• Il monitoraggio dei problemi di performance, l’adozione di azioni, la garanzia dei supervisori e l’educazione dei dipendenti lo schema complessivo delle prestazioni viene eseguito dal responsabile ER.
Quali sono le tendenze delle relazioni con i dipendenti?
Mentre l’anno 2020 sta per finire, è arrivata un’enorme rivoluzione nelle tendenze della gestione delle risorse umane e delle relazioni con i dipendenti., Secondo i dirigenti di molte aziende Fortune, le tendenze delle relazioni con i dipendenti 2020 riguarderanno l’adozione di nuove tecnologie HR, il rafforzamento delle capacità della forza lavoro, il miglioramento delle esperienze dei candidati e la garanzia della sicurezza dei dati.
Tendenze emergenti nella gestione delle relazioni con i dipendenti
” Programmi di assistenza ai dipendenti
Con l’evoluzione dell’atmosfera lavorativa, le aziende stanno anche lavorando allo sviluppo di programmi di assistenza ai dipendenti. Lo sviluppo dei dipendenti è una delle tendenze più importanti delle relazioni con i dipendenti nel 2020., Le organizzazioni stanno ora agendo sul tutoraggio dei dipendenti, fornendo una formazione adeguata e assistendo i lavoratori. Insegnano ai lavoratori a utilizzare le risorse, l’uso intelligente di strumenti preziosi ed evitare problemi legali.
” Introduzione all’intelligenza artificiale nel reclutamento
L’anno 2020 è tutto basato su soluzioni basate sull’IA. C’è immensa disposizione per l’innovazione in settori come Finanza, marketing, banche, trasporti e altri., I chatbot risparmiatori di tempo, la piattaforma di reclutamento basata sull’IA, lo screening dei candidati più veloce consentiranno alla gestione delle risorse umane di utilizzare il tempo per risolvere i problemi dei candidati. AI garantisce anche assunzioni di qualità che miglioreranno ulteriormente la produttività nominando una forza lavoro di talento.
” Strumenti di feedback automatizzati per migliorare le relazioni
Una delle tendenze emergenti nella gestione delle relazioni con i dipendenti sta utilizzando gli strumenti employment engage per effettuare il sondaggio, le opinioni dei dipendenti e i feedback. I dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nello sviluppo dell’organizzazione., Fornire loro uno strumento aperto per trasmettere opinioni e preoccupazioni li motiva a rimanere in contatto con l’azienda. Inoltre, questi strumenti di feedback aiutano la gestione a comprendere la visione dei dipendenti e ad adottare piani correttivi di conseguenza.
” L’analisi dei dati per trasformare le relazioni con i dipendenti
L’utilizzo di analisi basate sui dati avrà un ruolo importante nei prossimi anni. La tendenza aiuterà i professionisti delle risorse umane a mantenere i migliori talenti per l’azienda., Prevalentemente, i Dati di analytics aiutano il management svolgendo i seguenti;
• Ridurre il turnover del personale di assumere la maggior parte delle persone di talento
• l’incremento delle prestazioni dei dipendenti
• Motivare e deviare i dipendenti a rimanere positivo e di miglioramento di processo
• * * Incrementare lo sviluppo del talento e della pianificazione della forza lavoro
Conclusione
Applicazione di sistemi intelligenti e l’analisi corretta dei talenti è una delle priorità di ogni azienda. Relazioni con i dipendenti forti ed efficienti portano a migliori prestazioni e produttività della forza lavoro., Ogni personale individuale non vede l’ora di lavorare in un luogo confortevole con un’atmosfera sana. Il proprietario deve lavorare nello sviluppo di una cultura del lavoro che promuova positività, disciplina e coordinamento tra le persone che lavorano nell’organizzazione. Quando il tuo personale è felice, non vedono l’ora di contribuire alla visione, alla missione e agli obiettivi del loro stabilimento.
Avere relazioni efficaci con i dipendenti è un lavoro difficile., Tuttavia, seguendo le tendenze emergenti, una corretta pianificazione, promuovere la sicurezza, assistere i dipendenti, la formazione e l’aggiornamento delle tecniche di lavoro sono alcuni modi per costruire relazioni sane con i dipendenti.
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