Michael ha ottenuto un nuovo risultato chiamato ” L’ambasciatore.”Ora, è il numero quindici nella classifica generale. Ma ciò che è ancora più importante, è un grado più alto del suo collega George da Miami (sono stati in competizione per un po’). No, non stanno giocando a World of Warcraft. Infatti, Michael è un manager in un supermercato che fa parte di una nota catena di vendita al dettaglio. Ha ottenuto il risultato per aver completato il corso elettronico ” Gli standard di servizio.,”
Puoi lanciare la tua risorsa di apprendimento online e implementare gli stessi principi di gioco utilizzando un sistema di gestione dell’apprendimento, o LMS. In questo articolo, ti diremo di cosa si tratta e come può aiutarti.
Che cos’è un LMS?
Un LMS è una piattaforma per l’apprendimento digitale. Le sue caratteristiche principali possono essere trovate nell’abbreviazione.
L — Apprendimento. Con un LMS, è possibile creare un’unica fonte di corsi online e materiali di formazione. Questo diventerà una fonte unica di conoscenza nella vostra zona, in modo da poter mantenere e aumentare l’esperienza in-house della vostra azienda.,
M — Gestione. È possibile gestire corsi e studenti, e anche migliorare la propria efficienza.
A differenza dei servizi di condivisione file, un LMS non è solo un mucchio di file; al contrario, è un sistema ben organizzato in cui si gestisce il processo di formazione. Per iniziare la formazione, è sufficiente aggiungere dipendenti e assegnare corsi.
Hai recentemente assunto alcuni nuovi dipendenti? Invia loro inviti al corso di formazione onboarding. Sperimentando vendite basse? Chiedi ai tuoi venditori di esercitarsi con i clienti virtuali.,
Grazie a funzioni come un calendario, sarai in grado di assegnare e gestire non solo la formazione online, ma anche le sessioni in classe. In questo modo, un LMS può essere una sorta di app da fare progettata appositamente per gli ELEARNER.
S — Sistema. Sistema informatico, per l’esattezza. Un LMS automatizza il lavoro più noioso e noioso come la classificazione, l’elaborazione delle statistiche e la preparazione dei report. Inoltre, puoi formare i tuoi dipendenti senza lasciare l’ufficio, gestendo tutti i processi direttamente dal tuo computer di lavoro.
In altre parole, un LMS è come la tua università online., Il sistema consente di archiviare e creare corsi di eLearning, fornisce agli studenti l’accesso ai contenuti e consente di valutare i risultati.
Guarda il video per vedere come funziona un LMS e come può aiutare la tua azienda a crescere.
Che tipo di LMS dovrei scegliere?
Ora che sai cos’è un LMS, è il momento di capire quali piattaforme di apprendimento esistono e come differiscono. Ecco una descrizione di diversi tipi di LMSS:
Corporate vs., LMS accademici
Sia gli LMS aziendali che quelli accademici danno accesso a materiali didattici online e automatizzano diversi aspetti dei processi di formazione, ma presentano alcune differenze.
Obiettivi di apprendimento
L’apprendimento accademico ha lo scopo di produrre buoni studenti che hanno una profonda conoscenza delle materie e si sforzano di saperne di più. Qui, la conoscenza teorica è l’obiettivo finale. La formazione aziendale si concentra sull’apprendimento relativo alle applicazioni pratiche e uno dei suoi obiettivi principali è il ROI.,
Linea temporale del corso
Per la formazione della forza lavoro, i limiti di tempo sono più brevi, quindi un LMS aziendale deve essere flessibile per adattarsi a tutti i tempi e alle esigenze aziendali. Semestri, trimestri e trimestri: questi sono i tempi per le istituzioni educative. Per loro, il LMS dovrebbe offrire tali unità di pianificazione come vacanze, tempi di esame, e periodi.
Certificazioni vs. gradi
Una piattaforma di apprendimento aziendale di solito offre la capacità di tracciamento e completamento sotto forma di certificazioni. Un LMS accademico in genere tiene traccia dei progressi degli studenti attraverso il suo sistema di classificazione., Esso fornisce gradebooks per il monitoraggio dei risultati di partecipazione e di assegnazione, così come mantenere altre informazioni per ogni studente nel roster.
Strumenti per l’apprendimento sociale
Altre funzionalità che una piattaforma di apprendimento accademico di solito fornisce sono le capacità per la creazione di gruppi di studenti per i progetti di classe e sessioni di breakout, forum di discussione, e un built-in strumento di web-conferencing.
Aggiornamenti dei contenuti
Il contenuto richiesto dagli studenti si basa sulle scienze e scienze umane; ecco perché un LMS educativo non ha bisogno di aggiornarlo regolarmente., Poiché le esigenze del mercato cambiano abbastanza rapidamente, un LMS aziendale dovrebbe avere la capacità di aggiornare rapidamente e facilmente i corsi.
Free vs. Commercial
Questa è di solito una delle prime sfide che le aziende devono affrontare quando scelgono un LMS: decidere tra un sistema libero, open source o una piattaforma commerciale. In effetti, c’è un grande equivoco sul fatto che tutti gli LMS open source siano gratuiti. Potrebbe non esserci alcun costo di licenza, ma ciò non significa che non ci siano costi., È probabile che tu spenda di più sulla tua piattaforma open source rispetto a un LMS commerciale, poiché potrebbe essere necessario impostare un server e un’architettura di hosting, personalizzare le funzionalità LMS standard, ottimizzare il branding del sito e aggiornare regolarmente il tuo sistema. Inoltre, se non hai talento tecnico nel tuo team che può renderlo altamente personalizzabile per la tua azienda, il tuo progetto di eLearning rischia di fallire.
La soluzione ideale per gli utenti senza un background IT è software commerciale. In genere è molto più facile da implementare e utilizzare, offre servizi di supporto tecnico e non richiede costi aggiuntivi.,
SaaS/Cloud LMS vs Localmente ospitato LMS
È possibile scegliere un SaaS (Software as a Service) LMS o memorizzare i dati sui propri server aziendali. Se si decide di ospitare il sistema da soli, si è pienamente responsabili di tutte le specifiche del server, uptime e sicurezza.
Se selezioni un sistema SaaS, sarà il tuo fornitore LMS a occuparsi del carico del server, dei backup e di tutte le altre cose riguardanti la memorizzazione dei dati di allenamento. Questa è la migliore corrispondenza se non si dispone di personale IT in grado di gestire il sistema e gestire i problemi di supporto, personalizzazione e scalabilità., Invece di spendere tempo sulla gestione del LMS, è possibile concentrarsi sulla creazione di contenuti di apprendimento.
Alcune aziende evitano LMSS basati su cloud a causa di problemi di sicurezza dei dati. Credono che le loro informazioni memorizzate su un server remoto possano essere compromesse. Tuttavia, ci sono diversi modi per salvaguardare i tuoi dati. Ad esempio, assicurati che il fornitore LMS disponga di protocolli di crittografia efficaci e esegua il backup delle tue informazioni.
Creazione di corsi (LCMS) vs., Non-course-creating (LMS)
Per essere più precisi, un LMS (learning management system) è uno strumento che consente di distribuire semplicemente contenuti già pronti. E un sistema che, oltre a questo, ha funzionalità per la creazione di corsi, è chiamato LCMS (learning content management system).
C’è un difficile equilibrio tra questi sistemi. Un LCMS ha maggiori capacità per la creazione e la gestione di contenuti eLearning, mentre un LMS si concentra sulla gestione degli utenti e fornisce una gamma più ampia di esperienze di apprendimento., Ad esempio, consente di gestire forme di apprendimento più tradizionali, come la pianificazione della formazione faccia a faccia.
Se avete intenzione di costruire corsi in-house, è possibile scegliere tra due alternative: o acquistare un LCMS, o acquistare un LMS e uno strumento di authoring separatamente.
Tuttavia, qui puoi affrontare due problemi:
- Gli editor di corsi integrati di solito hanno gravi limitazioni funzionali, quindi sarai in grado di creare solo corsi o test semplici.
- Non tutti gli LMSS e gli strumenti di authoring sono pienamente compatibili., Ad esempio, potrebbero esserci difficoltà nel caricare i corsi sul sistema o nel tracciare i progressi degli studenti.
Se vuoi evitare problemi di compatibilità e creare bellissimi corsi interattivi, scegli un LMS con uno strumento di authoring in bundle. Ad esempio, iSpring Learn LMS è completamente integrato con iSpring Suite. Questa integrazione consente di creare e-corsi dall’aspetto professionale, caricarli facilmente sulla piattaforma e godere di funzionalità di reporting avanzate.
Quali sono i vantaggi di un LMS?,nt in qualsiasi momento e ovunque
ridurre il tempo per la formazione/formazione
rimanere in cima alla richiesta di formazione
mantenere standard unificato di lavoro tra i partner e affiliati
aumentare la conoscenza di fidanzamento
consente di creare singoli piani di apprendimento
migliorare le prestazioni di lavoro
misurare l’efficacia della formazione
consente di incrementare la conoscenza di conservazione
Se almeno alcuni di questi benefici in linea con i vostri obiettivi di allenamento, un LMS è esattamente ciò di cui avete bisogno.,
Chi usa un LMS?
Grandi imprese
Le grandi aziende hanno bisogno di formare continuamente centinaia e persino migliaia di dipendenti di diverse affiliate. Molti di loro utilizzano piattaforme di apprendimento per mantenere rivenditori, franchising e altri canali di vendita aggiornati sulle versioni dei prodotti, sui requisiti di conformità e altro ancora.
Piccole e medie imprese (PMI)
Pensi che un LMS sia solo per le grandi imprese? Ora, anche una piccola azienda può lanciare eLearning per educare i dipendenti e sviluppare le loro competenze con meno risorse umane e costi di formazione., Potenziando il proprio personale con la tecnologia, scalano la crescita del proprio business e si adattano al mercato in continua evoluzione.
Tra gli altri utenti LMS ci sono organizzazioni senza scopo di lucro, agenzie governative e istituzioni educative.
Quali attività automatizza un LMS?
Ecco alcuni casi in cui l’utilizzo di un LMS è una buona idea:
Onboarding
Con un LMS, è possibile automatizzare l’onboarding dei dipendenti. Hai solo bisogno di creare un programma di allenamento una volta e quindi assegnarlo a tutti i nuovi arrivati.,
Formazione sulla conformità
Un LMS può aiutarti a tenere aggiornati i dipendenti con le normative sulla conformità. Con una piattaforma di apprendimento, è facile aggiornare il programma di formazione: puoi aggiungere nuovi standard di conformità al tuo corso online in pochi minuti.
Product Knowledge training
Con un LMS, è possibile educare venditori e altri professionisti sui prodotti o servizi della vostra azienda. Il sistema consente di fornire una formazione just-in-time sui prodotti, esattamente dopo il rilascio dei nuovi prodotti, e di fornire aggiornamenti sul catalogo posteriore.,
Sales training
Un LMS può aiutarti a insegnare ai rappresentanti di vendita in diversi uffici e località geografiche come vendere meglio. È possibile sviluppare le loro capacità di vendita e comunicazione con l’aiuto di simulazioni di dialogo e corsi SCORM, e valutare le loro conoscenze con test online.
Channel partner training
Un LMS consente di formare migliaia di partner in tutto il mondo utilizzando lo stesso programma. Puoi facilmente educare i tuoi partner di canale sul modo migliore per commercializzare, vendere e supportare i tuoi prodotti.,
Knowledge base
Tutto il contenuto di apprendimento è memorizzato in un unico luogo. Anche se i dipendenti non seguono un corso, possono facilmente trovare le informazioni di cui hanno bisogno su richiesta. Questo è particolarmente conveniente per le aziende che hanno bisogno di fornire formazione per i venditori su una vasta gamma di prodotti.
Per vedere altri casi e imparare come una piattaforma di apprendimento può guidare il successo aziendale, leggi il nostro post sul blog su LMSS aziendali.
iSpring Impara LMS
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Come organizzare l’apprendimento con un LMS
Prendiamo iSpring Learn LMS come esempio per vedere come organizzare l’allenamento con un LMS.
iSpring Learn è un servizio basato su cloud. Ciò significa che non è necessario scaricare, installare e configurare il software. Tutto ciò che serve è una connessione Internet e una e-mail per registrare un account.,
Passo 1: Carica corsi
Per iniziare la formazione, è necessario aggiungere materiali al LMS. Il processo di caricamento dei contenuti su iSpring Learn è simile a quello dei servizi di condivisione file come Google Drive o Dropbox. Fai clic sul pulsante “Carica file” e seleziona i file dal tuo computer.
Il LMS riconosce presentazioni PPT ordinarie, audio e video, e documenti, così come corsi speciali SCORM.
Se hai molti corsi su un argomento, è una buona idea combinarli in un percorso di apprendimento per un flusso coerente, anche con le materie più complesse., È possibile personalizzare l’ordine delle lezioni e dei criteri di valutazione e, se necessario, rilasciare certificati agli studenti.
Passo 2: Aggiungi utenti
Una delle caratteristiche più utili di un LMS sono i diversi ruoli utente. In qualsiasi LMS, ci sono 3 tipi di utente principali:
- Un utente o uno studente. Questo è il ruolo più comune. Gli utenti possono seguire i corsi assegnati e studiare materiali liberamente disponibili.
- Un autore. Un utente con diritti d’autore può gestire i contenuti di apprendimento: aggiungere e rimuovere corsi e assegnare corsi agli studenti.
- Un amministratore., Oltre a lavorare con i contenuti di apprendimento, un amministratore può aggiungere e rimuovere utenti, raggrupparli in gruppi e assegnare ruoli.
Nelle piccole aziende, una persona indossa spesso due cappelli: autore e amministratore.
In un buon LMS, gli amministratori sono liberi da un lavoro noioso come aggiungere manualmente utenti al sistema, poiché la maggior parte dei processi sono automatizzati. Ad esempio, puoi invitare gli studenti via e-mail o importare un elenco da un file XLSX.
Proprio come nell’apprendimento tradizionale, gli studenti possono essere divisi in gruppi., Ad esempio, puoi separare i “nuovi arrivati” dai “professionisti” o dividerli in base alle loro aree di lavoro: vendite, sicurezza o produzione.
Passo 3: Fornire conoscenze
Dopo il caricamento dei contenuti e l’assegnazione dei ruoli utente, sei pronto per presentare i corsi ai tuoi studenti. Sta a te decidere se concedere l’accesso a tutti gli utenti o invitarne alcuni via e-mail. Forse vuoi vendere i tuoi corsi? Con un LMS, questo è anche possibile.
E per quanto riguarda il lato degli studenti? I moderni LMSS come iSpring Learn consentono agli studenti di ottenere nuove informazioni direttamente dai loro dispositivi mobili., Con l’applicazione mobile gratuita, saranno in grado di studiare quando e dove vogliono: a casa, in un caffè all’ora di pranzo, o durante il pendolarismo. E comunque, non ci sono problemi se non hanno un segnale, diciamo, su un aereo. È possibile seguire i corsi offline; i dati sulle prestazioni verranno salvati nell’LMS quando il dispositivo si riconnette.
Passo 4: Valutare i risultati
La capacità di misurare l’efficacia dell’apprendimento è uno dei motivi principali per cui sempre più aziende stanno iniziando con LMSS., Non importa quanti utenti hai — 5 o 5.000-con un LMS, puoi monitorare i loro progressi in tempo reale. Statistiche dettagliate mostrano quanto tempo gli studenti trascorrono nello studio, così come i loro risultati.
LMS Caratteristiche
non C’è accordo universale sul set di funzionalità completo di una serie LMS, ma in generale, è possibile abbattere tutti i lm requisiti di base e avanzate caratteristiche:
- gestione Utenti – questa funzione consente di aggiungere e modificare gli utenti, assegnare loro ruoli, e combinare studenti in gruppi e organizzazioni.,
- Gestione del corso-questa funzione fornisce materiali didattici. La consegna non è limitata al caricamento di corsi, ma alla corrispondenza di quale contenuto va a chi.
- Progress tracking – questa funzione valuta le prestazioni degli studenti. Puoi misurare i loro progressi in diversi intervalli di tempo o dopo che il corso è finito.
Funzioni LMS avanzate
- Creazione di contenuti. Alcune piattaforme di apprendimento hanno un editor integrato che consente di creare semplici test e corsi.
- ILT Aula., Se fornisci un blended learning, il tuo LMS dovrebbe supportare iniziative di apprendimento in classe (ad esempio, gestione degli orari delle lezioni, monitoraggio delle presenze e delle prestazioni, ecc.).
- Apprendimento mobile. La maggior parte degli LMSS consente agli studenti di allenarsi in qualsiasi momento, ovunque e su qualsiasi dispositivo. Alcuni di loro hanno applicazioni mobili native in cui gli utenti possono visualizzare i corsi anche offline.
- Apprendimento sociale. Se vuoi incoraggiare i tuoi studenti a condividere le loro conoscenze, hai bisogno di un LMS con strumenti sociali. Come i social media, ti permettono di pubblicare articoli, discutere i post dei colleghi e mettere Mi piace e condividere contenuti.,
- Bianco-etichettatura e personalizzazione. Con questa funzione LMS, puoi creare una piattaforma di apprendimento completamente unica e mantenere la coerenza del marchio all’interno della tua esperienza di eLearning.
- Gamification. Utilizzando gli elementi di gamification (punti, premi, valutazioni, badge e altro), puoi migliorare l’impegno e la motivazione degli studenti a studiare di più.
- Certificazione. Alcune piattaforme hanno la possibilità di rilasciare certificati agli utenti dopo aver completato un corso o un test. Ciò è particolarmente utile per le aziende che effettuano regolarmente certificazioni professionali.
- Integrazioni., Se vuoi mantenere sincronizzati i dati della tua azienda con un LMS, hai bisogno di un sistema che supporti integrazioni di terze parti, come il CRM Salesforce, gli strumenti di videoconferenza e altri.e-commerce. Un LMS con un’opzione di e-commerce ti consente di vendere corsi e tenere traccia delle vendite senza dover integrare un back-end di e-commerce.
- Notifiche. Le notifiche aiutano gli studenti a rimanere in cima alle cose: il loro completamento del corso, le assegnazioni, i risultati, i commenti, i prossimi eventi e altro ancora.
- Strumenti di collaborazione., Alcuni LMSS forniscono funzionalità di apprendimento sociale, tra cui la condivisione delle conoscenze attraverso repository, social media e forum di discussione, oltre a contenuti generati dagli studenti e mentoring.
- Biblioteca del corso. Esistono piattaforme di apprendimento con una libreria integrata che contiene corsi online già pronti che coprono diversi argomenti.
Per maggiori dettagli sulle funzionalità LMS obbligatorie e opzionali, consulta questo articolo sui requisiti LMS.
LMS Tracking
Un LMS ti dà il potere di monitorare ogni aspetto dell’apprendimento., Raccogliendo e analizzando i dati, puoi capire se il tuo pubblico sta ottenendo il massimo dalla loro esperienza di eLearning e se la qualità dei tuoi contenuti è abbastanza alta.
È possibile monitorare e misurare i risultati dell’allenamento con i report LMS. Le metriche e i report di apprendimento essenziali includono in genere:
Tassi di avanzamento e completamento dello studente
Queste metriche mostrano come i singoli studenti stanno andando. Puoi vedere se hanno completato con successo un corso e tenere traccia di quanto sono arrivati., Ad esempio, i corsi con alti tassi di non completamento possono incoraggiarti a ripensare il contenuto.
Risultati della valutazione eLearning
Questa metrica è uno degli indicatori più diretti delle prestazioni degli utenti. Esso consente di monitorare le competenze e le lacune di conoscenza come studenti corsi completi. Analizzando i punteggi di valutazione, puoi capire se il corso è abbastanza buono o se i tuoi studenti hanno bisogno di ulteriori informazioni sull’argomento.
Panoramica del corso
Panoramica del corso i report forniscono un quadro generale di come gli utenti hanno studiato con successo un contenuto specifico., Puoi, ad esempio, tenere traccia della percentuale di studenti che hanno completato un corso, del tempo necessario per visualizzare ogni attività e del punteggio medio ottenuto.
Tassi di soddisfazione
Un LMS in genere consente di condurre sondaggi, sondaggi e questionari degli utenti. Compilando i dati, è possibile valutare la soddisfazione dello studente. Come si sentono sulla progettazione generale del corso? Ci sono abbastanza attività? Questa metrica può aiutarti a definire i dettagli della tua strategia di eLearning e, se necessario, ad adottare misure per migliorarla.
Abbiamo coperto solo le metriche di allenamento di base., Per ulteriori informazioni sul monitoraggio LMS, consulta questa guida definitiva ai rapporti LMS.
Standard LMS
Semplicemente parlando, uno standard è una lingua che i tuoi corsi di eLearning e il tuo LMS usano per comunicare tra loro.
La selezione di uno standard unificato per gli strumenti di authoring e gli LMSS significa che le informazioni verranno condivise correttamente tra di loro. Il tirocinante può visualizzare comodamente i corsi e il formatore può facilmente monitorare i loro risultati.,
Diamo un’occhiata più da vicino a quattro popolari standard di eLearning:
AICC
AICC (Aviation Industry Computer-Based Training Committee) è il più antico standard tecnico. Consente a un corso di trasferire informazioni in formato HTTP. Anche se questo standard non è più in evoluzione, ci sono alcuni LMSS e strumenti di authoring che sono AICC compatibile.
SCORM
SCORM (Sharable Content Object Reference Model) è uno standard riconosciuto da quasi tutte le piattaforme di apprendimento. Viene utilizzato per il confezionamento di corsi elettronici basati su quiz e richiede l’utilizzo di un LMS compatibile con SCORM., In questo modo, i contenuti di apprendimento possono interagire con il sistema per monitorare i progressi dell’utente. Corsi SCORM consentono di costruire una struttura chiara, utilizzare diversi pezzi di contenuto come unità standalone, e impostare le regole per il passaggio tra di loro.
Come ogni tecnologia, SCORM si è evoluta nel corso degli anni. Attualmente ci sono quattro diverse versioni: SCORM 1.0, 1.1, 1.2 e 2004. Prima di acquistare un LMS, è necessario scoprire quali versioni di SCORM supporta.
xAPI (Experience API, Tin Can)
xAPI è stato introdotto come versione nextgen di SCORM, ma ha capacità più ampie., A differenza di SCORM, che è costruito sulle comunicazioni tra un corso e un LMS, xAPI non si limita a queste relazioni. Può essere lanciato da un dispositivo di archiviazione locale o integrato in un sito Web WordPress standard e consente di inviare dati, ad esempio, da software di gestione dei talenti o app mobili.
Tin Can può monitorare la maggior parte delle attività di apprendimento come l’apprendimento in tempo reale, l’apprendimento offline, l’apprendimento a lungo termine, l’apprendimento esperienziale e le simulazioni.
cmi5
cmi5 è il più nuovo standard per LMSS., In breve, fornisce tutte le funzionalità di SCORM e xAPI allo stesso tempo e limita i loro inconvenienti.
A differenza dei corsi SCORM, i contenuti cmi5 possono essere visualizzati su dispositivi mobili, anche offline. I dati che questo formato consente di monitorare non sono limitati: ad esempio, è possibile ottenere statistiche dettagliate su come gli utenti visualizzano PDF, immagini e file audio e video. Come xAPI, cmi5 permette di studiare al di fuori di un LMS e monitorare giochi e simulazioni, così come l’apprendimento sociale e mobile.
Prezzi LMS
Quando cerchi un LMS, non puoi evitare il problema finanziario., Per scegliere la scelta migliore per il vostro business, vedere quali modelli di prezzo esistono e come funzionano.
| Pay-per-utenti attivi | Pay-per-studente | Pay-as-you-go | Canone / Abbonamento |
|
Si paga per ogni persona che utilizza attivamente LMS durante ogni ciclo di fatturazione. |
Ti viene addebitato un numero fisso di studenti, indipendentemente dal fatto che siano attivi o meno. | Paghi solo per quello che usi — ad esempio gli utenti e i corsi che seguono., | Si paga un canone mensile o annuale per il LMS. Il prezzo varia in genere, a seconda delle caratteristiche incluse. |
Per approfondire quale metodo di pagamento si adatta meglio, vedere una tabella di confronto completa dei modelli di prezzo più comuni con esempi di LMSS che li offrono.
Scopri casi reali
Oticon
- Allena più di 250 membri del personale in tutto il mondo su base regolare.,
- I dipendenti hanno accesso 24/7 a più di 300 corsi e possono visualizzarli in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo.
- I nuovi assunti si acclimatano all’azienda e diventano produttivi più velocemente.
- Lo staff riceve una nuova porzione di formazione non appena Oticon rilascia un prodotto nuovo o aggiornato.
Leggi il case study completo →
NLMK
- Ha un potente sistema che consente loro di addestrare 16.000 lavoratori siderurgici contemporaneamente.
- Ha risparmiato denaro sui servizi di coaching aziendale che in precedenza dovevano pagare.,
- Formare tutti i loro dipendenti secondo un unico programma.
MOXA
- Fornisce formazione ai team di tutto il mondo allo stesso tempo
.
- Ha eliminato con successo le sessioni di persona, che richiedevano viaggi in Europa e in Asia.
- Ridotto il tempo e il costo della formazione dei dipendenti.
- Ha una base di conoscenze comune per i dipendenti, 43 corsi e 11 percorsi di apprendimento.
- Può monitorare i risultati dei dipendenti.
Leggi il case study completo →
C’è un modo per provare un LMS?,
È facile scoprire se l’allenamento con un LMS è giusto per te e per la tua azienda. Approfitta di una prova gratuita di iSpring Learn.
Il lancio di un centro di formazione virtuale con iSpring Learn richiede non più di un giorno. Non è necessario chiedere ai tecnici di configurare il sistema: basta caricare i materiali di formazione, invitare i dipendenti e monitorare i loro progressi.
Una volta che hai costruito e progettato il tuo programma di allenamento, puoi condividere le tue conoscenze e persino guadagnare qualche soldo., Scopri come ospitare e vendere i tuoi corsi di formazione online, quali piattaforme online esistono e come scegliere quello migliore che si adatta alle tue esigenze aziendali.
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