Campione di lettera di riferimento dei dipendenti

Come scrivere una lettera di riferimento

In primo luogo, quando qualcuno ti chiede una lettera di riferimento, pensa se puoi effettivamente dare loro una buona raccomandazione. Se non sei sicuro di poterli consigliare senza pensarci due volte, è meglio rifiutare educatamente l’invio della lettera di riferimento piuttosto che essere costretti a mentire (o fare commenti negativi rovinando le possibilità dell’altra persona).,

Se sei sicuro di poter scrivere una lettera di riferimento professionale positiva, segui questo processo:

1. Aggiorna la tua memoria sulla persona. Ad esempio, chiedi alle risorse umane quale fosse il loro titolo esatto quando hanno lavorato nella tua squadra e per quanto tempo sono rimasti. Consultare i propri record per vedere se ci sono note utili su di loro.
2. Annota due-tre qualità che caratterizzano questa persona. Se riesci a ricordare esempi specifici che dimostrano queste qualità, mettili anche nella tua lettera di riferimento.,
3. Pensa alle esperienze specifiche che hai avuto con quella persona. Soprattutto i casi in cui hanno mostrato atteggiamento positivo o conoscenza. Includi un esempio nella tua lettera, se possibile.
4. Usa il nostro modello di lettera di riferimento per modellare il tuo formato di lettera di raccomandazione.

In ogni caso, potrebbe essere necessario spendere mezz’ora o giù di lì per scrivere una buona lettera di raccomandazione, ma se hai cose buone da dire, questa persona ne vale la pena.,

Ecco il nostro modello di lettera di riferimento:

Caro,

Ho sempre messo un premio tra i membri del mio team e non ho mai mancato di consegnare. Un esempio è stato quando .

è un piacere lavorare con e non esiterei ad assumere di nuovo.

Se avete ulteriori domande su, non esitate a contattarmi a .

Grazie,

Come usare questo formato di lettera di riferimento:

• Rimpolpalo. Usa una o due frasi per dare contesto a ciascuno dei tuoi esempi.
• Essere flessibile., Usa il modello come guida, ma scrivi con la tua voce e dì ciò che pensi sia importante.
• Sii onesto. Il tuo ex dipendente o collega può essere chiesto circa gli esempi che hai fornito. Non abbellire per farli guardare bene dal momento che questo può venire fuori alla fine.
• Essere mirato, se è possibile. Se disponi di informazioni sul lavoro o sul programma a cui il dipendente si sta candidando, personalizza la tua lettera in base a requisiti specifici. Ad esempio, se sai che questo lavoro richiede capacità di leadership, fornisci esempi pertinenti.,

Ecco un esempio di lettera di riferimento basato sul nostro modello:

Caro signor Skywalker,

Sto scrivendo per raccomandare Leia Thompson. Ha lavorato con me alla Acme Inc. come Senior Product Manager e mi ha riferito nella mia posizione di VP of Engineering.

Come dipendente, Leia era sempre affidabile e piena di risorse. Durante il suo tempo nel mio team, è riuscita a condurre ricerche sugli utenti ad alto impatto e a formulare una serie di raccomandazioni chiave che hanno portato a un prodotto migliorato (e successivamente a un aumento delle vendite).,

Ho sempre messo un premio sull’iniziativa e la volontà di imparare tra i membri del mio team e Leia non ha mai mancato di fornire su entrambi i fronti. Un esempio è stato quando ha suggerito di creare un meetup interno regolare in cui i dipendenti più anziani potrebbero rispondere alle domande di altri dipendenti sul loro lavoro. È stata la prima a sfruttare la conoscenza offerta da questi meetup e ad implementarla nel proprio lavoro.

Leia è un piacere lavorare con – un giocatore di squadra con un positivo, can-do atteggiamento fino in fondo. Non esiterei ad assumerla di nuovo se si presentasse l’occasione.,

Se avete ulteriori domande, non esitate a contattarmi a +10000000.Per maggiori informazioni clicca qui