mi a Principal-Agent probléma?
a megbízó-ügynök probléma egy személy vagy csoport és a nevében eljárni jogosult képviselő közötti prioritási konfliktus. Az ügynök a megbízó érdekeivel ellentétes módon járhat el.
a principal-agent probléma ugyanolyan változatos, mint a principal and agent lehetséges szerepe. Ez akkor fordulhat elő, minden olyan helyzetben, amikor a tulajdonjog egy eszköz, vagy a fő, delegálja közvetlen felett, hogy az eszköz egy másik fél, vagy ügynök.,
Key Takeaways
- a fő-ügynök probléma az eszköz tulajdonosa és az a személy közötti prioritási konfliktus, akinek az eszköz irányítását átruházták.
- a probléma sok esetben előfordulhat, az ügyfél és az ügyvéd közötti viszonytól a részvényesek és a vezérigazgató közötti kapcsolatig.
- annak a kockázata, hogy az ügynök a megbízó érdekével ellentétes módon jár el, ügynökségi költségként határozható meg.,
- a megbízó-ügynök probléma megoldása szükségessé teheti a jutalmak rendszerének megváltoztatását a prioritások összehangolása vagy az információáramlás javítása érdekében, vagy mindkettő.
mik azok a fő-ügynöki problémák?
A Principal-Agent probléma megértése
a principal-agent probléma standard tényezővé vált a politikatudományban és a közgazdaságtanban. Az elméletet az 1970-es években fejlesztette ki Michael Jensen, a Harvard Business School és William Meckling, a Rochesteri Egyetem munkatársa., Egy 1976-ban megjelent tanulmányban egy olyan tulajdonosi struktúra elméletét vázolták fel, amelynek célja, hogy elkerüljék azt, amit ügynökségi költségként és annak okaként határoztak meg, amelyet a tulajdonjog és az ellenőrzés szétválasztásaként azonosítottak.
Ez a kontroll szétválasztása akkor fordul elő, amikor egy fő ügynöket bérel. Az igazgató bizonyos fokú ellenőrzést és a döntéshozatalhoz való jogot küld az ügynöknek. A tőke azonban megtartja az eszközök tulajdonjogát, valamint a veszteségekért való felelősséget.,
például egy vállalat részvénybefektetői, mint résztulajdonosok, olyan megbízók, akik a vállalat vezérigazgatójára (vezérigazgatójára) támaszkodnak, mint ügynökük, hogy a legjobb érdekeik szerint stratégiát hajtsanak végre. Vagyis azt akarják, hogy az állomány növekedjen az árban, vagy osztalékot fizessen, vagy mindkettőt. Ha a vezérigazgató úgy dönt, ahelyett, hogy szántani az összes nyereséget terjeszkedés vagy fizetni nagy bónuszokat vezetők, a megbízók úgy érzik, hogy már hagyta le az ügynök.,
több jogorvoslati a megbízó-ügynök probléma, sokan járnak tisztázza az elvárásokat, valamint a nyomon követés eredményeit. A fő általában az egyetlen fél, aki képes vagy kijavítani a problémát.
ügynöki költségek
logikusan a megbízó nem tudja folyamatosan figyelemmel kísérni az ügynök tevékenységét. A kockázat, hogy az ügynök kibújik a felelősség, hogy egy rossz döntés, vagy más módon jár el oly módon, hogy ellentétes a megbízó érdeke lehet meghatározni, mint az ügynökség költségeit., További ügynökségi költségek merülhetnek fel az ügynök tevékenységeiből eredő problémák kezelése során. Az ügynökség költségeit a tranzakciós költségek részének tekintik.
Az Ügynökség költségei magukban foglalhatják a pénzügyi vagy egyéb ösztönzők létrehozásának költségeit is, amelyek arra ösztönzik az ügynököt, hogy egy adott módon járjon el. A megbízók hajlandóak viselni ezeket a többletköltségeket mindaddig, amíg az ügynök felvételéből származó beruházás megtérülésének várható növekedése nagyobb, mint az ügynök felvételének költsége, beleértve az ügynökség költségeit is.,
megoldások a Principal-Agent problémára
vannak módok a principal-agent probléma megoldására. Az onus a fő célja, hogy ösztönözze az ügynököt arra, hogy úgy járjon el, ahogy az igazgató akarja. Tekintsük az első példát, a részvényesek és a vezérigazgató közötti kapcsolatot.
a részvényesek felléphetnek a menedzser felvétele előtt és után bizonyos kockázatok leküzdésére. Először is írhatják a menedzser szerződését oly módon, hogy összehangolják a menedzser ösztönzőit a részvényesek ösztönzésével., A megbízók megkövetelhetik az ügynöktől, hogy rendszeresen jelentse nekik az eredményeket. Külső monitorokat vagy könyvvizsgálókat bérelhetnek az információk nyomon követésére. A legrosszabb esetben helyettesíthetik a menedzsert.
Szerződési Feltételek
az elmúlt években a tendencia a munkaszerződések felé fordult, amelyek a kompenzációt a lehető legszorosabban kapcsolják össze a teljesítménymérésekkel. A vállalkozások vezetői számára az ösztönzők magukban foglalják a készlet-vagy részvényopciók teljesítményalapú díját, a nyereségmegosztási terveket, vagy közvetlenül összekapcsolják a menedzsment fizetését a részvényárfolyammal.,
gyökerénél ugyanaz az elv, mint a jó szolgáltatás billenése. Elméletileg a borravaló összehangolja az ügyfél vagy az Igazgató, az ügynök vagy a pincér érdekeit. Prioritásaikat most összehangolják, és a jó szolgálatra összpontosítanak.
példák a fő-ügynök problémára
a fő-ügynök probléma sok napi helyzetben felbukkanhat a pénzügyi világon túl. Az ügyvédet felvevő ügyfél attól tarthat, hogy az ügyvéd a szükségesnél több számlázható órát vesz fel., A háztulajdonos elutasíthatja a Városi Tanács adófizetői pénzeszközök felhasználását. Az otthoni vevő gyaníthatja, hogy az ingatlanügynök jobban érdekli a jutalékot, mint a vevő aggodalmait.
mindezen esetekben a megbízónak kevés választása van az ügyben. Egy ügynökre van szükség a munka elvégzéséhez.,
Vélemény, hozzászólás?