Equità sul posto di lavoro

L’Illinois ha leggi sugli straordinari statali che sono diverse dalla legge federale?

Secondo la legge dell’Illinois, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti ad un tasso di uno e la metà del salario orario regolare del dipendente per lavorare più di 40 ore in una settimana.

Alcuni dipendenti sono esenti dal requisito straordinario. I dipendenti impegnati in attività amministrative, esecutive, professionali, di vendita esterne o agricole sono esenti dal requisito straordinario., Inoltre, i seguenti dipendenti sono esenti dal lavoro straordinario requisito:

• Venditori e meccanici impegnati in vendita o manutenzione auto, camion o attrezzi agricoli presso concessionarie
• i dipendenti del Governo
• Radio o televisione dipendenti in alcune città
• Partecipanti nel luogo di lavoro, gli accordi di scambio
• Educativa residenziale o di cura di bambino di dipendenti dell’istituto
• Commissionato dipendenti

non Fa Illinois hanno un salario minimo che è diverso dal diritto federale?

L’attuale salario minimo in Illinois è di 8 8,25 all’ora., I dipendenti di età inferiore ai 18 anni possono essere pagati 50 centesimi in meno all’ora, attualmente 7 7,75 all’ora. I dipendenti che non ricevono suggerimenti possono essere pagati $7,75 per i loro primi 90 giorni con il loro datore di lavoro.

Generalmente, i datori di lavoro non possono utilizzare altri costi di occupazione per diminuire il salario minimo richiesto. I datori di lavoro non possono diminuire il salario minimo dal costo per fornire e mantenere uniformi. I datori di lavoro, tuttavia, possono utilizzare suggerimenti e mance per ridurre il salario minimo richiesto a $4,95 all’ora., Per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, così come quelli nei primi 90 giorni con un nuovo datore di lavoro, il salario minimo capovolto è di $4,65. I datori di lavoro possono anche ridurre il salario minimo dal costo dei pasti e dell’alloggio se il dipendente li riceve e il datore di lavoro li fornisce abitualmente.,

I seguenti dipendenti sono esenti dal salario minimo requisito:

• Alcune agricoli dipendenti
• i Dipendenti di datori di lavoro con meno di quattro dipendenti
• Nazionale servizio dei lavoratori
• al di Fuori di venditori
• Alcuni religiosi dipendenti
• studio-Lavoro gli studenti
• Motore portante dipendenti
• Camp consiglieri

Fare qualsiasi città o contee dell’Illinois hanno un salario minimo che è diverso da legge statale o federale?,

Sia la città di Chicago che la contea di Cook hanno salari minimi separati superiori al minimo dell’Illinois di Illinois 8.25.
Chicago, Illinois ha un salario minimo di $12.00 all’ora per i dipendenti senza mancia a partire da luglio 1, 2018 che aumenta a July 13.00 all’ora a luglio 2019. Il salario minimo per i dipendenti che ricevono mance è di $6,25 all’ora. Il salario minimo capovolto potrebbe anche aumentare a luglio 2019, ma non è stato ancora verificato. Questo minimo si applica ai dipendenti che lavorano due ore in qualsiasi periodo di due settimane nella città di Chicago., I datori di lavoro possono ancora pagare i dipendenti sotto 18 e dipendenti nei primi 90 giorni di occupazione 50 centesimi in meno. Le esenzioni includono alcune posizioni finanziate dal governo, e le imprese con tre o meno dipendenti.
Cook County, Illinois ha un salario minimo di $11.00 all’ora per i dipendenti senza mancia a partire dal 1 ° luglio 2018, che aumenta a July 12.00 all’ora nel mese di luglio 2019. Il salario minimo per i dipendenti che ricevono mance è di $5,10 all’ora. Il salario minimo capovolto potrebbe anche aumentare a luglio 2019, ma non è stato ancora verificato., Il tasso di salario minimo della contea di Cook non si applica ai dipendenti sotto i 18 anni o ai dipendenti nei primi 90 giorni di lavoro, entrambi i quali devono ancora essere pagati almeno 7 7,75 ai sensi della legge dell’Illinois. Tuttavia, i lavoratori giornalieri (come i lavoratori temporanei o stagionali) devono ancora essere pagati al tasso di salario minimo della contea di Cook.

L’Illinois ha requisiti per i pasti e le pause di riposo, a differenza della legge federale?

Illinois ha un requisito pausa pasto, ma nessun requisito pausa riposo. I dipendenti devono ricevere una pausa pasto non pagata di 20 minuti se lavorano 7,5 ore o più., La pausa pasto deve avvenire entro e non oltre cinque ore dal turno.

Come faccio a presentare una richiesta di salario / ora o standard di lavoro in Illinois?

È possibile presentare un reclamo con la divisione rivendicazioni salariali del Dipartimento del Lavoro dell’Illinois. Questo può essere fatto compilando una richiesta di salario minimo e straordinari. (Aplicación en Español.) Il deposito dovrebbe includere quante più informazioni e documentazione possibile. Deposito di un reclamo salariale in Illinois può essere completato con o senza un avvocato.,

Per informazioni sulla presentazione di una richiesta di salario minimo con la città di Chicago, vedere la panoramica del processo di applicazione del salario minimo e il modulo per una dichiarazione giurata di reclamo. Per informazioni su come presentare un reclamo alla Contea di Cook, vedi Presentare un reclamo per una violazione dell’ordinanza sul salario minimo.

Quali sono le mie scadenze?

Se si dispone di un salario/ora denuncia per lo stato dell’Illinois, non ritardare nel contattare il Dipartimento del Lavoro per presentare un reclamo. Ci sono limiti di tempo rigorosi in cui le richieste di salario devono essere presentate., Affinché l’agenzia agisca per tuo conto, devi presentare il reclamo entro un anno dalla data in cui è sorto il reclamo. Al fine di presentare una causa privata, tuttavia, è necessario presentare il reclamo entro in tre anni.

Come si potrebbe avere altre rivendicazioni legali con scadenze più brevi, non aspettare di presentare il reclamo fino a quando il limite di tempo è vicino alla scadenza. Si potrebbe desiderare di consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, se possibile. Eppure, se non si riesce a trovare un avvocato che vi assisterà, non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo.,

Come posso io o il mio avvocato perseguire un reclamo in tribunale in Illinois?

In Illinois, un dipendente può presentare una causa privata per recuperare salari non pagati, sanzioni, danni punitivi, spese legali e costi.

Lavoro Agenzia

Web: https://www.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

Illinois di Compensazione dei Lavoratori Commissione
(866) 352-3033 (numero verde in Illinois)