szinte minden tudományos irodalom szerte tudományágak és a legtöbb hír média magyarázza faji egyenlőtlenség eredményeként a diszkrimináció és rasszizmus fehérek felé nonwhites. Ezzel szemben azt állítom, hogy a fehérek által a többi fehérnek nyújtott favoritizmus vagy előnyök az elsődleges mechanizmus, amellyel a faji egyenlőtlenséget az Egyesült Államok polgárjogi utáni időszakában reprodukálják., Az egyéni, szervezeti és társadalmi szintű adatokkal alátámasztom érvelésemet. Azt is megvitatják, hogy az én érvelés megfelel menedzsment elmélet a sokszínűség és az egyenlőtlenség, figyelembe véve a szakirodalom anti-rasszizmus, implicit vagy tudattalan elfogultság, mikro-egyenlőtlenségek (vagy mikro-agresszió), hogy szükség van a mentorok, és fehér kiváltság. Végül olyan kifogások megvitatásával fejezem be, amelyek felmerülhetnek a faji egyenlőtlenség keretezésével kapcsolatban, mivel a fehérek előnyöket nyújtanak más fehérek számára, beleértve a nem fehérekkel szembeni szörnyű negatív cselekedetekkel kapcsolatos aggodalmakat., Összességében azzal érvelek, hogy a favoritizmus elsőbbséget élvez a rasszizmussal és a diszkriminációval szemben, összhangban van a kutatási bizonyítékokkal.
Vélemény, hozzászólás?