Inclusion
L’inclusione è uno sforzo organizzativo e pratiche in cui diversi gruppi o individui con background diversi sono culturalmente e socialmente accettati e accolti e trattati allo stesso modo., Queste differenze potrebbero essere evidenti, come l’origine nazionale, l’età, la razza e l’etnia, la religione/credo, il genere, lo stato civile e lo status socioeconomico, oppure potrebbero essere più intrinseche, come il background educativo, la formazione, l’esperienza settoriale, il possesso organizzativo, persino la personalità, come introversi ed estroversi.
L’inclusione è un senso di appartenenza. Le culture inclusive fanno sentire le persone rispettate e apprezzate per quello che sono come individuo o gruppo. Le persone sentono un livello di energia di supporto e di impegno da parte degli altri in modo che possano fare del loro meglio al lavoro., L’inclusione spesso significa un cambiamento nella mentalità e nella cultura di un’organizzazione che ha effetti visibili, come la partecipazione alle riunioni, il modo in cui gli uffici sono organizzati fisicamente o l’accesso a particolari strutture o informazioni.
Il processo di inclusione coinvolge ogni individuo e fa sentire le persone apprezzate come essenziali per il successo dell’organizzazione. Le prove dimostrano che quando le persone si sentono apprezzate, funzionano a pieno regime e si sentono parte della missione dell’organizzazione. Questo cambiamento culturale crea organizzazioni più performanti in cui la motivazione e il morale salgono.
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