Hai pensato a cosa vuoi fare tra cinque anni? Sei chiaro su quale sia il tuo obiettivo principale al lavoro in questo momento? Sai cosa vuoi aver raggiunto entro la fine di oggi?
Se si vuole avere successo, è necessario impostare obiettivi. Senza obiettivi ti manca la concentrazione e la direzione. L’impostazione degli obiettivi non solo ti consente di prendere il controllo della direzione della tua vita; ti fornisce anche un punto di riferimento per determinare se stai effettivamente riuscendo., Pensateci: avere un milione di dollari in banca è solo la prova del successo se uno dei vostri obiettivi è quello di accumulare ricchezze. Se il vostro obiettivo è quello di praticare atti di carità, quindi mantenere i soldi per te è improvvisamente contrario a come si definirebbe il successo.
Per raggiungere i tuoi obiettivi, tuttavia, devi sapere come impostarli. Non puoi semplicemente dire “Voglio” e aspettarti che accada. L’impostazione degli obiettivi è un processo che inizia con un’attenta considerazione di ciò che si vuole raggiungere e termina con un sacco di duro lavoro per farlo effettivamente., Nel mezzo, ci sono alcuni passaggi molto ben definiti che trascendono le specifiche di ogni obiettivo. Conoscere questi passaggi vi permetterà di formulare obiettivi che si possono realizzare.
Ecco le nostre cinque regole d’oro della definizione degli obiettivi, presentate in un articolo, un video e un’infografica.
Clicca qui per vedere la trascrizione di questo video.
Le cinque regole d’oro
Imposta obiettivi che ti motivano
Quando imposti obiettivi per te stesso, è importante che ti motivino: questo significa assicurarti che siano importanti per te e che ci sia valore nel raggiungerli., Se avete poco interesse per il risultato, o sono irrilevanti dato il quadro più ampio, quindi le probabilità di voi mettendo nel lavoro per farli accadere sono sottili. La motivazione è la chiave per raggiungere gli obiettivi.
Imposta obiettivi che riguardano le priorità elevate della tua vita. Senza questo tipo di messa a fuoco, si può finire con troppi obiettivi, lasciando troppo poco tempo da dedicare a ciascuno. Il raggiungimento dell’obiettivo richiede impegno, quindi per massimizzare la probabilità di successo, è necessario provare un senso di urgenza e avere un atteggiamento “Devo farlo”., Quando non hai questo, rischi di rimandare ciò che devi fare per rendere l’obiettivo una realtà. Questo a sua volta ti lascia sensazione deluso e frustrato con te stesso, entrambi i quali sono de-motivante. E puoi finire in uno stato d’animo molto distruttivo “Non posso fare nulla o avere successo in nulla”.
Suggerimento:
Per assicurarti che il tuo obiettivo sia motivante, scrivi perché è prezioso e importante per te. Chiediti: “Se dovessi condividere il mio obiettivo con gli altri, cosa direi loro per convincerli che era un obiettivo utile?,”Puoi usare questa dichiarazione di valore motivante per aiutarti se inizi a dubitare di te stesso o perdi fiducia nella tua capacità di realizzare effettivamente l’obiettivo.
Imposta obiettivi INTELLIGENTI
Probabilmente hai già sentito parlare di obiettivi INTELLIGENTI. Ma applichi sempre la regola? Il semplice fatto è che perché gli obiettivi siano potenti, dovrebbero essere progettati per essere INTELLIGENTI. Ci sono molte varianti di ciò che SMART rappresenta, ma l’essenza è questa: gli obiettivi dovrebbero essere:
- Specifici.
- Misurabile.
- Raggiungibile.
- Rilevante.
- Limite di tempo.,
Imposta obiettivi specifici
Il tuo obiettivo deve essere chiaro e ben definito. Obiettivi vaghi o generalizzati sono inutili perché non forniscono una direzione sufficiente. Ricorda, hai bisogno di obiettivi per mostrarti la strada. Rendere il più facile possibile per arrivare dove si vuole andare definendo con precisione dove si vuole finire.
Imposta obiettivi misurabili
Includi importi precisi, date e così via nei tuoi obiettivi in modo da poter misurare il tuo grado di successo. Se il tuo obiettivo è semplicemente definito come “Ridurre le spese” come farai a sapere quando hai avuto successo?, Tra un mese se hai una riduzione dell’ 1 per cento o tra due anni quando hai una riduzione del 10 per cento? Senza un modo per misurare il vostro successo si perde la celebrazione che viene fornito con sapendo che avete effettivamente raggiunto qualcosa.
Imposta obiettivi raggiungibili
Assicurati che sia possibile raggiungere gli obiettivi che hai impostato. Se si imposta un obiettivo che non si ha alcuna speranza di raggiungere, sarà solo demoralizzare se stessi e erodere la vostra fiducia.
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Tuttavia, resisti all’impulso di fissare obiettivi troppo facili., Realizzare un obiettivo per cui non hai dovuto lavorare sodo può essere anticlimatico nel migliore dei casi, e può anche farti temere di fissare obiettivi futuri che comportano il rischio di non raggiungimento. Impostando obiettivi realistici ma impegnativi, raggiungi l’equilibrio di cui hai bisogno. Questi sono i tipi di obiettivi che richiedono di “alzare il livello” e portano la massima soddisfazione personale.
Imposta obiettivi rilevanti
Gli obiettivi dovrebbero essere rilevanti per la direzione che vuoi che la tua vita e la tua carriera prendano. Mantenendo gli obiettivi allineati con questo, svilupperai l’attenzione di cui hai bisogno per andare avanti e fare ciò che vuoi., Impostare obiettivi ampiamente sparsi e incoerenti, e ti frittella il vostro tempo – e la vostra vita – via.
Imposta obiettivi legati al tempo
I tuoi obiettivi devono avere una scadenza. Ancora una volta, questo significa che sai quando puoi celebrare il successo. Quando si lavora su una scadenza, il vostro senso di urgenza aumenta e realizzazione arriverà che molto più veloce.
Imposta gli obiettivi per iscritto
L’atto fisico di scrivere un obiettivo lo rende reale e tangibile. Non hai scuse per dimenticartene. Mentre scrivi, usa la parola ” volontà “invece di” vorrebbe “o” potrebbe.,”Ad esempio, “Ridurrò le mie spese operative del 10% quest’anno,” non ” Vorrei ridurre le mie spese operative del 10% quest’anno.”Il primo obiettivo ha potere e puoi” vedere ” te stesso riducendo le spese, il secondo manca di passione e ti dà una scusa se vieni sviato.
Suggerimento 1:
Inquadrare positivamente la tua dichiarazione obiettivo. Se si desidera migliorare i tassi di ritenzione dire, “Mi aggrapperò a tutti i dipendenti esistenti per il prossimo trimestre “piuttosto che” ridurrò il fatturato dei dipendenti.,”Il primo è motivante; il secondo ha ancora una clausola di uscita “che consente” di avere successo anche se alcuni dipendenti se ne vanno.
Suggerimento 2:
Se usi una lista di cose da fare , crea un modello di lista di cose da fare con i tuoi obiettivi in cima. Se usi un programma di azione, i tuoi obiettivi dovrebbero essere nella parte superiore del tuo catalogo di progetti.
Pubblica i tuoi obiettivi in luoghi visibili per ricordarti ogni giorno di cosa intendi fare. Mettili sulle pareti, sulla scrivania, sul monitor del computer, sullo specchio del bagno o sul frigorifero come promemoria costante.,
Crea un piano d’azione
Questo passaggio è spesso mancato nel processo di definizione degli obiettivi. Si ottiene così concentrato sul risultato che si dimentica di pianificare tutti i passaggi che sono necessari lungo la strada. Scrivendo i singoli passaggi, e poi attraversando ogni uno fuori come si completa, vi renderete conto che si stanno facendo progressi verso il vostro obiettivo finale. Questo è particolarmente importante se il tuo obiettivo è grande ed esigente, o a lungo termine. Leggi il nostro articolo sui piani d’azione per ulteriori informazioni su come farlo.
Bastone con esso!,
Ricorda, la definizione degli obiettivi è un’attività in corso, non solo un mezzo per raggiungere un fine. Costruisci promemoria per mantenerti in pista e rendi disponibili fasce orarie regolari per rivedere i tuoi obiettivi. La tua destinazione finale può rimanere abbastanza simile a lungo termine, ma il piano d’azione che hai impostato lungo la strada può cambiare in modo significativo. Assicurati che la rilevanza, il valore e la necessità rimangano elevati.
Punti chiave
L’impostazione degli obiettivi è molto più che semplicemente dire che vuoi che accada qualcosa., A meno che non si definisce chiaramente esattamente ciò che si vuole e capire perché si vuole che il primo posto, le probabilità di successo sono notevolmente ridotti. Seguendo le cinque regole d’oro di impostazione degli obiettivi è possibile impostare gli obiettivi con fiducia e godere della soddisfazione che viene con sapendo che hai raggiunto ciò che si prefigge di fare.
Quindi, cosa deciderai di realizzare oggi?,
Come applicare le Regole d’oro alle risoluzioni di Capodanno
Clicca sull’immagine qui sotto per vedere come puoi usare le Cinque Regole d’oro per impostare le tue Risoluzioni di Capodanno rappresentate in un’infografica:
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