Cattell’s 16 Personality Factors (16 PF test) (Italiano)

Questo articolo fornisce una spiegazione pratica del cattell’s 16 personality factors theory / 16 PF test. Dopo aver letto, avrai una comprensione di base di questa ampia teoria della personalità.

Quali sono i fattori di personalità 16 di Cattell o il test 16 PF?,

Il test 16 pf, i fattori di personalità 16 di Cattell o la teoria dei tratti di personalità 16 di Cattell è uno strumento di valutazione utilizzato per stabilire la personalità di una persona, di solito sotto forma di un test costituito da un questionario. Per mezzo di compilazione delle domande, varie caratteristiche della personalità sono identificati e successivamente, la combinazione di caratteristiche è fornito nome globale.

Secondo diverse teorie della personalità, la personalità umana consiste in una serie di ampie caratteristiche o disposizioni., I fondatori di tali teorie hanno tentato di descrivere ogni possibile caratteristica. Lo psicologo Gordon Allport ne è un esempio. Ha identificato oltre 4.500 parole, dal dizionario inglese, che potrebbero essere usate per descrivere i tratti della personalità. Più tardi, Raymond Cattell analizzò questa lista e la ridusse a 171 caratteristiche, principalmente rimuovendo termini ridondanti, doppi o insoliti dalla sua lista. Ha usato l’analisi fattoriale, sviluppata da Charles Spearman, per identificare le caratteristiche che erano correlate tra loro e per vedere quali elementi erano più influenti o importanti., Per mezzo di questa tecnica, è stato in grado di creare una lista dei 16 fattori di personalità più importanti.

Secondo Cattell, i tratti della personalità esistono su un continuum. Cioè, ogni persona possiede ciascuna di queste 16 caratteristiche fino a un certo punto, ma alcune sono più applicabili di altre. Ad esempio, dove alcune persone hanno una ricca immaginazione, altre possono essere molto pratiche e realistiche.

Raymond Cattell pubblicò i 16 fattori di personalità, noti anche come test dei 16 fattori di personalità di Cattell e 16 PF, nel 1949.,

Analisi fattoriale

Introdotta e fondata da Pearson nel 1901 e ulteriormente sviluppata da Spearman nel 1904, l’analisi fattoriale è un metodo per identificare le relazioni tra variabili. Questo tipo di analisi è ancora usato frequentemente al giorno d’oggi. Grandi cluster e gruppi di dati possono essere sostituiti e rappresentati da un fattore nell’equazione. Poiché i cluster e i gruppi di, in questo caso, i tratti della personalità sono ridotti a poche descrizioni, le definizioni che rappresentano questi cluster iniziano lentamente a prendere forma e diventano una descrizione accurata., Nelle prime fasi di questo processo, il metodo non è stato utilizzato molto, probabilmente a causa dell’enorme numero di calcoli manuali necessari per determinare risultati accurati. Successivamente, sarebbe stata sviluppata una base matematica che ha contribuito a semplificare il processo e quindi alla popolarità del metodo.

Al giorno d’oggi, l’uso di super computer rende l’analisi fattoriale molto più facile di quanto non fosse negli anni ‘ 90. Solo ricercatori dedicati sono stati in grado di realizzare risultati precisi. Quando si esegue un’analisi fattoriale, il fattore più rilevante è la selezione di variabili appartenenti a un singolo dominio., L’uso di un singolo tratto di personalità si traduce nella massima precisione, ma le caratteristiche più rappresentative vengono aggiunte, più accurata diventa la descrizione del tratto di personalità. In termini di variabili, vari tratti della personalità dal dizionario, è improbabile che più di 50 variabili siano utilizzate sotto i vari domini.
Secondo uno studio di Goldberg e Digman, la dimensione standard del campione per tali descrizioni di caratteri è compresa tra 500 e 1.000 partecipanti. Cattell ha raccolto la maggior parte dei dati dalle valutazioni dei pari., Questionari di autovalutazione, noti anche come Q-data, hanno raccolto dati chiedendo ai partecipanti di valutare il proprio comportamento. L’altro metodo per raccogliere questi dati stava creando una situazione in cui i partecipanti non erano consapevoli del fatto che un certo tratto di personalità veniva osservato e registrato.

A causa dell’immensa riduzione delle informazioni, la teoria dei tratti di personalità Cattell 16 era rappresentativa per varie fasce d’età, come adolescenti, adulti e bambini. La teoria rappresentava anche vari paesi, tra cui Francia, Germania, India, Giappone e Stati Uniti.,

16 Fattori di test PF

Le caratteristiche seguenti rappresentano ampi campi di personalità del test Cattell 16 personality traits theory / 16 PF. I vari gruppi di tratti di personalità si verificano in un sacco di persone. Le persone che hanno un alto bisogno di contatto sociale, per esempio, tendono ad essere più loquace e più aperto. Tuttavia, questi non sempre si verificano insieme in un determinato individuo. La personalità è complessa e ogni individuo può mostrare un comportamento conforme a queste diverse caratteristiche. Inoltre, il comportamento è un’interazione tra variabili personali e situazionali., La situazione in cui si trova una persona gioca un ruolo importante.,stract anziché calcestruzzo osservazioni: fantasioso rispetto a pratiche

Incertezza

la tendenza di Una persona ad auto-critica: auto-critica contro l’auto-assicurato

Indipendenza

La misura in cui una persona si fida a suo giudizio e capacità e opta per lavoro da solista: autosufficienti rispetto dipendente

Tensione

La misura in cui una persona può essere frustrato da diverse situazioni: impaziente contro rilassata

Per semplicità, le caratteristiche può essere ridotto a cinque fattori globali: estroversione, l’ansia, la sua costituzione, l’indipendenza e l’auto-controllo.,

I 16 fattori di personalità di Cattell applicati

A causa del background scientifico di Cattell e della sua teoria 16FP, questo è usato in una vasta gamma di contesti. Il test viene preso e utilizzato in vari ambienti industriali, organizzativi, di ricerca, educativi e medici., Inoltre, (azienda) psicologi si usa per:

• Fornire informazioni durante la consulenza di carriera
• Assistere nella selezione del personale: promozione, di coaching e di sviluppo di carriera
• Impostare ulteriori clinica, diagnosi, prognosi e terapia di piani
• Identificare i fattori di personalità che prevedono la compatibilità e la soddisfazione di un matrimonio
• Fornire un aiuto nell’identificazione accademico, emotivo e sociale dei problemi degli studenti e adulti

Ora È Il Turno di

voi Cosa ne pensate?, Hai familiarità con la spiegazione dei 16 fattori di personalità di Cattell? Riconosci certe caratteristiche in te stesso o in altri? In che misura pensi di poter utilizzare queste informazioni per creare un’immagine di sé più completa?

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