Gli afroamericani affrontano ostacoli sistematici per ottenere buoni posti di lavoro

Nota dell’autore: CAP utilizza “Nero” e “afroamericano” in modo intercambiabile in molti dei nostri prodotti. Abbiamo scelto di capitalizzare “Nero”, al fine di riflettere che stiamo discutendo un gruppo di persone e di essere coerente con la capitalizzazione di ” Afro-americano.”

Il mercato del lavoro degli Stati Uniti ha ora visto un record di 109 mesi di crescita ininterrotta di posti di lavoro, con il tasso di disoccupazione complessivo che scende al livello più basso in 50 anni., (vedi Figura 1) Tuttavia, i lavoratori afroamericani devono ancora affrontare più ostacoli per ottenere un lavoro, non importa uno buono, rispetto alle loro controparti bianche. Continuano ad affrontare sistematicamente tassi di disoccupazione più elevati, minori opportunità di lavoro, salari più bassi, prestazioni più povere e maggiore instabilità del lavoro., Queste differenze persistenti riflettono barriere sistematiche per posti di lavoro di qualità, come ad esempio la discriminazione a titolo definitivo contro i lavoratori afroamericani,1 così come la segregazione occupazionale—per cui i lavoratori afroamericani spesso finiscono in posti di lavoro meno retribuiti rispetto whites2-e mercati del lavoro segmentati in cui i lavoratori neri sono meno probabilità di lavoratori bianchi,3 Nonostante i lavoratori afroamericani abbiano aumentato l’accesso ai posti di lavoro e abbiano effettivamente ottenuto più posti di lavoro, i risultati del mercato del lavoro—tra cui una maggiore disoccupazione e un minor numero di buoni posti di lavoro—continuano ad essere peggiori per i lavoratori afroamericani e le loro famiglie.

Queste differenze non sono nuove e la più lunga espansione del mercato del lavoro mai registrata non le ha eliminate. Gli afroamericani sono sempre stati più vulnerabili nel mercato del lavoro. Sperimentano regolarmente tassi di disoccupazione più elevati e lavorano in posti di lavoro peggiori, che presentano una retribuzione inferiore e meno benefici, rispetto ai bianchi., Inoltre, essi tendono a lavorare in posti di lavoro che sono meno stabili di quelli detenuti da lavoratori bianchi. Per esempio, lavoratori afroamericani spesso vedono i loro tassi di disoccupazione salgono prima di lavoratori bianchi quando l “economia sours, ed i loro tassi di disoccupazione anche prendere più tempo per diminuire quando l” economia migliora di quanto è il caso per i bianchi—un fenomeno spesso descritto come ” ultimo assunto, primo licenziato.”Inoltre, i lavoratori neri disoccupati sembrano più lunghi per trovare e garantire un nuovo lavoro rispetto ai lavoratori bianchi.,

L’esperienza del mercato del lavoro per gli afroamericani è stata storicamente peggiore di quella per i bianchi, e questo continua oggi. Ci sono diversi fattori che hanno contribuito e continuano a contribuire a questo., Questi includono l’oppressione violenta ripetuta degli afroamericani come le rivolte che distrussero la ricchezza dei proprietari di affari neri sulla Black Wall Street a Tulsa, Oklahoma nel 1921, la segregazione codificata, il terrorismo razziale legale durante il periodo quasi centurylong dalla ricostruzione all’era dei diritti civili, le esclusioni sistematiche degli afroamericani dai lavori meglio retribuiti e la continua segregazione occupazionale.4 Nonostante un notevole miglioramento, i lavoratori neri di oggi hanno ancora più difficoltà dei bianchi a garantire una buona occupazione., Per le donne nere, l’intersezione tra razza e pregiudizi di genere ha avuto un effetto combinato sulle loro esperienze sul mercato del lavoro, troppo spesso svalutando il loro lavoro e limitando le loro opportunità.

Per colmare queste lacune persistenti del mercato del lavoro, le famiglie afroamericane hanno bisogno di più ricchezza per cominciare. La ricchezza rende più facile per le famiglie investire nel proprio futuro. Ad esempio, la ricchezza può essere utilizzata per sostenere l’istruzione sia dei bambini che dei genitori, avviare un’impresa, acquistare una casa in un quartiere con accesso a buoni posti di lavoro e trasferirsi in nuovi posti quando sorgono migliori opportunità., Ciascuno di questi benefici dà alle famiglie l’accesso a più e migliori posti di lavoro. Le persone con un diploma di laurea in genere hanno un tasso di disoccupazione inferiore e un maggiore accesso a pagamento, posti di lavoro stabili con discrete prestazioni; l’avvio di un’impresa dà più controllo sulla propria vita e, quindi, la possibilità di evitare l’incertezza che può venire da lavorare per qualcun altro in un dipagamento di lavoro con orari irregolari; e l’acquisto di una casa più vicino a dove buoni posti di lavoro si trovano rende più facile cambiare lavoro quando non pan fuori, come previsto., Allo stesso modo, la ricchezza consente alle famiglie di trasferirsi in una nuova posizione quando i posti di lavoro in una zona diminuiscono o scompaiono del tutto. Avere meno ricchezza rende tutti questi benefici molto più difficili da raggiungere per gli afroamericani.

Questo breve numero esamina le esperienze del mercato del lavoro degli afroamericani e dei lavoratori bianchi nell’attuale espansione del mercato del lavoro. La sintesi dei dati esamina in primo luogo le differenze nei tassi di disoccupazione, seguite da indicatori delle opportunità di occupazione. La discussione passa quindi a misure di qualità del lavoro, a partire dai salari, seguiti dai benefici e concludendo con la stabilità del lavoro., Indipendentemente dal risultato del mercato del lavoro osservato, gli afroamericani se la passano sempre peggio dei bianchi, con le donne nere che spesso subiscono gli impatti più duri. Peggiori risultati del mercato del lavoro-maggiore disoccupazione, meno benefici e meno stabilità del lavoro—contribuiscono in parte al crescente divario di ricchezza razziale, lasciando gli afroamericani in una situazione finanziaria più precaria.

I lavoratori neri hanno tassi di disoccupazione più elevati rispetto ai bianchi

I lavoratori afroamericani affrontano regolarmente tassi di disoccupazione più elevati rispetto ai bianchi. Ci sono diverse spiegazioni per questo., I neri spesso affrontano una discriminazione diretta nel mercato del lavoro.5 Hanno anche meno probabilità di frequentare e laurearsi al college, il che deriva dal fatto che gli afroamericani affrontano maggiori barriere finanziarie per ottenere un’istruzione universitaria,6 finendo con più debito dei laureati bianchi e pagando di più per i loro prestiti.7 Eppure, anche tra i laureati, gli afroamericani spesso affrontano una maggiore instabilità lavorativa e tassi di disoccupazione più elevati, come mostrano i dati seguenti.

Per un decennio, il tasso di disoccupazione è diminuito, migliorando le prospettive del mercato del lavoro per molti gruppi lungo la strada. Uniti., il tasso di disoccupazione per tutti i lavoratori di età pari o superiore a 16 anni è sceso al 3,5% a settembre 2019 dal picco del 10% di ottobre 2019, raggiungendo il punto più basso negli anni 50. (vedi Figura 1) In mezzo al miglioramento del mercato del lavoro, il tasso di disoccupazione afroamericano è sceso a un minimo storico di 5.5 per cento, e il tasso per i bianchi ha raggiunto un minimo di 50 anni di 3.2 per cento allo stesso tempo. Ancora più importante, il tasso di disoccupazione per i lavoratori in prima età-quelli di età compresa tra 25 e 54—è sceso a una media di 5.2 per cento per i lavoratori neri e una media di 2.,8 per cento per i bianchi per il periodo da novembre 2018 e ottobre 2019.8 Questo è stato il tasso di disoccupazione più basso mai registrato per i lavoratori neri di prima età risalenti a 1973 e il più basso per i lavoratori bianchi di prima età da 2000. (vedi Figura 2)

La tendenza verso tassi di disoccupazione sempre più bassi non dovrebbe oscurare il fatto che gli afroamericani soffrono sistematicamente tassi di disoccupazione più elevati rispetto ai bianchi, anche in un buon mercato del lavoro., Il tasso di disoccupazione per i lavoratori neri rimane superiore a quello per i lavoratori bianchi anche se si guarda alle sottopopolazioni. I dati mostrano inoltre che gli afroamericani in genere affrontano una disoccupazione più elevata rispetto ai bianchi indipendentemente dall’età, dal sesso, dall’istruzione e dallo stato di veterano. (vedi Figura 3)

Indipendentemente dal livello di istruzione dei lavoratori neri, in genere hanno un tasso di disoccupazione più elevato rispetto ai loro omologhi bianchi con istruzione universitaria. Tra i laureati, per esempio, il tasso di disoccupazione nero in media 2.,8 per cento da novembre 2018 a ottobre 2019, 40 per cento superiore al tasso percentuale 2 per i laureati bianchi nello stesso periodo. (vedi Figura 3) Mentre il conseguimento del college aiuta tutti i lavoratori a ottenere un maggiore accesso a posti di lavoro stabili e più remunerativi con benefici migliori, i vantaggi non sono distribuiti uniformemente. I lavoratori neri, indipendentemente dal loro livello di istruzione, devono ancora affrontare ostacoli nel mercato del lavoro: discriminazione occupazionale, segregazione occupazionale e retribuzione ineguale.,

Le donne nere sono intrappolate tra cattivi lavori e oneri finanziari diffusi

Le donne nere affrontano oneri unici nel mercato del lavoro. Hanno maggiori probabilità di lavorare rispetto alle donne bianche: la percentuale di 84.4 delle madri nere è capofamiglia, il che rappresenta una quota maggiore rispetto a qualsiasi altro gruppo razziale o etnico.9 Le donne nere spesso anche spalla oneri finanziari sproporzionati a causa di responsabilità caregiving per i bambini, nipoti, e genitori anziani.10 Inoltre, le donne nere hanno un tempo molto più difficile trovare un lavoro rispetto alle donne bianche e agli uomini bianchi. La quota occupata di donne nere era 57.,2 per cento nel mese di settembre 2019, leggermente superiore al 55.2 per cento delle donne bianche con un lavoro. (vedi Figura 3) Eppure il loro tasso di disoccupazione era 5.1 per cento a settembre 2019, molto più alto del 2.7 per cento delle donne bianche che erano senza lavoro e in cerca di un lavoro durante lo stesso periodo.

Le donne afroamericane lavorano anche in lavori meno remunerativi rispetto agli uomini neri o alle donne bianche, il che si traduce in un divario retributivo particolarmente ripido per le donne nere. Tra coloro che hanno lavorato a tempo pieno tutto l’anno in 2018, le donne nere hanno guadagnato centesimi 61.9 per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi., In confronto, gli uomini neri guadagnavano 70,2 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi e le donne bianche guadagnavano 78,6 centesimi.11 Le donne afroamericane sono anche più propense delle donne bianche a destreggiarsi tra le responsabilità di caregiving per i membri della famiglia come figli e nipoti.12 La mancanza di accesso a posti di lavoro in generale e a posti di lavoro validi in particolare aggrava ulteriormente le sfide finanziarie di tali responsabilità. Allo stesso modo, ottenere più istruzione riduce il divario salariale ma non lo chiude, indicando che le donne nere affrontano ostacoli sistematici per ottenere buoni posti di lavoro.,13 Pertanto, è importante notare che anche ottenere un lavoro, e talvolta un buon lavoro, non è ancora sufficiente per le donne nere a causa delle barriere sistemiche—a volte radicate nella razza e nel pregiudizio di genere—che guidano il modo in cui l’economia statunitense valuta i diversi tipi di lavoro e le politiche disponibili per sostenere le responsabilità di caregiving delle donne.,

I lavoratori neri hanno meno accesso ai posti di lavoro rispetto ai bianchi

È importante sottolineare che la quota di occupati di entrambi i lavoratori bianchi e neri di prima età era ancora al di sotto dei picchi registrati alla fine degli anni 1990, suggerendo che il mercato del lavoro non è forte come mostra il tasso di disoccupazione. (vedi Figura 4) Inoltre, c’è un persistente divario razziale. La quota occupata di lavoratori neri di prima età era pari al 75,7 per cento da novembre 2018 a ottobre 2019, mentre era in media del 80,8 per cento per i lavoratori bianchi in questa fascia di età., (vedi Figura 4) Anche dopo un decennio di guadagni sul mercato del lavoro, i lavoratori neri devono affrontare più ostacoli alla ricerca di lavoro rispetto ai lavoratori bianchi. Meno opportunità di lavoro rendono più difficile per le persone a risparmiare per il loro futuro.

I lavoratori neri hanno meno ben pagati, posti di lavoro stabili con benefici decenti rispetto ai lavoratori bianchi

Gli ostacoli che gli afroamericani devono affrontare nel mercato del lavoro dalla discriminazione, la disuguaglianza retributiva, e sterzo professionale sono evidenti anche in indicatori di qualità del lavoro e non solo nelle misure di disponibilità di lavoro., I lavoratori neri, ad esempio, in genere vengono pagati molto meno dei lavoratori bianchi. I guadagni settimanali medi tipici per i dipendenti a tempo pieno neri erano 7 727 da luglio 2019 a settembre 2019, rispetto a $943 per i bianchi. (vedi Figura 5) Confrontando i salari per gli uomini e le donne suddivisi per razza ed età mostra ancora una volta che queste differenze salariali persistono tra i lavoratori a tempo pieno, indicando che enormi lacune nella sicurezza economica persistono anche quando il mercato del lavoro è forte. Salari più bassi per i lavoratori neri si traducono quindi in risparmi inferiori poiché le famiglie hanno meno soldi rimasti dopo aver pagato le bollette.,

Gli afroamericani ricevono anche meno benefici forniti dal datore di lavoro rispetto ai lavoratori bianchi. Solo poco più della metà degli afroamericani—il 55,4%—aveva un’assicurazione sanitaria privata nel 2018, rispetto al 74,8% dei bianchi.14 Craig Copeland, ricercatore presso l’Employee Benefits Research Institute, stima che tra i lavoratori a tempo pieno e per tutto l’anno, i lavoratori afroamericani avevano il 14% in meno di probabilità rispetto ai lavoratori bianchi di avere qualsiasi tipo di piano pensionistico attraverso il loro datore di lavoro.,15 Meno benefici sul posto di lavoro rendono più difficile per gli afroamericani risparmiare, dal momento che affrontano costi più elevati e meno aiuto nella preparazione per la pensione rispetto alle loro controparti bianche.

Non solo gli afroamericani lavorano per meno salari con meno benefici, ma affrontano anche un’instabilità lavorativa molto maggiore rispetto ai bianchi. Gli afroamericani spesso lavorano in occupazioni e industrie che sono economicamente meno stabili, come i servizi di vendita al dettaglio e parti del settore sanitario, tra cui assistenti sanitari a casa e lavoratori di casa di cura., Inoltre, gli afroamericani tendono a sentire le ricadute di una recessione più intensamente dei bianchi, come discusso di seguito, e quindi tendono ad essere senza lavoro più a lungo di altri lavoratori disoccupati. (vedi Figura 6)

L’occupazione degli afroamericani oscilla più di quanto non faccia per i bianchi. La quota occupata di lavoratori afroamericani in prima età è scesa di 8,3 punti percentuali dal 75 per cento poco prima della Grande recessione iniziata nel settembre 2007 a un minimo del 66,7 per cento nell’ottobre 2011. (vedi Figura 5) In confronto, la rispettiva quota di lavoratori bianchi è diminuita solo del 4.,5 punti percentuali, da 81 per cento nel novembre 2007 al 76,5 per cento nel luglio 2010.

Inoltre, i posti di lavoro per gli afroamericani tendono a scomparire prima quando l’economia si agita e tornano più tardi quando l’economia migliora—un fenomeno spesso descritto come “ultimo assunto, primo licenziato.”Il calo dei tassi di occupazione in prima età associati alla Grande Recessione è iniziato due mesi prima per gli afroamericani rispetto ai bianchi ed è durato 15 mesi in più rispetto ai lavoratori bianchi. (vedi Figura 5)

I lavoratori afroamericani disoccupati cercano più a lungo un nuovo lavoro rispetto ai bianchi., Da settembre 2018 a settembre 2019, la durata media della disoccupazione per i lavoratori afroamericani disoccupati era di 25,5 settimane, rispetto alle sole 20,8 settimane per i lavoratori bianchi disoccupati. (vedi Figura 6)

Il divario di ricchezza razziale continua a crescere

Le famiglie afroamericane hanno bisogno di ricchezza per aumentare l’accesso a buone opportunità di lavoro. Ad esempio, la ricchezza aumenta la probabilità che le persone siano in grado di sostenere l’istruzione per sé e per i propri figli, oltre a essere in grado di spostarsi in aree con posti di lavoro più numerosi e migliori., Eppure le famiglie afroamericane possiedono molto meno ricchezza dei bianchi, e il divario si è allargato solo negli ultimi anni. In media, le famiglie nere ora possiedono circa un quinto della ricchezza totale, compresa la ricchezza imputata delle pensioni a benefici definiti, di proprietà dei bianchi. Poco prima della Grande Recessione, questo divario si era ridotto a un quarto. (vedi Figura 7). Tuttavia, le famiglie afroamericane hanno perso più ricchezza durante e dopo la crisi finanziaria ed economica del 2007-2009. (vedi Figura 7) Ciò ha comportato un crescente divario di ricchezza razziale negli ultimi dieci anni.,

Molti fattori dovranno riunirsi per superare gli ostacoli sistematici che ostacolano la capacità degli afroamericani di costruire ricchezza. Una prolungata espansione del mercato del lavoro è un buon inizio, ma non è sufficiente, come mostrano chiaramente i dati più recenti. Più assunzioni ha abbassato il tasso di disoccupazione e creato più opportunità di lavoro, ma gli afroamericani hanno ancora maggiori probabilità di essere disoccupati, hanno meno opportunità di lavoro, vengono pagati meno, hanno meno benefici sponsorizzati dal datore di lavoro e lavorano in posti di lavoro meno stabili., Tutti questi elementi ampliano ulteriormente il già grande divario di ricchezza razziale.16

Conclusione

Il mercato del lavoro statunitense è in espansione da quasi un decennio, con lavoratori di tutte le razze che beneficiano di questa espansione. Tuttavia, i progressi non hanno cancellato le differenze razziali sistematiche nei risultati del mercato del lavoro. Gli afroamericani devono ancora affrontare una disoccupazione persistentemente più elevata e hanno meno accesso a buoni posti di lavoro rispetto ai bianchi., Queste esperienze sistematicamente diverse nel mercato del lavoro esacerbano la necessità di più ricchezza per gli afroamericani, ma rendono anche più difficile costruire quella ricchezza in primo luogo. Assicurarsi che i lavoratori neri abbiano lo stesso accesso a buoni posti di lavoro dei lavoratori bianchi non richiede solo politiche del mercato del lavoro, ma anche approcci nuovi e innovativi per ridurre il divario di ricchezza razziale.17

Christian E., Weller è senior fellow presso il Center for American Progress e professore di politica pubblica presso la McCormack Graduate School of Policy and Global Studies presso l’Università del Massachusetts, Boston.

Note di chiusura