISA)
- a munkáltató fenntartja a szerződések az egészségbiztosítási osztály a munkavállalók fizetnek az alacsonyabb minimálbért, tárgy csak a szükséges feltételeket, hogy teljes lefedettség vonatkozó hasonló helyzetben lévő munkavállalók ugyanabban az osztályban; s
- a munkavállalóknak nem kell várni több mint hat (6) hónapon belül jogosult részt venni az egészségügyi biztosítási terv.,
- megkövetelik, hogy a munkavállalók bruttó adóköteles jövedelmük legfeljebb 10% – át fizessék a prémiumokért.
NV Admin Code 608.102
a munkavállaló önkéntesen csökkentheti a jogosult egészségügyi ellátások fedezetét, és továbbra is jogosult az alacsonyabb minimálbérre. A munkáltatónak azonban dokumentálnia kell, hogy a munkavállaló csökkent a lefedettség, és a munkáltató nem követelheti meg a munkavállaló csökkenésének fedezetét a foglalkoztatás időtartamaként vagy feltételeként. NV Admin Kód 608.,106
Ha a munkáltató előírja, új ember dolgozni egy ideig, mielőtt nem leszel jogosult részt venni a minősített egészségügyi ellátások terv, a munkáltató köteles az új munkaerő a magasabb minimálbér, amíg a közalkalmazott várakozási időszak véget ér, a munkavállaló válik vehetnek részt a terv. NV Admin Kód 608.,108
Tip minimálbér
Nevada nem rendelkezik a minimálbérnél alacsonyabb bérrátával, és a munkáltatók nem támaszkodhatnak a munkavállalók által kapott tippekre vagy hálapénzekre, mint a szokásos minimálbér fizetésének kötelezettsége. NV Alkotmány, Art. 15, sec. 16
Tip pooling and sharing
Nevada minimálbér törvények nem foglalkoznak, hogy a munkáltató kérheti a munkavállalók, hogy vegyenek részt tip pooling vagy tip megosztási megállapodások.,
Subminimum bér
Munkavállalók, fogyatékkal élő
Nevada minimálbér törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az alkalmazottak fizetésében a fogyatékossággal élő egy subminimum bér arány alacsonyabb, mint a standard minimális munkabér, amikor a munkavállaló súlyos fogyatékossággal csökkent a termelési kapacitás az adott munkát, akik meghatározott igazolások által kibocsátott, a Rehabilitációs Osztály az Osztály, a Foglalkoztatás, a Képzés, valamint a Rehabilitáció. Az ilyen fogyatékkal élő munkavállalók mentesülnek Nevada minimálbér-követelményei alól. “608.,250(f)
gyakornokok
Nevada minimálbér törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy fizetni gyakornokok a minimálbér alacsonyabb, mint a normál minimálbér.
gyakornokok
Nevada minimálbér törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy fizet a gyakornokok a minimálbér alatti bért, amely kevesebb, mint a normál minimálbér. Az építőipari szakmunkástanulók minimálbérét és nyereségességét a nevadai Tanonctanács állapítja meg. NV Admin. Kód: “‘ 610.490.,
a minimálbérről szóló törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy a tanulóknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb minimálbért fizessenek.
diák tanulók
Nevada minimálbér törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy fizetni diák tanulók subminimum bér aránya, amely kevesebb, mint a normál minimálbér.
diákmunkások
Nevada minimálbér törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy fizetni diákmunkások subminimum bér aránya, amely kevesebb, mint a normál minimálbér.
Vélemény, hozzászólás?