G. I. Bill (Italiano)

Tutti i programmi di formazione veterani si trovano in legge nel Titolo 38 del Codice degli Stati Uniti. Ogni programma specifico si trova nel proprio capitolo nel titolo 38.

A differenza dei programmi di borse di studio, il Montgomery GI Bill (MGIB) richiede un impegno finanziario da parte del membro del servizio. Tuttavia, se il beneficio non viene utilizzato, il membro del servizio non può recuperare qualsiasi denaro è stato versato nel sistema.

In alcuni stati, la Guardia Nazionale offre veri benefici di borse di studio, indipendentemente dalla partecipazione MGIB passata o attuale.,

Capitolo 30 (Montgomery GI Bill)Modifica

Nel 1984, l’ex deputato democratico del Mississippi Gillespie contro “Sonny” Montgomery rinnovò il GI Bill. Dal 1984 al 2008, questa versione della legge è stata chiamata “The Montgomery G. I. Bill”. Il Montgomery GI Bill – Active Duty (MGIB) ha dichiarato che i membri in servizio attivo hanno dovuto rinunciare a $100 al mese per 12 mesi; se hanno utilizzato i benefici, hanno ricevuto a partire dal 2012 monthly 1564 mensilmente come studente a tempo pieno (a livelli a tassi più bassi per meno che a tempo pieno) per un massimo di 36 mesi di benefici, Questo vantaggio potrebbe essere utilizzato sia per i programmi di laurea e certificato, addestramento al volo, apprendistato/formazione on-the-job, e corsi per corrispondenza se il veterano è stato iscritto a tempo pieno. Gli studenti veterani part-time hanno ricevuto meno, ma per un periodo proporzionalmente più lungo. Ciò significava che per ogni mese il veterano riceveva benefici a metà tempo, i benefici del veterano venivano addebitati solo per 1/2 di un mese. I veterani della riserva avevano diversi requisiti di ammissibilità e diverse regole sulla ricezione dei benefici (vedi Cap. 1606, Cap. 1607 e Cap. 33)., MGIB potrebbe anche essere utilizzato mentre attivo, che rimborsava solo il costo delle tasse scolastiche e delle tasse. Ogni servizio ha programmi di benefit educativi aggiuntivi per i membri in servizio attivo. La maggior parte ritardo utilizzando MGIB benefici fino a dopo la separazione, scarico o pensione.

Opzione “Buy-Up”

L’opzione “Buy-Up”, nota anche come “kicker”, consente ai membri in servizio attivo di perdere fino a $600 in più verso il loro MGIB. Per ogni dollaro che il membro del servizio contribuisce, il governo federale contribuisce 8 8., Coloro che perdono il massimo ($600) riceveranno, previa approvazione, un ulteriore $150 al mese per 36 mesi, o un totale di $5400. Ciò consente al veterano di ricevere funds 4.800 in fondi aggiuntivi (total 5400 totale meno il contributo di $600 per riceverlo), ma non fino a dopo aver lasciato il servizio attivo. Il contributo supplementare deve essere effettuato mentre è ancora in servizio attivo. È disponibile per i destinatari di fatture G. I. utilizzando Ch. 30 o Cap. 1607, ma non può essere esteso oltre 36 mesi se si utilizza una combinazione di programmi di fattura G. I.,

Limite di tempo/ammissibilitàedit

Le prestazioni MGIB possono essere utilizzate fino a 10 anni dalla data dell’ultima dimissione o del rilascio dal servizio attivo. Il periodo di 10 anni può essere esteso per la quantità di tempo un membro del servizio è stato impedito di formazione durante quel periodo a causa di una disabilità o perché lui/lei è stato detenuto da un governo straniero o potere.

Il periodo di 10 anni può anche essere esteso se uno rientra in servizio attivo per 90 giorni o più dopo essere diventato idoneo. L’estensione termina 10 anni dalla data di separazione dal periodo successivo., I periodi di servizio attivo di meno di 90 giorni) si qualificano per le estensioni solo se uno stato separato per uno dei seguenti:

• Una invalidità di servizio collegato
• Una condizione medica esistente, prima di dovere attivo
• Disagio

Per quelle ammissibili in base su due anni di servizio attivo, e quattro anni nella Riserva Selezionata (noto anche come “la chiamata al servizio”), sono 10 anni dal loro rilascio dal servizio attivo, o 10 anni dal completamento di quattro anni, Riserva Selezionata obbligo di utilizzare MGIB benefici.,

Al momento, i membri del servizio non possono recuperare i soldi versati nel programma MGIB se non viene utilizzato.

Opzione di ricaricamodifica

I membri del servizio possono utilizzare GI bill in combinazione con Military Teition Assistance (MilTA) per aiutare con i pagamenti al di sopra del limite MilTA. Ciò ridurrà il beneficio totale disponibile una volta che il membro lascia il servizio. Veterans Educational Assistance Improvements Act del 2010 (Legge pubblica 111-377, 4 gennaio 2011), Sezione 111, Titolo modificato 38, Stati Uniti, Codice, aggiungendo la sezione 3322 (h),” Bar alla duplicazione dell’ammissibilità in base a un singolo evento o periodo di servizio”, che non consente al Dipartimento degli affari dei veterani di stabilire l’ammissibilità per un membro del servizio in più di un beneficio educativo. Se un membro del servizio fa domanda per i benefici Montgomery GI Bill (come l’opzione di ricarica per aumentare l’assistenza scolastica) ed è entrato in servizio il/dopo il 1 agosto 2011, deve sostenere un successivo periodo di servizio per convertire il Post 9/11 GI Bill., Se il membro del servizio non può sostenere un altro periodo di servizio, non ha diritto alla conversione. Il VA considera un membro del servizio ha eletto un disegno di legge GI su presentazione del modulo VA 22-1990.e VA approvazione e rilascia un certificato di idoneità.

EducationalEdit

• College, business
• Corsi tecnici o professionali
• Corsi per corrispondenza
• Apprendistato/formazione professionale
• Addestramento al volo (di solito limitato al 60% per Cap. 30, vedi Cap., 33 per ulteriori informazioni sul volo)

In base a questo disegno di legge, i benefici possono essere utilizzati per perseguire un corso di laurea o laurea in un college o università, un programma di formazione cooperativa o un programma di studio indipendente accreditato che porta a una laurea.

Capitolo 31 (Programma di riabilitazione professionale)Modifica

“Capitolo 31” è un programma di riabilitazione professionale che serve i membri del servizio attivo ammissibili e veterani con disabilità connesse al servizio., Questo programma promuove lo sviluppo di un’occupazione adeguata e retribuita fornendo consulenza professionale e personale di adattamento, assistenza alla formazione, un’indennità mensile di sussistenza durante la formazione attiva e assistenza all’occupazione dopo l’allenamento. Servizi di soggiorno indipendenti possono anche essere forniti per promuovere il potenziale professionale per eventuali persone in cerca di lavoro, o per migliorare l’indipendenza dei partecipanti ammissibili che sono attualmente in grado di lavorare.,

Al fine di ricevere una valutazione per il capitolo 31 riabilitazione professionale e/o servizi di vita indipendenti, coloro che si qualificano come “servicemember” devono avere un memorandum di disabilità collegato al servizio del 20% o superiore e fare domanda per i servizi di riabilitazione professionale. Coloro che si qualificano come” veterani ” devono aver ricevuto, o eventualmente ricevere, una dimissione onorevole o diversa da quella disonorevole, avere una valutazione di disabilità connessa al servizio VA del 10% o più e richiedere servizi., La legge prevede un periodo di base di 12 anni di ammissibilità in cui i servizi possono essere utilizzati, che inizia su quest’ultimo di separazione dal servizio militare attivo o la data in cui il veterano è stato prima notificato di un rating disabilità servizio collegato. In generale, i partecipanti hanno 48 mesi di diritto al programma per completare un piano di riabilitazione professionale individuale. Ai partecipanti che si ritiene abbiano un “grave handicap occupazionale” sarà generalmente concessa l’esenzione dal periodo di ammissibilità di 12 anni e potranno ricevere ulteriori mesi di diritto, se necessario, per completare i piani approvati.,

Capitolo 32 (Veterans Educational Assistance Program)Modifica

Il Veterans Educational Assistance Program (VEAP) è disponibile per coloro che sono entrati per la prima volta in servizio attivo tra il 1 gennaio 1977 e il 30 giugno 1985 e hanno scelto di apportare contributi dalla loro paga militare per partecipare a questo programma di assistenza educativa. I contributi dei partecipanti sono abbinati su base $2 per basis 1 dal governo. Questo vantaggio può essere utilizzato per i programmi di laurea e certificato, addestramento al volo, formazione di apprendistato/on-the-job e corsi per corrispondenza.,

Capitolo 33 (Post-9/11)Modifica

Il Congresso, nell’estate del 2008, ha approvato un’espansione dei benefici oltre l’attuale programma G. I. Bill per i veterani militari in servizio dagli attacchi dell ‘ 11 settembre 2001 originariamente proposto dal senatore democratico Jim Webb. A partire da agosto 2009, i destinatari sono diventati ammissibili per i benefici notevolmente ampliato, o l’intero costo di qualsiasi college pubblico nel loro stato. Il nuovo disegno di legge prevede anche un assegno di alloggio e stip 1.000 uno stipendio anno per i libri, tra gli altri benefici.,

La VA ha annunciato nel settembre 2008 che avrebbe gestito il nuovo beneficio stesso invece di assumere un appaltatore esterno dopo le proteste delle organizzazioni dei veterani e della Federazione americana dei dipendenti governativi. Veterans Affairs Segretario James B. Peake ha dichiarato che anche se è stato “un peccato che non avremo le competenze tecniche del settore privato,” il VA “può e consegnerà il programma benefici in tempo.,”

Il presidente Obama lancia Post-9/11 GI BillAugust 3, 2009/12:01

Il presidente Obama segna il lancio del Post-9/11 GI Bill, che fornirà benefici educativi completi per i nostri veterani. Il disegno di legge fornirà ai nostri veterani le competenze e le formazioni di cui hanno bisogno per avere successo in futuro, e fa parte del piano dei presidenti per costruire una nuova fondazione per il 21 ° secolo. 3 Agosto 2009.

Nel dicembre 2010 il Congresso ha approvato il Post-9/11 Veterans Education Assistance Improvements Act del 2010. La nuova legge, spesso indicato come G. I. Bill 2.,0, espande l’ammissibilità per i membri della Guardia Nazionale per includere il tempo servito sul Titolo 32 o nella Guardia attiva a tempo pieno e Riserva (AGR). Tuttavia, non copre i membri della Riserva della Guardia costiera che hanno prestato servizio in base agli ordini del titolo 14 svolgendo compiti paragonabili a quelli svolti dal personale della Guardia nazionale in base agli ordini del titolo 32.

La nuova legge include anche:

periodi di iscrizione., In questo caso, se il veterano è a tempo pieno, e il suo tasso massimo BAH è $1500 al mese, allora lui o lei riceverà (13/30)x$1500 = $650 per la fine del primo periodo di iscrizione, poi il veterano riceverà (10/30)x x 1500 = $500 per l’inizio del secondo periodo di iscrizione. In effetti, il cambiamento in break-pay significa che il veterano riceverà August 1150 al mese per agosto invece di $1500 al mese. Questo ha un impatto significativo nei pagamenti dicembre – gennaio BAH poiché la maggior parte dei Collegi hanno 2-4 settimane di pausa.

Un altro cambiamento consente servicemembers in servizio attivo e il loro G. I., Bill-eleggibili coniugi a ricevere l’annuale stip 1.000 libro stipendio (pro-rated per il loro tasso di ricerca), aggiunge diverse opzioni professionali, di certificazione e OJT, e rimuove i tappi di tasse scolastiche stato per stato per i veterani iscritti a scuole e università finanziate pubblicamente.

Modifiche a Ch. 33 include anche un nuovo cap 17.500 tappo annuale sulle tasse scolastiche e la copertura tasse per i veterani che frequentano college privati e college e università straniere.

Capitolo 34 (Vietnam Era G. I. Bill)Modifica

Il Vietnam Era G. I., Bill fornì assistenza educativa per i membri del servizio che prestavano servizio attivo per più di 180 giorni, con una parte di quel tempo che cadeva tra il 31 gennaio 1955 e il 1 gennaio 1977. Per essere eleggibili, i membri del servizio devono essere stati dimessi in condizioni diverse da quelle disonorevoli. Non c’era alcun contributo membro del servizio per questo programma come Capitolo 30 o 32. Questo programma era tramonto il 31 dicembre 1989.,

Capitolo 35 (i Superstiti e l’Carico’ di Assistenza Educativa Programma)Modifica

La pensione di reversibilità e Dipendenti ” Assistenza Educativa (DEA) Programma fornisce l’istruzione e la formazione vantaggi per i dipendenti dalle risorse idonee per i veterani che hanno o hanno una malattia terminale, dovuta ad una condizione correlata, o che sono stati chiamati in servizio attivo o aveva una disabilità relativi al servizio delle forze Americane in Stati Uniti. Quel programma offre circa 50 mesi di benefici educativi. Tuttavia, ci sono ancora più opportunità., I benefici possono essere utilizzati per corsi di laurea e certificati, apprendistato e formazione sul posto di lavoro. Mogli di veterani e ex mogli sono offerti corsi gratuiti di tanto in tanto.

Capitolo 1606 (Montgomery GI Bill – Selective Reserve)Modifica

Il programma Montgomery GI Bill — Selected Reserve (MGIB-SR) può essere disponibile per i membri della Riserva selezionata, inclusi tutti i componenti della riserva militare, nonché la Guardia Nazionale dell’Esercito e la Guardia Nazionale aerea., Questo vantaggio può essere utilizzato per i programmi di laurea e certificato, addestramento al volo, formazione di apprendistato/on-the-job e corsi per corrispondenza.

Capitolo 1607 (Reserve Educational Assistance Program)Modifica

Il Reserve Educational Assistance Program (REAP) era disponibile per tutti i riservisti che, dopo l ‘ 11 settembre 2001, completavano 90 giorni o più di servizio attivo “a sostegno delle operazioni di emergenza.”Questo beneficio ha fornito ai riservisti il ritorno dal servizio attivo fino all’ 80% del servizio attivo (Capitolo 30) G. I., Benefici Bill fino a quando sono rimasti partecipanti attivi nelle riserve. Il capitolo 1607 è stato il tramonto di novembre 25th, 2019 per far posto al POST 9/11 G. I. Bill.