Se stai pensando di utilizzare i liberi professionisti, potresti chiederti chi è un lavoratore 1099. Come risultato dell’ascesa della gig economy – secondo il DOL, uno su dieci lavoratori oggi è un appaltatore indipendente – è una buona idea familiarizzare con il termine. In questo modo, sarete in conformità se si sceglie di esternalizzare alcune funzioni.
1099 Lavoratore definito
Un lavoratore 1099 è uno che non è considerato un “dipendente.,”Piuttosto, questo tipo di lavoratore è di solito indicato come un libero professionista, imprenditore indipendente o altro lavoratore autonomo che completa particolari lavori o incarichi.
Dal momento che non sono considerati dipendenti, non si paga loro wagesor uno stipendio. Invece, si paga il lavoratore 1099 secondo l’accordo yousstrike con loro. Inoltre, non devi preoccuparti di trattenere incometaxes, trattenere e pagare la sicurezza sociale e le tasse Medicare, o pagare le tasse di disoccupazione.
Inoltre, un’altra differenza sorge al momento delle imposte., Invece di fornire un W-2 per i dipendenti tradizionali per segnalare la paga, emetti un 1099-MISC agli appaltatori indipendenti a cui hai pagato più di $600 nel corso dell’anno. Loro, a loro volta, pagano le proprie tasse di lavoro autonomo. In modo da avere le informazioni giuste per il deposito, essere sicuri di avere il contraente modulo completo W-9 quando li si impegna.
Regole di classificazione per 1099 lavoratori
La distinzione tra dipendente e 1099 lavoratori è essenziale per la conformità. Per classificare correttamente i lavoratori, l’IRS ha fornito regole di classificazione come guida., Soprattutto, il fattore più importante è il controllo.
In particolare, secondo l’IRS, la regola generale è che un individuo è un appaltatore indipendente se il pagatore ha il diritto di controllare o dirigere solo il risultato del lavoro, e non cosa sarà fatto e come sarà fatto.
Ad esempio, per decidere se un lavoratore è un appaltatore indipendente o un dipendente, un datore di lavoro deve esaminare i fatti di ogni caso unico e considerare:
- Controllo comportamentale: il lavoratore ha libertà o è l’azienda che dirige e controlla il lavoro svolto?,
- Controllo finanziario: il lavoratore utilizza i propri strumenti e sostiene le proprie spese o è l’azienda che dirige o controlla gli aspetti finanziari del lavoro di un lavoratore?
- Relazione delle parti: il lavoratore ottenebenefici? C’è un’aspettativa che la relazione continuerà indefinitamente? I servizi dei lavoratori sono un aspetto chiave dell’attività regolare dell’azienda?,
Sanzioni per errori di classificazione
Se si ottiene la classificazione sbagliata, e chiamare un individuo un appaltatore indipendente che è in realtà un dipendente, si potrebbe essere responsabile per le tasse sul lavoro indietro così come sanzioni sostanziali più interessi. Queste multe possono essere particolarmente devastanti per le piccole imprese in quanto possono aggiungere fino. Tuttavia, la buona notizia è che ci può essere un fuori. Il programma di regolamento di classificazione volontaria consente alle aziende che trattavano i lavoratori come appaltatori indipendenti di riclassificarli e pagare meno.
Hai bisogno di aiuto?,
Nel frattempo, se non è possibile decidere se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente, l’IRS può aiutare. Semplicemente file modulo SS-8. L’IRS esaminerà i fatti e le circostanze e fare una determinazione sullo stato del lavoratore.
In breve, con l’assunzione di 1099 lavoratori che superano i dipendenti regolari, ora è un buon momento per ottenere la distinzione giusta. Per ulteriore assistenza, contattare Complete Payroll Solutions a 401-332-9325.
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