Esperienza lavorativa o lavoro libero? Scopri cosa rende legali i tirocini non retribuiti

I tirocini non retribuiti sono legali se lo stagista è il “beneficiario principale” dell’accordo. Questo è determinato dal test del beneficiario primario di sette punti.
Se un datore di lavoro è il beneficiario principale, lo stagista è considerato un dipendente ai sensi del Fair Labor Standards Act e ha diritto al salario minimo.
Alcuni stati hanno requisiti di tirocini non retribuiti, come l’affiliazione con istituzioni accademiche.,

Sotto la visione marxiana del capitalismo, il lavoro è una merce che viene acquistata e venduta sul mercato. In cambio dell’onere di quel lavoro, i lavoratori ricevono uno stipendio o un salario. Non c’è bisogno di citare Das Kapital-chiunque abbia mai avuto un lavoro potrebbe dire tanto. Quindi, come potrebbe esistere uno stage non retribuito in un sistema capitalista?

Per gli studenti universitari disposti a pagare qualsiasi costo per lanciare la loro carriera, è un gioco da ragazzi. Per loro, l’internato non sta vendendo il loro lavoro a zero salari; sta comprando un’esperienza lavorativa al prezzo del loro lavoro., Nonostante il Fair Labor Standards Act, questo può essere legale. Tale è il valore di un curriculum ben imbottito.

Una delle aziende che sfruttano questa domanda è CBD ‘ R US, un rivenditore online di prodotti cannabinoidi con sede ad Anaheim, in California, che ha iniziato ad assumere stagisti non pagati due anni fa.

“Abbiamo scoperto che le major di marketing interne sono diventate vantaggiose sia per noi che per gli stagisti”, ha dichiarato Keeon Yazdani, Chief Marketing Officer di CBD., “Forniamo stagisti l’opportunità di conoscere come una piccola impresa opera, mentre forniscono la loro visione sui social media e come mantenere il demografico più giovane impegnato con i nostri contenuti.”

Kristi Porter, il solopreneur con sede in Georgia dietro la consulenza di copywriting Signify, ha anche trovato il suo programma di stage non retribuito un’esperienza complessivamente positiva.

“Ho solo bisogno di cinque ore a settimana, quindi è per questo che non è pagato”, ha detto Porter. “Tutti loro sono stati bravi con la nostra disposizione e, credo, hanno avuto un grande momento e imparato molto., Come un business di una donna, è anche bello a volte ottenere le opinioni e l’intuizione degli altri.”

Né Signify né CBD’R US premiano il credito accademico o professionale attraverso i loro stage.

“Anche se ho offerto credito di classe in passato, nessuno mi ha preso su di esso,” Porter ha detto. “Sembrano volere l’esperienza più di ogni altra cosa.”

Con gli studenti universitari in fila per lavorare gratuitamente, può essere facile per le piccole imprese a dimenticare di fare la loro due diligence legale. Molti capi ben intenzionati possono essere sorpresi di apprendere che il loro stage off-the-books sta infrangendo le leggi sul lavoro.,

I tirocini non retribuiti sono legali?

Ai sensi del Fair Labor Standards Act del 1938, qualsiasi dipendente di una società a scopo di lucro deve essere pagato per il proprio lavoro. Tuttavia, gli stagisti non sono considerati dipendenti sotto la FLSA.

Significa che gli stage non retribuiti sono legali? La risposta breve è sì, purché lo stagista, non il datore di lavoro, sia il “beneficiario principale” dell’accordo di lavoro. Ciò che rende la questione così difficile è la sua soggettività-stagisti e datori di lavoro possono avere opinioni diverse su chi beneficia di più dalla disposizione., Coppia questo con il fatto che molti stati hanno i propri regolamenti, e i costi per i datori di lavoro spesso possono superare i benefici.

Primary Beneficiary Test

È un’ipotesi sicura che tutti gli stage non retribuiti siano reciprocamente vantaggiosi in una certa misura – o che la transazione non si sarebbe mai verificata in primo luogo. Tuttavia, la volontà di uno stagista di lavorare non retribuito non lo rende legale da solo. Citando “benefici reciproci” non lo taglierebbe in un tribunale – ciò che conta è chi ne beneficia di più. La risposta può dipendere da quale parte chiedi.,

Il Dipartimento del Lavoro affronta questa domanda soggettiva con il test del beneficiario primario flessibile in sette parti, aggiornato dal test a sei punti più rigido in 2018. Si noti che il test è solo per le organizzazioni a scopo di lucro. Per le organizzazioni del settore pubblico e senza scopo di lucro, le regole non si applicano – infatti, sia il Congresso che la Casa Bianca sono noti per impiegare stagisti non retribuiti.

Secondo il test, uno stagista è un beneficiario primario nella misura in cui

Lo stagista è consapevole che non saranno compensati.,
La formazione è paragonabile alla formazione ricevuta in un istituto scolastico.
Lo stage è legato all’attuale programma educativo dello stagista (ad esempio, con credito accademico).
Lo stage ospita il calendario accademico di quello stagista.
Lo stage è limitato al periodo durante il quale lo stagista riceve un apprendimento benefico.
Il lavoro dello stagista integra (non sostituisce) il lavoro dei dipendenti esistenti, pur fornendo un apprendimento benefico.
Resta inteso che il tirocinio non dà diritto ad un lavoro alla sua conclusione.,

Se l’analisi di questi sette punti porta alla conclusione che il datore di lavoro è il beneficiario principale, allora lo stagista è un dipendente avente diritto al salario minimo. La parte difficile è che nessun singolo fattore è determinante, rendendo il test più simile a un insieme di linee guida che a un elenco di regole. Senza linee chiare tracciate nella sabbia, si potrebbe capire perché molti datori di lavoro e stagisti sono lasciati grattarsi la testa.,

Brandon Ruiz, il cui studio legale di Los Angeles Hennig, Ruiz& Singh rappresenta i dipendenti nelle controversie salariali, ricorda ai datori di lavoro che le etichette non significano nulla. “Se lo stagista svolge un lavoro che avvantaggia il datore di lavoro e che altrimenti sarebbe eseguito da un dipendente regolare, è improbabile che sia uno stage. Se lo stagista svolge un lavoro che avvantaggia principalmente lo stagista e non svolge un lavoro che altrimenti sarebbe eseguito da un dipendente, è più probabile che sia uno stage.,”

In altre parole, semplicemente cambiando il titolo di un assistente a “stagista” non rinuncia al loro diritto al risarcimento.

“Gli stagisti non sono un modo per ottenere lavoro gratuito”, ha detto Ruiz.

Questo si estende agli studenti internazionali senza autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti. Mentre tali studenti sono ammessi solo stage non retribuiti, devono ancora superare il test beneficiario primario-l’incapacità di accettare un risarcimento non fornisce una scappatoia legale., Cosa c’è di più, se il Dipartimento del Lavoro trova il tirocinio di essere in violazione della FLSA, che stagista sarebbe violare il loro status di immigrazione. In questi casi, il datore di lavoro non è l’unico punito; lo stagista può essere a rischio di espulsione.

Legislazione statale sugli stage non retribuiti

I datori di lavoro imperterriti dal Test principale beneficiario dovranno anche verificare con il loro stato prima di assumere qualsiasi stagisti. Dove il governo federale non riesce a stabilire requisiti rigorosi, molti governi statali prendono il gioco., Alcuni rendono obbligatorie le linee guida flessibili del test in sette punti, con molti che forniscono criteri propri.

New York, ad esempio, include che i tirocini devono fornire una formazione trasferibile (piuttosto che specifica per l’azienda) e non possono essere di alcun “vantaggio immediato” per il datore di lavoro, anche quando lo stagista è il beneficiario principale.,

Infatti, come delineato dal Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York, “nella maggior parte delle circostanze, gli stagisti richiederanno ai datori di lavoro di dedicare risorse che potrebbero effettivamente sminuire la produttività del cantiere per un certo periodo”, rendendo praticamente impossibile per un’azienda trarre profitto da uno stage non retribuito.

Nel caso del CBD, la mancanza di affiliazione accademica nei suoi stage potrebbe essere problematica., Lo stato della California ha una delle posizioni più severe sugli stage non retribuiti, che richiedono che tutti i programmi siano condotti e supervisionati da una scuola accreditata o da un programma professionale. I datori di lavoro devono anche presentare una proposta di stage per la divisione di applicazione degli standard di lavoro prima di assumere. Qualsiasi tirocinio che non soddisfa questi standard deve pagare il salario minimo.,

Pro e contro di assumere stagisti non retribuiti

Ostacoli legali

Quelli ancora appassionati di assumere stagisti devono contattare il loro più vicino Dipartimento del Lavoro Salario e divisione ore agenzia per determinare se si applica la FLSA. Tuttavia, essere pronti per la risposta di essere quasi sempre sì.

Anche i tirocini legali non retribuiti percorrono una linea sottile di conformità, dove il fallimento è costoso., Mentre alcune grandi aziende possono giocare il sistema, factoring spese legali nel costo del lavoro – pagare un insediamento out-of-court a uno stagista è ancora più conveniente che pagare 25 stagisti’ salari – le piccole imprese non hanno tali lussi.

“È generalmente più economico a lungo termine garantire che qualsiasi tirocinio sia legalmente conforme prima di assumere uno stagista”, ha detto Ruiz.

Proprietari di piccole imprese dovrebbero anche sbagliare sul lato della cautela., Anche se non richiesto in ogni stato, i seguenti suggerimenti possono essere utili per prevenire le controversie:

Mettere tutte le intese circa la compensazione e l’impegno per iscritto. Tutto dovrebbe essere firmato sia dallo stagista che dal loro supervisore.
Tenere un registro di ore e straordinari.
Offri credito al college, quando possibile.
Attenersi alla formazione generale, trasferibile – non assegnare lavoro grugnito.

Ottieni ciò per cui paghi

Alcuni datori di lavoro trovano che la qualità del talento in uno stagista pagato superi il rapporto costo-efficacia di uno stagista non pagato., Questo è stato il caso di The Hire Talent, una società che fornisce la valutazione pre-occupazione ai reclutatori, quando analizza i propri metodi di reclutamento. Il talento di noleggio attualmente paga stagisti intern 15 all’ora.

“Questo ci rende più competitivi per i migliori talenti”, ha dichiarato il CEO Fletcher Wimbush. “Per noi, è un modo molto economico per ottenere compiti che le nostre persone più pagate preferirebbero non fare o testare nuove idee.”

Divorzio avvocato Russell D. Knight trovato lo stesso per essere vero quando l’assunzione di stagisti per il suo studio legale di famiglia di Chicago.,

“La qualità del lavoro è sempre più alta se stai pagando qualcuno anche un importo nominale”, ha detto Knight. “Se lo stagista non sta generando un valore superiore al doppio del salario minimo, li vuoi davvero lì?”

Tirocini non pagati e disuguaglianza economica

Prima di iniziare a saltare attraverso i cerchi legali di impiegare uno stagista non retribuito, può essere utile considerare anche la questione morale.

E ‘ difficile vedere alcun danno fatto in uno stage non retribuito – sono liberi di lasciare, dopo tutto., Secondo l’Istituto di politica economica, tuttavia, i tirocini non retribuiti possono essere di grande pregiudizio alla mobilità sociale. Il suo rapporto mostra come lo stagista non retribuito non sia l’unico stakeholder; anche gli studenti che non possono permettersi di lavorare gratuitamente sono interessati. Per tali studenti, il prezzo di uno stage non retribuito non è solo il tempo, ma il costo opportunità dei salari che potrebbero guadagnare in un altro ruolo part-time o full-time. Dopo la laurea, quando questi studenti sono outcompeted da coloro che hanno avuto il supporto per uno stage non retribuito, il loro svantaggio diventa ancora maggiore.,

In breve, gli stage non retribuiti creano un circolo vizioso: premiano gli studenti che sono già economicamente avvantaggiati mentre aumentano la concorrenza per tutti gli altri.

Questo non vuol dire che il programma di stage della tua piccola impresa sia da solo responsabile dell’aumento della disuguaglianza di reddito negli Stati Uniti. Tuttavia, è importante tenere a mente che il benessere del tuo tirocinante non è l’unica questione morale in gioco.

Suggerimenti per l’assunzione di stagisti non pagati

Se vuoi seguire questa strada, devi sapere come assumere gli stagisti e come far funzionare il programma., I suggerimenti qui sotto possono aiutare.

Dove trovare stagisti non pagati

Ci sono un sacco di posti per cercare nuove assunzioni. In generale, i tirocini faranno appello ai giovani che stanno ancora perseguendo un’istruzione nel campo di loro scelta. Ciò significa che le università e le scuole commerciali sono luoghi ideali per iniziare la ricerca. Entrambi possono tenere fiere del lavoro-virtualmente o di persona.

Schede di lavoro online possono anche aiutare con la ricerca. Questo include siti come Indeed.com. Puoi anche cercare schede di lavoro all’interno del tuo settore o nicchia per migliorare le tue prospettive.,

Infine, la tua rete personale / professionale sarà preziosa per trovare stagisti. I contatti personali e professionali possono aiutarti a trovare persone in cerca di uno stage e questo può mantenere il processo in movimento.

Come sviluppare un programma di stage

Sviluppare un programma di stage può essere uno sforzo piccolo o monumentale. Dipende dalle esigenze della tua azienda e dalla portata dei tuoi sforzi. Specifica quali sono i tuoi obiettivi con il tuo programma di stage. Stai cercando di convincere gli stagisti a ricoprire ruoli specifici o completare determinate attività nella tua organizzazione?, Stai cercando di promuovere il talento per future assunzioni?

Una volta che hai delineato i tuoi obiettivi per il programma, il passo successivo è quello di progettarlo. Ci sono alcuni componenti vitali per qualsiasi programma di successo. Ci deve essere un piano di orientamento. Stagisti non sono professionisti esperti. Hanno bisogno di una comunicazione chiara.Hanno anche bisogno di un mentore che possa assicurarsi di ricevere l’attenzione di cui hanno bisogno per avere successo non solo in questo ruolo, ma nei loro successivi sforzi professionali.

Quali compiti possono svolgere gli stagisti?,

Idealmente, gli stagisti per la tua azienda dovrebbero svolgere attività a basso rischio che riguardano direttamente il loro campo di studio. Uno stagista di scrittura, ad esempio, può condurre ricerche e pre-scrivere per il lavoro che sarà finalizzato da un professionista. Uno stagista di ingegneria può condurre alcuni lavori sul campo (con supervisione). Il lavoro che gli stagisti svolgono per la tua azienda dovrebbe adattarsi alla posizione.

Bottom line

I tirocini legali non retribuiti sono raramente redditizi e i tirocini non retribuiti redditizi sono raramente legali., Nel frattempo, i rari casi al centro del diagramma di Venn possono ancora provocare dilemmi morali: mentre potresti non dover pagare gli stipendi, i costi saranno sostenuti altrove.

Proprio come non esiste un pranzo gratuito, non esiste una cosa come uno stagista gratuito per portarti quel pranzo.